か? みなさんがもし転職するとしてなりたい仕事ってありますか? 回答ヨロシクお願いしますm(__)m
解決済み
社員と、 初心者OKの事務アルバイトの内定を頂きました。 正社員の方は残業無し、子持ちOK。 しかしお迎えが走ってギリギリ(自転車使えない)、業務で重い物の扱いや急いで走ってお迎えに来た後で、帰宅してからの家事や育児に影響あり。また、年老いていくこの先の体力や腰、膝が心配。 もう一つ、事務アルバイトは初心者優遇で何より保育園から近く、帰宅後に体力に子供と遊べる余裕が持てる。しかしアルバイトで正社員と比べると給金-60,000。 どちらも稼働時間は9:00〜18:00と同じです。 お母ちゃんと遊びたい4歳の子供のため、またお金を貯めたい自分のためにはどちらを選択するかすごく悩んでいます。 どんな方でもご意見お願い致します。
っています。また、経済学部などを目指していますが、どのような資格が取れるのでしょうか。 よろしくお願いします。
らすぎて辞めたいです。 休みが月に4日、朝10時から夜の10時まで電話勧誘をやらされて、一日のノルマを達成できなければ罵声を浴びせられ、暴力を振るわれ毎日地獄です。電話営業自体も勧誘の電話から始まるので電話の相手はみんな嫌がります。それにウソを上手につくのも仕事のうちだというような会社でウソをリアルに伝えられないと怒られます。こんな環境だから人の入れ代わりも激しいです。正直会社に未来を感じません。いずれ会社自体が捕まるのではないかと思ってます。最初はお金が稼げるのならと就いた仕事ですがいまは給料少なくても週休二日の仕事をしたいです。ですが問題が一つあります。それは友達の紹介で入社したということと入社してまだ三ヶ月だということです。友達自体は仕事場では私の上司にあたるのですが言い方がきつくて仕事の上では嫌いです。プライベートと割り切れていないということもあるのかと最初の頃は我慢できましたが最近は辛いです。友達に何度も辞めたいと言おうとしたのですがなかなか言い出せずに今に至ります。仕事始めた時にとりあえず一年はやろうよとか中途半端な事はするなよと言われています。仕事を辞めるということは中途半端なことですか??私的にはやる気もないのに続けていることの方が中途半端だと思います。みなさんはどう思いますか??こういう会社は普通にたくさんあるんでしょうか?いろいろな意見聞きたいです。よろしくお願いします。
近、母と連絡をとっていると母のパート帰りの時間のことで父とギスギスしていると聞き、これから二人の関係に悪いことが起こりそうでとても心配です。 母はもう7年近く事務のパートをしています。4年前は13時~18時の間でしたが、最近では19時過ぎが多く、たまに20時ごろになることもあります。また、9時ごろ~18時という日もあるくらいで、娘の私からしても働きすぎなように感じています。勤め先が45人ほどの会社で、母が言うには人手が足りていないらしく、新しく雇っても(1人や2人)忙しさのせいか長く続かず、辞めていってしまうそうです。土曜日や祝日にも出勤することがありますし、有給休暇も日数が与えられるのではなく、休みたいときに申し出る形式のようです。(休む日数は常識の範囲内で、とのこと。) 最近は父が帰る時間(19時~19半ごろ)に母が帰っていない、もしくはちょうど同じくらいに帰ってきて夕食をこれから作り始める、ということが増え、夕食が遅くなることに父がイライラしています。母はお小遣いが欲しいからという理由でパートを続けたいと考えており、転職も今からは難しいとも言っていました。子供の私が言うのはよくないと思いますが、ありがたいことに生活には不自由していません。 アルバイトすらしたことがない私が言うのもあれですが、私はパートにそこまで働かせるような状況をつくっている会社が悪いと考えています。また、この問題を解決する方法として、母がその会社のパートをやめるか、会社に対して何かアクションを起こすかしかないのかなとも考えています。 まだ本腰を入れて話し合うまでいっていませんが、父と母の間で近々何か起こりそうな空気です。 それとも・・・、実はこれはパートとしてよくあることなのでしょうか? また、女性の方ならやっぱり、帰りが遅くなってもパートを続けたいと考えますか? もし男性の方なら父と同じ立場であればどのようにお考えになるでしょうか。 どんな些細なことでも構いませんので、よろしければご意見お聞きしたいです。 お願い致します。 長文にて乱筆乱文お許しください。
女性の地位を向上させ、女性が輝ける社会を目指しましょう」と言ってます。 でも、具体的に「女性の地位向上」ってどういうことが希望なのでしょうか? この時代、女性だって企業の経営者や起業をはじめる人もけっこういます。誰も女性の起業を制限してるわけではありません。 もし女性にもっとやる気があれば、女性の経営者だって男性なみに増えてくるはずです。 会社での女性の立場ですが、総合職であれば女性だってリーダー格の人もいますし、 仕事上で差別をする人なんてほとんどいないと思います。 現実問題として、女性は退職してしまうというリスクがあるので、ある程度仕方がないと思うのですが、 それでも、男性は充分女性に気をつかってると思います。 たしかに、セクハラやマタハラおやじは論外ですが、女性の上司だってすぐに感情的になったりして、部下の不満は男女問わずあると思います。 一体、女性は、どうしたいのでしょうか? 男性みたいに企業の社長になったり、上司になったりしたいのでしょうか? むしろ、今の方が「女性を大切に!」「女性限定価格」「女性を応援します!」「ママたちの味方です!」 といった、女性寄りのコピーが多いと思いますが、これは男性社会の企業から生まれてる言葉だと思います。この時代だからこそ、こういう言葉が生まれるのかと。 むしろ女性の地位が男性以上に上がってしまったら、もう女性を大切にしようという言葉はなくなり、 今度は男性が不満を言い出すのではないでしょうか?
生涯働きたいなと考えています。 それは奨学金返済は、もちろんですが、 自分の子供に、お金で我慢させる事(進学したい学校、挑戦してみたい習い事など)がないようにしたいと考えているからです。 疑問に思ったことは、 卒業後、正社員として働きます→結婚し子供ができ、育児休暇を取る→育児休暇終了後、会社に契約社員として復帰。←この後、子供が幼稚園(小学校)に上がったりしたタイミング(必ずしもこのタイミングでなくても構わない)正社員に戻る事は可能ですか? 正社員→契約社員→正社員ということです。 会社に居づらかったりするんでしょうか? また、自分勝手で虫が良すぎますか? なんとなく、考えてしまいました。 疑問に思ったため質問しました。 回答お待ちしています。
ない土地で生活しています 結婚時、遠方にいたため退職 その後仕事はフルタイムやパートで働いて出産の度退職していました 下の子が来春入園するので仕事を増やしたいのです が、フルタイムにするか、数少ない非常勤を探すか迷っています 現在は非常勤を二つかけもちし扶養範囲内で働いていますが、来年度子供が日中いないなら毎日働きたいです 理想をいえば夕方早めに帰れる非常勤で、と思いましたが毎日の非常勤はなかなか見つけられません フルタイムに頑張って戻ろうかと思いますが、子供が体調を崩した時頼れる人は旦那しかいません やはり、まだフルタイムは無理でしょうか 仕事を増やしてまた勘を取り戻したい焦りと、子供が心配な気持ちと交錯してます 何をどう優先順位をつけたらいいか分かりません ここ最近ずっと悩んで悶々としてます
、計3人がパートとして11月9日にオープンの小売店に オープニングスタッフとして採用されました。 社長は「自分たちでシフトを決めて自分たちで何でもするように」 と言って オープン以来12月19日まで1度も店の様子を見に来ることがなく その日の売り上げを遅番の人が電話で連絡する・・・という形でした。 その電話の時に、売り上げが悪いのは、あなたたちが呼びこみを怠って お客さんが入ってこないから・・・など色々注意されました。 そして、12月19日突然1人の店長という人が入って来ました。 「これからは、店長の指示で動くように」 と社長から言われました。 その店長は当日面接して、「明日から店長」と言われたそうです。 12月20日その店長が出勤して来ました。 普通に店の流れを教えました。 翌日、「シフト変わったから・・・」と私たちが1月20日まで決めていた シフトをかなり休みにされ、その店長が入る新しいシフトというものが 出来ました。 そして、店長からは顔をあわす度に 「仕事が出来ない奴は切っていいと社長に言われてるから」 「3人とも切って1人でやって、新しい人を求人で募集すればいい」 「社長が切れって言うけど・・・」 など毎日のように言われました。 そして、12月24日もっとシフトが減ると言われ 26日私が休みの日に社長から電話があり (電話でのやり取り) 「シフトもっと減ることになるから」 「いつからですか?」 「もう・・・1月1日から・・・わかるだろ??」 「分かりません」 「あなたたちが何もしないで給料だけもらってるでしょ?」 「何もしてないことはないです。私たちも一生懸命がんばっています 袋もなくなった・・・と言っても社長は自分たちで考えてなんとか しなさいよ!と言われたので私たちは給料の中から袋を買ってるんですよ」 「それがどうしたの?誰が袋を買えって言った?自分たちで考えろと言ったんだ」 「それで考えてみんなで買ってました」 「そんなの知らないよ!誰も買えなんか言ってない!作ればいいでしょ?」 「その作る紙もないんですよ?」 「コピー用紙があるでしょ?何言ってるの?誰も買えなんか言ってません」 「でも、コピー用紙では、プレゼントのラッピングはできません」 「そんなの知らないよ!自分で考えてやれって言っただけでしょ? 誰も買えとは言ってません」 (文字が足りないので、もう1度質問して続き書きます)
ますよね。 ハローワーク等の障害者用求人出してる所で、障害者を採らなくちゃならないから一応募集しているだけ…みたいな企業が、私から見て有りました。ハローワークにいるソーシャルワーカーまでも「あの会社は果たして採る気があるのだろうか?」と言ってました。 採らなくちゃならないから仕方なく採るのか?それとも健常者であろうと障害者であろうと人手が足らないから募集かけるのか? 常々疑問を抱いています。 障害者枠で採用されて勤めている方、会社の戦力になっていらっしゃいますか? 雇用に詳しい方の回答を または上記のような障害者の方、入社してみての感想をざっくばらんに話してみてくれませんか。 回答をお待ちしております。
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