、現在悩みで困っています。 相談と愚痴を言わせてください。 私の勤めている会社の上司は、暴言や嫌味、人の悪口ばかりを言います。 また上司本人が言ったことなのに都合が悪いと忘れたり、そんなこと言っていないと言います。 特に機嫌が悪いとさらに暴言など酷くなります。 女性では私だけが暴言ばかり吐かれます。 最近言われたことは、「お前は、無能で、人間以下だから人間やめろ」「来週からお前の机と椅子はないから」など 長い時は1日3時間も言われ続けます。言い返したくても怖くて言い返すことができません。 さらには、暴言ばかりでなく、普段の言い方も人をバカにしたような言い方ばかりです。 説教中、分かりましたと返事をちゃんとしているにも関わらず、本当にわかっているのかと言い返してきます。 分かっているから返事しているのですが・・・ それに、私が話していると、適当な相槌で流され、そっちこそ分かっているのかという感じです。 何事にも報告はちゃんとしろと耳に蛸ができるほど言われ、こちらが報告しようとする度、なぜか説教と嫌味をいわれます。 たとえ、原因が私でないことでも、どばっちりで怒られてばかり・・・ 勤めて一年経ちますが、ずっと暴言ばかり言われ続け、周りに相談できる人もいないので、正直心身共に限界です。 もっと酷い会社もいっぱいあると思いますが、今を生きるのがつらく感じる時もあります。 辞めることも考えましたが、紹介で入った会社なので、簡単に辞めることが出来ません。 あまりにも嫌がらせが酷いので、先日ボイスレコーダを購入しました。今後は上司の暴言をそのボイスレコーダに録音して、溜めて、 自分が爆発しそうになったら訴えようと思っているのですが、他に何かアドバイスがあれば教えて下さい。
解決済み
ネチしつこく詰めることは含まれますか?
ら解放され今は自宅で 転職活動中なのですが、転職活動の期間中に 時間が空くので、あのブラック企業に入って パワハラをされて不幸な思いを他の人がしないように 何かしらの手段をとりたいのですが どなたかこれ以上犠牲者が出ないようにする為の いい案があれば教えていただけないでしょうか? 宜しくお願い致します!
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前で仕事の手順が変わる。 私の事だけ執着して気になり始める。等です。 加入員は会社で私のみです。外部労組員なので。 宜しくお願い致します。
にかかり、療養のため休業する期間及びその後の30日間 は解雇できない。 となっていますが、この病気になった場合というのは、業務上に限定されるのですか?
これだけでも心が折れているのに、妹夫婦とも縁が切れそうなほどの不仲。人生の中で一番心が折れています。 自分の居場所はどこにもありません。職場では完全に孤立。両親は妹夫婦や孫をかわいがる。 恋人もいないし、自分の味方は誰もいません。 40代年齢的にも今の仕事を辞めたら次がありません。経済的な苦労、そして「孤独」というものに立ち向かっていかなければいけない状態です。 まだ、うつ病っぽくはなってはいませんが、自分自身どこかで発狂しないかととても心配です。 今までは辛い事があっても、神社でお祈りしたり、ご先祖様や仏さまにお参りして心を救ってもらったつもりでしたが、さすがに今回は神仏すら頼る気力さえありません。 こういう時はどうしたらいいのでしょうか?
正社員
ないんですか?(軍隊で言うところの傭兵的なもの) なんだかすぐに首を切れる低賃金常備戦力的な扱いや、試用期間的な扱いしてる会社ってなんだかなーって思うんですが…。
勤務入社10年目(女) 後輩:20代独身入社4年目(女) 具体的に無理な点 ・業務時間外に残業してるから寂しくて構ってほしい♡といきなりLINEしてきて、どうしたの?と返したら仕事に煮詰まってて、と相談されたから、アドバイスしたら返答なし。翌日出社したら先輩のLINEは嫌味ったらしいといちゃもんをつけられ、みんなの前で号泣し始めた。先輩のLINEもうブロックしましたから!と言われた。 ・仕事で使う見積のフォーマットを作っており、アドバイスを求められたので答えたら勝手に仕事を否定されたと勘違いされて泣いた。その場で謝ったにも関わらず、翌日友達が先輩のことパワハラって言ってましたよ〜と言ってくる ・平日の夜は忙しいからLINEの返事ができないと何度も言ってるのにくだらないLINEをしてきて返事しないとなんで返事くれないんですか?って言ってくる ・後輩が地元帰省のために代理で仕事しただけなのに、いつまでも○○の案件は先輩がやっちゃったからな〜と言ってくる ・話が長い。打ち合わせに1時間取られる ・自分で物事を考えない。調べたり人に聞かない。アドバイスを求める割には言う通りにしない。 ・わからないことは全て私に聞いてくる。例えば、上司が言ってたことでわからないこと等。その場で上司になぜ質問しないのか。直接会話を聞いてないから分からない。 ・イライラすると露骨に顔に出してくる ・アドバイスや仕事のフォローを求めてくるくせに先輩のやり方を押し付けないでほしいと言われる などなどなどなど…もう精神的に限界です。 でも同じ部署だから付き合わざるを得ないので、つらいです。 いわゆるtheめんどくさい女の典型例なのですが、みなさんだったらこういう女に対してどのように対処しますか。 もう本当キレそうです。
回答終了
正社員他
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らセクハラやパワハラ的なものを受けています。 組合に加入してはじめての団体交渉でのこと。なぜか担当者が自分は離婚している話を持ち 出しました。交渉と全く関係なく必要すらないので変だなと感じました。 その交渉終了後に担当者からお酒の誘いを受けました。今後一緒に戦う人なのでむげには断れず行くことにしました。 飲んでいておかしなことは起きませんでしたが、帰り道で突然肩に手を回してきたので驚きのあまり固まってしまいやめてくれとは言えず、気持ち悪かったです。 思えば例の離婚話にも下心を感じます。 当方は隙を見せたつもりはありませんが、次の交渉の後にもまた肩に手を回して飲みに誘ってきたのできちんと言わないとダメな人だと思い、断ると二度と誘ってこなくなりました。 その後、団体交渉が続いていく中で担当者の理不尽な行為や矛盾した発言が目立つようになっていきました。 例)以前とは違うことを言う、確認の間違いを繰り返すも老眼だからと歳のせいにする、交渉中に当方の発言に対し「違う、ダメだ、なぜだ」などと強い口調と態度で否定する 他にも、事前に当方の了承なく解決の話に持ち込まれそうになったこともあり、担当者への不審感が強くなっていきました。 周りに監視する人がいないので、個人の裁量と曖昧な判断のもと物事が進行しているように思えます。 なによりも争う相手の前で何度も高圧的に否定・叱咤されることは、恥をかかされ個人を傷つける行為であり侮辱だと感じています。 耐えきれず交渉中に、今後はそのような態度をとらなでほしいと求めると、謝りはしましたが気持ちがこもっておらず納得・理解もしていない様子でした。 案の定、交渉内でまた同じことをしてきたので、とうとうこちらの怒りがピークに達し露骨に態度に出してしまいました。(人前で揉めたくないので本人を直接責めたりはしませんが) この人は本当に変だなと感じたのは、争う相手に便乗し一緒になって当方を責めはじめたことです。当方が正当な理由を述べているのに理解しようとも助けようともしません。 組合員同士は上下関係はないはずです。命令口調で何かを指図される覚えはありませんし、全く配慮のない一連の行為が許せません。 飲みの誘いを断ったことが影響したのかはわかりませんが、相手の気持ちがわからない人であり、立場を利用した単なるパワハラに思えてなりません。 冒頭のセクハラに関しても、組合で何度も交渉の場に立ち会っているはずなのに、担当者が自らセクハラしてることを全然自覚していない。 今後は組合の役員に話して担当は外れてもらうつもりですが、役員自体も同調するような人であれば組合を辞めるしかないのかなと考えています。ただ、泣き寝入りするつもりはないので、こじれた場合は弁護士をたよるしか方法はないでしょうか。 助けを求めて加入したのにさらに嫌な思いをするなど、組合の存在意義にも疑問があります。 同じような体験をされた方はどのように対処してきたのか、そのほか経験がなくても建設的なアドバイスをいただけないかと思います。
いいかを悩んでいます。 現在管理職として勤務していますが、部署の人間のうち1名、とにかく受動的かつミスが頻発する部下がいます。 本人も自覚はあると思うのですが、ミスの後に言葉では「すいません」というものの具体的な改善案を提出することもなく、一緒に考えようといっても「〇〇というのはどうかな?実務を踏まえてアレンジしてみて」等のアドバイスも聞かず、強制的にチェックリストや定期報告を求めても隙あらば延期、なかったことにしようとします。 すでに勤務開始からそれ相応の年数も経過しているので、もはやこれ以上の教育コストをべきではないという判断を会社としてする段に来ているのですが、とはいえしばらくは何かしらの仕事をしてもらわなければなりません。しかし、業務整理の一環と称して自身の仕事や顧客毎の引継ぎ資料を作成させてもあり得ないストーリーを書いてしまうのでほとほと困っています。 たとえるなら「朝起きて、歯を3分磨いて、電車に乗って家を出た後に下着を着替える」のように粒度や順番がバラバラな上にそんなわけないだろ、というような書きっぷり。こうなると想像がつく人間が ・電車に乗って家をでるわけがないからここは逆なのだろう ・下着を着替えるというか普通に着替えるのだろう。ということは歯を磨く前後かな? ・歯を磨く時間が3分とかどうでもいいし、そこは削除しよう と整理をしてやらないといけないため、引継ぎ資料の作成だけで1~2人付きっ切りになってしまいます。 かと言って書類を整理させれば抜け漏れが頻発し後々問題になるし、電話番としても言葉遣いや理解力の問題で難があるし、毎日掃除させるのもパワハラっぽいうえそんなに事務所も広くないしでやらせる仕事がありません。また少ない人員で回しているため、本来その部下が負うべき仕事を違う人間にやってもらうことで不公平感も覚悟しなければなりません。 皆様ならこの社員に何をお願いしますでしょうか?
1,711~1,720件 / 3,834件中
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