取りとは税金を除いた額とあったり、給与口座に振り込まれる額とあったり、手取り=可処分所得とあったり...手取りの定義がよくわかりません。 SNSで手取り20万が云々と話題になっていますが、手取りはどのように定義しているのか不思議です。 例えば、ある会社では、会社と提携している定期保険の保険料は、給与から天引きされます。また、会社の持株会に出資する場合も給与天引きです。こういったものは、任意で行うものなので、当然手取りに含めるのではないでしょうか?また、個人型確定拠出年金なども任意でするものなので、手取額に含めるべきなのでしょうか?
解決済み
もいかないそうです。自分も40歳になるのですが気が進みません。コロナの影響もあるので、仕事があるだけありがたいのですが、みなさ んのご意見を聞かせていただけばと思います。ちなみに物流倉庫で仕事してます。
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取りにくい、手取り12万、ボーナス年2回6万円の会社か、 大企業の製造業、交代制三勤三休の年間休日180日、有給取りやすい、手取り20万ボーナス2回60万の会社だったらどちらがいいですか?理由もお願いします
れていますが、そこに残業代などが加わったら純粋にその金額をプラスするだけでいいのでしょうか。 基本給+残業代等から色々引かれるのか、基本給から色々引かれた後に残業代等足されるのか… そして、大体基本給22万の場合、残業代は人によるかも知れませんが手取りはいくら位になりそうですか?
しているので2万6千円の自己負担があります 手取り額は保育士なら当たり前でしょうか?
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上乗せするから。」 ↑↑↑ 信じていいんでしょうか??
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235,000円が貰えて手取り20万ほど。基本給が低いので賞与が低い営業はありでしょうか? 確定で17:00退勤とOBがおっしゃっていました。 内定承諾するべきでしょうか?内定ブルーです。
で働いているのに…と言われました。 最近は高卒で手取り12万が当たり前なのでしょうか、ちなみに大卒派遣の人は東京で私は地方の田舎です。 東京郊外で一人暮らしをしたいと考えていますが、さすがに12万以下でやっていくのは厳しいですよね…
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