だったことはバレてしまうのでしょうか。受給期間は派遣社員として働いていました。 派遣社員期間以外の期間は「家業手伝い」と履歴書に書いてしまったのですが、バレてしまうのでしょうか。 会社が「役所に預けてある健康保険証は役所に返却してください」と言われました。 生保受給者だったことや家業の手伝いが偽りだったことはバレてしまっているのでしょうか。
解決済み
がいい?(現在求職中) 急ぎです!!派遣社員です 6月末まで勤めていて7月から無職になりました 詳しい方教えてください! 6月末で期間満了となったので「任意継続被保険者」を契約したいと思い健康保険証の返却をするため派遣会社に連絡しました 派遣会社から健康保険証の返却するために送られてきた書類には「希望があれば(後日)離職票の発行も依頼できる」と記載されていました そこで質問なのですが ・現在私は仕事を探しています ・できれば同じ派遣会社で仕事を決めたい ・現在の派遣会社を退職するわけではない ・もし1ヵ月以上探しても見つからない場合は失業保険を受けたい と考えているのですが、先日某サイトで「派遣社員には【1ヶ月】の離職票不交付期間があり満了後すぐに離職票を請求すると労働の意思がないとみなされ自己都合退職となる」と説明する人をみたので困ってます 私は退職したわけではないです・・・なので困惑してます! 以上のことから【離職票】は今もらっておいてもいいものなのでしょうか? わかりにくい文章かもしれませんが任意継続の期限も迫ってきているので急いでます! どなたかよろしくお願いいたします!!
2ヶ月前に仕事を辞め、転職活動を続けておりました。 本来辞めた前職から退職に関する書類が届く筈が何度も問い合わせしても準備出来たら送ると言われ保留され続けてきました。 私は退職届、保険証等必要なものは全て返却、提出しております。 今月に入り体調が悪くなり、退職した書類が届かず保険証を作成出来ない為ハローワークに離職票を貰えないか相談しに行きました。 結果前職は退職に必要な手続きは一切していない事が分かりました。雇用保険も抜ける手続きをしておらず、ハローワークから前職に雇用保険を抜く様に手続きをして頂く事になりその為の申請をいたしました。 その際にハローワークで失業保険の手続きをするか問われ、出来るならしたいと必要書類の離職票がない為仮申請を合わせてしました。 その後ハローワークに行く前に面接をした会社から採用の連絡を頂きました。新しい就職先には今回の事は説明済です。 その上で初回認定日前にはなるのですが、入社日も決まりました。 初回認定日前に就職が決まった場合、ハローワークに就職をした事を伝える事は知っているのですが仮申請でまだ雇用保険も抜けていない状況で就職した際の必須書類が手元にない状況です。 この場合、ハローワークで就職の手続きはどうしても必要なのでしょうか? 自宅からハローワークまで電車を乗り継いで行かなくてはいけないくらい遠い場所であり、実際に行っても必要書類がないから何も手続き出来ませんと言われるのが怖いです。 こういった場合、必要書類がなくても手続きは出来るのでしょうか? どなたかアドバイスお願いします。
回答終了
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で仕事を探す予定ですが、前の職場が年末年始の関係で前の会社の社労士から離職票をを提出するのに時間を要すると言われました。 離職票がないと、ハローワークで仕事を探す時に無職と認定されないでしょうか? また、離職票が無い場合は、新しい職場を見つけた時に、母子家庭の助成金は新しい職場へ支給されないのでしょうか? 保険証は前の職場へ返却しておりますが、保険証の脱退証明書もまだ届くのに時間を要します。 ハローワークでは無職である事は自己申告でも良いのでしょうか? 早めに仕事探しをしたいです。 宜しくお願いします。
をもらうのでしょうか? もらっておくものを教えてください。 よろしくお願いします。
中で社会保険脱退の手続きを取ったのですが…。 今月の8日から同じ派遣会社から、同じ派遣先へ行っていま す。 派遣会社が4月の給料を間違えて振込みし、 その分を、5月初めのGW明けの銀行営業日にで殺 、支払いするからと、5月3日に連絡がありました。日払いの契約です。 派遣会社とは4年ほど雇用されており今年の3月から社保加入しています。 給料を、よく間違えるのです。 その相殺の仕方も間違っており不信感を募らせそれで月末近くに退職の運びとなりました。5月は2日間勤務です。(5月分控除保険料は返金されるとの事)登録は残したままですが、退職証明書は発行してもらっています。 その後事情が変わり、 今月8日から、復職というか、辞めたはずの派遣先へ就業しています。3.4.5月は、月3回、3等級?で¥13000でしたが、 6月から、週4の契約になりました。 社保料を尋ねると、¥22000程度との事で、 日払いですので、早速11日から控除されています。 でも、よく考えると今月は稼働日が13日、 契約は、16〜18。3日も違うと、控除前の金額は、¥25000少ない。 今月から、丸々保険料を取られるのは、納得できないのです。 会社の対応は合ってますか? 詳しい事は、東京本社に訊ねないとわからないのですが、昼休み電話をかける時間がなくわからないのです。事務作業は支店で行います。 保険証は返却しなかったので手元にありす すぐ使えます。それも変なのですが。 質問は、控除金額ってどう計算されるかです。 支店はよく間違えるので信用できません… どなたか詳しい方教えて下さい
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るか 国民健康保険に切り替えるかを聞かれ 社会保険任意継続する事にしました。 その際に「分かりまし た。ではこちらで手続きしますね。」と言われたため、手続きを任せることにしました。(この時点で退職後20日以内に協会けんぽで任意継続の手続きをする制度は知っていました) ネットで調べると退職後に保険者が任意継続の申請手続きを行うと書かれていましたが、退職時に「手続きしますね。今持っている保険証を返却して頂き、後日新しいものが届きます。」と担当の方から言われたため、新しい保険証が届くのを待っていました。 しかし1ヶ月経っても届かず 協会けんぽにいつ頃届くのか確認の電話をしてみると「職場からそのような手続きはされていません。」との事でした。 その時点で退職後20日以上過ぎていたため 社会保険任意継続をすることは出来ないと。 話が違うのではないかと思い 退職した元職場に電話をすると 「え〜そんな事言ってない言ってない〜。あれは個人のものだから自分で手続きするものだよ〜。退職手続きの時もそう言ったけど大丈夫?」と本当にこのような話し方で言われてしまいました。 自分で手続きするもので しかも期限があるものなら 忘れるわけがありません。 確実に「手続きしますね。」と言われた記憶があります。 初めての退職ということもあり 抜けがないようしっかり聞いていたため 聞き間違えたということは 本当にないと思います。 手続きをし忘れていたとしか思えません。 本来、退職後に任意継続する場合 他の職場はどのように対応しているのでしょうか? 職場が手続きしてくれますか? 退職後個人で手続きしていますか? 経験のある方からの回答を待っています。
それは1月の中頃から始まり最初のうちは気力で頑張って来たんですけど、だんだんイジメがエスカレートして いき、耐えられなくなり、上司に「会社を辞めたい」と云いましたが、人手不足を理由に止めらてしまい、その日は頑張って定時で帰りました。次の日の朝、仕事に行こうとしたら気分が悪くなり吐いてしまい、仕事に行くことが出来ず無断欠勤をしてしまい、それから会社には行っていません。 それから、しばらくして会社から書類が届き見てみて見ると「給料は手渡し、保険証等の返却、作業着の返却、退職届けの提出」と書いてありました。今日、連絡をして行こうと思ってるんですけど、最初の一言目に何を言ったらいいかわかりません。円満退職じゃないので、会社に行って説教されたらどうしようとかいらない事を考えしまいます。本当に真剣に悩んでいるので、中傷はやめてください。長文失礼しました。
契約社員
2週間はお試し期間ということで、健康保険、雇用保険など入っていませんでした。 B社で2週間後、本契約の書類をいただきましたが、求人内容と違う点があり、話し合いの末、入社しないことにしました。 翌年1月から、C社で働くことが決まりました。 履歴書にはA社までの職歴しか書いてません。 1月入社なので、年末調整はできなくなり確定申告を自分で行うと思うんですが、その場合、源泉徴収票の提出が必要なくなり、B社で2週間働いたことはばれませんか? それとも、バイトで2週間働いてましたとだけ伝えておくべきですか? B社からは、雇用保険未加入、健康保険未加入だと確認済みで、返却された雇用保険証はA社のままです。 確定申告を自分で行う際も、源泉徴収票は必ずC社への提出は必須なのでしょうか?
0月末退社で10/15から有休消化をしております。 ですが最終出勤日の際上司から 「10月末まではうちの社員だから、業務で不明な点があれば電話するから対応してね」 と言われました。 ですが、引き継ぎは全て終わっている状態です。 保険証の話も月末に返却という話もついており、離職票の話以外対応する必要はあるのでしょうか? また着信があった場合は出たほうがいいのでしょうか?
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