員を目指している就職活動中の二十歳の女です。 就職が難しい、と言われているのはわかっていたのです がやはりなかなか内定が頂けず心が折れそうです。 しかし甘いことを言っている時間は無いのでめげずにハローワークに通い、履歴書を書く日々です。 皆さんは就職活動始めてから内定まで、どのくらいかかりましたか? 現在4ヶ月目に突入したのですが、アルバイトも夜のみでシフトを減らしているので収入も少なく焦りと不安でいっぱいです。 出来れば新卒ではなく一度就職されて転職活動として就活された方みあましたら解答お願い致します。
解決済み
かりました。 手術となると、最悪3ヶ月はフルでは働けないようです。 このような場合の転職活動は、どう進めたらよいのでしょうか。 個人的には、きちんと治してから就職先を探すべき!と思いつつ、そんなの働きながら治せよ!=働け!という考え方もあるのか?!と思い、質問いたしました。 病は、症状はないため、仕事に支障はほぼありませんが、手術は早々にも受けたいと思っています(悪化してしまうため)。 ぜひご意見を、お聞きしたいです。
系企業に勤めている30代半ばの者です。 グループ全体では日本の関連会社や外国法人に合計数万人以上の社員がいるそこそこ大きなグループ企業です。 私が在籍している会社(事業部)は元々は情シス部門がある会社ではなく、当時人事総務であった私が情シス分野を兼任をしていました。業務内容は各種IT機器(PC、モバイルからルーター、ルーター等なんでも)の契約管理・入れ替え、ヘルプデスク機能、情報保護対策、システム監査対応、アクセス権管理、ライセンス管理、ウェブサイト管理、システムコスト管理、トレーニングなど多岐に渡っています。5年前にあった組織改変により情シス部門が発足し、慣れ親しんだ人事総務から情シス部門に移りました。現在は似た境遇の社員と2名体制です。詳細は後述しますが、技術的な部分は関連会社の専門チームが全て取り仕切っていますので、私はそれらを自身の事業部に落とし込み管理していく、という仕事が中心になります。 これまで情シスと人事総務を経験してきましたが、双方を天秤にかけた時に、やはり人事総務の方をやりたいとずっと思い続けてきました。しかし外資系企業ゆえに、基本的にジョブローテーションというものが無い会社なので、今後の人事総務部門への異動が叶うチャンスはほぼゼロです。そのため数年間に渡り転職活動を行っていたのですが、待遇や職場環境など、今以上の条件の会社に巡り合えず今日に至ります。加えて年月を重ねるに連れ、人事総務のキャリアにブランクが空き、選考の突破も難しくなってきました。 元々情シスの仕事も嫌いではなく、ITリテラシーは普通の人よりも高いと思います。情シスとしての経験も増え始めたので、今後は情シスの人間としてキャリアを築いて行きたいと考えるようになりました。しかし今より「上流」の情報システム戦略の企画・立案等や新システムの導入等といった分野は、全て関連会社の専門チームが行っており、転職なしでは今以上のキャリアアップは困難です。また、いわゆる「エンジニア」としてシステム設計や開発の知識・経験はありません。そのため、どちらかというとシステム戦略や企画などの、技術的というよりは管理的、企画的な分野へ進めればと考えています。AI、IoTやI4.0などにも関心があります。一方で社員に近いヘルプデスク的な業務も好んでいます。 キャリアの前半で経験した総務人事については、客観的にも自分の立ち位置や転職活動の進め方も分かってはいたのですが、情シス分野については転職未経験のため自分の立ち位置や進め方が分かりません。今の情シス分野(そもそもこの呼び方で合っているのか)の転職市場の動向や、私のようなキャリアで転職が可能か、あるいは注意事項や身に付けるべき知識・経験等についてご教授頂ければと思います。今の仕事が落ち着く今年後半くらいからエージェントに登録をして動き始めたいと考えています。 あまり関係ないかも知れませんが、その他のスキルについては、人事総務経験を通して得た法令知識や安全衛生、簿記の知識・経験や、外資系企業のためビジネスレベルの英語力はあります。IT関係はITパスポート所有、基本情報処理技術者は今年後半に一発合格を目指しています。研修も担当していたため、モデレーターのスキルもあります。 長々と失礼いたしました。
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毎日苦痛です。 最初の1、2ヶ月は経理事務など一般事務的な仕事を教えてもらい、徐々に営業事務の仕事を教えてもらっている状態です。職場は営業3人、事務1人です。この事務員さんがいなくなる代わりに私が入社しました。経理関係の仕事は一通り教えてもらい、メモを見ながらなんとか出来る状態ですが、営業事務の仕事がさっぱり分かりません。 分からない事があれば積極的に質問しろと怒られますが、分からない事が分からないというか、上手く言えないのですが、どこを把握すれば良いのかもさっぱり分かりません。 客先から質問を受けたり、受発注をする事で初めて質問が生まれる状態です。 今までは転勤する事務員さんにその都度教えてもらいながら受発注を進めてきましたが、今月からはもう居ないので営業の方に聞きながら進めていくしかないのですが、今までどこまで教えてもらっているか知らない為、業界用語を使ったり、話すスピードも早く、全く理解が出来ないです。教えてもらえば貰うほど頭が混乱します。勉強しろとも言われますが、カタログを眺めていても全く頭に入っていかず、もうどうして良いのか分かりません。 今までの環境と違い過ぎて、安易に転職した事に後悔しています。せかせかとした雰囲気も、扱う商品も全てが自分に合ってないなと感じます。この場合早めに転職を考えるべきでしょうか。 また同じ様な経験をした方はいらっしゃいますか?どうに乗り越えれば良いのでしょうか?
。 理由は環境(人・働き方)が合わないことと、他にやりたい仕事ができていたためです(仕事というより修行に近いかもしれません)。 しかし、つい先日8か月〜1年かかる案件が取れてしまい(ありがたいことですが…)、今年では辞めづらい状況ができつつあります。 正直、案件が取れた時には嬉しさよりも来年までこの会社にいなきゃいけないのか…とがっかりした気持ちが大きく…。 先方にご迷惑をおかけしないことと自分の気持ちを天秤にかけております。 選択に時間をかけている余裕はないので、皆様にご相談させていただきます。 私の中での選択肢は以下です。 ①直属の上司に年内で辞める旨を相談し、年末に案件の引き継ぎができるよう取り計らってもらう ②当案件が終わるタイミング(来年5月頃)での退職すると割り切る ③当案件先方に私が年内で辞める旨をお伝えし、調整を図る(最悪案件をなかったことに) ②が穏便だと思っているのですが、今後別の案件が取れるとそこからさらに8か月…とずるずる延びてしまうことが目に見えており、②の場合でも今の時期から上司に相談するべきなのか…とも思っています。 自分勝手極まりないのは重々承知ですが、なりふり構ってられないぐらいこの会社が嫌です。環境の合う合わないがどれだけ大事かは学生時代の飲食店アルバイトで痛いほどわかっています。 上記の選択肢について、また他の選択肢があればご教示いただきたいです。 まだ世間知らずな新卒2年目ですので、色んな方のご意見をいただきたく、どうぞよろしくお願いいたします。
ら社会人となった新入社員(22歳)です。 高齢者施設で介護職員として働いています。 仕事を始めて2ヶ月が経ちますが、『転職』が脳裏を過ります。 給料は手取り17万弱(ボーナスなし)、週休2日で残業もなく、職場の環境も悪くないのですが ・相性のよくない上司 ・仕事を覚えられない自分の不甲斐なさ ・回復の見込みのない方を介護をする虚しさ ・介護事故への恐怖感 ・資格を活かせてないこと ・他の福祉分野への憧れ などから仕事が億劫です。 私の職場は原則3年は現場ですが、この仕事を3年続けるつもりはないです。 ハローワークの求人を覗くと、興味のある『相談員』や『児童養護施設』の求人があり、転職への思いが一層強くなります。 社会福祉士や主事、児童指導員などの資格は持っているので、ハローワークの求人の条件は満たしています。 転職先でのサービス残業は覚悟していますし、休日が減ってもいいです。 給料も生活できるだけいただければいいです。 『介護現場から離れたい』が本音です。 ただ、2ヶ月で辞めるのは『根性なし』『逃げ』と躊躇する自分が居ます。 1年は続けようと思ってはいますが・・・。 転職をするのであれば、どのタイミングがいいでしょうか?
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破しました。 業界外の方も誰もが知っている企業です。 ただ二次面接までの間で問題が発生してしまいました。 私は25歳です。 それで現職は新卒からの2社目でSierに勤めています。 それでやりたいことと違ったり、そもそも入社前と話が違ったりとで転職を考えて面接を受けています。 それで問題ですが 面接の際は半年ほどですが数人を率いる業務を経験しているのでそれを押し出しつつ、もっと技術に振れていきたいという意識を資格等でアピールするように進めていました。 それで先日面接を受けたところで 資格勉強以外でどんなことをしているかと聞かれた際に友人を率いてプライベートでもゲームを作っていると答えてしまいました。 このことに関しては本当なのですが 問題は中身で内容としては公序良俗に反するといいますが、有り体に言えばGがつかないタイプのR18ゲームなんです。 ちなみに私はシナリオとキャラデザインとコーディングを担当してます。 それで濁しながらあまり見せたくないことを言いつつも、次回面接までに見せられる範囲で一部を公開してと言われてしまいました。 何か上手く納める方法はないでしょうか? かなり、志望度が高いので辞退は考えていません。
回答終了
が、役に立ったなー、という実感はありません。 趣味で勉強していたようなものなので、それでも良いのですが、役に立てば嬉しいとは思います。 ぶっちゃけどうなんでしょう。業界によるのでしょうか。
業務委託
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れました。 1週間経っても返事が来なくて、 今朝「他の面接の延期なども有り、 選考が完了しておりません。 今週中には必ず連絡できると思いますので、 今しばらくお待ちください。」 とメールが来ました。 もう少し待った方がいいのは承知ですが、 不採用通知ではないので、まだ受かる見込みが あるってことですか?
ありません。 ですが社員は高齢の人が多く、10年先、20年先を考えると転職した方がいいのかと思い悩んでいます。 今の会社は業界では変わった会社として知られていて、同業他社とは仕事の進め方がかなり異なる様で、もっと歳を取ってから会社がなくなった場合よそで働ける気がせず、今のうちに広く使える能力を身につけるべきでは、と思っています。 ですが、私は新しい場所、知らない人の中に入っていくのが極端に苦手で、馴染むのに人の何倍も時間がかかります。 仕事に慣れるのも遅いです。 長年一緒に働いている仲のいい人ばかりで仕事も楽しい、楽で好きな事がやれている今の会社をどうしても辞める気になれません。 色々考えすぎて不眠症になり、心療内科にも通っています。 なにが起きるかわからない先の事を考えすぎなのでは、せっかく好きな職場にいるのだからもっと気楽に今を楽しんでもいいのでは、と思うのですが、そうしたら今度は「でも将来が…」と堂々巡りです。 スキルアップしてばんばん上にいきたいというタイプではなく、将来食べるのに困らず穏やかに生きられればいいのですが、このままいられるだけ会社にいてもいいものでしょうか。
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