は別に、顧客の緊急対応の為に通常勤務後〜翌朝まで緊急対応用携帯電話を持ち帰る当番があります。 当番手当として¥2,000、緊急対応した場合は別途その対応時間に対する時給が支払われます。当番に当たる頻度は事業所により異なりますが、1人月に2回から5回当たります。実際に緊急対応しているのは月に数回程度ですが、こういった体制は労働基準法上問題ありませんか?
解決済み
の方いらっしゃいましたら 教えてください、お願いいたします。
解答ができる点があるのならぜひお願いします。 私は今年で入社3年目になりますが他県へ移動になりました。 そこで田舎への移動になり、通勤がけっこう大変な環境です。(私は車を未所持。徒歩で駅から会社までは40-50分ほど。会社までは駅からバスで20分ほど。バスが30-50分に1本。18:00が最終便。バスは平日のみしか運行せず‥など) さらに私の会社は年間休日が90前後なので土用出勤は当たり前のようにあります。 ですので平日以外の出勤日は往復で徒歩で移動しています。 また交通費は電車の定期、バスの定期を支給されてます。 ここで質問なのですが、 ①土日に出勤の際にタクシー台などの交通費を支給してもらうことなどは法的に可能なのでしょうか? ②平日の帰りなど、残業で残されてバスの運行時間を過ぎた場合など(歩きで帰るしかない場合)同じく法的に支給してもらうことは可能なのでしょうか? ③極端な話、何時間もかかったりして通勤が苦しくなっても(会社の移動命令によって)会社の保証はないものなんですか? 拙い文章で読みにくいとは思いますが、何卒宜しくお願いします。
海外からの就労ビザで働いている人の社会保険や労働問題なども社労士は対応するのでしょうか?
この歳の転職は難しいですし、 実家にいずれ戻ることになるので転職活動が難しいのです。転職活動するんでしたら実家の地域でとなりますね。パソコンもないしまさに八方ふさがりです。現状維持で我慢して仕事をするしかありませんかね。お金がないのは自由がないのと同じですよね。どこにも出かけないで悶々とするのも辛いですし…。申し訳ありませんがこれを補足として再質問させていただきます。
0万円以上は当たり前」「有給休暇は当然の権利」「部下は平等にじっくり育成するのが当たり前」とか よく言いますが、 そのような会社ってそんなに沢山あるのですかね? 今まで転職活動を何回もして、色々な会社を見て来ましたが、大企業であれ中小企業であれ、そのような素晴らしい会社や組織は見たことがありません。 むしろ「金をもらっているのだから有り難く思え」「なにがなんでも休むな、むしろ休みを返上しろ」「社員は即戦力で当たり前」 という会社ばかりでした。 Yahoo!知恵袋の回答者たちはひょっとして凄いエリートかブルジョアだらけなのですかね?
益や昇進のために御用組合化して 理不尽な人事や労働条件にも何もしない状況です。友人も納得のいかない人事などを労働組合に相談して いたのですが、何も相談に乗ってもらえず体調を壊してしましました。労働組合に毎月組合費を払っているのに 何の意味もありません。組合費は、執行部の趣味趣向に合わせたような釣り大会やゴルフ大会に使われています。 無力化した労働組合を訴えることはできますか。また、労働問題を相談できる公的な機関を教えて いただけないでしょうか。
と2000円ほどのものを自費で買います。普通、経費じゃないんですか? みんなに合わせなきゃダメですか? #労働問題
回答終了
を過ぎてからでその日は休み。翌日は朝から出勤。これだとどのような労働法違反になりますか? ちなみにシフト制、2交代制の勤務形態です。
がパワハラをしていました。 しかし組合側は被害者ではなく役員を庇うような発言をしたり役員を解任しようとしません。 こういった不自然な対応をする組合を正すために被害者側が取れる行動は何かありますか? 組合が嫌がるようなことはなんですか? 正当な理由での報復です。
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