現在の職場を退職予定ですが昨年にも前の会社を退職しております。その際、半年ほど休職期間があった為受給資格があるかわからないとハローワークで言われました。現在の職場の離職票が発行されてからしか確認してお伝えが出来ません。との事でしたが退職してから受給資格がありませんでしたと言われても困るのでこちらで質問した次第です。 ・前の会社では5年ほど勤めており、病気の為、2021年7月末から休職。復帰せず2022年1月中旬に退職。(傷病手当を受給していた為、失業保険は貰っていません。) ・2022年8月から働き、2月一杯で退職予定です。 ・現職場は親族の会社で、来年度より職業訓練に通うこと前提に働き始めましたので受給資格がなくならないように再就職手当は申請しておりません。雇用保険は引き続き入っています。 以上の情報で判断に足りますでしょうか。よろしくお願いいたします。
解決済み
12月まで) しかし12月初めからの仕事が内定しました(自力応募) 受給延長された場合 1回の認定日につき最低1社はハローワーク経由の応募をしなくては受給資格にはならない と聞きましたが 内定が出ている為就活の必要はもうないのですが… そうすると保険受給できないのですか? 実際 働き始めるのはまだ先なので それまで収入がありません
ますか? 失業保険受給中の受給金以外の収入についてのご質問です。 会社を退職し、来月以降より職業訓練校に通いながら失業手当を受給しようと思っています。 最近、以前勤めていた職場から単発の在宅仕事をいくつか受けてくれないかとお話が来ました。 今話が来ている在宅の仕事は人手が足りていない現状だけで継続的に今後続けていくつもりはありません。 職業訓練で習得できる内容で少し求人の応募の幅が広がりそうなので企業就職を目指したいと思っています。 失業の基準・アルバイトや内職の区分についてはハローワークの説明会や窓口で相談してある程度は理解できました。 在宅の仕事の場合は日数と時間が自己申告になると聞いています。 納期さえ守れば仕事をする日時は自分で決めて働けるので、失業手当の減額にあたらない自分で計算した1日当たりの内職金額の上限(1日2,500円くらいです)に収まる範囲で仕事を受けるつもりです。 現段階では上記で問題のない作業時間と金額なのですが、ある案件で報酬が10~20万になってしまいそうな話が来ています。 (月をまたぐタイミングなので作業進度によっては5~10万ずつ2か月間に分けて支払いの要求はできます) その案件を受ければ日数は3~4日で1日7~8時間の労働になる予定です。 労働日数分の失業手当は収入額からもちろん不支給になると思うのですが、金額が大きいので失業手当の受給自体に支障をきたさないか不安に感じています。 仕事は職業訓練開始までに終わらせて開校後は就活と訓練に集中するため、このような大きな収入や時間のかかる仕事は受けない予定です。 この場合、不支給日以外の手当は問題なく受け取ることができるのでしょうか? 失業手当の受給資格者でないと公共訓練には通えなくなってしまうので悩んでいます。 長くなりましたが、詳しい方がいらっしゃいましたらご回答いただければ幸いです。
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険について質問が出ていたので回答しました。 それは失業保険を受給する資格についての事でした。 その方は認定日の後一回しか就職活動をしなかった(ハローワークにいかなかった) 今回はもらえるのでしょうか?という内容でした。 失業中はどのような理由でも(たとえ認定の用事で来てもカウントされる) ハローワークにくれば就職活動とみなされると勉強したのでその通りに書き込みました。 そうしたら認識を間違えてる人が人のIDをさらして事実を否定して間違えている答えを書き込みました。 不安になったのでハローワークに確認したところ認定日も就職活動になりカウントされるそうです。 ここで質問ですが・・・・ ハローワークに行くのでも失業者は車や公共の移動手段を利用することにより経済的な負担を強いられます。 なぜ知りもしないにいい加減なことを書けるのでしょうか? なぜ確認も取れていないことを知ったかぶっていえるのでしょうか? この人の答えで経済的制裁を受ける人がいたとするならば・・・最低だとは思いませんか? よかったらお答えください。
のですが、あっていますか? 8ヵ月派遣で働き退職し、今はアルバイトをしています。 会社側から雇用保険に入るかをきかれているのですが、前職の方が給料がいい場合、今のアルバイト先では雇用保険に入ると不利になりますか?
行きました。 コロナ禍の為、雇用保険説明会は中止になっており、事前に時間があったらYouTubeで雇用保険受給の動画を視聴しておいてくださいと言われました。 初回の失業の認定日には窓口に書類を提出して待っているだけで雇用保険受給資格者証をもらえました。 そしてその日は職業相談はしていないのですが、認定日職業相談のハンコが押してあり、次回の認定日までにあと1回以上求職活動すれば良いと言われたのですが、本当に初回の認定日は特に何もしていなくても1回の求職実績になるのでしょうか?
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た場合は、離職前1年間に11日以上働いた月が6ヶ月以上あれば、 受給資格を満たせます。」 この条件に病気退職はどの程度で適用されますか? 自分はアパレル関係で、服や倉庫のホコリ等が喘息に良くないです。発作も何回か出ました。ただ、マスクして働けば?と言った対応も有ると思います。(年中マスクは実際には大変ですし、病気の改善は望めないです) 雇用保険に加入してる期間が12ヶ月にならないので、悩んでます。直ぐに再就職出来るなら雇用保険を貰わないのが一番ですが、もしもの為に、貰える状態にはしときたいです。
は入社時から加入しています。 もしもらえるとしたらどのくらいになるでしょうか。 21歳・日給制・3月退職です よろしくお願いします。
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用保険を受けるにはハローワークで求職活動することが条件みたいなのですが、受給資格決定年月日から雇用保険説明会までの期間、ハローワークでの求職の実績は必要なのでしょうか?
? A社退社後、失業保険給付手続きをする。→ B社入社→B社退社 ①B社・加入期間 ②失業保険受けたことある場合、ある程度の期間の空きが無いと受けれないと聞きました。 どれぐらいの期間? もし、資格が無い場合は、下記2点は不要か? ◆離職票 ◆雇用保険資格喪失証
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