番でした。 16時から24時までの勤務です遅番の基本給は1300円です。22時から24時までは1625円です。今日給料日でしたが14万程しかありませんでした。これって深夜手当てついてないですよね？ 着いてないとしたら事務所の人に言ったら貰えるのでしょうか？
解決済み
勤ありの現場で入ったため、基本給はめちゃくちゃ低いです。 ですが、夜勤 残業 休日出勤等で、それなりの給料をもらっていました。 異動で、事務系の仕事で、夜勤なし残業もほぼなし 休日出勤もほぼなしの部署に今度行きます。 友達や家族からは、羨ましい！よかったなと言われますが、基本給が低いため、その条件だと手取り16万程度しかないので全く嬉しくないです、、、 ボーナスは割といい方ですが年収だと340万くらいにしかならないと思います。 贅沢な悩みでしょうか？この給料で結婚できるか不安なんですが、
回答終了
思いますか？ 個人的な考えとして、営業スキルが身につき女性が働きやすい環境が整っている郵便局に惹かれてるのですが、一般事務を辞退するのはもったいないのでしょうか？どちらも新卒採用しか行っていないので、決めるに決めきれません。ご意見よろしくお願いします。 会社①一般事務 (公益法人) ○基本給185000円 ○諸手当 通勤手当 4200円～34700円 扶養手当 6500円～13000円 ○賞与 1年2回 計約5.4か月分 ○昇給 1年1回 7000円 ○福利厚生 健康・厚生・雇用・労災 ○夜勤あり(頻度など詳しくは不明) ○転勤なし(実家通い) ○懸念点 ・一般事務にしては給料が高いので何か裏がありそう ・仕事内容や夜勤についてなど詳細を教えてくれない ・夜勤や土日勤務があるせいか婚期が遅れている社員が多い(30歳超えて未婚女性が多いそう) ・20人しか社員がいないので閉鎖的 ・転職スキル身につかず 会社② 郵便局・地域基幹職・窓口コース ○基本給170,800～191,300円 ○諸手当 扶養手当、通勤手当、超過勤務手当等 ※上記のほか、営業・勤務実績に応じて手当が支給されます。 ○賞与 1年2回 ○昇給 1年1回 ○福利厚生 制度 ・各種社会保険完備 ・財形貯蓄制度 ・団体積立年金保険 ・社員持株会 諸施設 ・社宅（世帯用・独身用） ・レクリエーション施設 ・付属医療機関（逓信病院） ○エリア内転勤あり ○懸念点 ・ブラック企業大賞に輝くほどのノルマに耐えられるか(自爆営業など) ・一人暮らしになる可能性があるのでお金はたまらないかもしれない
、以下の通りです。 ・A社 職種は自分がずっとやりたいと思っていた労務部(多少の経験はあり)。ただ事業内容はあまり関心度は高くなく、今後の展望も不透明。基本給はそこまで高くなく、賞与なし。人事労務として専門性を磨き今後キャリアを築いていきたいと考えていたので仕事内容はやりがいがあると思います。 ・B社 元々はA社と同じ部署で応募したが、企業より経験が浅いため、別の一般事務のポストはどうかと打診され選考を受け、通過。 一般事務(在庫管理とか入力)で自分のキャリアを築いて行くことは出来るのか？と不安になりつつ、企業自体は大変人気で倍率の高いところであり、正直ここに入るだけでも難しい。 基本給は高くないが賞与は支給される。 このような2社でどちらを選ぶべきか。 決めるのは自分ですが、自分にとってどちらが良いのか分からなくなってきて悩んでいます。
。 去年の１０月に医療事務として働き始めました。１２月まではパートで１月から正社員になりました。 勤務時間は月・火・水・金はAM９：００～PM６：００（内２時間休憩有り）土はAM９：００～PM１：００（第２・４各週でお休み） 私は医療事務の資格は有りませんが基本給１７万円って少なくないですか？ それに有給休暇は何日使えるんでしょうか？ ６月賞与が支給されると聞きました。基本給の何倍、貰えるのでしょうか？ 教えてください
社員として就職しました。 給与が２０日締めの２７日支払いなので、本日会社から初めて給料をいただきました。 ですが、給与明細をもらってないんです。 他の社員（正社員）の人に聞いてみたら、最初（１ヶ月目）だけは給与明細をもらったがその後は給与明細をもらってないみたいなんです。 ※毎月の給与（支払われる金額）は同じらしいんですが・・・ 給与明細がもらえないと、はたして基本給がいくらなのかも全く分かりません。 保険料や年金なども差し引かれてると思うのですが、本当に引かれてるのかもわかりません・・・ 今日、もらった給料は半月働いた分しか支払われてないので、給与明細はしっかり１ヶ月分丸々給料をもらえた時にしかもらえないんですか？ 設立して間もない会社なのですが、給与明細がもらえない会社なんて絶対におかしいですよね？！ 今までの会社（正社員・アルバイトも含め）は必ずもらえてました！！ もしかして税務署の脱税とかの可能性もあるんですか？ 皆さんのご意見お聞かせ下さいm(__)m
00円です。 (今年は4月なのでわからないですが。) 基本給もよくなく、福利厚生もほとんとんどありません。 30代前半で医療事務への転職は、大丈夫なんでしょうか？
いが、基本給は当月末締めの当月末払い。但し、時間外手当、交通費等変動給は翌月払いとなっていました。こういう支払方法は、残業代などをチョロまかす方法なんでしょうか。今まで働いてきたところは、残業代や交通費などの手当てを含んでの支払いだったので疑問です。
社へ出向させられそうです。その際給与はどのように決まるのでしょうか？またもし現在の給与水準を見て決める、とした場合現在もらっている残業代は現在の給与としてみてもらえるのでしょうか？今は残業代を多くもらっていますがこれを考慮せずに基本給的な部分だけで次の給与を決められると厳しいです。
ークの求人なんて地方では、正社員でもボーナス殆ど無し、基本給は20万未満で、職種も未経験なら外食・介護・新規開拓営業・事務くらいしか無いのが普通ですよね。
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