0万とピンからキリまでありますが。。
解決済み
文失礼します。 会社役員である直属の上司がいるのですが、人の好き嫌いが激しく、その好き嫌いの感情を全て態度に出します。 私は嫌われている側なので、ひどいことを言われたり、仕事の相談すらろくに聞いてもらえなかったり、不愉快な思いをたくさんしてきました。 事務員である私に「事務員は評価できないから基本給もボーナスも上がることはない」と言いながらお気に入りの後輩（事務員）は私の倍近くボーナスを貰っていたり、お気に入りの人だけ度々出張やごはんに連れて行ったりと、仕事に対するモチベーションが保てないことも多々ありました。 そういうことがある度に、「この人はどうしてこんなことをするんだろう」とか「あの時されたことはすごく腹が立ったな」とか、時間が経ってからふと思い出すこともあり、悲しみや苛立ちに度々支配されます。 もっとポジティブに生きたいのですが、嫌いな人に対して負の感情に支配されないための方法があれば教えていただきたいです。 「会社を辞める」という選択肢は無しで、そもそもの考え方とか発想の部分をアドバイスいただければと思います。
回答終了
療機関事務職で働いていて 少しですが管理職の位についてます。 毎日せっせと働き今の所で8年ほどになります。 もちろんその間には色んなことがあり ずっと完璧な仕事をしてきたわけではありません。 自分の努力ももちろんありますが、先輩方の教育のおかげでここまでこれました。 もともとすごくメンバーに救われてて どんな辛いことが起きても このメンバーなら乗り越えられると困難も乗り越えてきました。 いつものことながら上司に叱責され有る事無い事言われ、反論もせずいつも通り誰に愚痴る事もなく帰り1人で抱えて眠りました。 次の日起きるといつもとは違って 本当に目が覚めたように馬鹿らしい、こんな給料でこんなに叱責されて、こんな給料でこんなに責任背負わされてと思ってしまい 今までどんなに給料が少なくても メンバーがいいからと目を瞑ってきたのに その面が急に許せなくなりました。 ではどのぐらいとなると思いますので さらっと書きますが、基本給が16万ほどです。 そこに手当などのりますが手取りは20にいくことはほぼないです。 残業も20〜30時間はして入っています。 私は自分で言うのもなんですが 勉強も得意で努力家で高校までは進学校にいてましたが、全員有名大学に行く中 この仕事がしたくてわざわざ専門学校に行って資格も取り就職しました。 医療事務の仕事が好きで誇りを持っていますが 医療事務のお給料には限界があるのでしょうか。 今転職活動で意見を聞いたりしていると すでに何名かのハンターさんに 今までとは全然違うお給料で事務職の管理職のポストを用意してくださる案件や その候補生、その補佐など様々なものがありました。 少し違う形で医療に携わる企業様の案件もありました。 今私は自分が行う仕事に対して過大評価を求めているのか？わがままなのか？と考えています。 でももし今と全然違う生活があればとも思ってしまいます。 もしこう思うことが悪い事でないなら このまま転職活動に踏み切りたいです。 第三者の方からのご意見をお伺いしたいです。 なお辞めたいと意思表示はしましたが 簡単には受けてもらえず少し休んでいます。 今は家で転職話や、SPIの勉強に明け暮れています。
するに当たっては所属している病院の承認を受け、「出張」という扱いで、籍は置いたまま教育課程をうけることとなっています。 当院での受講中の待遇は、基本給＋家賃手当支給となっています。受講前の誓約書には、認定看護師の資格を取得した後は「勤続10年を約束、5年未満で自己理由で退職となった場合は、受講中の給与全額返還」と記載がありました。 この誓約書を看護部長、院長、事務部長当てに提出しなければ、教育課程の受講はできなかったため、とりあえずサインはしましたが、法的にまかり通るものなのでしょうか？ 誓約書通り5年ないし10年必ず勤続し続けなければ罰せられるものなのでしょうか…？ 私自身資格は取得したいものの、今の病院でずっと働き続けるつもりはないので…。 認定看護師の資格は個人に着くものであるため、仕方ないのでしょうか…？
ったためなかなか面接までいけず、最近やっと1社内定をいただけました。 離職理由として過度のストレスにより体調が著しく悪くなったことがきっかけでしたが、表面上は双方が思う求めるスキルに対する相違が感じられるようになったためと伝えています。 内定先は業界的に基本給 約17万。ボーナスなし。 その他手当ては付くものの手取り20万円に行かないのが現実で、一度は納得したつもりでした。 制作の分野に挑戦したいと思いましたが1人暮らしで生活を考えると不安で、有利となるPCスキルや資格、知識、業務実績がなく派遣での事務サポートがメインとなる職務経歴のため、今回の内定を辞退した場合、また数ヶ月転職活動をすることになるのは精神的にも金銭的にも厳しいのかなと感じました。 年齢的にも本当は前職で長く勤務することがもちろん良かったのは承知の上で、体調不良に悩まされたとはいえ今回については自分の行動も考えも甘かったと反省しています。 自分から応募したということもありますが、業務を続けていけるかの緊張、そして金銭面がやはり懸念点として大きくあります。 首都圏で上記内容の転職を30歳前未婚だとしたらみなさんはどうしますか？
も仕事は月曜休みなので病院に行けば良いのですが、今週だけ出勤日が変則なため、月曜なのに出勤しなければなりません。 ですが、ムカつくことに私以外の月曜休みのスタッフは本日休みになっています。 普段の週なら有給使わずに休めたはずだし、同じ月曜休みの人は今日しっかり休みなのに私だけ有給を使って休まなくては行けないのが納得いきません…。 有給を使わずに休むと給料から1万天引き+皆勤手当1万も引かれるので2万も給料がマイナスになってしまうのでそれは避けたい… もういっその事高熱フラフラのまま出勤するのはありだと思いますか？ 仕事は医療事務のようなものです。 害悪ムーブなのは分かっているのですが、上司に不平等さそのままにしてるとこういう反乱されるぞ！的なの知ら締めたいです… ちなみに祝日や振替休日であろうと、祝日被った月曜の休みの振替はして貰えず、同じ医療事務の人と比べて出勤日数が10日ほど多いのにもかかわらず基本給は変わらないのもこのイライラの原因です…
除や洗濯、洗い物をしています。 ８時から１７時までの１日８時間労働 ７時半に会社に行き、30分以内に 拭き掃除や洗濯、お茶の準備 12時から20分程度洗い物や洗濯 12時40分から社員の食事の皿などを洗います。 その他に伝票整理や接客、電話対応等あります。 週休１日 基本給13万です。 体を壊してしまい、この条件で働けるか心肺です。その話を上司にしましたが、うやむやにされてしまいました。 病院に通わないといけないのですが、休みがとれず、朝起きて急に休むと言うのも怒られてしまうので気が引けます。 病院にかかる日がほしいので 週休２日制の仕事に転職したいのですが、 迷っています。 皆様でしたらどうするか、 知恵を貸してくれませんか
番でした。 16時から24時までの勤務です遅番の基本給は1300円です。22時から24時までは1625円です。今日給料日でしたが14万程しかありませんでした。これって深夜手当てついてないですよね？ 着いてないとしたら事務所の人に言ったら貰えるのでしょうか？
勤ありの現場で入ったため、基本給はめちゃくちゃ低いです。 ですが、夜勤 残業 休日出勤等で、それなりの給料をもらっていました。 異動で、事務系の仕事で、夜勤なし残業もほぼなし 休日出勤もほぼなしの部署に今度行きます。 友達や家族からは、羨ましい！よかったなと言われますが、基本給が低いため、その条件だと手取り16万程度しかないので全く嬉しくないです、、、 ボーナスは割といい方ですが年収だと340万くらいにしかならないと思います。 贅沢な悩みでしょうか？この給料で結婚できるか不安なんですが、
受付 ・正社員 ・ボーナスが10万 ・社保だから保険が安い（？） ・田舎にしては高めの基本給17万 ・休みが平日（火曜、金曜、祝日） です。 こんな感じでネイルはピンクかベージュ、透明 髪染めも派手じゃなかったらOKです。 次転職しようかなと思ってるところは ・医療事務受付 ・パート ・基本給14万 ・ボーナス不明 ・家から徒歩1分 ・多分、ネイルピアスおっけー（多分緩い？） ・休みが木土午後、日曜祝日 友達と休みが合わなくて全然遊べないのがネックでそれ以外は仕事も好きで会社の人たちとも関係は良好です。 転職するなら若いうちですし今遊びたい時期に誰とも休みが合わないまま過ごすのもなあ…って感じなんですけどイマイチ踏み切れずにいます。 第三者の意見が聞きたいです。皆さんが私と同じ立場ならどうしますか（ ; ; ）
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