どの媒体に求人を依頼するのがよりたくさんの応募者を募る事ができるのですかね? 媒体には(1)ハローワーク(2)アンやドーモなどの求人誌(無料の冊子or有料の冊子) (3)新聞(4)インターネット(PCや携帯電話)・・・etc(他にもあるならそれも)など、 色々ありますが・・・ どんな媒体に依頼した方がよりたくさんの応募者が来るかは、 求人を出すその企業の業種にもよるのですかね? (例えば、 飲食店だったら応募者は若い世代が多いから携帯電話のインターネットがべストで、 硬い職種(例えば銀行など・・・)だったら新聞とかハローワークだったりするのですかね? 硬い職種希望の人が携帯電話のインターネットの求人を見たり、 反対に、 飲食店みたいな若い世代の人が新聞の求人なんかは普通見ないですかね? 質問の意味が分かりますかね・・・・?
解決済み
事を探しています。 将来的にはバリバリの秘書として活躍したいです。 今24歳で、これまで派遣でしか仕事をしたことがありません。 ちなみにこれまでは一般事務をしていました。 そこで、候補があるのですが、アドバイスおねがいします。 ①派遣で1年間限定の秘書のお仕事。 1年経験をつみ、その後別の会社へ就職する。(そのときに仕事があればの話ですが・・・) ②紹介派遣で、3ヶ月後に正社員登用の秘書のお仕事。 ちなみに今、地方に住んでいて、目標は都会へ出てそこで秘書をしたいので、どっちにしろやめてしまうつもりはしています。 働いてみないとわかりませんが・・・。 その場合だと①で働けば、期間も決まっているしわざわざやめなくてもいいしな、と思っています。 しかし、1年程度の経験で雇ってもらえるのか、という不安と、そろそろ正社員として就職しなければ 親にも申し訳ないなという気持ちがあります。 24ということもあり、そしてスキルもあまりないので正直焦っています。 ずっと求人サイトを1日中見てはため息ばかりで煮詰まってます。 そうかこんな私にアドバイスや意見をお願いします。 辛口でもいいです。自分が甘いのは承知での質問です。 よろしくお願いします。
現在転職を考えています。1年はやろうと思ってたのですがそれより早い段階でやめようか迷っています。 私がサービス業に就いたのは、自分の実力不足でデザインや広告会社からはまったく相手にされず、それならとりあえずほかのところで正社員として働いてその間に力をつけてから離れようと思ってのことでした。 しかしやりがいが見つけれずぼーっとなにも関係のない仕事をしてていいのかと思ってきました。 それでも今イラストレーターやフォトショップのスクールに通っているのでその間はどのみち何か働かなきゃいけないのでここで正社員してるのがいいのかと考えてました。 ですが先日、上司から最低あと半年は研修期間・パートとして働く事になると言われました。(面接のときは3、4ヶ月で社員になると言われました) 1年で辞めようと思ってたのでいまさら社員になれないのは全然どうでもいいのですが、正社員ということで就いたのに結局つぎの新卒とほとんど変わらないということ・ここに残っている理由がわからなくなりました。 このあともずっとパートなのならほかでバイトしてても一緒のことでした。 辞めた後は地元を出てハローワークなどでも募集しているクリエイティブ関係の仕事や未経験でも受け付けてるところをいってみようと思っています。 すべて自分の考えの甘さや将来性の無さはわかっています。 「正社員」という肩書きが欲しくてとびついてしまったことは否定出来ません。しかし今は少しでもやりたいことと近い事をしたいです。 いまの自分もまだまだ力がないのもわかりますが、なにか自分のやりたい事に対しもっと行動したくてたまりません。 みなさんの意見をお聞かせください。
ら就活に向け調べ始め、社会保険労務士の資格を取りたいと考えております。 現在、一般教養の修得単位は規定に満たない為、23年度以降の受験となります。 そこで問題になっている事が、 社労士の資格は転職される方が多く取られている資格とお見受け致しました。 元々合格率が極めて低い資格ですが、学生の合格率は2%以下と、学生の受験者の割合を見つけられなかった為、正確ではありませんが就職向けの資格ではないのでしょうか? この資格を取るとした場合、私は資格を取るため学校に通い23年度の試験を受験しようと考えております。 3年生から就活を進めたいと考えている為、簿記と秘書も心の支えとして取り就活に挑みたいと考えており、長い時間を費やす この資格は同時進行も厳しいという事で、とても悩んでおります。 社労士の結果が出たとして大学4年の冬、もし合格したとしても就職のお供にはなりそうないと思いました。 最終的には、大卒で就職(もし資格が取れれば資格を有効に使える仕事がある企業)を考えておりまして、社労士の資格を持っている状態での就活が望ましいと思いますが、それまでの間をどうするか悩んでおります。 社労士の資格は就職してから備えることにして、今は他の資格を取り就活に挑むべきでしょうか。 ご回答お待ちしております。
検索を行いますか??
ません。 ポテンシャル採用(総合職)を希望しています。
ですか? また、採用されたとしても週5勤務などしないと働けないのですか?
O・推薦フィルターも? 貧しい日本の採用基準」 こうした大学フィルターは会社ぐるみの仕組みであるが、 採用担当者の中にはAO・推薦フィルターをかけている人もいる。 AO・推薦入試では、本人が大学に入って何をやりたいのか、 具体的なビジョンがあることを重視し、 学力だけでは分からないポテンシャルを評価する。 しかし、採用担当者の中には「基礎学力が低い」とみなし、 面接でAOや推薦入学かどうかを聞き出して、落とす人もいるという。 つまり一般入試で合格したという事実だけを評価し、 入学後の成長度合いを評価しないという学歴至上主義であり、 その構造は大学フィルターと変わらない。
し長期戦力として育てる風潮があると思います(私の住んでるところがド田舎だからかもしれませんが) そのよ うな雇用文化のなかで実務経験を積み診断士の資格をとり20代で転職というのは企業からしてみたら裏切りみたいです (中小企業診断士に限ったことではないですが) それなら非正規でも現場管理などができる小売りなどで辞めること前提で働く 面接時にも正社員と同じくらい働いて経験を積みたい 辞めること前提なので給与は生活ギリギリでいい 僭越な発言ですが診断士として戦力になれたら恩返しで診断を行い育ててくれた分のコストは返したい など採用面接で話し合う等した方が企業側 雇われる側 お互いにとってプラスだと思うのですが 上記のような提案は通ると思いますか? もし通るならば堂々と非正規だったと発言できますし(笑) もっとも現場に強くなって組織人事コンサルとしては大変そうです(笑) (私も事例2 3は得意なのに1は苦手です) 解答お願いします
して面接・採用すればいいでしょうか? 応募条件は男女・未経験大歓迎・人柄重視・中高年歓迎等です。 ま た、履歴書の信憑性を探る術はあるのでしょうか?
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