害があり、障害者雇用がなかなかなく家から近場ですが人当たりも良いらしく障害者雇用を取り入れてる所があるのですが、正直自分に向いてないなと思う職場です。 理由は、肉体労働で自分は体力が無くやっていけるかどうか自分の中でも不安要素しかないです。 直ぐに働きたくそこにお願いしようと思ってるのですが長く続ける自信が無いと自分で自覚してるならやはり辞めるべきでしょうか？ すぐに働きたい理由は貯金も全く無く、つい最近親父が脳出血で倒れこれから入院費等諸々自分の手助けがないときついほどだからです。 実家済みで働いてる時はお金を入れてたのですが現在は自分もお金が無く携帯代も払えない程で、母親の負担になるのも申し訳なく思ってて、皆さんなら自分が向いてなさそうと思う職はやはりやめておくべきでしょうか？ ちなみに、支援所やハローワークには通ってます。 一般企業でも相談すれば入れるところがあるかもとは言われましたが、やはり障害に理解が少ないと言われ、自分自身障害に対する配慮が無いのは心配なので、一般企業は気が引けます。 拙い質問で伝わりずらい上語彙力もなく分かりずらいかもしれませんが、皆さんの率直なご意見お願いします。
回答終了
職活動するには 公共職業能力開発施設ヘ行ったり、委託訓練を受けるのがいい等 またはハローワークでひたすら採用されるまで仕事を探し続ける等 どのようにすればいいのかわからないので教えていただきたいです また大学中退から仕事につくことができた人の過程や経験なども聞きたいです
解決済み
、医療・福祉関係の仕事を希望して転職活動をしていますが、最近のニュースでも介護施設で高齢者の殺人 や不審死などで職員が逮捕される事件もあり、介護職に就職する（職業訓練を受けることも検討中）のをためらっています。 また、その上で待遇も悪く、人間関係も大変でブラック業界と言われているため、場合によっては、全く異なる業界も検討していきたいと考えています。
す。一般に事務系の求人というのは女性が対象なのでしょうか？個人的にあまり男性の事務員って見た事がないような気がするのですが。企業の方も男性よりは女性を期待してる様な気がします。また子供に英語を教えるような講師の求人も一般的には女性が対象なんでしょうか？皆さんどう思いますか？
32歳で、銀行員として正社員で勤めていましたが、異動先で発達障害特有の不適応を起こし、このたび退職するに至りました。まぁ簡単に言えば脳内の多動が酷くなって限界点を超えてしまったとのことです。。 入社当時もキツイ部署では働けず、医師の診断書とともにいちばんゆるめの部署に異動して事務職を１０年ほど続けていました。部署異動がない限りは頑張れると言ってたのですが・・・男総合職、いつまでも同じ部署で働くのも難しく・・・。 そこで相談なのですが、彼の今後の就職活動はどのような活路があるでしょうか。 男性の事務職は求人が少ないですが、精神障害者手帳を取って障害者求人に応募することも考えています。 年収は３５０万くらいありましたが、私たちは子供を作らないので２００～２５０くらいになっても大丈夫です（私もパートで働いています） たとえば、障害者手帳を取り、事務職求人に応募するというのは有効でしょうか。 一般枠で一般事務などを３０過ぎの男性が応募しても受かるとは到底思えません。。 そして精神障害者（厳密には違うのですが、手帳ではそうなります）はやはり就職しにくいでしょうか。 しかし、彼はまじめな性格で、銀行で一般枠で男性の事務職を１０年つとめたという実績もあります。 それはキャリアとして見てもらえるでしょうか。 いつかと覚悟はしていたものの、今は彼も私も落ち込んでいます。 知恵を貸してください。よろしくお願いします。
出来ていないと難しいでしょうか？そもそも社長や会長がそんなことしているのはどうかと思うのですが・・・
証券から内定とれるわけないでしょ
菓専門学校)についてですが、 ①卒業後就職しやすいですか？(就職支援は充実してますか？) ②調理師で将来家族を養えていけるのでしょうか？ (努力しだいだとは思いますが) お願いします。
半ば男です。 ４年前に「正社員登用あり」「リーダー候補」という求人文句で、契約社員として入社しました。 営業数字も部署で上位クラスではありますが、全然出世の話も、社員登用の話もありません。 人事に確認したところ、先ずは希望であれば、専門職（一般社員よりも、高度な内容を熟知＋クレーム対応（お詫び訪問含む））に就き、２つの資格の受験合格＋数字＋積極性を考慮して、正社員になれるかどうかというものでした。 私自身、必ず（絶対）ではないものなので、中小企業の正社員面接を受けて、合格する方が近道とも思えるのですが、いかがでしょうか？ 会社側は、今の業務を理解しているのだから、是非、専門職になり給与も高くなるし、人生設計（生活の安定）に繋げてほしいという言い分でしたが、実際は人手不足で、専門職側はクライアントの５０代男性の集団です。 雰囲気もそう良くなく、楽な事はするが、ややこしい案件は若手に回す的な所です。 また、最近では、派遣社員がこの専門職で雇われ、紹介予定で契約社員に登用というスタイルでもあり、そうやりがいのない職でもあります。
歳 私（主任）:38歳（中途入社の3年目です。） 職場で同じ課の別プロジェクトのリーダーの仕事を手伝うことになり、一年半ほど前からその人のプロジェクトチームに出入りすることになりました。 最初は優しい先輩だと思って接していたのですが、何を聞いても大した答えも返って来ない、締め切りも守れない、ミスを隠す、等々あり、内心では相当うんざりしていました。 ですが、顧客も社内からも期待されていたため、私が頑張るしかないと思い、ほぼ自分一人で奮闘していました。 その姿に惚れた？と言って、一年前にメールで「好きです」と告白されました。 その時にハッキリ断ったのですが、彼としては一度「好き」と言ってしまってその言葉を発することのハードルが下がったのか、仕事中にもしょっちゅう好意を伝えてくるようになり、毎日会社のメールで仕事には関係ないことを送ってくるようになりました。 そのため、直接顔を合わせることに苦痛を感じてしまい、極力リモートで仕事をするようになりました。 その後も「何で来ないの？ランチデートしようよ」「今日はどこで仕事してるの？」などとしつこく連絡が来るようになりました。 私は何度も「仕事に私情を挟まないでほしい」「セクハラです」「そういうことをされるから現場に行くのを控えています」と言っているのに全く分かってもらえず。 このことを課長にも伝えたのですが、「仕事はきちんとやってほしい。やらないと査定に響くよ？」と言われてしまいました。 そのため、プロジェクトが完了するまでは何とか我慢することにしました。 ですが、半年ほど前に私が昇進してしまい、その人の上司という立場になってしまいました。 私は「あの人と接点を持ちたくないから、あのプロジェクトは私の配下に置きたくない」と言いましたが、課長は「上にもそれは話してあるし、本人にも注意してある。今度あなたに迷惑をかけるようなことをしたら処罰する、と伝えてあるから、現場には顔を出さなくても良いから頑張りなさい」と。 流石に現場に全く行かないわけにはいかず、でも行くのが物凄く苦痛でした。 「昇進祝いしよう」と仕事にかこつけた誘いもあって、もう顔を見るのも、その人の名前が書かれた書類を目にするのもイヤな状態でした。 会社の方針で何に何回か従業員と1対1で面談をする必要があるのですが、その時は課長に変わってもらっていました。 すると、その彼がそのうち「何で俺を避けるんだ」「何で現場に来てくれないんだ」と言うことをプロジェクトで使っている掲示板に書き込み始めて、365日24時間、私への悪口で埋め尽くされていきました。 そのことを課長から注意してくれと相談しましたが、「こういうのは慎重に行かないとダメだから待ちなさい。部長に相談する。」と。 その後、部長に相談してくれたのですが、部長からは「あなたの管理責任だから、あなたから注意をしなさい。あなたから注意して書き込みを消してくれれば彼のことは不問にする。こんなことで話を大きくしないで欲しい」と。 結局、課長から本人に伝えて書き込みは消してくれたのですが、それで不問にされるのは納得がいきません。 一年も前から相談していたのにそれを放置して、こんな状態にされて、「書き込みをけしてくれたから不問」とか「こんなことで」とか「管理責任」とか。 管理責任はむしろ課長と部長にあると思っていますし、その彼に至ってはセクハラです。 この件について、社内の通報窓口に相談しようと思っていますが、本人はセクハラで、それを放置して今回のような対処をした部長と課長についても何らかの処分（注意レベル？）を受けてもらうことはできますでしょうか？ 課長や部長に相談したメールも、部長が「こんなことで、不問にする、管理責任問われる」と書いたメールもあります。 本人のセクハラメールも掲示板の書き込みのキャプチャもあります。
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