と思いますか? また、学閥というのはあらゆる職種に存在しその職種によってこの大学が強いとかはあるんですか?
解決済み
を何度か繰り返します。それも複数の事柄で…。 その度に注意しますし、新人がメモを取っていればその内容に間違いが無いか確認もしていますが、それでも繰り返されるので正直うんざりしています。 態度に出ないように気を付けてたけど、1つの事柄のミスを4回も間違えてられた時には怒ってる態度を取ってしまいました。 この文章の様に私は話が長くなる傾向にあるので、注意する時は端的に言うよう心掛けていますが、それが新人にはキツく感じるみたいで、相談を受けた人が上司に報告していて…。 上司は特に私には指導方法を変えろとは言って来ないので裏で何が起こってるかドキドキです。(新人をどう思うかは聞かれました。相談を受けた人にこっそりと確認したら、内容は間違ってないけど、だいぶ編集されてて私の暴言特集になってました) これまで一つの事を教える際は、私が実際にやって見せれる余裕がある時は先ずやって見せました。忙しい時は大まかな流れや注意点は伝え、とりあえず新人にやってみさせ、その途中で分からない箇所は都度聞いて来てね、終わったら確認するし不安なら途中でも確認するから持って来てねと伝えて任せて来ましたが…「分かりました大丈夫です」と返事をし、確認して欲しいと持って来た試しは有りません。 仕方なく私の方から「見せて」と言い、チェックすると幾つかの間違いがあったり雑に処理してたりで、訂正箇所を伝えたり確認の為に私の所へ普段から持って来てと言うと、「すいません」と一言返事。最近はその「すいません」の語気が弱くて聞いてて可哀想に思うし、同時にもう聞きたくないとも思います。 こうも間違いを繰り返されたり、私を頼ってくれないのは他の人へ相談している通り、私の言い方がキツくて存在が怖いからなんでしょうか。 新人は最近体調を崩し、その原因は私だと周りに伝えているそうで、申し訳ないなと思う気持ちと勝手にしたらいいと叫ぶ気持ちも有り…むしろ、半年以上指導はしたし、私も新人から解放されたいと言う気持ちが一番大きいです。 でも、代わりに新人を教える人材が職場に居なくて、もうどうしたらいいのか分かりません。私や新人の部署を変えるのも不可能です。 私の指導を隣で聞いてた仲間も私の言葉がキツいと思う時がたまにあったと言ってますし、もう指導等はせずに新人の間違いを私が直して黙々と作業してても良いのでしょうか?正直、その方が早く仕事が片付きます。 怒られるうちが花、と言いますが怒るこちらは与える水を用意するのに疲れました。 どうか皆様、お知恵をお貸し下さい。 長文、失礼致しました。
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生にとってこれらの業界以外は「負け組」でしょうか?
のですが、どうも業務内容的には卸売業にしか思えません。 会社自体も就活サイト等では商社として採用活 動を行っているようです。 商社と卸売業の大きな違いは物流機能の有無にあるという話を耳にしましたが、物流機能をもつ会社を専門商社として扱うこともあるのでしょうか。
いと 受け付けてもらえないのですか? その際、輸出手形保険には入らないと フォーフェイティングしてもらえないのでしょうか? よろしくお願いします。
になれる確率は高いですか?
情報があれば教えてください。 現在、ハローワークでこちらの求人を拝見して、メンテナンス営業の募集があり、休日、年収、業務など自分に合っているかと思っているのですが、情報に乏しいので教えてください。
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