解決済み
ました。 辞めるその日に年金手帳・離職証明をもらえたり、 別の職場は有給消化したあと、前もって電話で労務の担当と打ち合わせして 離職日に手続きを都合にいい時間に行き、 すぐ年金手帳・離職証明をいただきました。 その後、家庭の事情でパートで請負派遣型で3年働き任期満了でやめさせられました。 同じとき、派遣社員の方が3人自己都合を理由に辞たことになっていますが、 社員の方には最後に花束贈呈があったようです。 仕事を辞めてから1週間後、派遣元が自宅にすく近くなので 辞めたはずの方が、通勤時間に車ですれ違いまして その方は顔をかくしておられました。 離職後、1週間も経ってから、車で通勤1時間以上かけて 始業時間に辞めた職場へ手続きにいきますかね? (その間は離職証明がないと健康保険は無保険だし、住民税、国民年金加入手続きもできませんよね) 理由として ○都合があって本当に離職手続きに来た ○本当は本社への異動だった 職場は前年は人件費が課さんでいたようですが。 自己都合ならきりのいいときでボーナス(7月)までは務めませんか? なお、ご本人からは辞めますの一言もなく、最後まで上司の方からの発表だけでした。 私は他の人からいろいろ詮索や誤解がされるのがいやなので はっきりとやめる理由は聞かれたときクビだと話しましたが。 一般的な話としてお考えをお聞かせください。 他の同じような質問をしてます、重複しますがお願いします。
れたりしないですかね
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がどうやら雇用保険ができていないようでした。申請したはずなんですが…。 既に会社は退職しており、離職票でそれを知りました。この場合、自分でハロワに行き、事情説明、訂正依頼をすれば良いのでしょうか?
てしまうという所までは記載があるのですが、手数料を取られてもまた個人型DCへの移管は完了できるのでしょうか?
し、12日から新しい職場に行くことになっています。 新旧ともにパートですが、社会保険などにも加入して働く形態をとっています。 新職場は2ヶ月間研修期間だからということだと思うのですが、保険関係に加入するのは2ヶ月後になりますので、それまでは現職場のほうの保険に入っていてください、みたいなことを言われました。でも、退職したら保険からは脱退しないといけないですよね?任意なんとか、とかいう方法で継続して入っておくこともできるらしいことはわかったのですが、結婚しているので2ヶ月だけ主人の扶養に入ったほうがいいんでしょうか? または任意で保険を継続した場合、辞めてからそういうことに関して、会社と連絡を取ったりしなければいけないような手続きがあったりするのでしょうか? できるなら辞めてからの関わりは極力避けたいのですが… こういったことには全く疎いので、とんちんかんなことをお尋ねしているかどうかすら分からなくてお恥ずかしいのですが、保険料の損得なども含めて、どなたか詳しい方がいらっしゃいましたらお知恵をお借りできたらと思います。よろしくお願いいたします。
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て、つわりもひどかったので会社に電話で伝えたところ、 仕事を続けるのか聞かれて力仕事だったので退職したいと伝えました。 なので、その日から会社には行っていません。 7月末の事です。 体調が落ち着いてから、私物もあるため挨拶も兼ねて会社へ1度行く事は、その時の電話で伝えました。 最近、体調が良くなって来たので会社へ行こうかと思っています。 それでふと思ったのですが、退職してから1ヶ月以上経ちますが、この場合は退職手続きってどのようになるのでしょうか? 前の会社は退職手続きの書類が送られて来たので、今回も送られて来るのかと思っていたのですが…。 あまり大きな会社でないし、新しい会社だからでしょうか? ちなみに、保険証もどうしたらいいのかわかりません。 無知でお恥ずかしいのですが、教えて頂きたいです。 お願いします。
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己都合の場合何か貰う物は違うのでしょうか? あと逆に渡す物はありますか?
行き喪失手続きをしなければならないのでしょうか?
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