です。 現在私は月30時間。上司は45時間の36協定ギリギリまでやっています。 残業して当たり前という風潮に疑問を持っており どの会社も残業は当たり前という風潮なのでしょうか?
解決済み
ないでしょうか? 又、みなし残業の残業代の時間換算が60時間とか70時間分とするのは問題ないでしょうか? 36協定の範囲内であれば 問題ないとか、労使の合意があれば36協定を無視しても問題ないとか 会社は基本給を下げたいようで下げた分をみなし残業として支払うという提案を出してきています みなし残業の時間を大きくすることで残業不払いで労基へ駆け込まれるのを防止するためとも思われます このような提案についてどう交渉すればいいでしょうか
を説明しないといけないのですが、 簡単に説明するにはどうしたらいいでしょうか?? 署名するのは昨年と同じ方なので簡単で大丈夫だと思うのですが・・・。 お願いします!
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在するんですか? 届け出るとデメリットがあるんですか?
間が長いため 36協定を結んでいます。 過去にアルバイトの人が過労死したこともあって 一ヶ月の労働時間は293時間以内を遵守していますが 質問させていただきたいのは残業時間のことと 以下の文章で違法性があるかどうかです。 事務職ですが、一日の就業時間は12時間で休憩時間は 実質20分くらい(食事する時間だけ)です。 休憩時間をしっかりとりたい旨を所長に伝えたところ 「みんな取っていないし俺も今日は朝4時から来てまだ取ってないし。 取りたきゃどうぞ?」 と言われました。 睨みつけられたため、結局食事が終わったら仕事に戻りました。 また、12月24日には繁忙期のため仮眠3時間程度と いつもと同じ食事時間の休憩だけで連続30時間ほどの勤務をします。 これについては代休を一日貰うだけで終わりです。 また、先日会社命令で、朝4時からの早出勤務で14時間働きましたが 数日後の通常勤務時間に2時間早く帰るよう指示されました。 これって割り増し残業代はつかはないのでしょうか? 残業時間についていろいろなサイトなど調べましたが 計算方法がどうしても理解できなくて 困ってしまってこちらに質問させていただきました。 詳しい方がいらっしゃったらお教えください。
事があった際、紛失してしまいました。 所轄の労働基準監督署へ連絡したところ、今年3月に届出をしたものをコピーさせてくれるとのことでした。 しかし、書庫かどこか知りませんが、これから探すので、用意が出来たら私宛に連絡すると約束してから2週間経ちます。 先週、労基署に問い合わせしたところ、切れ気味に『まだ、探してません。』と回答があり、昨日、問い合わせしたところ、また、切れ気味な声で『担当より折り返し電話させます。』と言っておきながら電話がありませんでした。 労基署の上部組織はどこになりますか?この対応について文句を言うべきでしょうか? 要は36協定の届出署に受付印を押した後、書庫かどこかに投げ込み、どこの事業所が36協定の届出署を提出しているのか?など全く管理していないということですよね?普通は五十音順や提出日順などで管理しませんか?
ですか? アドバイスよろしくお願いします。
回答終了
間の80時間を超えない場合でも、違反となるのでしょうか?
が100時間です。
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