けるような頭痛と、聴力検査で聞く機械音のような音がずっと聞こえている ・倦怠感 3ヶ月前から症状が 軽くなったり重くなったりを繰り返しています。 2ヶ月程前に内科で採血をした際には、「数値的にどこにも異常がない」と言われてしまい、様子を見ようと言うことで有耶無耶に終わってしまいました。 月一程度で悪化し、会社を休まなければならなくなっているので、このままでは良くないと思うのですが、どうすれば良いのか分かりません。 思い切って会社を辞め、体を休めるのも1つだと思うのですが、年齢やら性別やらの関係で、家族からは仕事を辞めることへの反対意見しかなく、会社に相談することも出来ません。 色々なご意見をお聞きしたく、質問させて頂きました。 このような原因不明の不調が続く場合、どのような対処法があるのでしょうか。 ご意見、よろしくお願い致します。
解決済み
を入れました。 私の会社は、試用期間が半年ありますが入社時からほぼ毎週末休まれて困ってます。 理由としては ①高熱を出した ②車のエンジンが掛からなくなり出勤できない 上記の繰り返しです。 車に関しては、勤めてる会社が交通に不便な為乗用車は必須です。 熱にしても、一応病院には行ってるみたいです。(診断書は見たことないですけど) まぁ、休む前日とかは確かに体調が悪そうにいつもしていますが。。。 流石に私も不満が爆発寸前で、上司には常に報告して困ってることを伝えてるのですが、上司は本人に体調管理をしっかりしなさい!と言うだけでもう話になりません。 本当は土曜休だって交代で取れるのですが、新人&前の人が辞めたお陰でもう6ヶ月休みが取れてない状態です。(もちろん、有休も) しかも、本来公休なのに出勤してる私はサービス出勤で1円も給料に反映されません。 新人の方は、休んだらその分だけ欠勤扱いで給料が減るので給料面で不満はないのですが、こうも毎週毎週休まれたら教えることも教えられずただストレスが溜まっていきます。 教える側としては、体が弱いのでは話にならないので辞めてもらいたいのですが、上司や社長は雇ったからには責任を持って雇用をしなくてはならないと訳分かんないことを言う始末です。 皆さんならこの新人をどうしますか? 私は、もう仕事を教えるのを止めました。 無駄なので。。。 早く辞めさせる知恵を貸してください。
た。公立は落ちて、私立に通っています。公立はもともとダメもとで受けたようなところだし、学校の先生のお陰で私立では特進で奨学金まで貰えたので、私としてはそんなに引きづりませんでした。 そして私にはダンサー、ダンスの指導者になるという夢があり、大学に進学するつもりはありません。幼稚園のときから夢は変わってないので、これからも変わることはないと思います。怪我や病気等でどうしても叶わないというときのことも考えた上で、高卒で良いと決めました。 なので中2から通っていた個別塾をやめようと考えていました。中途半端な努力で叶うような職業とは思っていないので、塾に行っている時間があったら練習がしたい!!と思いました。 そこで塾に話を持っていったところ、お願いだからとりあえず1学期中間考査まではやめないでください。とお願いされました。 私が通う私立高校は幼稚園から大学までエスカレーター式のところで、内部生と外部生では授業のレベルが違い、最初の1.2ヶ月で同じレベルに持っていかなきゃいけないので、週に1回なら行こうと思いました。 高校入学と同時にダンスのスタジオを変えようと思っていたので、何曜日にくるかは仮決定で決めました。 また、その塾は当日の授業を後日に振り返ることができないところでしたが、特別に許可していただきました。 ここからがおかしいんです。 キリスト教の学校で、外部生だけに宗教オリエンテーションが放課後にありました。 なので帰りが遅くなり、家に着いたのが塾の開始時間でした。 そして、その日の課題が見開き64ページもある冊子でした。 これは終わらない。。。 高校入学してまだ数日しかたってないのでストレスも感じていましたし、1日1日の課題がとてつもなく多く、睡眠時間も削られていてもう限界でした。 塾にいったら家に帰るのが8時半すぎで、そこからご飯食べてお風呂入って。。。としていたら課題が終わるのが1時半を過ぎてしまいます。 朝は朝課外があるので、6時前には起きないといけません。 受験生だったときとそんなに変わらんやん…と、正直しんどくて、そういう愚痴を親にポロッとこぼしたところ、今日は塾休んだら??とのことでした。 なので、急いで塾に連絡しました。 授業に出ても、半分ほどしか受けられないし課題も多いのでお休みすることを伝えたところ、先生とは思えない言葉が返ってきました。 『ええー!お願い、、、お願いだから来てください、、、はあ?当日変更ダメって言ったやん。あーあ、せっかく先生が準備したのに。がっかりしたわ』 は? 正直、結構可愛がっていただいただったので、初めての態度の変化に傷つきましたが、今までのイライラも重なって、 『本当に時間がないんですよ。なので行きません。』 と言ってしまいました。 確かにギリギリすぎた。それは私が悪いし、担当の先生にも申し訳ない。。。 でもな?あなたが当日変更良いと言ったんですよ?? そもそも、塾を辞める気満々で話をしに行った私を来れる程度でいいから来てほしい。と怖いくらいにお願いしたのはあなたですよ?? 結局明日に変更してもらいましたが、きっと何やかんや言ってくると思います。そこで私の我慢が限界にきて、爆発してしまわないか心配です。 もともと、どこかの宗教みたいに少し変わっていて、何人も辞める人がいました。 短気なのか、授業中でも何か嫌なことがあったりすると、暴言ばっかはいていました。 塾長のデスクと教室は同じ空間だったので声やため息が本当に邪魔でした。 私も塾に行くことを考えると吐き気がして、熱を出したこともあります。 今日改めて思いましたが、もう2度とあの人に会いたくない。今日変更した以上、明日は頑張って行く。 これは私が間違っていますか?? もう疲れました。 早く縁を切りたいです。 イライラしすぎてこんな時間の投稿になってしまいました。 長文、乱文ごめんなさい。 色々な人の意見をききたいです。 よろしくお願い致します。
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師2名・ヘルパー2名・計5名の小さな事業所で、シフトは施設長が決めてます。 私は週1日勤務、土・日・祝日は休みという契約で入社しました。保育園の空きがなく(待機児童)子供3人を義実家に預けているので、義実家の都合上、週1日で平日のみの契約です。(義母も仕事をしている為、あまり預けられない)入社時、施設長もそれを快く承諾してくれました。いざ入社してみると「週3~4日出勤して欲しい」「土日祝日も出勤してくれ」と強く言われます。「子供の預け先が無い」と、断ると「自分が子供の頃は熱を出しても家に置いて親は仕事に行っていたんだから、そうすれば?」と言われます。「○日出勤と言ったけど、*日出勤に変更してくれないか?」と勤務変更をお願いされる事も多いです。最初は義母の都合がつく限り応じてきましたが、あまりにも多く義母から「何で?」と聞かれ、事情を話すと「そんなの都合良く使われてるだけ!1度OKすると調子に乗って色々言われるから、何を言われても応じる必要は無い」と、言われ、私もその通りだと思ったので最近は何を言われても「ムリです」と答えています。それでも勤務変更・土日出勤などムリなお願いをされ、なぜそんなシフト管理が出来ないのか疑問だし、何度断ってもムリな事を何度もお願いされるので苦痛でなりません。皆さんならこんな施設長にどう対応しますか?ちなみに、転職するというのは今のところムリなので、ストレス貯めずに施設長との付き合い方をアドバイス頂けると助かります
結婚による転居に伴い、12月末で退職し、現在休職中です。 将来的に子供を授かりたいですが、夫の収入的に専業主婦やパートでは厳しいので、正社員で探しております。妊娠中・産後に夫の収入だけではやっていけないので、、、 それも踏まえて、通勤時間や育休産休制度も考慮して職探しをしているつもりですが、不安でなかなか進めずにいます。 というのも、子育てをしている知り合いは、両親の実家が近かったり、パート勤めだったりで、「子育ては大変、育てながら働くフルタイムなんて、、、」という意見ばかり聞くからです。 また、私自身、小学校を卒業するまで母は専業主婦であったこともあります。 私も夫も実家が遠いため、両親に育児を頼むことはできず、夫の帰りも早くて20時といったところです。 会社によって違いますし、しんどいかなんてやってみないとわからないですが、職探しの段階である程度の不安要素はなくしておきたいと思い質問させていただきました。 育児をしながらフルタイムで働いておられる方、どのような職業に就いておられますか? 職探しの際に気を付けたことなどありますか? また、両立が難しいと感じたり、子供との時間が取れずに後悔したことはありますか? 両立してみてわかったフルタイムのメリット・デメリットのがありましたらお教えください。 あと、通勤時間はどのくらいでしょうか?職探しにあたり、明確な基準を作れていないので、気になる求人があると「多少遠くても大丈夫かな」と考えて飛びついてしまいそうになります。前職は片道2時間がしんどかったから退職したようなものなのに、、、 手違いで回答を締め切ってしまったため、再度質問させていただきました。
ところと、ブラックだといわれてるのを聞いたことを箇条書きにするので、やめた方がいいか自分の勘違いなの か教えてください!お願いします。 ・店員に、頭悪すぎ、働けない、どうしてそんなことするの?、頭おかしいなどばかにされる(動きが遅いと思われた時など) ・吐き風邪になった時、体調が悪いと言っているのに店まで来て熱を測りに来いと言われる ・シフトの10分前からでないと入店手続きができなくて給与が0になると嘘をつかれる ・勝手にバイトを休止させられ、後から知らされる ・休止の際、知らされる前にすでにロッカーの中が空になっていた(制服のバイト) ・個人的に嫌いと裏で聞こえる声で言われる ・むしろ目の前でも悪口を言う ・後輩に仕事を教えていたら、仕事できないくせに偉そうにしてると言われる ・新しく出た商品を買わされる(バイトは全員) ・希望したところ以外にシフトを入れられる(学生で授業がある時間なのに) ・土日に休みを入れようとすると何をするの?と執拗に聞いてきて、友達と遊ぶと言うと嫌味を言われた(その後は言わないようにしてます) ・新しく入ってきた人が走りながら働くような子で、後輩に負けてるよ?先輩なのにあの子より仕事できないね。と言われる ・(これは他のバイトの人もですが)お給料いっぱい入ってたよね?服買った?髪も切ったよね?財布潤ったでしょ?などお金のことや、彼女(彼氏)つくんないの?夜勤どれだけしても迎えにきてもらえるからはやく作りなよ。、学校にいい人いないの?○○さんはどう?などプライベートなことを聞いてくる(俗にいうセクハラ発言) ・人による態度の差が激しい ・社員さんがどこかに行ってしまって1人でまわしていた時、帰ってこなかったのでできるだけ全部の仕事をしていたら、あなた仕事ができないんだからここは触らないで!と言われる ・すれ違う時に体が動くくらい押される(商品を持っている時非常に危ないです) ・退店手続きをした後に仕事(20分程度かかるもの)を頼まれる ・残業代はなし ・お客様の前で大声で怒鳴り散らす (お客様はドン引き) ・土日祝日でも給与は変わらない ほぼ自己満足でしかなくて愚痴っぽくなってしまいましたが、今思いつくのはこんな感じでストレスが溜まります… このバイトに留まるか辞めるか、この回答で決めようと思うので、回答お願いします。
契約社員
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なりすぎてしょうがありません。 そのことばかり気にかかり、学校の勉強がおろそかになり集中できません。 何かいい方法はありませんか??
酔いとかならそう言われても仕方無いですが、 夜中に熱が出たとか、風邪(今だとインフルエンザ、コロ ナの可能性も)とか、下痢嘔吐(ノロウイルス含む)などでもこの言葉が使われるのは何か違うんじゃないかと思います。 いくら自分が気を付けていても、周りからもらう事もありますし、ストレスで突発的に発症する病気は流石に無理があると私は思っています。 実は初出勤で社長から『突発の休みはNG』『うちの会社の人間は基本休まない』『体調管理も仕事のうち』と言われました。 これって本当に具合が悪くても会社に来いという意味ですよね? もしウィルスとか大きな病気の予兆とかで、無理して出勤して倒れたりしたら会社は責任とれるのでしょうか? 社会人になったら体調管理もしっかりしろ……なんとなくわかりますが人間はロボットではないのでちょっと無理があるんじゃないかと思ってしまいます。 皆様はどう思いますか?
正社員
出しています。日付は3月末で書けと言われたので3月末と記入しましたが、明日にでも辞めたい気持ちでいっぱいです。 うちの部署だけ退職の半年以上前から退職希望を伝えなくてはいけないというルールがあり、また3月以外の退職は認められていません。(上司の指示からで、3月退職を希望しても人手が足りないので5月までいてくれ、というのはあります) 辞めると伝えたのは8月頃ですが、それからというもの、風当りが厳しく、 元々嫌でしょうがなくて辞めたかった職場なのに、更にストレスになっています。 何がストレスかと言うと、うちは所属長の機嫌にすべてが左右される部署で、何かと職権乱用がひどいです。 所属長に気に入られた人と、そうでない人とでは同じことをしても全く扱いが違います。 退職予定の人が休み希望を言うと、「辞めるくせに有給を使う気か。」と怒られ、有給は実質とれません。 3月30日まで退職予定者全員が働く予定です。(50人程度の部署で、今年は8人辞める予定です) また、最近体調不良者が増えており、休む人も多いのですが、通常は病欠は有給で処理されるにも関わらず、 昨日体調不良で休んだ私だけ公休をまわされ、有給の使用は許されませんでした。 それだけではなく、配置換えは通常3月に行われるにも関わらず、先々週、私だけ急に配置換えを当日言い渡されました。 聞こえるように悪口を言われたり、嫌がらせのように急に仕事が増やされたり…もう耐えられません。 明日は元々公休でしたが、昨日体調不良で休んだため出勤しなくてはいけませんが… もう本当に行きたくないんです。職場に向かうと吐き気や頭痛がします。1か月ぐらい熱が出たり下がったりも繰り返しており、 職場にいると動悸もして手足も震えるんです。 どうにか明日から行かないですむ方法はありませんか。 明日も体調不良で休んでしまいたいですが、その休みますという電話を所属長にしなくてはいけないのも憂鬱だし、 そのあと出勤した際に嫌味を言われ続けるのも憂鬱です…。
社長とその奥様と1年上の先輩、同期1人と私の5名です。 高校卒業後に入った会社で、酷いパワハラを受けてしまいトラウマで、 威圧的な上司への報連相が全くできないです。 自分が考えて、前例などにあわせ、取引先にしかわからないを聞いてから実行したのですが、 なぜ相談をしなかったと社長に怒鳴られました。 勤めてから4ヶ月ですが、ストレスからか、小さいミスを連発してしまっており、 実際に取引先に迷惑をかけてしまった事もあり、その点に関しては申し訳無いと思っておりますが、最近、私だけ始末書を書くように命じられました。 それは実際に取引先等にかかってしまったミスからまだ損害など何も出ないミスまで全てに関するミスを始末書にまとめて翌日提出するというものです。 ちなみに始末書は、会社にいるときではなく自宅に帰ってから記入をするようにといわれました。 社長は同期と私に対する態度にもとても差があり、 同期がやったミスでなぜミスをしたのかと聞くと「忘れてました」と言ったのに対し 「○○さんに忘れたって言われたらそれ以上何も言えないよー。××さんなら更に問い詰めるけどね」 と笑いながら言っており実際に私がミスをしてし理由を問われ「忘れてしまっていました」と答えたところ、「忘れたじゃないだろう。なぜ忘れたんだ」とやはり問い詰められました。 実際には私がただ忘れていたのが理由でそれ以上でも以下でもないのですが、同期は理由を言っただけで許され私は許されません。 「××さんは報連相が全く出来ていない!」と言われ、奥さんにも「なんでも報告してね。それが急ぎか急ぎじゃないか等を判断するのは私達だから」といわれました。 そのため、報連相をするようになったのですが、ある日お客さんからのクレームの電話があり手が空いているのが社長しかおらず(受注システムを作っているのも社長)報告したところ「それは俺に言わなきゃだめなの?もっと考えられないの?」と呆れた様な口調で言ってきたので「受注漏れです」と言ったのですが「それは何でわかったの?」「誰かが言ったの?」「何で漏れてたの?」と理由がわからない事まで聞いてきました。 パワハラは、私の親兄弟を呼び捨てにしたり、BB弾などで打ってきたり 仕事のやり方にケチをつけてきたりすることもあります。 私のためを思って言ってくれている部分もあると思うのですが退職したいです。 面接のときに将来性を買ったと言われその場で採用でした。 不正出血や熱が続くなど体に異変が出てしまっています。 円満退職してしまいたいのですが、これは甘えでしょうか
1,701~1,710件 / 1,878件中
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