規雇用で働いていた方が立派に会社員になって活躍されてる方からのアドバイス。また成功事例や、逆に挫折してしまった話などをうかがいたく投稿しています。 ブラックとかであれば「会社が悪い」と責任転換できますが、それでは済まない社会に出なかったが故の劣等感と常識マナーのなさを日々感じています。 私は今年30歳になります。大学を卒業後23-29歳までをフリーターとして過ごしてきました。 何故当時就活しなかったのかについては割愛させていただきます。 具体的には発信のテレマでインターネットを個人宅へ販売する仕事や中小企業への提案など、所謂ゴリゴリでイケイケな営業をアルバイトとして何社かに渡り経験してきました。 もちろん正社員ではなかったため、残業はゼロ、仕事量も提案から受注まで。あくまで時給。 正社員になろうと思えば何百回とチャンスはありましたが、見送ってきました。何故なら理由はないです。自分が甘かっただけです。 30代を目前に焦って転職(就活)を決意し、運良く大大企業にとんでもなく良い条件で入社することができました。ちなみに誰がどう見ても完全なホワイト企業です。 ちなみに私の場合、パワポ・エクセル・メールの作り方、完璧だと思って出した資料のズタズタ感、など挙げればキリがありません。 また友人など仲間内では誰よりもよくしゃべるが社内ではどう伝えて良いかわからず黙る。結果コミュ症みたいになっています。 よろしくお願いします。
解決済み
娠もしていません。 式を挙げるため、将来の子どものため、パートで少しでもお金を貯めれるように自らパートを始めました。 が、主人に相談せずに決めてしまったのが駄目だったようで、 主人は営業マンですが主人の取引先であることが分かりました。 辞めるに辞めれない職場になりました。 ただ、妊娠した時は辞めれるだろうと思い最初の方に職場への不満なんて無いので 特になにも思わなかったのですが 日が経つごとにどんどん職場への不満が増えました。 Aさん(仮)とほぼメインで8〜17時までのシフトが多く そのAさんが仕事を全然しない、そして気分の浮き沈みが激しく職場でも薬を過剰摂取したりなどという言葉は悪いですが俗にいうメンヘラでした。 薬のせいで迷惑もたくさん掛けられ何ヶ月かは我慢しましたが 辞めたいという意思をオーナーに伝えたところAさんが3ヶ月後辞めるからそれまで我慢してほしいとのことでした。 わたしは迷いましたが主人のこともあり了承しました。 Aさんに対する不満を他の人に言えたから気持ちも少し楽になったのかもしれません。 Aさんが辞めるまで後1ヶ月を切った頃、Aさん以外のパートの方達がAさんに対して不満をぶつけAさんがパートをちぎってしまい、 急に人不足になり、わたしのシフトが急に増え、ひとりでのシフトも増えました。 わたしは数ヶ月前から我慢して我慢して、やっと何事もなくオサラバできる!と思っていたのに 今までずっと我慢していたのに週に1、2回しか会わない人たちがめちゃくちゃにしたことに対して腹が立ちました。 そのせいで人不足になってもその人達は主婦で子どももいるので最終的にこき使われるのは子どもがいないわたしとフリーターのBちゃんです。 そしてつい最近Bちゃんがしばらくシフトを減らしてほしいと申し出、週2になりました。 Bちゃんも元々気分の浮き沈みが激しかったのでいつかこうなることは分かっていましたが それ以上にまわりの責任者、最後の最後で騒ぎ立てた人たちが穴埋めをすればいいのに、 どうして我慢したわたしが苦しいシフトで変わらない給料でやっていかないといけないのだろうという不満が止まりません。 今日も4時間ひとりのシフトで煙草も吸えない、トイレにもいけない、ご飯も食べれない、そんな状況です。 明日もひとりの時間があります。 Aさんと働いてた時も苦しかったですが 今はまた違う意味で苦しいです。 わたしとBちゃんら今20代前半で それ以外の人たちはみんな30代後半から40代の方達です。 ほとんどが親の世代と変わらないことにショックを受けています。 親の世代と変わらない人たちが どうしてこんなに輪を乱して無責任に荒らすだけ荒らして平気な顔をしているんだろうと思います。 せっかくの休みでも子どもが熱が出たから、などで急に休みが無くなったり、 パートってなんなんだろう?と思います。 正社員でもないのにシフトの穴埋め、ひとりでのシフト。 いいようにこき使われてる気しかしません。 最近やっと挙式について双方の親族とも話し合ったり 日取りを決めたり式場を探しに行ったり(元々転勤で今の所に住んでるので挙式は県外です)私生活でも忙しい時期ですし 子どもも今作るわけにはいかないのであと何ヶ月この生活が続くのだろうと考えるとゾッとします。 みなさんのまわりの30〜40代の女性もこんな感じなんでしょうか? 自分たちの子どもの世代に迷惑をかけてまで 自分たちの不満を爆発させたいのでしょうか? わたしの考えがおかしいのでしょうか? 長々と書いてしまいましたが 結局仕事を辞めるには子どもができるしかないのかなって思っています。 ただ話を聞いてほしいだけなのかもしれませんが わたしもパートやアルバイトでしか働いたことがないので 社会経験がある!と胸を張って言えるわけではありません。 社会経験が豊富な方、これからわたしはどう考えれば今の状況を良く思えるのか、 また、改善できる点があるのなら教えてほしいです。
パソコンの電話サポートのコールセンターで電話サポートのオペレータ)です。今の仕事は、約5年続けていますが、 好きになれません。「公共性があり、将来を見通して施策を行う」という性格の仕事に就きたいと思い始め、役所の経験者採用試験を受ける事を考えています。 私は、20代の時、まともな仕事に就けず、フリーターをせざるを得ませんでした。役所の経験者採用試験で売り込めるほどの、立派な職歴がない点が不利だと思いますが、挑戦しようと思っています。 役所の経験者採用試験を受験する以外に、不動産鑑定士等の資格を取ることも検討しましたが、30代後半から不動産鑑定士を取っても、自営も、鑑定事務所への就職もままならない、と聞いたので、役所の経験者採用試験の方にしようと思っています。(なぜ、不動産鑑定士をあげたかと言うと、宅建を持っているからです) TVで、職安に来ていた年配の方が「60歳を過ぎると、職がない」と言っているのを見たのですが、どうしたら、安定して生きられると思いますか?皆さんの意見を教えて下さい。
、三田先生の転職会社が主役のコミックである、エンゼルバンクを読んでいました。 そこでは、就職活動というのは基本的には一発勝負であり、乗り換え不能なエレベーターがあるのみ。 新卒の際に大手企業の内定が取れずに、いったん中小企業に就職してしまうと、もう大手企業に転職できる可能性は限りなく低くなる。 中小企業の社員から、大手企業への転職に成功できた実例なんて、日本ではほぼ皆無だとも。 数少ない例として、大企業からヘッドハンティングが来るとしたら、凡人や一般人にはできない偉業を成し遂げた人ぐらいのものだろうとも。 …どうなのでしょう、これって真実ですか? 特に日本では、中小企業社員から大手企業社員へ転職できた人は、ほぼ皆無なのですかね? それとも、コミックであるために誇張された話であり、実は中小企業から大手企業へ転職できた人たちもたくさんおられるのでしょうか? 転職に関心のある方など、ぜひ皆様のご意見をお聞かせください。
状態です。 5年以上勤め、周りの環境にも恵まれてやってこれたと思っています。 折角長く勤めているのに、勿体ないと思うし環境がガラリと変わるのも大変不安です。 転職をしたいと思った理由は ①給料が低いこと ②最近は些細な事でイライラするようになってしまったこと。前までは、多少の不満があっても気持ちの切り替えが出来たが、最近は態度に出てしまう。 ③あまり寝付けなく、朝怠いことが多くなった。 ④必要とされていないように感じる ⑤感覚的に感じている事ですが、意見を否定される事が多く、抑圧されている気持ちになる。 上記の理由で1ヶ月ほど転職するかを悩み会社に伝えました。ですが、正直今でも悩んでいます。客観的意見を伺いたいと思います。 よろしくお願いします。
独立開業するには初期費用はいくら必要でしょうか? ちなみに、仕事が軌道に乗るまでは自宅兼事務所にする予定です!
自分は18歳ですが、バイトをはじめて半年になります、早く正社員になりたいです。 うちのバイト先に33歳独身でアルバイトの男性がいてますが、自分自身かなり辛いでしょうかね…失礼な話あの人のようにはなりたくないです…
未満までとなっており、数ヶ月 対象年齢よりオーバーしています。申し込みは可能でしょうか? 通常の職業訓練は対象年齢よりオーバーしていても問題ないみたいなのですが、 デュアルシステム(若年者対象コース)に関しては厳しそうです。デュアルシステム(若年者対象コース)では 対象年齢よりオーバーしていても大丈夫でしょうか?
直辛いです 先輩達には毎日怒られてばっかりで会社に行くのも辛くてしょうがないです 今の仕事をやめた方 がいいでしょうか? 自分は高卒で資格は全然持ってないです
がやはり合いません、そしてもう一度自分の将来の事を考えなおす為です 失業保険は一年働いたらでるのですか? それは試用期間中も含まれますか? あと会社都合だと再就職しずらいと良く聞きますがなぜですか?
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