知り合いの話で恐縮です。 派遣先の労働条件が原因で鬱になってしまい、鬱になってしまいました。 具体的には、 1、 客観的に見て仕事量に対し人員が不足(増員はもちろん、退職者の補充もしない)。 2、 トイレ休憩なし、真夏の高温下で水分補給なし、等の過酷な長時間労働。 3、 残業の支払いは90分以上から。 4、 有給休暇なし。 上記が長期に渡って続いたようです。 周りにも同じ理由で鬱になったり辞める人があまりにも多く、本人が(少し病状が良くなったとき)社長に直談判で労働条件の改善を求めたところ一方的に解雇されてしまいました。 病気(鬱)のせいもあり1ヶ月ほど休職扱いになっていたのですが、『裁判でも何でも起せばいい!』という一言で、休職前に数日間出勤した分の給与も支払われないまま退職処理されたそうです。 労働基準監督署に相談しましたが、話は聞いてくれたものの『裁判を起すとなると費用や精神的負担がねぇ~』と他人事だったとか。 そこで皆さんにご教授いただきたく質問させていただきました。 1、 労働基準監督署は労働条件等における警察のようなものと思っていました。 この程度の相談/告発では動いてくれないのでしょうか? 2、 個人で裁判を起すとなると大変そうです。何かもう少し簡易な解決方法は無いでしょうか? いずれにしても(こじれてしまったので)退職するようですが、職場改善の他、 せめて出勤分の給与、有給分、残業分、慰謝料程度、は欲しいというのが本心です。 以上、何かお知恵を拝借できればと思い投稿してみました。 文章にすると『そんな話あちこちで聞くよ、自分でやったら?』と言われそうですが、当事者にしてみれば切実です。 裁判を起こすにも相手は支店数12箇所の中堅会社ですのでかなり強気です。 どうかよろしくお願いします。
解決済み
い事に、この会社の社長が店長の責任とし店長の給料から天引きする事は、労働基準法違反ではないのでしょうか。
回答終了
自殺してしまったりする人もいますが、「労働基準法に違反する」というのはどーゆう意味ですか? 仮に 労働者が自ら進んで働いていて労働基準法には違反していたとします。訴える利益は認められるのでしょうか? 実際、働きたくて働いていたのか、そうでないかは客観的に判断しにくいですよね?
法的に違法でしょうか?
。(準備や片付け含めると26時間ほど) そして1日間隔を置いてまた同じ勤務があります。 毎正時に測定を始め、大体30分ほどで測定が終わりる業務です。 終わったら次の正時まで休んでいいことになっています。(次の正時前に準備があります。) これを24時間続けます。 休んでいいとは言っても外なので座っておくくらいしかできません。 この働き方は労働基準法的に問題ないのでしょうか。
れないのはなぜですか?
要をするらしいですが、労働基準法違反ですよね?
場から貰っていたのですが、入社時とは勤務時間が変更されました。 勤務時間が変更になったのは、月の中旬頃に口頭で伝えられ、私達の意見をまともに聞いてくれず、半ば強制的に勤務時間が変わってしまいました。 勤務時間が変更したからと、労働契約条件についての書面を新たに貰っていないです。 これは労働基準法の違反になりますか? また、労働基準法に違反するのであれば、今後どのように対応していけばいいのでしょうか?
日は休みでしたが、19時過ぎに会社から、今夜出勤できないか、と電話が来ました。出先だったし、いきなり言われても困るし、断りましたが。。 出勤1時間になって急に出勤を依頼するのって、労働基準法に引っかからないのでしょうか? 準備もあるし通勤時間もそれなりにかかるし、休みのつもりだったから仮眠もそこそこだったし、暇人だと思われてんのか、いきなり時間ギリギリに電話してきて出勤しろなんて、馬鹿にされてるみたいで腹が立ちました。
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