していません。 しかし、先輩を見ているとどうも将来的にやる気が出ません。 先輩はお客さんとの人間関係が一番と毎日飲み会です。その先輩は仕事もきっちりこなすし、向上心がとてもある先輩です。 すごい人脈をもっている先輩ですが、僕は先輩みたいにやれる自身がありません。人と話すのは好きですが、おっさんらと毎日飲み会の生活はしたくないです。それも仕事の一環だとしてもどうも・・・。 また、人脈を作ること=仕事ができるという考えに理解できません。 よく先輩に「指示待ち人間はいらない」と言われます。 まかされた仕事はしっかりこなしていますが、自分から能動的にとなると、どうも向上心がでません。 商社の仕事はやはり自分を売ってなんぼなのでしょうか?? 何かアドバイスをください。お願いします。
解決済み
のみです。 配置換えにより新しい仕事を担当しましたが、恥ずかしながら私の事務処理能力を超える内容でして、ストレスがたまり数週間休職してしまいましたが、現在は何とか職場復帰しております。 しかし、現状は変わっていないので、職場の課長に担当を外してもらうよう思い切って依頼したのですが、まだ1年もたっていないので難しい、と言われました。 自分自身を何とか宥めて来ましたが、もう限界です。仕事をこのまま続ける、思い切って辞めるなど考えますが、判断に迷っています。皆さんならどう考えられますか。
したのかを教えてください。 私が今この状態なので参考にさせていただきたいです。
おすすめ求人
正社員
広告:エンゲージ
、雇用保険でいうところの特定受給資格者に該当する ものかどうか知りたいと考えています。詳細は質問追記欄に記載しました。 47歳 男性です。現在、システム系の会社で正社員として働いています。 仮に退職をした場合に、雇用保険でいうところの特定受給資格者に該当する ものかどうか知りたいと考えています。または、該当するか否か事前に確認 する術、担当窓口(職業安定所、または労働基準監督署等)のようなものは あるのでしょうか?ご教示下さい。 以下、私が置かれた現在の状況を記載します。 ・現在の就業先は2011/03/01から管理職として就業している。 ・2012/06頃、体調不良を理由に職位を降格され、実質上管理職ではなくなる。 ※前年2011/12に「攣縮性狭心症」との診断を受ける。 ・降格後、体調を崩し休職する。 ・休職期間1 2012/07/10~2012/08/31まで約2ヶ月の休職。理由は前述の狭心症 ・休職期間中、心療内科も併せて受診するよう会社の産業医より言われ、 心療内科を 紹介された。 ・2012/09に職場復帰する。 ・職場復帰するが、特に仕事(業務、タスク)を与えられず孤立した状態であった。 ・職場復帰後も体調(主に狭心症)は回復せず、9月中に2日休む ・2012/10 胃腸風邪になり合計6日(3日を2回)休んだところ、勤務先社長と 取締役に個別に呼び出され合計4時間の面談と称した詰問を受ける。 ・面談中はパワーハラスメントまがいの言動多数(メモと一部音声録音あり) ・面談後、不眠状態に陥りかかりつけの心療内科より「抑うつ状態」に診断を受ける。 ・2012/10/19より「抑うつ」により勤務先を休職する。 ・休職期間2 2012/10/19~2013/02/19 ・休職期間中、抑うつ=心療内科と狭心症=循環器科に定期通院する。 ・2013/02/19 休職期間の満了が近づき、且つ体調も一定の改善があった為、職場に 復帰する。 ・2013/3職場に復帰し、前年に受けた経営層からのパワーハラスメントについて 労災申請と労働審判等を検討するが、いずれも一旦取りやめる。 ・休職期間中に上記のパワーハラスメントについて県労働局に話し、対応方法等 を確認したところ「あっせん」を行ってはどうかと示唆される。 ・労働審判等の法的対応は勤務先親会社の人事部門マネージャーからの脅し ともとれる発言で一時、取りやめる。※音声録音あり ・2013/02以降、職場復帰するが仕事は与えられず常に待機状態で過ごす。 ・2013/03末時点 処遇変更と給与減額を通知される。 ・処遇、完全日給制から日給月給への変更 ・給与 基本給42万円から基本給30万円への減額と変更 ・処遇変更と給与減額について、労働契約書への署名を一旦拒否するが、前述の 親会社人事部門マネージャーと勤務先マネージャーに断続的に数時間の面談 で説得される形で仕方なく受諾する。 ・前年に受けたパワーハラスメントに等しい面談を思い出し、処遇変更と給与減額 について抵抗する気力が無くなった為、受け入れざる得なかった。 ・2013/05 新しい業務、タスクを割り当てられるが、過去経験も殆どないシステム 開発業務にて業務割り当ての難しさを強く感じる。(まるで無理難題のようである) ・未経験分野への割り当てに当たり、教育・訓練、スキル補完を打診するが、 残業でもなんでもして理解しろ、と理解されない様子である。 ・体調面での不安が大きくなり、免疫力の低下のせいか季節はずれの インフルエンザ等に罹り数日休む状態に陥る。 ・昨年からの経緯もあり、勤務先を自発的に辞めるべきか考えている。 ・2013/05時点で心療内科と循環器科には継続して通院中である。 分かりにくい部分もあろうかと思いますが、この状態で退職を申し出た場合、 「自己都合退職」と離職票等には書かれるのか?と疑問に思っていますが、 職業安定所で異議を申し立てて特定受給者として扱われるものでしょうか?
ていただいています。 前職は販売だったのですが、パソコンに興味を持ち、未経験者も大歓迎ということだったので、面接をして通わせていただくことになりました。 いざ通ってみると始めに環境設定の仕方についての説明があり、その後はプログラムを作る課題をやってくださいとのことでした。 正直、プログラムのことは分からないから研修をさせてもらってるのに、分からないことはインターネットや参考書を見て勉強してくださいとのことでした。 プログラマーやシステムエンジニアなどIT関係の仕事は常に自分で調べてやっていくものなのでしょうか? 研修生のほとんどが経験者で私だけ取り残されてて不安です・・・。 実際に企業実習型の訓練に通った型やプログラマー・システムエンジニアの方がいたら仕事の内容など詳しいことを教えていただけませんか?
大卒 アパレル3年→労働条件、結婚し将来性を求め退職 電気関係営業→現在。1年経過。 現在26歳同 士の夫婦です。 妻の私もフル契約社員で働いております。 旦那が転職したものの 求人とは大違いでブラックでした。 求人 正社員 9:00~18:30 休憩90分 月給21万+諸手当 大まかに書くと上記のような内容です。 しかし… 入社し1年経過しましたが ブラックすぎてどうしたらいいのかわかりません、 8:00には家を出て 帰宅は0時を超えます。 でも、タイムカードは19:30で押すことになっているそうで 給与明細の労働時間は滅茶苦茶少なくなっています。 これだけ毎日働いても手取り17万です。 入社1年目なので手取り少ない事は理解しています ですが当たり前のように0時近くまで働かされ、 手取り17万では旦那が不憫で見ていられません。 自分の仕事が終われば帰れるそうですが そこから不要なミーティングや会議や営業のロープレ を0時まで行うそうです。 毎日クタクタフラフラで帰ってきます。 毎晩、私は不安で心配で、不憫で私まで毎晩落ち込んでいます。残業代が出るのなら文句はありません。 ただ辞めにくいのか、 何度も転職は難しいからか 旦那は転職したいとは言いません。 ・再度転職を勧めるべきでしょうか? (度重なる転職は男性は特に不利だと理解しています) ・どこか改善してくれるところに電話すべきですか? どなたか、知恵をおかしください。 旦那の身体や精神が心配です。
広告:doda
。 私は今年30代半ばになる男です。 これまでいくつかなの仕事を行って来ましたが、メンタルがすごく弱く、又能力も低い為に仕事が難しいと思うとメンタルを病みすぐ仕事を辞めてしま事が多々ありました。 Fランクの大学ではありますが、大卒の為、この最悪な履歴書ではありますが、まだ雇用して頂ける所がありなんとか今までやって来ました。 しかし、この様な生活、(何かあると数ヶ月で辞め、数ヶ月ニート、そしてまた業務に就き、又数ヶ月後に辞める)をいつまでも続けるわけに行かないので、次の仕事ではどんな困難でも、精神が崩壊する迄やり続けたい気持ちで業務に励むつもりはです。 しかし、やはり心の何処かで逃げる気持ちがあるのも確かにです。 私のような状況や、似た性格の人に質問ですが、貴方はこの様な生活を何処かで抜け出す事が出来ましたか?又抜けれた人はどの様なきっかけや、会社との出会いがありましたでしょうか? 又、まだ抜け出せていない方は、この生活を続けてどうなりましたでしょうか? ご解答の程お願い致します。 推測であれば、私もこうなるだろうな考えが無いわけでは無いので、実際に経験した方のみのご解答をお願い致します。
とおもっています。 そこで、一般曹候補生と自衛官候補生の違いを教えていただきたいと思って質問しました。 それと、入隊後はどんなことをするのでしょうか? 入隊後辛いこと、楽しかったことなど。とにかく入隊がどれくらい辛いものなのかが知りたいです。 どうかよろしくお願いします。
パート・アルバイト
替わり、経理職を2年ぐらいやっていました。大学では造形よりの勉強をして、出版社を目指し就職活動をしましたが、全滅でぜんぜん違う仕事をしました。その後も見つける度に出版社に応募していますが、全く通りません。今回の不況で仕事を辞めることになり、改めて出版社を目指そうと思いました。 それは身内が一般企業に就職せず、自分の道を究めて行こうと努力している姿を見て、自分の努力の足りなさを実感させられた為です。 いま、28歳になり、カラーの勉強と絵を習っています。出版社をすっぱり諦めて経理職を進めていくか、留学などをして専門分野に対する知識を深め、出版社に入れる可能性を見出していくか、客観的に見て、アドバイスがあったらお願いします。
いずれかは免許を取得できる仕事につきたいと思い中卒でも出来る仕事を調べたら介護関係の仕事を出来るとでて来たのですが、どのようにしたら介護関係の仕事につけるのか、給料はどれくらいなのかを知りたいです。 介護関係の方がいらっしゃいましたら回答の方をお願いします。現在16歳です。今の所の給料は約20万円です
1,701~1,710件 / 1,845件中
この条件の求人をもっと見る
1
続きを見る
2
3
視能訓練士とは?役割や業務内容、資格取得の方法を紹介
視能訓練士は、視能検査や視能矯正、ロービジョンケアなどを通じて、眼科医を支える職業です。視能訓練士が担う...続きを見る
2023-11-08
職業訓練の面接でよく聞かれる質問とは。落ちやすい人の特徴も
選考対策
就職や転職の面接でよく聞かれる質問が存在するのと同様に、職業訓練の面接にも頻出する質問があります。聞かれ...続きを見る
2022-06-13
職業訓練校とは?受講手当や入学の条件、申し込み方法を詳しく解説
法律とお金
転職を考えているときや失業中に「求職中に何か資格やスキルを身に付けたい」という場合は、職業訓練校がおすす...続きを見る
2022-08-08
バイトの辞め方のマナーは?退職理由・辞める前にしておくことも紹介
働き方を考える
さまざまな事情で、バイトを辞める場合があります。しかしいざ辞める段階になると、どうやって辞めたら良いのか...続きを見る
2023-04-06
パートを辞めたい!辞める手順や角が立ちにくい辞め方を紹介
パートを辞めたいのに辞められず、悩んでいませんか。パートを辞めたい人に向けて、退職するまでの手順を解説し...続きを見る
2023-04-19
パートを辞めるときに退職届は必要?スムーズに辞めるポイントも解説
パートを辞めるときには、退職届は必ずしも必要ではありません。ただし職場によっては必要となる場合もあるため...続きを見る
2023-04-21
始めたばかりのパートを辞める理由は何がある?具体例や伝え方を紹介
始めたばかりのパートを辞める理由には、どのようなものがあるのでしょうか?よくある理由や、ケース別の伝え方...続きを見る
2023-04-26
仕事を辞める人が出す前兆は?職場の人数が減る際に知っておくこと
仕事を辞めそうな人がいると、他の従業員に影響があるのではと心配になります。実際に退職を決意する前に、前兆...続きを見る
2024-03-01
答えが見つからない場合は、質問してみよう!
※Yahoo! JAPAN IDが必要です