です。先日連続して週20時間を超えているので雇用保険に入るよう会社から言われました。(人不足で労働時間が多くなっただけで来月より20時間未満です) メリットが無いと断ってしまいました。ですがネット調べると入りたい方が多く断らず加入しておいた方がよかったのでしょうか?
解決済み
した。 主人の会社の事務の方から、「失業給付を受けたら教えて下さい。」と言われ 給付を受けるようになったので報告すると、扶養から外れることになり国民健康保険の手続きをするようとのことでした。 知り合いの中には、「給付中も扶養に入ってたよ」という人と「扶養から外れたよ」という人がいます。 境遇は同じ感じなのですが・・その違いが何なのか教えてください。
の仕事は決まっていないのですが、夫の扶養に入って扶養控除内で仕事をするか扶養控除を超えて仕事をするかで迷っています。 自己都合退職なので失業保険はもらえますが、3ヶ月の待機であればそれまで次の仕事をするか扶養でいくか決まっていると思うので、いったん夫の扶養に入ろうかとも思っているのですが・・・。3ヶ月の待機期間中だけ扶養に入るというのも可能なのでしょうか?(夫の健康保険組合に聞くべき?)すぐに仕事を始める(扶養控除以上で)と言っても2月末で辞めてすぐに見つかるかも見通しがつかないのですが、要するに「扶養に入ってすぐ抜ける」ということが可能であるかを知りたいです。2月末で辞めて、3月は夫の扶養に入り、4月からまた新規で仕事を始めて扶養を抜けるということはしてもいいのでしょうか?またそれならば、離職票をハローワークに出さずに失業保険手続きもしないでおく、ということは可能でしょうか?見通しが立たないので、国民健康保険加入や今加入してるけんぽの任意継続も考えたのですが、額が大きい為、夫の扶養に短期間でも入っていられるのであればその方がお得かなと考えています。 なお、健康保険については、無職になる3月も病院に行く用事があるので使用する予定です。(よって、健康保険の加入が必要)なお、余談になりますが、妊娠希望なので3月以降に妊娠した場合、ハローワークや年金・保険の手続きにお得なこと(これは手続きが必要とか必要ないとか)があれば教えてください。 とりとめもない質問で申し訳ありませんが、ご回答よろしくお願い致します。
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手続きをして職を探そうと思っています。 5月27日に入籍し、その日以降は夫の扶養になりますが、失業保険を受給することになった場合に、 何か年金や健康保険の手続きは生じるのでしょうか? ご存知の方よろしくお願い致します。
主人の扶養には入らず、失業保険を 受給しようと思います。確認したい事がたくさんあるのですが、まず、国民健康保険に入るか、 または、今までの保険に任意継続できるようなことを知ったのですが、どういう事なのでしょうか?
月から失業保険を受けてきましたが、給付期間が今月で終わるので1月から短期のアルバイトを考えています。 た だ1月に入籍をすることになり、相手の扶養にも入ることになるのですが、この場合短期のアルバイトを始めても問題ないでしょうか? また、扶養に入る場合に必要な書類は何がありますか? 退職した会社に発行してもらわねばならない書類などがありますか?
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ないと最初から求人票に書いてあり、 週に18時間の勤務[1日6時間で週に3回]にして雇用保険をつけなくていいような勤務形態です。 気にしてなかったのですが、ふと週に20時間以上はたらけて、雇用保険に入れるとこがいいのかな?と思い質問しました。 現在 主人の扶養に入ってます。 失業保険をもらえない以外雇用保険なしのパートで何か損はありますか? また雇用保険なしの場合時間の他に年収はいくらまでとかあるのでしょうか? お願いします。
3月に手術をし、退職後直ぐ保険を使うので現在妻の扶養になっています。 状態も良くなり、再就職先希望で失業手当を申請するとその時点で、妻の扶養から外れることになりますか。 再雇用のため直近6ヶ月の給与は平均20万位でした。 過去退職したことがないので、この手のことが全く分かりません。 また、4月に健康保険を使っているのですが? 失業保険は申請しないほうが良いのでしょうか? どなたか教えていただけると助かります。
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保険の給付を受けることはできますか?主人の職場の方に「一度、国民健康補保険に加入しなければ、給付は受けられない」と言われてしまいました。雇用保険が改正されて給付を受けられなくなってしまったのでしょうか???途方に暮れています・・・・どうぞご享受下さい。
るのですが、希望している職種の求人が6月が最も出るため私の引っ越し時期にはほとんどないことがわかりま した。 そこで失業保険について調べたところ、結婚などで引っ越しをした場合は通常よりも早く失業手当がもらえることがわかりました。金額的に扶養には入れないこともわかりました。 そこで質問なのですが、9月末に退職をして、10.11.12月に失業手当てを受け取り、1月からは旦那の扶養に入ることは可能ですか? 現在退職日を検討しており、12月に退職をして、1.2.3月に失業手当てをもらうより年金や保険料支払いの節約になりいいのかなと思いました。 よろしくお願いします。
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