ロナウイルスに感染しました。 営業職で、コロナ前からテレワークで勤務する形態の企業なので基本的にはリモートで商談や通常業務をしているのですが、 療養をしていなくてはいけない期間にも関わらず、自宅療養だからとリモートで営業業務をしています。 それについて、上司は何も言いません。 むしろ、上司はパワハラに近い言動をよくするタイプで、生真面目な人は例え体調が悪くても無理をしてでも成果を出さなくてはいけないという気にさせられる、非常に雰囲気の悪い職場です。 自宅療養で本人曰く無症状とはいえ、こういった場合は仕事をしてはいけないものではないでしょうか。 この同僚のケースをもとに、これを機に上司のパワハラを訴えることは出来ないかと考えています。 小さなベンチャー企業なので、社内に訴えたところで揉み消される可能性も高いため 労働基準監督署等の外部に相談するのが良いと思うのですが、どこに相談を持っていくのが最適でしょうか。
解決済み
行っていたのは、いじめ・パワハラですか? 店舗での私の立場は、入社4年目の中堅社員です。 去年の4月から異動してきた後輩がいました。 その子が先々月退職しました。 その子は異動の声がかかっていましたが、退職となりました。 本人が言ったのかは分かりませんが、退職の原因が「私」だと周りの先輩に言われました。 先輩からは、お前のせいで辞めた。と言われ、今後気をつけろ!人手不足なんだから。Z世代は打たれ弱いから優しくしろ!と複数の先輩に言われ、私が行っていたのは適切な指導なのか、いじめ・パワハラだったのか分からなくなりました。 指導の具体例 ・ありがとうございますが言えない為、お礼は言わないといずれ自分が損をすると指導 ・私の感覚とあなたの感覚が違うからなぜそのように行動したのかよく分からない。あなたの感覚を知りたいから理由を教えてと質問 ・雑用係として私は早出、残業を行っていたが、後輩は出社時間ぴったりに来て、定時退社をするので、余裕があるなら手伝ってほしいと言った。(私のお店では1番下っ端が早く来て雑用を行う風習があり私も3年間行ってきました。) もちろん、みんなの前ではなく、裏で指導をしました。 この後輩は、前の配属店舗ではポンコツ・大人の発達障害と言われ使い物にならないので私の店舗に来ました。その異動の原因も、先輩にパワハラを受けたと上長に相談して来たそうです。 ちなみにですが、他の先輩は指導などはせず、ただ見ているだけで、私が指導をしないと野放しの状態でした。 1番タチの悪いのは御局様で、私が指導した後に後輩に大丈夫?言い過ぎだよね?と機嫌をとり、私にはありえないよね!私もおかしいと思う!と同調してました。八方美人。 不倫をしていた先輩には、人の人生を狂わせるな、新人を辞めさせるなと、週一か多いときで1日3回も言ってきます。 これは、私に対してパワハラにならないのでしょうか?私は、その言い方はやめてと言ってます。 私も退職を決めた身です。 現在は先輩達からの文句で疲れ果て蕁麻疹と戦っています。 退職まであと2ヶ月ほど我慢すればいい話ですが、毎回同じように嫌味を先輩に言われるので私は間違った指導をしてしまったのか、適切だったのかを知りたいです。 ※私は、普段メンタルが強いから何を言ってもいいと思われています。嫌味などは、笑って流しています。
が戻らないためおやすみ予定です その間に退職代行を使って退職することを 考えているのですが退職代行 を使うと その後の就職活動に影響は出ますか? また、人事のかたなどは前の会社に 勤務態度や退職なぜしたか、どのようにしたか みたいな理由を聞きますか? ちなみに転職してから3ヶ月しかたってなく、 有給などはありません。 火曜日に泣くほどのパワハラを受け もうむり…と思いました。 お金を払ってでもすぐにやめたいです。 例え明日出勤して退職届けをだして 2週間~1ヶ月仕事をしたとしても その間に上司のパワハラが増えることは 明白です。 (同職の先輩が退職届けをだしても ずるずると続け、その間パワハラを受けて ある日にいきなり来なくなったため また、働きはじめて1週間の人がいきなりやめる 1ヶ月の人が電話でいきなりやめるなど 多々あったみたいです。 すべて私と同職の人です) いってない発言を言ったことにされ怒られ、 教えてもらってないことをやれと言われ わかりません教えてください。ってなったら さらに怒られ、 教えてもらってないことをやるのが当然だと 主張して怒られます。 通常業務の仕事面では別の上司からは 褒められ、またやめる雰囲気がでてると その上司も褒めてくるのですがとにかくむりです。
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対言わない夫ですが 少しだけ話してくれました。 なんでも外資系企業から三年契約で入ってきた部長に「おまえを徹底的にしごく」と宣言され 二年間言い掛かりの様に駄目出しされ続けていたそうです。とは言っても具体的にこうすべきとかではなく 「おめ~は本当にどうしようもねぇなあ」「全然だめ」というような事を 他の社員の前や営業先で言われまくり 回りの人が 自分じゃ堪えられない、あれじゃ言い掛かりだよと言う程 だった様です それでも 言ってる事は間違ってない きつい人だけど自分も成長できるからと 夫は言っていました。 が! 先日 夫が半年かけて契約に持ち込んだ企業の前の契約先がその上司の知り合い?だったらしく 「なんで自分に相談しかった?この話は忘れろ。上には絶対報告するな」と言われ‥ さすがの夫も「ガッカリした‥そろそろ爆弾落とすか‥」(上に報告すると言う事) と言っています。 爆弾を落とすとは自分も辞める覚悟がいるらしく まだ迷っている様子ですが 私は夫の気持ちも分かるし 好きな様にさせてあげたい‥ けどあと一年待てば去って行くし‥ 何よりこんな上司の為に辞めるのは悔しいと思います。きっとこんな思いをしている方は沢山いるんでしょうね こんな時 妻は何をすれば 何を言われたらホッとしますか? 少しでも夫のストレスを和らげてあげたいのですが‥
、ブス、豚、嘘つきと呼ばれ、おふざけの叩く、蹴る、殴る、をずっとされています。 今日も軽く背中や足を蹴られました。ボールペンやタオルで帽子のつばを思い切り叩かれることや、髪の毛を引っ張られ今日もブスだなと言われたり、タオルを投げつけられることも日常茶飯事です。でもアザになる程の強さでは無いので会社の上の人間に話してもそういう奴だから許してやってくれとか、移動した元店長からは話は聞いてやるから我慢しろと電話が来ました。 今となっては、泣くほどではありませんが去年まで、仕事終わった瞬間に気が緩んで号泣することもありました。 当時同棲していたので、泣きながら帰って事情を説明すると俺に関係ない事を家に持ち込むなと言われてしまい板挟みで、パニック障害や感情の起伏が激しくなっていました。同棲相手と別れてからはストレスが半減したので、泣く程辛くて苦しくはありませんが、それでも今も嫌です。やめてくださいよと冗談交じりで言うことしかできませんでした。その人の機嫌を損ねてしまうと仕事の連絡が滞ってしまう事もあり、機嫌を悪くせずに言うのが難しいです。 他の従業員が会社の2番目にえらい人に話してくれましたが、本人に何か言うことも無く、社長に話してもそういうやつだからさで終わります。時々我慢が聞かない日があり、先日家族に相談してもう一度上の人間に話しましたが何も言ってくれません。ほかの上司がパワハラやセクハラになるからやめろと言ってくれましたが、うるせえ黙れ殺すぞと言ってました。 従業員が少ないので、移動もできません。その人のせいで3年を無駄にするのも嫌ですが、辞めたいです。 家族には辞めてから労基に行きなさいと言われました。 私自身悪いところも多くあります。遅刻したり男の人たちのように力もないので作業も遅いです。この3年で15キロくらい太ってしまったのでデブやブスブタなど言われるのは仕方ないし自覚あるのでまだ大丈夫です。 叩く蹴るなどの痛みを伴うものや、機嫌を伺ったり影でグチグチ言われるのが嫌です。 捕まってもいいからやり返そうかとも思いましたが、ペット達が家で待っているので踏みとどまっています。 痛い目見て欲しいとしか思えないです。 今私はどうするべきなんでしょうか。辞めるのも次仕事探してお給料が1からになると思うと生活が苦しいです。 もう腹を括って我慢するか、新しい仕事をするのか。 次の面接でなんで辞めたんですかって言われたらなんて答えていいかも分かりません…
のですが? 以下、このようなことを言われます パンチドランカーだから計算が出来んだろ? 発達障害だろ? サイコパスだろ? どこに飛ばされたい? 周りの人間はお前をみとめとるが俺は認めない。 いつもサボる。 薬を飲んだ方がいい。 お前より下のやつはおらんだろ。 など、一部です。 周りの仲間にもないことないことを言いネガティブなキャンペーンをおこなっています。 どうしたものかと考えています。
正社員
ましたがとりあってもらえず心身ともに不調を来たし休職することになりました。 診断書提出の際の面談で、なぜもっと早く相談しなか ったのか、あなたが抜けたからまたシフトを組み直さなければ…と言われました。休職中の中間面談では、周りを変えることは難しいのだからあなたが変わるしかない、などと言われ他看護師から聞いたであろう私の勤務態度が悪い、誤解されるようなことをしているからだという旨を伝えられました。 精神的に病んで休職しているのに、こんなことを言われるとは思わず面談が終わる度に更に沈んでしまいます。戻りたい気持ちはありますが、職場改善する意向が見えず自分ばかりが悪いように言われてしまいます。 このような場合、看護部長などもっと上に相談するべきでしょうか?諦めて転職するしかないのでしょうか… ご意見お聞かせ頂けると有難いです。 よろしくお願いします。
かれる、休日出勤をさせられる等、話を聞いてると完全なパワハラにあっています。 直属の上司なので避 ける事はできないし、どうにもできないそうです。 そして、最近、いつも通り罵声を浴びせられている最中に過呼吸を起こし、しゃがみこんだそう。 本人は覚えていないそうなのですが、その明らかにおかしな様子になっている友人に、その上司は罵声を浴びせ続けたそうです。 それは社内の先輩が見ていたそうです。 結局、別のグループの上司が止めに入り、その場は終わったそうです。 以前から、その上司が酷すぎるので、友人の先輩はボイスレコーダーを持ち歩いてくれているそうです。 ただ、その罵声を浴びせるのも、職場にあまり人がいない時を狙っているようで、夜だったりするようです。 その過呼吸を起こしてからは、様子がいつもと違うというか… 私は母が長年ウツで、通院に付き添ったりしてるので、その友人の様子を見てかなり心配になって、心療内科に連れて行き、診断書を出してもらいました。 上司との関係による適応障害、との診断でした。 結局ストレス原因がはっきりしてる以上、転職か、異動で、その上司から離れた方がいいと伝えました。 しかし、ここまで頑張ってきて負けたくない、親にもそう思われたくない、との思いがあるようです。 元々とても慎重派なので、転職という選択も怖いようです。 私の立場で、もう何も手伝ってあげることが思いつきません。 話を聞いてあげるくらいしか… でも具体的に、解決に向けて動けるようにしてあげたいです。 会社自体は大きなところだと思います。 友人は営業マンです。 大きな会社だと人事部とかに掛け合うものなのでしょうか?? 私自身は、大きな企業で働いた経験がないため、全くわかりません。 どうやったら、助けてあげられますか?? 本人の一番の望みは、今までの部署で、上司との接点がないこと、だそうです。 ただ、打ちのめされて自信をなくし、営業やっていけるのか…と不安になってしまっているみたいです。 上司からは「お前なんか営業やめちまえ」と言われているそうです…
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(女性社員)からの指導、対応に悩んでいるのですが、これはパワハラにあたると思われるでしょうか。 基本的に指導が高圧的で、自分が忙しくなると慣れていないことを丸投げされてしまい、投げやりな時もあるから、えっ?っと思ってしまいます。 一度ばーっと説明されても、?となるので、何回かちゃんと確認したく、同じことを聞くとイライラされてしまい、まだ一回ぐらいしかやってない業務もわかってるていで仕事の指示や話しをされてしまいます。 先月もやったから分かるよね?みたいな指示をされ、こちらがしがかり中の仕事をやっている間にも自分が忙しいと次から次へと色んなことを同時にドタバタと指示してきます。 取引先との電話中の時も通話中なのに横からあれも聞けこれ聞け等言われてしまい、混乱してしまいました。 先日のミスが発覚した際にも「ここ、全部ちゃんと計算して確認したんですよねぇ?」とすごく高圧的に聞かれてしまい、尻拭いはしてはくれましたが、発覚時の確認の聞き方も、入って間もない新人に対しての確認の仕方とは思えない感じでした。 また別日に今日は絶対にミスしてしまうとリカバリーするのに時間がかかってまずいので慎重に、と言われてたのですが、本人も自分の締切の仕事をやりながらで、私に全てつきっきりとはいかない状況である中で、分からなかったら過去のどうなってるのかみて!と言われたので過去ファイルみましたが、私も正しく読解できなかったところもあり、結局間違えてしまいました。 作業後にその間違いに気づいた時にも、すごく高圧的に、「ちゃんと前月とかの見て確認したんですよね?」みたいに言われてしまい、午前中に済ませなくてはならないものが修正に午後2時ぐらいまでかかってしまいました。 他部署にPCを持参して修正の仕方を確認しにいってはくれましたが、自席からケーブルを抜く際にもバンっと雑にぶん投げるようにして出て行ったり、イライラしながら手持ちのファイルを大きな音を立てて床に置いたり、隣にいてとても恐怖心を覚えました。 結局午後の2時頃に修正し、そこで少しは休ませてくれるのかな、と思ったら、「じゃ、次の業務やりましょう」と、たて続けに結局17時頃まで作業がかかり、その日は一度も休ませてもらえず、直接言われてはいませんが、「あんたの確認、ミスで業務が遅れてるんだから、時間もない中で、休憩なんか取ってる場合じゃないの分かってるでしょ?おかげで自分まで休めない」というぐらいの態度、対応でした。 「帰りがけに今日は休憩とれなかったけど、後日調整しましょう」と言われたが、これは業務上、許されるのでしょうか?他のスタッフさんたちにも、ちゃんと休憩とった?っと、皆んなに心配されてしまいました。 また別日には業務の最後のほうになって「あとは大丈夫だよね?」と決めつけられてしまったので、分からないのあったら声掛けます、と伝え、マニュアルや自分でもやってみても結局は分からず、声をかけたのですが、冷たくあしらわれるだけで、16時過ぎからはほぼ自分の締切の仕事で、こちらのことまでは気にしてもらえず、最後かには「何ができないんですかっ!」強めに言われてしまい、エクセルで非表示になっていたことに対して、「なんでこんなのも分からないの?」というような態度や、その後自分の仕事に戻った時に「ハァーっ」と、ため息つかれてしまいました。 結局は明日でもいいですと言われてしまい、色んなものが重なり私もフロアで泣いてしまいました。 この前から私の体調にも影響が出ている現状であり、このままだと鬱や精神的に影響が出てくる不安があります。 今は少し忙しさが落ち着いていますが、一度でも、まして忙しい時になおさらそういう対応をされたことが今もずっと記憶に残ってしまい、同じ業務をするだけでも体調や気分が悪くなることも出ています。 話すのも早く、PCスキルも高く、ついていけず、メモも取る時間ももらえず、エクセルでまとめられた画面のマニュアルで、「ここ見てください、ここっ!」と、少し怒ったような言い方で私が少しでももたつくとなおさらイライラされてしまいます。 一時が万事で、今後もっと無理難題なことを当たり前のように強いられれたり、何か問題が発生した時にはまた高圧的な聞き方をされるのだろうかと思うと、たとえ仕事に慣れてきたとしても、生きた心地がしない気がして、生命の危険に晒される可能性もゼロではなくなる不安があります。 派遣元に相談、改善をお伝えしたとしても、それでかえって風向きが強くなりそうで怖いので、どうして良いのか分からず… この女性社員さんはパワハラにあたりますか? 派遣社員がこのぐらいの対応されることは世の中の会社では普通なのでしょうか。
回答終了
どなんで出ないの?」「出ろよ」と来るのは異常ですよね?
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