ます。まだはっきりとは退職日は決まっていません。 103万の扶養内で働いていて、その時によって違うのですが、 週5で働いていて、一日あたり平均すると4時間30分〜5時間くらいです。 有給は、今までつかったことがありません。 他の人も、社員も有給は使いません。 有給を使うのが許されない感じです。 以前退職した社員が 2人くらい、有給を消化して辞めたのですが、その人達がこの会社では 最初で最後に有給を使った人達です。 退職の意志を伝えた時、有給も申請して消化したいと言ったら、今まで有給をとったパートはいなし、経営が厳しいからとらせられないような事を言われました。 もし、本当に有給を消化できないとしたら、 労働基準局に言ったら どうにかなるのでしょうか? 教えていただけると ありがたいです。 よろしくお願いいたします
解決済み
てきましたが、訳あって退職し転職活動をしています。 地方の政令都市ですが事務で正社員となると年齢がネックになる事や中小企業が多く給与もあまり良くありません。 そこで大手の契約社員も選択肢の一つとして検討しています。 賞与あり、社会保険完備、育休も取得できると募集要項に書いてあります。 退職金制度は最近は無い会社も多いので特に気にしていません。 5年経過後は無期雇用に切り替えられる点も考えると、正社員との差は契約期間がある為すぐには辞められない事、退職金がない事くらいなのでは…と思い、中小企業の正社員より大手の契約社員のほうが魅力的かも?と思っています。 他に契約社員のデメリットや注意点はありますか?
の間で正社員が私の周りで知ってるだけで6人辞めている(バックレ2名) ②営業ノルマが達成出来ないとエリア長から嫌がらせ(説教)の電話。 エリアの営業ノルマが達成されてないとZoomで2時間説教(説教会議) ③一日中テレアポの電話して、毎日2~3時間サービス残業、早出も休日出勤も有、休みは週1取れたらラッキー ④みなし残業代込みの月給19万円、残業代、休日出勤手当てなど無し。そもそもタイムカード無し。監視カメラで監視されてるので休日出勤が多いと吊し上げて説教 ④退職金制度無し。ボーナスは歩合制 ⑤通勤2~3時間以内で1ヶ月~3年以内で転勤有。通勤手当て無し 求人は年中いつもいつもどこのサイトにもどこにでも出ています(営業職として募集せず月収50万円~年収1000万円も可能という表記) ヤバい企業ですよね?
年間がんばって来てますが…5年間働いて社員になれなかったら法的な問題は発生するのでしょうか?
望退職に応じた場合は自己都合退職か会社都合退職かどちらになりますか? もし、会社都合なら失業給付期間は長くなるのですか? よろしくお願いします。
子が居るけど弁護士やってる。 現在50代半ばですが転職して5年。早く良いとこ有ったら転職シなきゃと思っていたらコロナ禍で世の中がメチャメチャ。 このまま転職せずに社長(65才)が会社閉めますとなるまで居残るか、兎に角転職活動するかどう思います?。 退職金は出ますが勤務年数✕10万円程度らしいです。 多分会社は取引先に買われると思いますがそこで雇用されるかは微妙です。
勤は時給での支払いでした。正社員になると会社の定めた基本給額となるため、非常勤の時よりも基本給が8 万円ほど下がります。 正社員になると、待遇面が良くなると思っていましたが、 どちらも保険、勤務時間、内容は同じであるのに正社員になると基本給が下がるのは 通常有り得るのでしょうか? 正社員は昇給がありますが、今の非常勤の年収に追い付くのは10年ほどかかります。 休日数も変わらない、退職金は付かないです。この条件で、正社員になるメリットはあるのでしょうか?
経営不振を理由に35歳のときにリストラに合いました。 その後5年間は他の会社で勤務していましたが、40歳のときに経営が立ち直りつつあった、もとの会社に戻りました。 このまま60歳まで勤続して退職するとすれば、退職控除を計算するときの勤続年数は、20年ですか?それとも、33年ですか? 間は空きましたが同じ会社に勤めているので、33年になれば嬉しいのですが。 自分なりに調べたのですが、よくわかりません。聞ける友人もおらず、質問させてもらいました。よろしくお願いします。
の場合コロナ感染防止で退職したという理由なら待機期間を、なしで失業保険給付金もらえるんですか?年は31歳で5年働いてます。
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