店が暇になった時、会社都合で早退させられます。 早退するのは良いのですが、時給計算に変えられて 帰った時間分(2時間早く退勤した場合2時間分の時給分)が引かれるのですが、これって美容業界では良くある事なのでしょうか? 正社員で固定給なのに収入が安定しません。 労働基準法的にも問題無いとされてるのでしょうか? 詳しい方是非回答お願いします!!
解決済み
ることはできますか? どうしたら保育士になれるか詳しく教えてください! できれば一番早く保育士になれる方法を教えていただけると嬉しいです。
さを知り、 あの会社で営業をしていく自信がなくなり内定を辞退しようかと思ってます。 人事の方はすごくいい方で会社自体には興味あるので、事務職としてなら入社したいのですが… しかしやはり営業としての内定を頂いたので、辞退の意志をはっきり伝えた方がいいでしょうか? そもそも日本食研は本当にブラック企業なのでしょうか?
う労働環境について、とてもモヤモヤしているので質問させてください。 私は常駐方の会社(A社)に正社員として所属しており、現在常 駐先の会社(B社)で働いていますが、コロナ対策において、以下のような状況です。 ーーーーーー ①B社の社員は週数回のリモートワークを認められているが、常駐中のA社の私たちには認められていない ② ①の理由が、緊急事態宣言中はリモートワークをしていたが、常駐中のA社のメンバーの効率が下がったと言われている (これについて、B社の社員は遠隔で通常通りの仕事ができる仕組みを付与されているが、私たちには検討もされてない点もあります) ③B社のオフィスは新型コロナ対策が十分と言える状況ではなく、マスクを付けているくらいで、前後左右、密な状態 ④B社は感染者が出たとの通知が度々ある。先日ついに同じビルで出たとの通知がありました (しかし、詳しいフロア数などは開示しないとのこと) ⑤この件について、常駐元のA社の担当に度々相談しているが、「B社に従ってください」の一点張り ⑥A社はリモート中心の働き方に移行しており、常駐先に従う私たちだけがコロナの危険に晒されているという状況 ーーーーーー 上記の状況により、扱いの不当さと感染の恐怖に晒されながら働いているという状況です。 本来でしたら頼れるはずのA社担当も、頼れる状態ではないと判断し、絶望してる状態です…。 A社担当に常駐先を変える相談もしていますが、会社間の問題もあり今すぐ変えるのも難しいと言われてしまっています。 (とはいえ私は誠意の無いB社に嫌気が差しているので、今すぐにでも出社拒否したいレベルですが) このような場合、どのような打開策がありますでしょうか…。 あまりおおごとにもしたくないのですが、労働基準監督署等に相談したら、A社も動いてくれるのでしょうか…? 詳しい方にご教授いただけますと幸いです。 よろしくお願いいたします。
店でアルバイトしております。入ってから一カ月未満です。 そこでは、「休憩がいらないならクビにする」「今までたくさんクビにしてきた」などと脅され、自分の意思とは無関係に待機時間を与えられ、また、仕事が始まる10分前には持ち場にいろといわれ、十分前にいれないとかなり怒られます。これで給料は出ません。 また、始めたばかりだからということもありますが、後片付けが12時まで終わらず、30分程度時間が過ぎた時に、それを労働時間を記入する紙に記入しようとしたら、「12時までと書かないと店長に殺されるよ」と先輩に言われます。 日によっては、一時間近くタダ働きをさせられることがあります。 これは、労働の犯罪ではないでしょうか? もしそうなら、内部告発してやりたいです。
していても違ってくるものでしょうか???
りません。マイナビ2019(今年入社)には35時間、マイナビ2020(来年入社で今就活生)には40時間と書いてあります。 私は今年入社なので見込み残業は35時間なんでしょうか? 会社に聞けという回答は要らないです。
だ!残業がないわけないだろ!さっさとタイムカード押して残業始めろゆとりがと怒られたんですがどう思いますか?
趣味らしい趣味もなく仕事ばかりしてきました。唯一の趣味といえば貯金?通帳にお金が増えると嬉しいくらいです。 35歳で結婚後、すぐに妊娠しましたが初期流産しました。その時も仕事をしていました。流産したのは仕事のせいではないのに、家族や夫から仕事を辞めて欲しい、子供が授かってからまた頑張ればいいだろう?と説得され、仕事を辞めました。流産になってしまったのは私だけでなく家族も悲しかったと思うので、仕事辞めたくなかったけど、看護師の流産率が高いということもあり、周囲の説得に応じた形になります。 しかしその後1年たつも妊娠せず…。年齢も年齢なので検査を受けたら、私にも主人にも問題があり、前回の妊娠自体が奇跡だったことがわかりました。その後、不妊治療を始め、人工受精でもダメで体外受精へとステップアップしたところです。 子供は欲しいと思ってます。しかし専業主婦での生活にはもうウンザリです。仕事を辞めてしまったこと、今では本当に後悔しています。 1日中、考えるのは子供のことと不妊治療にかかる膨大な費用のこと。わずか2ヶ月で100万円程度が消えていきます。 働こうと思っても看護師以外の仕事経験がなく、スーパーのレジなど新しい仕事を覚えるよりは看護師として働きたいと思い、夫を説得してパート勤務ならOKと許可をもらいました。 しかし…子供もいないのに午前中のみのパート勤務希望と面接で言うと、必ず不採用になります。不妊治療していることを言えば100%不採用。子供はまだ考えていないと嘘をついても、38歳なのだから子供が欲しいなら今しかないと説得される有り様。 独身時代にも3回転職してますが、面接で落とされることなんてなかったので、看護師で子供がいない人が午前中のみパート勤務することがこんなにも狭き門だとは思いませんでした…。 そこで、午前中だけの勤務希望しているのは義母が脳梗塞後遺症で麻痺があり、午後は食事と入浴の手伝いをしている、子供は望んでいないと面接で嘘をつきました。そしたら即日採用してもらえました。 しかし、その数日後、看護師仲間から「知り合いのクリニックで看護師の正社員募集していて、あなたが妊活中だってことも話したら、それでもいいから来て欲しいって。しかもあなたの通ってる不妊クリニックの隣だから、診察の時は抜けていいって言ってるけど働かない?夜勤もないしクリニックだからおむつ交換とか肉体労働もそんなにないしオススメだよ」とお誘いを受けました。 正直、ありがたい話だし、私は正社員で働きたいと思ってます。 みなさんはどう思いますか? ①不妊治療に理解のあるクリニックで正社員で働く ②嘘をついたまま騙すような形で午前中のみのパート勤務をする 妊活中の人は働くな!という回答はご遠慮願います。妊活しても妊娠出来ないから働きたいのです。普通にすぐに授かれる人と同じに考えられては困ります。
をやり現場責任者になるか 転職し、料理の道を極めるかです。 今正社員で清掃業をしていて、今の現場責任者の後継人見たいです。 このままいたら間違いなくなるそうですが、実際仕事は暇だし、正直やりがいは感じません。ですが、他の関わる方たちや会社の方、職場の雰囲気は悪くないと感じています。ただ、適当すぎる、雑で挨拶もしない上司の下にいるのはとても苦痛です。 それか以前やっていた和食の料理人見習いをもう一度挑戦するか。 高校卒業後板前見習いをしていましたが過労が原因で適応障害になり辞めました。 今はとても元気ですが適応障害の再発は怖いです。 ふとした疑問なのですが私は22しかも女なのに現場責任者になっていいのか? 女ではいつか辞められてしまうのでは?と会社側は不安にならないのでしょうか?
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