解決済み
職活動の結果、2社から内々定をいただきました。 元々両方とも志望度の高い企業だったので、どちらに行くべきか迷ってます。 ちなみに両社の事業分野は全く違うんですが、社風や社員の方々の人柄は似ている気がします。 A社 ①元々第1志望の会社でした。 ②名前を聞けば誰でもわかる大手企業ですが、業績はリーマンショック以前から右肩下がり。株価もかなり安くなってしまっているようです。 ③事業分野は非常に広い方です。 ④幸運にも元社員の方とお話ができたのですが、その方は今後も業績が良くなる可能性は低いと言っていました。ただし、つぶれることもないだろうと言っていました。 ⑤採用人数は多めで、最終面接から6日後に内々定の電話をいただきました。同じ日に一緒に面接を受けた他の合格者の皆様よりも遅めの連絡のようです。 B社 ①元々は第1志望群の会社で、A社よりは志望度が低かったです。 ②外資系の企業で、事業分野は狭いですが該当の分野では圧倒的な世界トップです。 ③しかし日本国内に限定した場合、会社の規模はA社とは比べ物にならないほど小さいです。 ④採用人数は少なめで、最終面接当日に内々定の電話をいただき、熱心に入社を勧められました。他の人よりも早めの連絡だったと思われます。 ⑤面接では全く手応えがなかったのですが、なぜか非常に高く評価していただきました。自分が面接官なら絶対落とすと言えるほどのデキだったのですが・・。高い評価の理由が自分でもわからない状態です。 元々はA社の方が志望度が高かったのですが、B社の熱心な勧誘に気持ちが揺れています。 他の人よりも内々定の連絡が遅かったということは補欠ということでしょうか・・・? 連絡が早ければ早いほど企業側が自分を必要として下さっているんじゃないかなと思えてきて・・・。 アドバイスをお願いいたします!!
時から2時位まで仕事をしています。タイムカードは、全社員と同じく朝8時30分から夜8時位で行っています。この 度、疲れと上司からの異常な圧によるストレスで倒れてしまい入院しました。勿論会社を辞めるつもりはありませんが、同じ状況の職場へ復帰しようと決心出来ません。同じような立場の方はたくさんおられると思います。管理職だからという理由でやってきましたが、体を壊しては話しになりません。しかし、仕事が終わらない為、その位までかかるというのも現実です。何か良いアドバイスなどあれば教えて下さい。わたしのほかにも2人同じ立場の人がいます。とても良い人で私と同じ状態にはなってほしくありません。おそらく会社《本社》に言っても、それなら早く帰ろ!と現実を無視した事しか言われないと思います。 法的な手段も考えております。私も捨て身の覚悟で行うつもりですが、どのような対応が良いと思われますか? どうか皆さま力を貸してください。 ちなみに上司の圧は相当なものです。パワハラのように汚い言葉ではありませんが、人の心をえぐるような堪え難い事を毎日言います。そして飴とムチを上手に使います。社内でこの人を好きという人は誰もいませんが、本人は誰からも好かれているとおもっています。
か? TAXI乗って、こんなことするのは、おやめくだちゃい(泣) http://www.youtube.com/watch?v=TmhA7NM_8LQ&sns=em 上記サイトに出てくる「バカ」により、運転手が暴行された場合、どうすればいいどすか? ここまで大げさではありましぇんが、吾輩個人も、年に5~6回は、こんな「バカ」とケンカしなけりゃならん状態どす! 我々タクシー運転手は 「事故を起こし、お客様の命を奪わないように,過労運転防止」のために、労働時間が規制されているのです! 都内タクシーですと、1っ月の労働時間は ●1乗務 最大 21時間まで(残業時間2時間限度で、そこまで) ●1っ月 最大 13日勤務まで ちゅまり、1っ月 21時間 × 13日 までしか、働けない(運転できない)のでしゅ。 そして、乗務中、我々は「お客さんをお乗せする」ことしか、稼げないのでちゅ。 コンビニなどの店員、バイトのように 「1時間もお客さんが、いなかったよ〜」 と言う場合でも、「商品陳列」「店内清掃」していれば、「時給」もらえるのとはワケ違い、すべて「お客さんを乗せて、車を走らせる」ことしか、お金稼げないのでちゅ。 ちゅまり、「完全歩合制」で働いているので、上記サイトのような「酔っぱらい」とかにより、事件になって、警察に通報し、そこで3〜4時間、「事情徴収」とか「取り調べ」していても、その間は「労働時間」とみなされ、けど、賃金は支払われないのです! 私は法人タクシー(タクシー会社に在籍)している身ですが、個人タクシー運転手なんか、「もろ自営」です。 個人タクシーにでも、酔っぱらいがトラブル起こしても、その間は「売り上げ0円」。 けど、個人タクシー運転手さんも、「労働時間」「走行距離」の規制があり、時間になったら、自宅に帰らなければなりません!! 酔っぱらいでなくとも、他にも色々な理由で「八つ当たり」「運転手にケンカを売る」などの理由で、運転手に「ムダ」な拘束をさせるのは、よしてください!! 文句ありまっか? こちら(↓)も、よ~く読んで「学習」してから、反論してみてくんろ!(^^) http://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q1069214200 上司に言っても「自己責任で解決しろ!」 と言うだけどす(泣) 国が 「タクシー運転手のグチを聞く受付窓口」 とか 「タクシー運転手からの苦情受付『庁』」 とか、設置してくれまへんかね~?(笑)
故にどうかご回答をお願いいたします。 具体的には無給での時間外労働が多すぎるということです。 以前その会社に労基署から指導が入りそれ以降は、出勤・退勤時間をパソコン入力することになったらしいのですが、出勤時刻は(仕事のためにそれ以前から稼働しているのにも関わらず)午前8時で統一、退勤時間は現場を出た時刻の入力なのだそうです。(外回りの仕事のためにそれから会社に戻って事務処理などを済ませ実際に会社を出るのはその記録されている時刻から2~3時間後です) もちろん決まった昼食時間の確保や休憩時間などもなく、このままでは過労死も想像に難くないので、離職を考えているのですが、退職金もありません。せめてこの現状を労基署かどこかに相談して無給での賃金未払い分を取り戻すなりしたいのですが、その相談をしに行く時間もないので、実際に辞めてからになると思います。 そこで具体的に在職中にどのような準備をしていけばよいでしょうか? 必ずしておかなければならないことや、何かアドバイスなどございましたら、どうかお助けいただきたく、ご教示をお願いいたします。
います。 運輸業の事務を希望していたのですが、去年の求人をみてあまりに給料が安くて、自立できるのかど うかも危ういです。 そこで接客業も考え始めています。 進路の担当の先生にも、事務の仕事は求人も少ないし受かる可能性も低い、若いのだから接客も考えてみなさいと言われました。 しかし、担任との二者面談(4月)のときに運輸系と事務を考えている、と伝えていました。この時期に接客にしたい、というのは大丈夫でしょうか。 七月に今年の求人が発表されますが、担任と進路指導の先生と保護者と話し合い、どのような方向に進むのかどこを受けるのかを決めるのは七月でいいのでしょうか。
ていると新聞に書いてありましたが実情どうなのでしょうか? 私は今月、会社を解雇され現在バイトを始めました。 とりあえず4時間半ですが働いています。 Wワークも今後は視野に入れて働かないと生活できないのが現状です。 正社員での募集が増えれば正社員に、と思っておりますが現状どうなのでしょうか?
くなって よく会社を休む人がいます。 今 あわただしいときで 休んでられない人(私もそういうときがあった)は 少々の風邪では休まず、 また気がはっているので 少々のことでは体調をくずさず 絶対休めないと思ってるので 風邪の兆候があったら すぐに薬→病院と治します。 だからといって 風邪で出てきて うつしてしまうのもよくないのですが 大事なのは 会社が大変なときの 自己管理意識・予防意識 兆候があったらすぐ直すこと その意識が足りないと目につきます。 上司も同じように思ってるようです。 ご意見お聞かせください。
二交替制の工場勤めとはいえ、違法ではないですか? 彼氏によると、中間管理職になった為休憩時間が短く、毎週会社で発表がある為資料作り等で忙し過ぎるそうです。 製造業なのに人手が足りず、大変みたいです。 浮気の線は調べても白でしたが、勤務時間が大幅に増えてる事には疑問を感じます。 確か…規定があったと思うのですが……、どなたか詳しい方教えて下さい。 もし違法の場合、どうすれば会社を訴えられますか?無知な一般人では軽くあしらわれそうで…。 アドバイス、宜しくお願いします。
求人の検索結果を見る
残業時間の平均をチェックしよう!残業が少ない・多い職種も紹介
法律とお金
残業時間が長いと、仕事をするのが嫌になったり、肉体的な負担が大きくなったりすることが心配です。残業時間の...続きを見る
2022-08-08
100時間越えの残業は違法?未払い残業代の請求方法や転職のコツも
残業が月100時間を超えているのなら、働きやすい企業への転職を検討しましょう。残業が違法になる基準や、残...続きを見る
2022-09-12
管理職の残業は100時間でもOK?労働時間の上限規制をチェック!
働き方を考える
管理職は一般社員に比べて、就業時間が長い傾向にあります。管理職が残業する場合の上限はどの程度でしょうか?...続きを見る
2024-05-07
残業は月45時間が上限って本当?超過する場合の対処法をチェック
今の会社で残業が多いと感じているなら、残業に関する法律を把握することが大切です。残業時間が月45時間を超...続きを見る
2022-06-13
残業手当の計算方法は?基本と勤務スタイルによる違いも解説
残業手当は、何をベースに決定されているのでしょうか?計算方法が分かれば、残業代がいくらになるのか判断でき...続きを見る
残業代の正しい計算方法は?適切に支払われているかを確認しよう
残業代が適切に支払われていないと考えているなら、正しい金額を計算してみましょう。未払い分を確認できれば、...続きを見る
2022-06-01
サービス残業を自主的に行うリスクとは?発生する理由や防止策を紹介
仕事を知る
サービス残業は、企業や労働者にとってさまざまなリスクをもたらす行為です。しかし、業務量の多さなどから、自...続きを見る
ホワイト企業も固定残業代制を導入してる?正当性のポイントも紹介
固定残業代制度は、ホワイト企業でも導入されているのでしょうか? ブラック企業のイメージが強い理由や、制度...続きを見る
2023-01-12
答えが見つからない場合は、質問してみよう!
※Yahoo! JAPAN IDが必要です