解決済み
・メイク・衣装関係の知識や資格はありません。 この状況で目指せる、ドラマ制作に携わる仕事はありますか?
うか? 辞めた理由は人間関係と勉強についていけずです。
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の教育担当のような人がいます。 その二人がギャンブル中毒者で、私がミスをする度に罰ゲームといい蝉の抜け殻を口に入れられたり、水をかけられたり、ギャンブルで平均的に1〜5万円ほど(合計200万円以上)かけさせられたり様々な罰を受けさせられています。 上司は全部の内容を知ってるわけではありませんが、私が脇腹を何回も殴られたことがあり、本社の人間にまで話は行きましたが、現状変化ありません。 こういった場合訴えることは可能でしょうか? また、どのような証拠を残していれば裁判で優位にたてますでしょうか。
がねを持っている方の手をハンマーで打って骨が欠けました。これって労災ですか? 社内教育中とはいえ会社の指示<命令>でやったことになり、労災扱いになると思うのですが、会社側は健康保険か労災かって言ってます。労災隠しになるんじゃないですか?
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人の新入社員の教育担当となりました。彼(新入社員)とは7歳の年の差です。 彼はけっこうネガティブ思考です。 というか何かに恐れているような仕事姿勢です。 というのは、入社時の新人研修のなかで、同期の連中より 呑み込み(技術研修の)が悪かったらしく劣等感をもっているのだと 私は思っています。 (研修の講師達からの情報です) 私の会社の仕事について、 技術力も当然必要ですが、まずは向上心や責任感といった 心構えがあって一人前の技術者だと思っています。 これから仕事をこなしつつ身に着けていく技術に比べれば 現在の彼らの技術はどんぐりの背比べだと思います。 (入社試験を合格しているのだから一定水準を満たしているし) なので、あまり気負いせず、前向きに取り組んでもらいたいのですが、 うまく思いが伝わるかどうか心配です。 何か良いアドバイスがあればおしえてください。 以下は私の情報です。 私は教育する側の経験はあまりありません。子供もいません。 思い返せば、学生時代のクラブ部活動や研究室でも、あまり後輩に対して指導や教育には関与せず他人事のように扱っていました。 後輩といっても年も近いし友達付き合いのようで、上下関係はあまりありませんでした。 社会人になって、最初は私も先輩社員から指導を受け、その後4年程して自立し、一人で業務遂行するようになり、 8年後(現在)に新配属された新入社員の教育を任されました。 その間、毎年のように新入社員は入ってきました。 が、特に教育マニュアルのようなものの存在はなく、 いつか自分が教育・指導する側になると思っていましたが、もう少し先のことだと思っていました。 ちなみに教育・指導は 人事関係の教育ではなく、実務の教育です。 私も自分の設計業務をしつつ、彼を一人前になるまで育てていきます。
就けるでしょうか? 私の住んでいるところは地方の田舎です。美大を目指すだけで周りの反応は冷たいです。私は、県外の就職を家族に反対されています。 地方で美大卒でどんな仕事につけますか? 教えて下さい。
ましたが、どちらも新人教育はしっかりしていると感じました。 ただ、気になる人間関係については、半日のインターンでは見極めることができず、実際に働いてみないと分からないのでは、と不安に思っています。 自分としては、人間関係や仕事を続けられるかどうかに不安がありますが、インターンではそういったことを判断するのは難しく、実際にその場に入ってみないと分からないだろうと感じました。では、どうやって病院を選べば良いのか考えた時に、結局はお金や福利厚生などの条件でしか比べられないのではないか、という結論に至りました。 この考え方についてどう思いますか?また、皆さんはどのように病院を決めましたか?看護の病院に関する口コミを調べると、人間関係に関しては悪い内容ばかりが目に入り、ますます不安になっています。 看護 病院 就活 26卒
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