ない土地で生活しています 結婚時、遠方にいたため退職 その後仕事はフルタイムやパートで働いて出産の度退職していました 下の子が来春入園するので仕事を増やしたいのです が、フルタイムにするか、数少ない非常勤を探すか迷っています 現在は非常勤を二つかけもちし扶養範囲内で働いていますが、来年度子供が日中いないなら毎日働きたいです 理想をいえば夕方早めに帰れる非常勤で、と思いましたが毎日の非常勤はなかなか見つけられません フルタイムに頑張って戻ろうかと思いますが、子供が体調を崩した時頼れる人は旦那しかいません やはり、まだフルタイムは無理でしょうか 仕事を増やしてまた勘を取り戻したい焦りと、子供が心配な気持ちと交錯してます 何をどう優先順位をつけたらいいか分かりません ここ最近ずっと悩んで悶々としてます
解決済み
、計3人がパートとして11月9日にオープンの小売店に オープニングスタッフとして採用されました。 社長は「自分たちでシフトを決めて自分たちで何でもするように」 と言って オープン以来12月19日まで1度も店の様子を見に来ることがなく その日の売り上げを遅番の人が電話で連絡する・・・という形でした。 その電話の時に、売り上げが悪いのは、あなたたちが呼びこみを怠って お客さんが入ってこないから・・・など色々注意されました。 そして、12月19日突然1人の店長という人が入って来ました。 「これからは、店長の指示で動くように」 と社長から言われました。 その店長は当日面接して、「明日から店長」と言われたそうです。 12月20日その店長が出勤して来ました。 普通に店の流れを教えました。 翌日、「シフト変わったから・・・」と私たちが1月20日まで決めていた シフトをかなり休みにされ、その店長が入る新しいシフトというものが 出来ました。 そして、店長からは顔をあわす度に 「仕事が出来ない奴は切っていいと社長に言われてるから」 「3人とも切って1人でやって、新しい人を求人で募集すればいい」 「社長が切れって言うけど・・・」 など毎日のように言われました。 そして、12月24日もっとシフトが減ると言われ 26日私が休みの日に社長から電話があり (電話でのやり取り) 「シフトもっと減ることになるから」 「いつからですか?」 「もう・・・1月1日から・・・わかるだろ??」 「分かりません」 「あなたたちが何もしないで給料だけもらってるでしょ?」 「何もしてないことはないです。私たちも一生懸命がんばっています 袋もなくなった・・・と言っても社長は自分たちで考えてなんとか しなさいよ!と言われたので私たちは給料の中から袋を買ってるんですよ」 「それがどうしたの?誰が袋を買えって言った?自分たちで考えろと言ったんだ」 「それで考えてみんなで買ってました」 「そんなの知らないよ!誰も買えなんか言ってない!作ればいいでしょ?」 「その作る紙もないんですよ?」 「コピー用紙があるでしょ?何言ってるの?誰も買えなんか言ってません」 「でも、コピー用紙では、プレゼントのラッピングはできません」 「そんなの知らないよ!自分で考えてやれって言っただけでしょ? 誰も買えとは言ってません」 (文字が足りないので、もう1度質問して続き書きます)
ますよね。 ハローワーク等の障害者用求人出してる所で、障害者を採らなくちゃならないから一応募集しているだけ…みたいな企業が、私から見て有りました。ハローワークにいるソーシャルワーカーまでも「あの会社は果たして採る気があるのだろうか?」と言ってました。 採らなくちゃならないから仕方なく採るのか?それとも健常者であろうと障害者であろうと人手が足らないから募集かけるのか? 常々疑問を抱いています。 障害者枠で採用されて勤めている方、会社の戦力になっていらっしゃいますか? 雇用に詳しい方の回答を または上記のような障害者の方、入社してみての感想をざっくばらんに話してみてくれませんか。 回答をお待ちしております。
きました。明日中にどちらにするか決定しなければなりませんが、なかなか決断ができません。 私は現在20代後半の専業主婦です。 内定を戴いたのは以下の二社。仕事内容・会社としての魅力はB社ですが、有期雇用の契約社員というのが引っかかっております ①A社 ・ベンチャー企業の正社員 ・職務内容に少し抵抗あり ②B社 ・大手企業の契約社員 ・更新は最大で3年、社員登用制度あり。面接をしてくださった採用担当の方も契約社員からの登用でした ・大手ということではなく、純粋に会社への憧れがあります 将来を考えるとA社なのですが、B社も捨てきれません・・・・ みなさんはどちらを選びますか?
貯金が少しあったので、当時は「年内に就職先が決まらなかったら派遣で」 と考えて、一応派遣会社2社に登録だけして就職活動をしていました。 運がいいことに1ヶ月で現在の職場から内定をいただき、現在に至ります。 しかし、今の職場は出産を機に退職せざるおえません。 (これは承知の上で就職しました) 私自身、子供ができても仕事はしていきたいと思っていますが 実際に結婚・出産をする頃には今よりもっと就職難になっていることも考えられます。 出産後も正社員で働くことが目標ですが、派遣という働き方も選択肢の一つと考えています。 今の職場はとても働きやすく、仕事内容にもとても満足していますので これからここでいろいろな事を学び、身につけていきたいと思っています。 ですので、どんなに早くても30歳(現在25歳)で出産が希望です。 前置きが長くなりましたが本題です。 実はまだ登録した派遣会社に就職したことを報告できていません。 ここで一旦、就職したことを伝え、7~8年後またお世話になる可能性もあるので 登録抹消しないで欲しいいうのは可能でしょうか? 「登録しただけ」状態で、いろいろなことがよくわかっていません。 就職が決まったと報告しただけで、登録抹消されてしまうということはありませんか? また、10年近く間をあけてまた仕事を紹介してもらえるものなのでしょうか? よろしくお願いいたします。
じゃない? 給料上がっても、疲労が減ったり、ストレスが減ったりせず、精神的な負担はそのまま。 それなら給料そのままで、普段の勤務時間の2時間短縮とかの方が、社員一人ひとりの精神的、肉体的負担の軽減もできて、パフォーマンスの質も向上すると思う。 特に労災ゼロを掲げてる会社は、労働時間の時短化を実施する事から始めた方がいい
らの休業手当は出ず給料が減るのは仕方ないとして、 給料明細を見たら、事前に報告なく週20時間を満たさないからか雇用保険料が引かれていなかった(一旦抜けた?)、こういう時だから仕方ない、 正社員は通常通りの勤務と給料、だからといって仕事量は変わらず、正社員がやってくれるはずもなく今までより短くなった時間で仕事してくれ、当然終わるはずもなく時間を過ぎると社員達に文句を言われる、こういう時だから仕方ない、 とにかく人件費を削りたいんだ、こういう時だから仕方ない、夏のボーナスが出なくなる!通常に戻ったらまた前の時間で働いてもらうから、副業はしないで欲しい、こういう時だから、近いうちまた普通に働ける時がくるからと、バイトやパート主婦の前で堂々と言ってしまう責任者 休業手当の替わりに、バイトはみんな飴1袋をもらいました。
を取得することになりました。 元々は全休の予定でしたが、人員不足と育休明けの仕事の引き継ぎなどを考慮して、月80時間以内の育児休暇を取得できる範囲内で、時短勤務をする事を会社側から希望されそのような運びになりました。 そしてその1ヶ月の間で、子供の体調不良などで急な休みが何日かありました。 実際は育休取得中なので、急な休みに関しては、月80時間の勤務が減るだけだと思っていたら、前もって申請していない休みは有給を使用しなければならないと言われました。 このような場合、育児休暇を取得しているにもかかわらず、有給を消化しなければならないのでしょうか? 例え、出勤日数が減って給料が少なくなったとしても、会社から入るお金は減りますが、そこは育児休業給付金で補えるので、特に金銭的にはこちらは問題ありません。 これから子供が小さく有給を使う機会もあると思うので、できれば育児休暇中に有給を取得したくはありませんでしたが、会社から有給扱いになると言われそのままにしていましたが、やはり疑問に思い質問させて頂きたいです。 ちなみに、これは先月の話で、もう少しで職場復帰をします。既に有給使用になってしまっていますが、今から変更はできますでしょうか? 詳しい方がいらっしゃりましたら、ご教授願いたいです。宜しくお願い致します。す
決する考え方をご教授ください。 この方は時短勤務ではなく、通常の社員です。 小学校4年と2年生の男の子とのことです。 子供を理由に 残業をしないで済む仕事量だけしか持たない・・終わらなくても帰る。 仕事を丸投げ。 子供から不要不急の電話が毎日数回はかかってきます。 母親社員は他にもいますが、みなそれなりにちゃんと仕事をしています。 会社の文化ではなくこの人だけの行動です。 子持ちの母親社員はお殿様ですか?
、再度投稿します。 未就学児を抱えて時短勤務中で、かつ役職付きの勤め人の働き方にについて。 このよ うな人は、出産前から役職についていたものとします。そして育児 休業後に復職した場合について。 育休前後で役職、職責の重さ、および仕事の密度はそのまま維持され、単純に労働時間だけが短くなっているとします。すなわち、「労働時間を短縮しても仕事の量はそのまま変わらず結局出産前より忙しくなった」ということは決してない(=労働時間に比例して、単純に仕事の量だけが減らされる)と仮定します。 このような処遇を受けることができる人がいるとすれば、このこと自体についてどう思いますか? なお、この例の人はもともと給料が高く、時短勤務によって収入が2〜4割程度減っても、さほど生活が苦しくならずに済むものとします。
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