月になる某コンビニのアルバイトをしています。 きっかけは、高校生の時にアルバイトをしていたところの人か らの電話でした。 内容は、新しく建つコンビニで人手不足の為働いてくれないか。 というものでした。私が働くコンビニは別の店長のお店で、夕勤(17時~21時)が一人も集まらなかったそうです。場所が場所なので(周りには工場しかなく、民家はほとんどない。夜中は周りは真っ暗闇)、集まらないのもむりはありません。 精神的なことで前のバイトを辞め、その療養中の電話で戸惑いましたが二つ返事で働くことにしました。 基本的には週5日、17時~21時までの勤務。人は求人なども出して集めるから、といわれ期待を胸にいざ勤務! ですが、実際は違いました。 週6日勤務。そのうちの二日は12時、16時からの早出で、誰かが休んだら私が代わりにその時間帯に入り21時まで… 最初の1ヶ月は気合いとで乗り切りましたが、お金を投げて寄越すお客様、わざと早口や聞こえないようにフライドチキンなどを頼んできて、すみません。もう一度お願いします。というと、ちゃんと聞き取れよというお客様、もともと男性恐怖症のようなところもあり、なおかつ精神的に回復していなかったことなど、そういうことが重なって今ではバイトがとても怖く感じてしまいます。 高校生のアルバイトも入りましたが、ほとんどは私と店長、マネージャーの三人でやっています。 店長とマネージャーは、発注や売り場作りなどで、雑務(トイレ掃除やゴミ捨て等)は私が。なおかつレジをし、フライヤーを揚げ、売り場の整理、補充。 正直、限界です。甘ちゃんですいません。 ですが、最近では寝ても疲れがとれず、食べ物をおいしいと感じなくなり、食事をしても吐いてしまうことがあります。 また、頭痛や動悸、息切れに集中力の低下、全身はだるくて仕方がなく、なんで私だけ…なんて風にも思ってしまいます。 辞めたいのですが、人手不足で周りのスタッフに迷惑がかかるのと、紹介をしてくれた前のバイトでお世話になった方にも申し訳なくて、辞めるに辞めれない状態です。 その状態すらもストレスになり、今では死にたいとすら思います。 でも、そんなことは気にせずに辞めても良いのでしょうか? もう自分では判断できなくなりました。無かか
解決済み
・試用期間3ヶ月 ・15日、16日、18日と出勤し、19日、20日は病欠しております。 明日(21日)は定休日のためお休みです。 まだ3日しか出勤しておりませんが ・狭い事務所内で店長および先輩社員による部下社員への叱責、罵声が日常茶飯事で 教えて頂いてる声が聞こえないほどの怒鳴り声。 「バカ」「おまえ死ねよ」のような言葉もありました。 ・私が直接言われているわけではありません。 会社に行こうと思うと息苦しくなり 仕事をしていると耳鳴りや動悸 下痢などの症状もあり 19日には頭痛もあったため 電話連絡し2日間お休みもらいました。 今日は内科に行き ストレスの可能性もあるが 元気な内に行動を起こしたほうがいいと言われ 「急性胃腸炎により19日〜21日は自宅療養」という診断書を書いて頂きました。 本当に甘い考えで、逃げだとは思いますが 退職したいと考えております。 今の体調では出勤できそうにないため 明日心療内科に行き診断して頂き 即日退職もしくは2週間休養のちに退社したいと考えております。 この場合どのように退職手続きすればいいのでしょうか? ①私の勤務する支店の上司(店長)に定休日明けの水曜日の朝一に電話で体調の状態、退職の意思を伝え指示を仰ぐ ②今日もしくは明日にでも本社の総務へ電話し退職の手続きを申し入れる 私が思いつく方法はこの2点で、 直接伝えに行くことは体調と精神的に困難と思います。 会社から借りているものや保険証もなく 被雇用者保険証もまだ提出しておりません。 年金手帳だけ提出しております。 無収入になるため、できるだけ早く 転職したいと考えております。 文章がまとまっていなくてすみません。 あさってまでに退職の意思を伝え 手続きに入りたいと思っております。
A→先輩社員 B→先輩バイト C→後輩バイト(でも年上) D→後輩バイト の4人です。 AとはBCDが居なければ仲良くなる事はなかった位微妙な関係です。 BCDとは同じバイトと言う立場からよく4人で食事会していましたが、私の退職を機に関係が崩れました。 Dが元々12月で退職が決まっていた中で、私が祖母の介護で10月に退職する事になったからです。 ※祖母の介護を孫の私がするというのは賛否両論あるかと思いますが事情がありまして・・。 Bには入社時からお世話になっていたので上司に言う前に報告しましたが、他のメンバーには事後報告でした。 急な退職と事後報告についてはもちろん謝罪しましたが、Aからは「Cが1人になるから可哀相」と一言のみ。 ※ABは同じフロア、私とCDは同じフロアだからです。 Cからは「急すぎて、今は何も言う言葉が見つからない」と言われました。 「確かに私が悪いから今はそっとしておこう、私はいつも通りにしていよう」、そう思っていつも通りにしていましたが、Aからは存在無視、Cからは今迄みたいに接してもらえなくなり、私が仕事の事で話しかけても目も合わせてくれません。 退職が決まったのが9月後半でそれから今迄ずっとこんな状況です。 BとDには「Cとどう?」と聞かれた為、「退職決まってから話してない」と言ったところ、「気のせいじゃない?今迄通り話しかけてみなよ~」と言われました。 今迄通り話しかけても素気ないと伝えましたが、それも気のせいと言われました。 私から相談するつもりはなく、聞かれたから話したのに私の気のせいと言われるばかりで正直益々辛くなりました。 DはAと仲良しなので、休憩などで3人でいるときは私は孤立しています。 その為今ではDの事も信じられなくなっています。(全ては私の招いた結果ですが・・・) Dは1月に結婚式を控えていて、ABCと私は招待されているのですが、欠席しようか迷っています。 人間関係で欠席なんて甘いかもしれませんが、今はバイト先に行く時に吐き気や動悸・足の震えなどがあり、やっとの思いで通勤している状況です。ストレスも半端なく、バイト先の悪夢ばかり見て心に余裕がありません。 Bには「式来るよね?この状況で来れたら成長した証拠だよ!欠席したら疎遠になっちゃうよ?」と言われています。 出席しても同じテーブルなので無視されたら・・と思うと今から憂鬱で・・・。欠席しても御祝儀はきちんと送るつもりです。 しかしやはり出席すべきでしょうか?? ご意見よろしくお願いします。
しています。 去年の11月に、私の母くらいの年齢の方が新人として入ってきました。 その方は、物腰がとて も丁寧で、頭もきれるかたなのですが、どうも仕事に対する責任を軽く考えてるような気がしてなりません。 利用者さんのお金を事務で取り扱っていますが、同じ方から何回も利用料を間違えて引き落としてしまったり、頼まれていたものを1週間も放置していたりということが最近立て続けにありました。 人間、誰にでも間違いはあるし、起こってしまったことはしょうがないので、次からはこんなことがないように、身を引き締めていきましょうと事務所内のミーティングで目標をたてました。 お金は一人で確認をしないで、2人以上で確認をしたり、わからないことかあれば何でもきいてということで、意識統一をしたつもりでした。 しかし、彼女はそれすらもしてきません。 先のことを2度と起こさないためにも必要なことなのに、遠慮からか言って来ない。 言い方悪いですが、人様からいただいたお金で私達は生活できています。 その大切さをわかっていないのかなと思います。 お金をいただく、確認をする、ということが、私達の仕事にとってどれだけ重要なことなのかわかってないのかなとも思います。 私が少し注意すると「申し訳ありません」と謝ってくれるのですが、最近はそこに気持ちが入ってないように聞こえます。 私は威圧的に接してるつもりはないのですが、知らず知らずのうちに威圧的に接してしまったのかもしれません。 自分自身、器が小さいなあとも思います。 自分のものさしで計ってはいけないですが、彼女にもう少し事務員としての自覚を持って仕事してもらうにはどうしたらいいのでしょうか? どなたなお知恵を拝借したいと思います。 よろしくお願いいたします。
上司1人から毎日執拗に言葉の暴力を受け、更に兄を孤立に追い込んだことです。 兄は、3ヶ月会社に通いましたが、耐え切れず、ついに退職することとなりました。 病院には行きませんでしたが、食事を取らず、寝付けず、体調不良を繰り返し…今思えば、鬱病手前だったと思います。 退職時には、日々の暴言をまとめたノートを社長に見せ、退職させてもらいました。もちろん、社長は改善を図ろうとしないため、退職を認めたまでです。 ちなみに、その暴言をまとめたノートを見ましたが、本当に人格を傷つけるものばかりでした…。 それから、5年が経ちます。 今は仕事が決まらず、アルバイト生活を送っているようです。 しかし、今だに5年前のパワハラを思い出しては、夜眠れない日がたまにあるそうです(特に、アルバイトの前日)。 アルバイトに行く前は、毎回「ゲホッゲホッ」と何十分もむせており、行く前のみ食事が取れません。 兄は今年結婚が決まっており、「就職しなきゃいけない」と言い聞かせているものの、過去のパワハラが阻み、踏み出せないそうです。 「自分は甘えてる。」と、毎日責めているのが見受けられます。 さて、ここまでが経緯です。 相談としましては、 「パワハラを受けた方、どうやって立ち直りましたか?」 毎日の何十分もの「ゲホッゲホッ」。聞いているこちらも辛いです。 どうか、アドバイスいただけませんでしょうか。 よろしくお願いします。 なお、批判的な意見はご遠慮ください。
↓ http://mainichi.jp/feature/news/20120626mog00m100018000c.html <リアル30’s>変えてみる?(7) 頑張れない時もある--職場のうつ、人ごとじゃない 毎日新聞 6月26日(火)20時27分配信 「お前すごいな、大したもんだよ」−− 友人宅の新築祝いでアラタさん(31)は素直に祝福の言葉をかけることができた。庭を駆け回る子どもの姿がまぶしい。うつで苦しんだ半年前ならとてもこんな気持ちにはなれなかった。 高校を出て東京都内の英語専門学校に入り、22歳で米ニューヨーク州の大学に入学した。環境学を学び、卒業後は日本の外資系メーカーに就職した。世界中に支社と工場があり、従業員は10万人超。国内大手メーカー7社を相手に営業をした。真面目な性格から、休日も仕事のことが頭から離れなかった。 取引相手の中に、品質基準が異様に厳しく、クレームの多さで有名な会社があった。ネジの頭に小さな傷があるだけで納品を断られる。上司に相談したが、米国の本社は「機能に問題なし」と取り合ってくれない。板挟みでひたすら謝るしかなかった。「自分の努力では何もできない。先の見えないトンネルを走り続けているようだった」 追い打ちをかけるようにリーマン・ショック。全社で2万人のリストラが発表され、工場の人員削減で納期を守れなくなった。さらに謝り続けた。ストレスで休職する同僚もいた。その間も株主配当は続いた。「社員より株主が大事なの?」。会社を信じられなくなっていった。 . 異常はまず体に表れた。小さな物音で動悸(どうき)がし、夜眠れず、朝は布団から出られなくなった。うつ病と診断され、休職した。「人並みの仕事も、人並みの家庭も持てないかも」。自分を責めながら部屋でぼーっと過ごした。1年後に復職したが症状がぶり返し、結局退職した。 仕事の責任を果たそうとがんばり過ぎ、成長しなきゃと焦り過ぎ、プレッシャーをうまく逃がせなかった。当時、社内の誰かに相談すれば良かったのに「キャリアを築くために弱みは見せられない」と思い込んでいた。しばらく療養した実家で、親が「焦らなくていいよ」と言ってくれて、救われた。医師の許可が出て就職活動を始め、この春なんとか再就職できた。 今、30代はひたすら忙しく、責任も重い。一方、ずっと派遣でやってきた友人は正社員になれず苦しんでいる。自分は運が良かっただけだと思う。「新卒採用に乗り損ねたり、引きこもったり、派遣で働いたり、病気で休んだり、ちょっとしたことで人生が変わる
した。 といっても生活があり休んでられないため、リハビリ勤務のつもりで4月は時短のパートをしてました 。 この間体調は安定していましたが収入面を考えて、5月から再び正社員で転職して働いていますが、夜息や胸が苦しくなります。 呼吸を整えるといいかなと思いヨガに通おうて思いましたが、人混みや知らない人と関わるのが億劫に感じ今はヨガは断念しました。 内科受診し心電図諸々検査しましたが異常なし。 安定剤のみ処方されましたがやはり症状は変わらず。 仕事は一回突発でお休みしてしまいましたが、休みを交換していただき欠勤扱いにはなりませんでした。 (まだ有給がないため)はじめパートでも可能と書いてあったので、今思うとパートで入り続けられるか判断すればよかったかなと思います。 今からパートになれますか? またパートから正社員にもなれますか? 生活のことを考えボーナスがある正社員にしましたが、体調が不安定なため自信がないです。 アドバイスよろしくお願いいたします
ある今の会社で働く上で 「ここはお金をもらう場所」 「生活の為」 「何も期待しない」 というようなことをどれだけ考えようとしても、 一時的には考えることが出来て無心で働けたとしても、 どうしても生活の為にお金をもらう場所に期待してしまいます。 期待というか、色々なことに腹が立ったりガックリしたりするので、それはつまり期待してるからそう思うんだということです。 どうしたらこの会社で無心で働くことが出来ますか? 常に、何があっても笑顔を忘れず、誰に何を言われても、何が不条理だとしても、常に同じ態度で働くにはどうしたらいいでしょうか?
っているためできれば電車がすいている下り方面の希望の店舗に行きたいのですが、どのように伝えればいいでしょうか? ハローワークにて希望勤務地が電車でいえば「下り」方面の勤務地があったので応募をし、1次面接を行いました。 わたしはパニック障害をわずらっており、今はほぼ発作もでず落ち着いてはいますが、やはり満員電車では発作で気持ちが悪くなってしまうため、そこの店舗を希望したのですが、面接官に「なんでそこがいいんですか?他に都内にもありますよ」と 進められました。 (ちなみに現職は下り電車を利用しての通勤です。) 心の病は下手に言ってしまうとマイナスにとられるので、病気のことは言わずに「求人にその勤務地があったから応募したのです」と理由を伝えました。 そして2次面接にいけるのかの問い合わせをするため電話をしたところ 「2次面接にきていただきたいのですが、今度はトップとの最終面接となります。 希望勤務地をうかがっていますが、こちらとしては都内のほうが手薄のため そこのところを相談させていただいて 内定を出したいと考えています」 と言われました。 会社側はどうしても都内に配属させたいようです。 今の時代 このように来て欲しいと言っていただけるのは大変光栄ですし仕事内容も大好きなのですが、勤務地がどうしても 考えてしまいます。 この場合、パニック障害であることは伝えたほうがいいのでしょうか? または病気のことは言わずに 希望をきちんと話したほうがいいのでしょうか? 長文を読んでいただきありがとうございます。どうぞアドバイスをお願いいたします。
1人とホール1人(=私です)の2人でお店をまわしてます。 忙しくなるとホールをもう1人追加してますが、 基本的には店主と2人です。 店主は自分の機嫌が第一の人で、お店が忙しくなったり、二日酔いで具合が悪かったりすると、従業員に当たり散らします…。 あと、店主の気分でコロコロと業務のやり方を変えたりして、それは店主の心の中で思ってることなので私たち従業員には伝わってないのに、「そうじゃない」とブチギレたり。 教えてもらってないことで、従業員が店主の思ってるように動かないとまたブチギレます。 また、それをお客さんに「ほんとうちの従業員たちは~」とか、笑い話にして話したりします。 あと、私がかなり肩凝りがひどくて、今日は肩の調子どうだ?と聞いてきて、マッサージしてくれるようになりました。 最初は肩だけでまだよかったのですが、だんだん背中や腰、そして全身とかなりエスカレートしてきてます。 背中の当たりをマッサージする時には、もちろん服の上からですがブラも触られてます…。腰の当たりを触られるのは本当に嫌です。一度服がめくれてしまったこともあります。 最近ではかなりエスカレートして、こあがりの席にうつ伏せになって、と言われます。 店主はセクハラとか関係なしに、良かれと思ってやっていることなのかもしれないし、何より「今日は凝ってないので大丈夫です」と言っても、確認するために触ってきて、「いやー凝ってるよ」と結局揉み始めてしまいます。 私ももっと強く断ればいいのですが、なにしろ相手が店主なので言えずにいます。 一応月給もらってますが、雇用保険しかかけられておらず、健康保険や年金はすべて自分持ちですし、こんなことならもっと他にいい職場あると思ってしまいます。 明日も店に行かなきゃいけないんだと思うと、暴食暴飲してしまったり、眠れなかったり、動悸がしたり憂鬱になったり…ストレスがたまります。 これは正当なやめる理由になりますか? 私の我慢が足りないのでしょうか。
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