たら今は仕事が忙しくてフォローができないと言われました。 うちの会社は育児休暇取得歴がありません。た しかに、最近社員の入れ替わりが激しく、みんな余裕がありません。 直属の上司にそう言われたら退職した方が良いでしょうか? 今の職場は通勤時間が50分〜60分くらいかかります。 時短制度はありません。 保育園のお迎えなどを考えると、きっぱりと辞めて産後に再就職した方が良いかなとも考えています。 みなさんの意見を聞かせてください。
解決済み
すが自分のケースにぴったりあう内容が見つからず、投稿させていただきました。 少し長くなってしまい、読みにくいかもしれません。 現在妊娠8週目、3か月に突入した者です。 今年の5月GW前、去年まで2年間ほど在籍していた職場より社員1人が産休・育休に入るため今年の8月~来年の10月頃まで期間限定で働いてくれないかと打診がありました。 仕事内容は好きでしたが、経営者の奥様と性格が合わず、かなり滅入ってしまい退職することを伝えたものの、半ば無理やり逃げるように退職しています。 (退職の意思を伝えた2週間後に退職) 退職理由はストレス、人員不足(当時)による仕事量の増加で限界が来た、で通しましたが奥様はうすうす気づいているようです。 今年の5月に在籍時とてもよくしてもらった上司(役員)より、冒頭にも書いたように期間限定で戻ってきてくれないか、と連絡がありました。 あんな辞め方をしたのに、私でいいの?と思いましたが、「来てくれるなら(奥様含め)みんな歓迎している」という言葉を信じ、期間が決まっているなら以前と違って気が楽だと思いましたし、何より人員不足による辛さは私もわかっていたので力になれればと思い、OKしました。 つらかったらパートでもいい、と言われたのですが同じ仕事内容を月数万円で引き受ける気はなく、正社員なら、とも伝えました。 そのあと、来てくれるなら助かるので月給を以前より1万円アップするとも言われました。 そして、いよいよ来月から仕事が始まる!と思った前月の7月に妊娠が発覚しました。 陽性反応は7月上旬に確認しており、妊娠確定といわれる心拍確認は再入社2日前の7月下旬にできました。 再入社前に会社へは報告せず、出社4日後に上司へ相談、その2日後に経営者に報告しました。 すると経営者の奥様より、 「なぜ妊娠がわかった時点で話してくれなかったのか」 「1年働く約束だったはず」 「実質何か月働けるの?約束が違うから条件(雇用形態・給与額)も違ってくるよね」 と言われました。 (実際はとても嫌みったらしい口調で言われました。) 私としては、少し悩んで時間をおいてしまいましたが早めに報告したつもりでした。 以前退社した社員は妊娠4か月に入ってから、私が再入社するきっかけとなった社員に至っては4か月の終わり頃、安定期直前に。 私は2か月終わりごろ、会社へ報告しています。 1年働くというのは人事権のない上司より電話で聞いたのみで、書面は交わしていません。 1年とは言ったけど産休育休に入る社員が予定通り戻ってこなければもう少しお願いするかもしれない、とあいまいな感じです。 私としては、入社日が目前だが人員不足で呼ばれているため、妊娠していても入社を断る、ということは頭になく会社が困るだろうからぎりぎり働ける時期まで働かなくては、と思っていました。 そこで、客観的な意見と専門的な意見、両方いただけたらと思います。 1.不安定な時期ではあるものの、入社前に妊娠がわかったらやはりその時点で伝えず黙って入社した私は非常識でしたでしょうか。 2.書面を交わしてないとはいえ、口約束で1年働く、と言ってしまっているので期間内で退職するのは契約違反でしょうか。(その理由が妊娠出産であっても) 3.次回経営者と会う際に私の雇用形態・給与額について話があるそうです。 上司からのまた聞きなのですが「正社員のまま給与を下げるかパートにするか」と言ったような内容だそうです。 前述したとおり、パートで働くつもりはありません。 また、去年までの月額が20万円(仮)で今回は21万円(仮)に引き上げる、と言われて入社しましたが、引き上げ額を聞く前に復帰することは決めていたので、元の20万円まで下げられるのは構いません。 ですが、ほかの社員と同じ出勤時間でそれ以上下げられるのは嫌です。 パートを強要、もしくは給与を20万円未満にするといわれた場合、それを理由に退職することを伝えても問題はないでしょうか。 私としては、退職してからどこかにまた就職する予定はなく、いつか子供が生まれたらそのあとまた働きに出よう、という気持ちでいました。 その中で復帰を持ち掛けられたため、どうしても「呼ばれたからせっかく来たのに」という気持ちとが拭えません。 確かに私がまた数か月で退職してしまうことで会社側の予定も狂ってしまっただろうし、別の人を探さなければいけないと思います。 別の方が早々に来てくれるなら私はいつ退職してもいいと思っています。 こんなこと言われるなら最初から引き受けなければよかった、来なければよかったと後悔していますが、私もわがまますぎますでしょうか。 正直なお言葉をいただけたらと思っています。 よろしくお願いいたします。
務しておりました。 この4月に40代の女性が新たに配属になりましたが、この女性は経験者として来られたものの 、全く仕事も出来ず礼儀作法も分からず…元々責任者で積もり積もったわたしはうつ病で1ヶ月休職になりました。 復帰してその女性が、病院の理事長に「○○(私)にいじめられている!」と直訴しに行ったり、直属の上司から毎日呼び出され叱られ、女性は上司からも特別扱いを受け、とにかく私たちが悪い!という毎日を送っていました。 そんな中、妊娠していることが分かりました。いわゆる出来婚で世間体が悪いのは承知です。 つわりは非常に軽く、休むこともありませんでした。責任者なので早めに上司へ報告し、前例もたくさんありましたので産休・育休を頂いて働き続けたいと思い報告しました。 しかし報告へ行くと、「いい機会ですから辞めたらどうですか、貴方のように大人をいじめる人は必要ありません」と退職の話ばかり。結果、切迫流産にもなり、自己都合退職となってしまいました。 今は退職し、家におりますが、いまだに割り切れず、一生懸命してきたのにどうしてだろう とか、お金が減ってしまったのは私のせいだからどうにかしなくちゃ とか、40代の女性を恨んでみたり悪循環です。 自分の無責任な行動でこうなったのは千にも万にも承知です。 しかしこの件ばかり考えて狂いそうです。 今後どうやって割り切れば良いか教えて下さい。
るし会社ごとに規定もあるし 本人の希望があれば、周りの協力を得て仕事を続けるべきだし、経済的に仕事を続けざるを得ない場合があるのは承知の上です ただ、ちょっと思うのが・・ しわ寄せを食う?周りの人間にはどう映るのか?正直に知りたいです というのも、以前の友人の話なのですが、その友人の言う所によると 営業事務の仕事内容を女性3人で回していた。 3人とも同じ内容・同じ量の仕事を分担し、交代で、毎日一人ずつ定時上がり、残りの二人は残業(途中までと最後まで)するようにしていた。 3人の給料はほぼ同じ(と思われる) そのうち一人が妊娠し、体調不良や予定外受診などで休みを取るよになった(有給範囲内) 有給だから文句は言えないが、当然仕事がふだんより忙しくなり、残業頻度も多くなる。 そして、産休・育休・・・その間派遣社員が来たが、派遣さんは慣れていないし残業もしないのでやっぱり大変。 仕事復帰・・・子供を保育園に預けている関係で、毎日定時で帰りたいとの要望。会社からは3人で話し合って決めるように、と言われて、結局基本給は変わらないまま、残業のみ増える 友人の言い分としては、仕事内容が増えることにより(または減る事により)基本給に差が出来てくるならそれも納得できるが、給料が同じで、休みを急に取られたり、残業が多くなるのは不公平だといっていました もちろん、その妊娠した方の態度?対応?にもよるとは思うのですが・・・・ 妊娠出産と、仕事ってどう思いますか? ちなみに、妊娠・育児中の仕事を否定している訳ではありません 私も妊婦です、今後の参考に知りたいと思いました。 正直なところを教えてください。
分屋で自分中心です。 機嫌が良いと 仕事中でもニコニコしながら雑談を降ってきたり持ち物とかを褒めて きたりする。 業務連絡も『~だよ、よろしくね♪』って友達口調。 機嫌が悪いと 挨拶しても素っ気ない (休憩時間に)話しかけると迷惑そうにする。目を合わせてくれない。 業務連絡の時に『~です。~して下さい。』等、機嫌が良い時と比べて命令口調。 毎日私がやってる業務で、普段は介入してこない内容に思いっきり口を出す。 自分に嫌な事があると『辞めようかな~』って簡単に口に出す。 一番嫌なのは、 その先輩、私用だとか具合悪いだとかでちょくちょく休むんですけど(事前に申告する時もあれば当欠もあり)、 『ごめんね~(´;ω;`)迷惑かけてごめんね~ありがとうね♪』 って可愛く謝るんです。 でも私が体調崩してしまい半休取った時があって、先輩に謝罪のメールを送っても無視。 出社しても見舞いの言葉すらくれません。 母が倒れて半休取った時も冷たかったです。 自分は何度も一日休み取るのに、後輩が半休取るのはどんな理由でも悪いんでしょうか。 その先輩は今度新婚旅行で2週間休む上に、結婚式のリハーサルで平日3日間休む予定です。(先輩いわく、平日しか式場でリハーサルできないらしい) その間、先輩の仕事は全部私がやらねばなりません。 おめでたい事なのに、前述の様な人なので素直に受け入れられません。 いくら結婚とはいえ長期休みだし会社に多少の迷惑にはなります。 私の心が狭いとは思いますが、イライラしてしまいます。 もう会社で先輩に会うと思うと気が滅入りそうです。機嫌に振り回されて精神的に落ち込みます。 狭い部署で相談できる人もいなくて辛いです。
の先働くことが怖くなってしまいまいた。どうしたら復帰することができるでしょうか。 31歳、既婚(子供なし)、結婚4年目の女性です。ちなみに2つとも離職率の高い職場でした。 1つ目は紹介予定派遣で3ヶ月働きました。仕事内容や環境等が自分に合わずとても辛い思いをし、また残業が夜11時を過ぎることもあり家庭との両立も考え正社員にならず契約を終了しました。 2つ目は長期派遣の予定でしたが2か月で辞めました。 当初希望の求人に応募したらすでに他で決まったとのことで、同じ会社の別の事業所を勧められました。通勤が遠かったのですがそこでの勤務は一時的で、近いうちに自宅近くの事業所への異動を考慮してもらえるとのことで了承しました。が、そこが最悪でした。仕事内容が話と違うし、職場環境が悪くとても働きづらい、さらに教育係の人がいじわるをしてきちんと教えてくれずいじめられ最後はトラブルになりました。 派遣会社や派遣先と何度も相談や交渉の上早急に別の事業所に異動の話が進んだのですが、話が二転三転し異動の話がなくなり結局辞めざるを得ない状況になりました。 紹介予定派遣を経験し、また既婚(いつかは子供も持ちたい)の状況から自分には正社員は無理だと感じました。しかし派遣だとこのように条件が悪い仕事しかないように見えてしまい、7社ほど派遣登録をしていますがすべての派遣会社が信用できません。また条件の悪い仕事を押し付けられるような気がしてしまい、契約終了などで仕事が変わったら余計な職歴がどんどん増えていくような気がします。パートだと長く働けたとしても収入面や社会保険で大きな不安があります。夫に相談してもいい答えが出ません。 この先どういうスタイルで働くのがいいのでしょうか。どうしたら自信を持って新しい職場で長く働くことができるでしょうか。 長文になりましたが、どうかよいアドバイスを頂ければと思います。
と結婚を考えています。 まだ20歳なのに結婚って早いのでは?と思われる方がいてもおかしくありません。 ですが、本気で考えています。 周りの友達の妊娠、出産、結婚が早いのもあり、私自身ずっと前から若いうちにできるだけはやく妊娠、出産、結婚したいと思っていました。 それは彼も同じで、自分が安定して、私が卒業するときには子供も欲しいし、結婚もしたいと言っています。 むしろ私よりも彼のほうが早いうちに妊娠、出産、結婚したいと思っているかもしれません。 このまま大学を卒業するとなると2年後になるので22歳です。 その頃には彼の仕事もやや安定した頃になります。 はやく子供が欲しいのですが、4回生になり就活を終え、その企業に就職できたとしても、もし、大学4回生の時点でお腹に子供がいたら、いきなり産休育休を取ってしまうことになります。 その場合、その企業に迷惑をかけることにもなるし、自分の印象を悪くしてしまうのではないかと思います。 それに、子供を育てるのなら、いい環境で、毎日愛情を注ぎ、子供が大きくなるまでは近くで成長を見たいと思っています。 ここからが本題です。 この場合、もし4回生の時点でお腹に子供がいたら、就活をせずに、でも資格はちゃんと取って大学を卒業したいと思っています。 子育てを終え、社会にでるとき、こんな状況でも大手の企業や、お給料のいいところへの就職、正規雇用はあるのでしょうか? 真剣に考えるがゆえ、自分だけの知識では解決できませんでした。 長くなりすいません。 よければ回答お待ちしています。
料など手当ては出ませんが、産前産後休暇と育児休暇が取れます。 育児休暇は1年取る予定ですがもしも1年立って、保育所の空きがないとか旦那の転勤などで戻れない場合どうなるのでしょうか? また、会社が委託してる事業所が色々あり、今の勤めてる派遣先ではなく違う事業所になる可能性が高く、通勤など考えた時に戻るのが難しい可能性があります。 その場合退職も考えてますが育児休暇を取って仕事に戻らないで退職とゆーのは大丈夫なのでしょうか? まだわからないので育児休暇を取らずに辞めようとも考えましたが新しく仕事を始めるよりは今の会社に戻りたいとゆーのが考えなのでよろしくお願いします。
育児休暇をいただきました。 今年子供も一歳になり、希望する保育園に空きがない事から、延長もしていただ きました。その時の条件が、私は特殊なポストだったので、これ以上空きを作ってはいけないということから、同意の下そのポストを降りました。復職までは肩書上は契約ですが、復職と同時にパートに降格します。 ゆくゆくはフルタイムで働きたいと思うので、どのみち今の会社を辞めなければなりません。そのタイミングが子供が保育園が決まったらと思っていました。 と、思っていたら、来月に入園決定通知がきました。保育料を考えると、別のバイトをしなければなりません。 教えていただきたいのは、入園手続きをしてから、今の会社を辞めて、8月から別のバイトをしても入園したままでいられるでしょうか? 今年中に二人目を望んでいるので、下手にフルタイムを探して迷惑をかけられません。 わかりにくい文章になったかと思いますが、先輩まま達、お知恵、意見を聞かせてください。
進め方としては部長と話し合い受理されれば後日会社所定の退職届をくれそれに記入、提出という形になりま す。 基本円満退社なのでこちら側から退職届を出したという話は聞いたことはありません。 ただ従業員は300人はいるのでそういう事例もあったかもしれませんが。 今回退職したく6月18日に直属の上司に伝えました。 上司が部長に伝えてその返事が3月まで辞めれるわけないでしょ!と怒りこみ上げ言っていたそうです。 そのまま話は終わったような感じだったので部長と直接話したいことを上司に伝えました。 しかしそれから未だに声がかかりません。 7月いっぱいに退職したかったので6月30日に上司に催促をしましたが部長も忙しいから声がかかるのを待つしかないと言われました。 そして7月になってしまいました...。 法では2週間前とありますが規約がある会社では規約に従うべきですよね。 1ヵ月前に伝えてはいますが退職届は提出できていないのでやはり今月退職することは難しいのでしょうか。 このままの状態なら自分で退職届を書いて提出しようとも考えていますが今月で辞めれるような書き方があれば教えてください。 例えば6月18日に口頭で伝え~というような感じで。 よろしくお願いします
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