1ヶ月半前に、正社員として採用されたコンビニで働いています。 前職を退職後に、今年の3月まで失業保険貰っていたのでそのままの流れで現在は国民健康保険に加入しておりいます。 勤務年数が5年〜十数年に及ぶパートさんばかりで、皆さんプロフェッショナル過ぎて、前職が同じ職種でしかもフルタイムだったとは言え、ゆるゆるの職場だったので”正社員”っと言う立場(責任)にプレッシャーを感じてしまい、働き初めて1ヶ月半の見習いですが、「ここは、パートの方が調度いい所」っと感じています。 現に、正社員並に仕事をこなすパートさんでも”パート”でいるので正社員は相当責任があるのかなぁ?っと怖いです。 パートに変更して貰えるかはわかりませんが、もしパートになれたら4時間、4時間のwワークをしてフルタイム分にしようと思います。 そうするとなれば、夫の扶養には入れないので自分で国保や国民年金を払うことになりますが、それはやはりバカげてることですか?
回答終了
。退職後は会社都合の為すぐに失業保険を受給し、その後はすぐく夫の扶養に入りたいと考えているのですが可能でしょうか?
解決済み
れ、現在未就園児の子供がいる専業主婦です。 個別延長給付の対象者なので、どうにかして延長したいのですが・・・・・。 叩かれるのを覚悟で書きますと、失業保険を貰い終わるまでは働かないほうが賢明だと思っています。保育園にも入れませんでしたし、仕事をしても見てくれる人が居ません。夫に子供を見てもらってる間に働こうとは思っていますが、夫も残業がありますし、私のパートは週10時間ぐらいしか出来ないと思います。 一日4時間以内の勤務の場合、失業保険が貰えなくなるわけではないようですが・・・・夫の扶養を抜けた状態じゃないと給付が受けられない事などを考えると、すべての給付が終わってから短時間のパートに出るのが一番いいと思っています。 ですが、妊娠を理由に解雇されたので(辞めるつもりはありませんでした)正直生活が苦しく、延長給付はぜひとも受けたいのです。 応募実績が3回必要なようなので、その作り方を教えてください。 小さな子供を連れて面接に行くのも変ですよね・・・。WEBの応募で済むならそれが一番いいのですが、保育園に入れなかった為、「就職」と認められるような仕事は今現在出来ません。 「就職」と認められないような短時間のパート・アルバイトへの応募募集でも実績になりますか? もしその状態でパートが決まってしまった場合、延長は受けられませんか? もし受けられるとしても、パートをしている状態でほかのパートを探すことになると思うのですがそんなこと出来るんでしょうか?
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