しければアドバイスください。 資格は ・全商ワープロ検定1級 ・全商情報処理検定ビジネス情報部門1級 ・全商電卓検定1級 ・全商簿記検定2級 (・全商簿記検定原価計算部門) を取得しています。 6月には全商簿記検定の会計を受け、 全商簿記検定1級を取得する予定です。 1年次の評定平均は4.5 2年次の評定平均は4.6 高校に入ってから今のところは欠席2回遅刻1回です。 就職希望なのですが、業種に悩んでいます。 簿記や情報処理をやってて楽しいと思ったので 事務に就こうかと考えたのですが人見知りで 応対に不安がありもし就職出来ても事務の仕事を やっていけるのか心配になりました。 あと、製造にも興味があります。 具体的にはパンの製造です。 小さい頃からずっと憧れていた職業です。 「自分が食べているパンを自分で作ってみたい。 他の人に食べてもらいたい。食べて喜んでもらいたい。 誰かの役に立ちたい。」 こういう気持ちからずっと憧れていました。 興味はあるものの今まで頑張ってきた資格が 無駄になってしまっいもったいない気がして 諦めるべきなのかと考えてしまいます。 結局は自分で決めなければいけないのはわかっていますが アドバイスをもらえたら嬉しいなと思い質問させていただきました。
解決済み
意見を伺いたく、投稿いたしました。(長いです。読みづらいかもしれません、ごめんなさい。) 私は現在40歳の女性です。三ヶ月後に41になります。 この春、3年間派遣で勤めた職場に1年契約の契約社員として雇っていただきましたが、メンタルに不調をきたしてしまい休職しています。 色々経緯があり、昨年の夏から管理職が外部から出向してきた男性に変わり、その方は休日でも真夜中でも平気で仕事の電話やメールをしする人で、会社のトップはその管理職男性のワーカーホリック的なところをとても買っていて、もともと穏やかないい職場の雰囲気でしたが、職場全体がピリピリとした雰囲気に変わってしまいました。 その様子を見ていて不安と迷い感じながらも直接雇用になれるかもしれない期待と、自分からお願いした事だったので契約社員へ希望を取り下げられませんでした。 今思えばそのぐらいの頃から少しずつ、思考力が低下した気がします。 楽しかった事や趣味に興味がなくなる、ネットショッピングなど商品の説明書きが理解できない、 予定を忘れてしまう、同じことを繰り返しても気づかない、仕事の内容がなかなか覚えられない、文書を最後まで読んで理解することが出来ない、自分が何の仕事を抱えてるか聞かれても答えられない(とにかく目の前の仕事を次から次へとこなすのが精一杯でトイレも一日2回くらいでした) また気のせいかもしれませんが、職場全体が私に冷たくなったような気がして、今まで自分がどんな表情や声で話してたかわからなくなっていきました。 同じ部所の派遣の若い女の子から「上司から、micさんは契約社員になったけど○○ちゃんはどうしたい?もし辞めても○○ちゃんならいつでも戻ってきてくれて大歓迎だよ!と言われた」と聞かされました。 私は派遣で入って半年の頃その上司に「micさんもあと二年半たったら居なくなる人だから、新しい派遣探さないと」と面と向かって言われ、ビックリしつつもそれが派遣労働のリアルなので深く考えないようにしていたんです。 それなのにその若い子には契約社員への仄めかしや、いつでも戻ってきてほしい!と言ってるのを知ってとてもショックでした。信頼してた上司なので本当に失望してしまったというか……。 きっと私よりもその子に契約社員になって欲しかったんだろうなと思います。 不安を抱えたまま契約社員になってしまったことのプレッシャー、なにかに取り憑かれたかのようにどんどん増える仕事、あきらかに余裕が無い現場の雰囲気を感じ、私の読解力、理解力、集中力はさらに失われていき、吐き気や食欲不振、不安や恐怖感、仕事に対する無気力等、体調悪化も顕著に現れるようになりました。 そして最近、長く務めていた年配の派遣さんが「これ以上ついていけない」と突然辞めることになり、その方が一人でずっとやられていた仕事を短期間で引き継ぐ事になりましたが「わからければ過去のメールを見てください。」「どこか探せば資料はあるはず…定時で帰れる日はまずありません。みなさん忙しそうだからわからない事もなかなか聞けないし…」と、とても曖昧でほぼ押し付けに近い感じで、、 その仕事を監督している方に別室に呼ばれ引き継ぎ状況を聞かれたとき、とても上手く言ってるとは言えず、でも辞める派遣さんの悪口になるのも嫌で困っていたら、突然涙が溢れ出てとまらなくなってしまい、それまで感じていた心身の不調をすべて話しました。 そのまま総務とも面談し、心療内科で抑うつ状態との診断書をもらい休職となりました。 夫はメンタルがとても強い人なので「大変なのはお前だけじゃない」と言われたらどうしよう…と怖くてまだこの事を話せてません。顔を合わす時、何事も無いように振る舞っているのも辛いです。 妊活を始めるつもりですが復職後に激務が待っていると思うと、マル高での妊活に悪影響がありそうだし、私自身が復職後の仕事や雰囲気に耐えられらかとても不安です。 あいつは負け犬だ、心が弱く頭も悪いし使えない奴、甘えてる、など思われてるんじゃないかとすごく怖いし、職場にも迷惑をかけ申し訳ない気持ちです。 メンタルで休職→復職した方またはご退職を選ばれた方、激務のなかマル高でも妊活している方、休職していることを家族や周囲に隠している方、どのような方法でそれを乗り越えたか、また考え方や生き方・働き方は変わりましたか? やって良かった事はありましたか? 読みにくい文を最後まで読んでくださり誠にありがとうございます。
カフェやホテルに泊まってます。 予算の関係でB市に引っ越しするつもりは今のところありません。 B市でアルバイトしようと思ってます。B市でバイトの面接に 行くと住所の関係でNGを出される事が多いです。(OKのと ころもあります。) ここからが質問です。 私書箱サービスなどでB市の住所を借りて、履歴書には仮の住所として その住所を提出して面接します。(希望のバイトを住所でNGされたくないからです。) 扶養控除申告書にはA市の住所を提出します。住民税はそのまま A市に払おうと思っています。 バイト先に仮の住所を提出する事の是非はとりあえず今回 は置いといて、住民税の手続き上問題がないか教えて頂け るとうれしいです。 税に詳しい方よろしくお願いいたします。
ではなく、教授からのものを求められ提出しました。 教授は、今回のことや、今後断ることもあり得るということを了承の上で書いていただきました。 卒業見込み証明書、健康診断書などは、面接段階でどこの会社も出した気がします。 保証人も書いておらず、教授からの推薦書なので迷惑がかかるなら、後輩だと言われました。 前回の質問に対してのみなさんの回答を見て、悩んでいます。 確かに行きたいと思っていた会社でしたが、他に行きたいところが出てしまって、結論を迫られている状態なので。 やはり、断るのはかなり難しいということですよね?
ですが、頭を悩ませている件があり、 内部では良い案が出ないため、広く意見を求めたいと思います。 内容ですが、施設内の利用ルールやモラルに関する規約があり、それらを各要員に遵守してもらいたいのですが、 思うように事が運びません。 要員全体へメールしたり、集会を開いて周知したりしているのですが、メールを見てもらえなかったり、話が伝わらず ルールを守ってもらえない事があるのです。 長く常駐している要員については、概ね問題ないのですが、特にスポットで新規参入し、ある案件の構築の間だけ 常駐するなどの要員は、話が伝わりにくいです。 個人的には、口を酸っぱくしてもう飽きるほど周知するのですが、これ以上は口で何を言ってもキリがないなぁと感じています。 これについては、ペナルティを儲けるしかないかと思っているのですが、どう思いますか? (部屋の掃除やセキュリティカードの一時没収など) この件については、業務に従事する以前に最も基本的な事であり、熟知するべきだと思うのですが、 各自にそのような意識を持たせることが、非常に難しく感じています。 何か効率的な方法等、案がありましたらご教示下さい。 宜しくお願いします。
をしていて、それを見る度に腹が立ってしまいます。 大抵はパートの人から話しかけていて、内容は仕事の 話やちょこちょこプライベートの話で、仕事の話は聞きたいことや相談など。 そこまではいいのですが、話し出したらもう、長い長い!!…酷い時には二時間近くも。。 それに、同じ事を繰り返し繰り返しで、結局、いつも解決しない事をいつまでも毎日毎日…本当に時間の無駄。 せめて、手ぐらい動かして話せばいいのに、どちらもただ話してるだけ。 工場長も忙しいのに、パートの人はそれを気にせず、延々と話していて仕事が終わっても話してる時もありました。 工場長も工場長で、すごくお人好しな人だから、ずっと話聞いてあげてて、自分の仕事あっても、途中で抜け出す事とか出来ないんですよね…いつも、そっち優先って感じで。 二人が楽しそうに大声で笑いながら話してると、余計に腹が立ってしまって、一生懸命仕事してるこっちは安い給料で頑張ってんのに、倍以上貰ってるあんたらは仕事中楽しそうに話してるだけで給料が貰えるなんて、そんなの給料泥棒と一緒やん!!と、非常に腹立たしいです。 本当に言ってやりたいけど、立場上、部下だし言えなくて、いつも苦しい思いをしています。 自分でも、何でこんな人達なんかにこんな腹を立てなきゃいけないのか…とは思っていても、やっぱり考えてしまって。。 愚痴ばっか言ってる私も私ですが、こういった人達の対処法や、どうしたら気楽になれるのか、どなたかアドバイスよろしくお願いします。
そこの上司が苦手で苦手でどうしようもありません。 毎朝始業1時間前に会社の外の掃除を命ぜられ、箒 の使い方など、よくわからない点で怒鳴り散らされています。 直属の上司ではないので、朝の掃除が終わると平穏が訪れますが、掃除に不備があると直ぐに社内の内線で呼ばれ怒鳴られます。 これぐらいなら全然問題はないのですが、決定的だったのは、昨日、私の親が亡くなりました。そのことを上司に電話で伝えたところ、休日だったせいか非常に不機嫌で舌打ちをされながら適当に応対され、一方的に電話を切られ、有給がとれるかどうかも「そんなの知らん!!」と言われどうしたらよいかわかりません。 現在、式場にいるのですが、親の死を哀しむことより、その上司のことばかりが頭によぎり、なんとも言えない気持ちです。 私もまだまだ社会人として幼く、未熟なところはあると思いますが、このような人間と出会ったことがなく、どのように接してよいかわかりません。 社会経験豊富な方々のご回答お待ちしています。 長文失礼しました。
正社員「53歳男性」です。 業界のクリエィテイブ的な技術職です。 3年位前の当時の上司「12歳年下」からミスしたら残業代は本来 出ないからね。とイヤミを言われそれがトラウマになりミス以外「ミスはまれに生じる程度」の スケジュール通りでも打刻後に作業していました。 延べにしても2年のスパンで約30H位のサービス残業があります。 きついスケジュールでも文句を言わず成し遂げていました。 ただ私のスキル不足か向いていないのか時間が掛かった面は否定しません。 ※他部署への移動希望は毎年却下されました。 守衛室の施錠時間記録と打刻時間の差で計算しますが、 早期退職で感情的な面とお世話になった愛社精神が混在している現在です。 労働局に相談すると正当な理由なのでしなさい。と回答され迷っています。 請求した方がいましたらどの様な効果的方法で行ったかご伝授下さい。
職として働き現在一年と少し経ちました。 職場の人間関係が悪く、パワハラだと私自身は感じていますが、状況がなかなか改善されず悩んでいます。 部署には主にA(女性、所属長)B(女性、ベテラン、現在の職場での歴2年半程、お局的存在で仕切っている)、C(男性、資格歴3年、現在の職場を2年程で既に退職済)と他数名(全員女性)がいます。また他部署の主要な関係者としてはD(人事部長)がいます。 時系列を追って説明すると ●0ヶ月 入職 ●1ヶ月 Cから暴言、軽い身体接触(クライアントの前で「お前張り倒すぞ」等クライアントや多部署からクレームが来る程度のもの、肩を軽く叩いたり、蹴るふりをしたり等日常的) ●2ヶ月 Cから暴力(吹き飛ぶ程度の突き飛ばし、勿論クライアントの前で) Aに勇気を出して相談、「Cに指導はするが、あなたのコミュニケーション能力の問題も大きい、親にも殴られたことないのか、最近の若い人は可哀想」等発言、私にも同時に指導が入り、当たりもきつくなる。 ●3〜7ヶ月 体調不良、微熱続き抑うつ状態にて心療内科受診、有休の範囲で休むことも増える。活気ない生活。同性だからか仕事はCと組む事が多く直接の指導役はC。 暴力等に対してはなくなり、暴言に対しては私も言い返す事でCとの関係は改善、以前よりは良好に。Bとの関係は悪化。 ●8ヶ月 Cが退職。Aから、私には任せられないと以前Cとやっていた仕事を外されて簡単な仕事を回され、「この意味を考えて欲しい」と言われる。Cからは「お前ならできると思っている。Aの判断は残念だ。色々あるだろうがこれから頑張れ。」等言われる。精神状態は以前より回復。 ●9ヶ月〜13ヶ月 (現在) 相変わらずA、B、その他同部署職員からの当たりは強いが、何とか仕事を続ける。Bは、ろくに指導もしないが、「任せたくない」と一緒にやる仕事で敢えて私にお茶汲みなどの雑用を振る事が多かったり、私を仕事から外したりする。「誰にでもできる仕事」だから、と私に事務仕事を押し付ける。私は前職総務であり黙々とこなしているが、言ってる本人はワードエクセルもろくに出来ず、ミスもかなり多く、Bや他職員のミスも私が直すことが多い。 またなにか問題が発生すると、原因を私に押し付けて済ますことがとても多い。正直、経験一年未満の職員と一緒に10年越えの職員が一緒の場で仕事をしているのに、最中のミスの責任をすべて私に擦り付けるのは無理があると思うが、叱責されるのはいつも私。 以上が今までの経緯です。 散々ですが、これでも現在は割り切って考えるようになりました。極力自部署の人間(特にB)とは関わらず、休憩中などは他部署の人達と絡んでいます。他部署にはプライベートの付き合いがある程仲がいい人もおり、楽しく過ごせています。また週4程度のジム通いを始めたり、週末はでかけたり、彼女と過ごしたりと去年より充実感を感じられるようになりました。 鬱になりかけたような時は散々自分を責め続けてばかりですが、他部署の方に支えられたり、うちの部署の職員がニガテという方もかなりいる事が分かり、本当に俺だけが悪いのか?と正直開き直っています。 尚、一番重要な、クライアントとの関係については良好だと思います。それは他者も認めています。 さて、このように体調もあまり崩すことなく過ごせるようになってきたのですが、先日呼び出され、AとDとで三者で面談しました。 突然Aに、「一年見てきたが向いてないと思う。あなたと一緒に働くのが皆きついと言っている。他部署(畑違い)に異動し、研修という形から始めて欲しい」と言われ開いた口が塞がりませんでした。その後、私にも至らない所があるのは当然あり、反省しているが、部署の管理そのものや他職員にも問題があるのではないか?私だけの責任なのか?という趣旨で反論しました。 Dは聞いているだけでした。その後、私とDだけで面談になり、「さすがに今現在の時点で、異動だとか研修とかはあり得ないので考えなくて良い。そのことについてはAにも私から話さなければ。客観的にふたりの話を聞くと、双方歩み寄りが必要な問題だと思う。が、改善する為には君は仕事以外にも必要以上に労力を使う必要がある。乗り越えれば凄く成長できると思うが、茨の道だ。」と言われました。私の話を聞いてくれていましたが、私が、今までの経緯や現在の状況について、コンプライアンス上問題がある部署ではないか?ということに対しては言葉を濁していました。 正直、転職は考えていますが、私にも生活があるのですぐには難しい状況です。どんな所でも三年は続けよう、とも考えています。 うまくやるのはもう諦めていますが、なんとかAや他の職員に、自分にも問題がある、パワハラをしていると思わせる方法はないでしょうか? また心穏やかに転職まで乗り切る方法はないでしょうか、 ご教示願います。
歳で、初めて社会人になれました。 夢や期待を胸いっぱいに込めて入社し 4ヶ月が経ちましたが疑問ばかり 生まれる毎日です。 三月に移動があり、新しい店長が つかれたのですがその店長の 言っていることが正しいのかというお話です。 まず、一つ目が育成についてです。 基本的に私は準社員である代行者の方にしか 教えてもらっていません。 あとはそのつどという感じで 新しい店長に 「何でお前これやってねーの?」 「何が知らねーだよ」 と、毎日言われる日々です 本当に知らないです、教えて貰ってませんし これ、勉強しておきなとも何も言われず 自分でも勉強する分はしていたつもりですが 全て見様見真似 育成環境がずさんなのに嫌味のように 毎日言われ、では店長教えて欲しいですと 言うと「俺はこのへん教えられね、もっと上のステップ上がってから教えてやる」 では私は誰に教えてもらえばいいのでしょう? 主婦の社員とも、あまり時間が被らないですし代行者の方でも分からないことです。 私が何でも聞きすぎなのでしょうか? こういった環境が普通なのでしょうか? ただ、新卒の方はちゃんとした 説明会や社員とは?こういった集まりが あるものの中途にはないですし 店長と新卒の方はワンツーマンでやられるみたいです。 新卒と中途っていうのはこんなにも違うのですか? 私は店長に対して一度、育成についてや 業務についてお話したいと伝えましたが 時間すらとってもらえません 二つ目は残業についてです。 うちの会社は1分単位で残業代がつきます。 残業代に、たいして不満はありません しかし、今日店長に 「お前はバス、電車に時間があるから 定時でいつもあげてやってる」 「本当だったら俺みたいに通しでしてやってる」 そう言われました。 前の店長の時は多少残業もありましたし 11時から22時50分退社もありましたが 月に3回ぐらいしかありませんでした しかし、新しい店長は8時出勤の22時に帰られたり最後まで残られたりと毎日残業されております。 ちゃんと休憩もとられたりもしてます。 しかし、その店長は毎日何をそんなに 時間をかけられてるのか分かりません 売り場には基本出られません ずっとスタッフルームの店長机やパソコンで 業務はこなされてるように見えますが 長電話(タメ口、談笑)されていたり 勝手にどっかいっていたり 残業代を稼いでるようにしか見えないのです。 残業すれば偉いって訳じゃないですよね? 三月に入って1週間に3回ぐらい11時22時半のシフトばかりです。 ただの固定業務ばかりですし、シフトの入れ方もバイトの扱いのようにいれられ 社員なのかな?って思う時があります。 残業もできるだけしていますし シフトも1ヶ月に1回だけ休みの希望を出すだけで他の日は全てフリーで出してます。 なのに、社員のクセになんでフリーで出さないの?時間指定するの?意味わかんないんだけど社員として自覚ある?店長になったら そんなことできないよ そう言われました 社員だから休みの希望出してはいけないのですか? 歯医者に行きたいから夕方までと 時間を決めてはいけないのですか? 全て休みの日にやれというのですか? 給料等申し分内ですし 会社も本当に大好きなんです 頑張ろう!と毎日思っていますが ここまで残業すると面接の地点で 聞いていませんし(多少はあるとききました) 時間帯もバラバラでちゃんと寝れてないです。 むしろ寝れないです 休みの日も体力の限界で寝てばかりの日々です。 1ヶ月続いたのでさすがにしんどくて でも、これが普通なんだろうと 頑張っていましたが今日言われて 疑問だらけなのでやめたくなりました。 自分を壊してまで働く必要性はあるのか? 店長にも傷つくようなことばかり言われますし(お前、女じゃねーだろ。ブサイク。よくここ受かったなお前) 軽く流しはしていますが毎日言われ続けて さすがに限界がきてます。 初めての社会なので自分が 甘えたれてるのか、おかしいのか ききたいです。 文面ぐちゃぐちゃで申し訳ないです
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