。 ①学校に入学した年齢は何歳でしたか?その時は独身でしたか?既婚でしたか?子供は? ②どんな学校ですか?2年間保育士の学校に行ったとか、夜間に通って国家試験を取ったとか、年数と学科を教えてください ③卒業後、正社員として就職できましたか?今もそのお仕事続けていますか? ④そのお仕事のやりがいと辛いことは?定年まで続けたいですか? 私は3月に入籍した29歳専業主婦です。妊娠はしてません。 来年くらいに第1子が欲しいなぁと思っていて、2人くらい産んだ後 働きたいと思っています。 今まで得に資格もなく、事務で正社員3年、違うとこで正社員2年、1年半は派遣だったり好きなことしたりしてました。 今後の人生を考えた時、やはり専業主婦ではなく働きたい!と思いました。 決して専業主婦が良くないと思ってる訳ではなく、自分の母がバリバリ働く人だったので自然と思うようになったのかもしれません。 今も専業主婦になりたくてなった訳ではなく前職の人間関係に心身共に疲れてしまい2月中旬に辞めました。 働きたい、でも年末頃妊娠したい、今までなんの実績も資格もない自分は働けるか?と色々悩んでおります。
解決済み
も働いてほしい 子どもも生んでほしい といわれます。 が、 私の会社は産休・育休で1人休んで1人入れることができないようなのです。 休める時期も限られていると思うと子づくりする期間も限られ、それがダメだとまた1年後・・・。 だんだん子どもを生む可能性がなくなってきている様に思えて悲しいです。 産むなら辞めて・・・という社風があるのをよく分かっているだけに辛いのです。 ちなみに当方34歳。 産んで辞めたら次の職場はないでしょう。という前にうめなくなりそうですが。 どうしたらいいのか分からなくなってしまいます。 主人には体外受精に進みたいと相談しますが、まだもう少し今の治療のままでいたい、といわれます。 私は年齢や仕事の事もあってものすごくあせる気持ちがあるのですが、主人は「自分の身体を痛めて、もう産めなくなるかも知れないのに、そこまですべきか」といわれます。 法律で女性の産休を守るようなものはないのでしょうか。 守らないと罰せられるとか、守ったら会社に補助金がでるとかないのでしょうか。
いい?その理由を答えてください。
う交渉は非常識でしょうか。長文ですみません… 社員は7人です。そのうち5人が資格のない歯科助手で、歯科衛生士は私と先輩の2人です。現在衛生士の先輩が産休に入っています。ちなみに昨年までは衛生士は3人いました。 もともと混雑している歯科のため、その人員でも足りないくらい忙しく毎日ギリギリでまわしていたのですが、院長は『◯さんが産休に入ったらアポを減らせばいい』『今いる助手の子の一人が今年衛生士の試験を受けて4月から衛生士になるから』と言って求人は出していませんでした。しかし先輩がいたときに近いくらいアポが入っています。アポを減らして欲しいと頼んでも、痛い患者さんは入れないとかわいそう…とかいって痛くない急患も入れます。 今迄は30〜45分で全顎メンテをやっていたものを、今では15〜30分で終わらせなければなりません。患者さんをお通ししたと思えば次の瞬間にはインカムで『次の患者さんいらしてます』と圧をかけられます。メンテをしていてもその春から衛生士になる後輩の子に質問されたら答えなければならないし昼休みもやり方を教えてあげたり練習に付き合ったりもしています。毎晩メンテナンスに追われている夢を見ます。(現状がつらく夢にまで見ていると院長に伝えましたが大丈夫?と言われただけです) 妊娠以前にも人員不足のことで院長に相談したことがありましたが、『俺も頑張ってるし考えてるからわかって。今の状況わかるでしょ?』と言われるのみで何度か交渉しても無駄でした。 私の負担が大きいからということもあると思いますが、私の残業代が一番割高ということもあり、最後の患者さんが終わったら片付けは助手さんに任せて帰っていいよ。と言われます。 そのおかげで仕事量はほぼ倍増したのに残業代は出ません。もちろん少し早く帰れるのはありがたいですが毎日ギリギリでストレスもひどく、身体も凝りかたまってしまって全身が不調です。それでもやるしかないなら、せめて給与はあげてもらいたい…と思います。 といっても元々助手と衛生士では給与は違いますし、今同じ立場の人がいないため職場の誰にも相談できません。 正直就職先は沢山あるので辞めることに関しては抵抗はありません。ただ今辞めることは患者さんのことを考えると責任感がない行動だと思います。 産休中の先輩も配慮がなく、つわりで早退や欠勤したときもごめんねとかありがとうとか一言がなくヘラヘラしていたので、復帰しても子供の熱が…とかで休んではへらへらされるのだろうと考えると、フォローをしなければならないのは私だけなのになんの手当もないのは腑に落ちないというか、モチベーションも保てませんし心が持ちません。 すでに胃腸炎や頭痛などの症状も出ているほど限界が近いのでなんだか愚痴のような文章になってしまってすみません…。 こういう場合、給与をあげてもらったり手当てをつけてほしいと言うのは非常識でしょうか。仕事は仕事なんだから黙ってやるべきでしょうか… また、なかなか向き合ってくれない院長に伝わりやすい効果的な言い回しなどありましたら是非教えていただきたいです。心身ともに弱っているのであまりに厳しいご意見はご遠慮いただけると幸いですm(__)m
安定している日々で幸せです。 このままいくと今年か来年に 結婚。 今の彼と結婚したいと思っています。 ただこのまま結婚し、子どもができ、いまの会社で育児休暇をもらい、また復帰し働く。 心のどこかに、もっと新しいことにチャレンジしたい気持ちがあります。 それにはまず今の会社を辞める必要があります。 給料、休み、人間関係に問題はありません。 ただぬるま湯につかっている気がします。 そんな安定を考えるとなかなか辞められない現状です。(資格などはもっていません。今はメイクの仕事をしています。過去には2年、営業経験があります。) 辞めて東京に行ってみたり、学校に行って学び直したり転職したりしたいのが本音。 この年齢で資格もないのに、そのようなことは考えずに結婚して安定をとるべきでしょうか。 みなさまアドバイスやご意見をお願いいたします。
育児負担を少しでも軽くしてあげたいからですが、本当の理由は会社から逃げたい・暫く距離を置きたいからです。去年から配属された部署の仕事内容が合わず顧客を含め人間関係もギクシャクしています。丁度その頃に妻の妊娠が分かりました。 私の勤務先で男性の育児休暇を取得した者が過去に一人だけいました。育児中に妻が病気になったという理由で許可が下りたとの事です。育児休暇取得半年後に復帰して何の支障もなく現在も普通に勤務しています。 その様な前例があるのでもしかしたら自分も育児休暇を認められるのではないかと思い育児休暇取得を考える様になりました。 本当の理由を隠して妻と双方の両親にに育児休暇を取得したい旨を話しました。妻は「気持ちは嬉しいけれど私も育児休暇取得するから気を使わなくていい」とやんわり断られました。双方の両親からは「男に育児休暇は必要ない」「家族をまともに養えなくなる」と叱責されました。 それが原因で会社へ育児休暇の申請するか迷っています。出産予定日は11月です。 半年以上も仕事のストレスから抜け出せません。仕事を辞めたらそれこそ家族を路頭に迷わす事になるし妻の収入だけでは生活が困難です。それで一時的に育児休暇という理由で仕事から離れたら仕事のストレスをリセット出来るかもしれないし戻れる場所もあるから何とかなると思ったのです。 私の考えはただの甘えでしょうか?。妻や両親達の言う通り育児休暇は断念するのが正解ですか。 男性で育児休暇を取得された方の意見も聞かせて下さい。
あった場合の相談です。 私は現在妊娠4ヶ月になる妊婦です。 現在正社員で働いています。 (入社は嘱託でH16年12月より働き始め、H17年6月に正社員試験を受け正社員になりました。) その後結婚、妊娠をし、H18年2月末頃~産前産後休暇を取り、4月5日に1児を出産。 H19年4月4日まで育児休暇を取得しました。 この時点で育児休業取得の際に上司に言われたのが『社内規定では正社員で雇用されて2年以上でないと育児休業が取得できない所を、今回は特例で取得できた。これは私のお陰だ!』と言われ育児休業をとりました。 そして子供を保育園に預け職場復帰。 職場復帰してからは事務職から営業職にまわされ復帰4日で1度目の肩たたきにあいました。 育児に専念するのが女の幸せじゃないか?とか、家に入る気はないのか?など、言われました。 (でも負けずに今日まで働いています。) そして、復帰6ヶ月で2児目の妊娠がわかり、病院で出産予定日確定後、上司に相談。 態度は急変。感情で怒りを隠せず『それでどうしたいの?』とか『支店業績が悪くて目を付けられているからな~』 などと言われました。 お腹が出てきたので1日運転は辛いので内勤常務にして欲しいと相談すれば 『じゃあ、外廻りは二度と出来ないんだね!』と怒り口調で怒鳴られました。 その後、今回は影で妊娠を機に辞めさせる方向に話が進んでいると耳にしました。 社内規定では正社員で2年以上雇用されているので育児休業取得の権利はあるはず。 もちろん法律でも1年以上雇用されて・・・など決まりがありますよね? (現在会社では本社勤務の人事課の女性が2児目の育児休業取得中です。) で、今日、産前産後休暇を取る前に辞めてもらうよう近いうちに私に話をする。と、 本社の人事課と上司が電話で話をしているのを他の社員が耳にし私に教えてくれました。 この様な状況なのですが、どうすれば私の人権が守られる方向に行くのでしょうか? 真面目に仕事をしていてもこの様な扱いはどうなのでしょうか? 他の支店社員は法律で守られているから安心して構えていろ! と皆さん応援してくれています。が、感情むき出しでまともな話が出来ない上司なだけに とても精神的に辛く、会社に行くのが辛くなるくらい弱気になっています。 どこに相談していいのかもわかりません。 社会労務士に相談すればいいのでしょうか? 是非ご回答宜しく御願いします。
務しておりました。 この4月に40代の女性が新たに配属になりましたが、この女性は経験者として来られたものの 、全く仕事も出来ず礼儀作法も分からず…元々責任者で積もり積もったわたしはうつ病で1ヶ月休職になりました。 復帰してその女性が、病院の理事長に「○○(私)にいじめられている!」と直訴しに行ったり、直属の上司から毎日呼び出され叱られ、女性は上司からも特別扱いを受け、とにかく私たちが悪い!という毎日を送っていました。 そんな中、妊娠していることが分かりました。いわゆる出来婚で世間体が悪いのは承知です。 つわりは非常に軽く、休むこともありませんでした。責任者なので早めに上司へ報告し、前例もたくさんありましたので産休・育休を頂いて働き続けたいと思い報告しました。 しかし報告へ行くと、「いい機会ですから辞めたらどうですか、貴方のように大人をいじめる人は必要ありません」と退職の話ばかり。結果、切迫流産にもなり、自己都合退職となってしまいました。 今は退職し、家におりますが、いまだに割り切れず、一生懸命してきたのにどうしてだろう とか、お金が減ってしまったのは私のせいだからどうにかしなくちゃ とか、40代の女性を恨んでみたり悪循環です。 自分の無責任な行動でこうなったのは千にも万にも承知です。 しかしこの件ばかり考えて狂いそうです。 今後どうやって割り切れば良いか教えて下さい。
て雑貨店に勤務(5年目)しています。仕事の大半を任されています。 完全な個人経営の小さなお店で社会保険の制度は全くありません。 現在、国民年金に加入し、健康保険は親の扶養です。 給料は月給制で、アルバイトとしては満足のいく金額をもらっています。 休みも決められた日数を比較的自由にとることができ、さらに年に9日の有給休暇があります。 ボーナスはありません。 仕事内容も自分に合っていて、やりがいを感じています。 しかし、保険制度が整っておらず、将来性がない。またオーナーとうまくいっていない事もあり、転職を考えています。 (オーナーとの人間関係は、もう限界と言いたいほど精神的にきています・・。) 将来のことを考えると、社会保険が完備している職場にとても魅力を感じています。 探している仕事は、サービス・販売業で社員雇用、社保完備です。 ただ、現在の職場の待遇の良さと、 いつか結婚して子どもができたら転職先も数年で辞めてしまうだろう事。 (産休・育休制度があり、仕事に復帰できたら申し分ないです。) 今よりも給料は下がり、休みも自由にならない。新しい職場で人間関係がうまくいくとは限らない。 今の職場で、オーナーとの関係さえ我慢すればよいのではないか。 等、不安と迷いがあります。 とても漠然とした質問ですが、 このまま今の職場で働くのか、それとも転職をしたほうが良いのか、どちらが良いのでしょうか? 考えが甘く、まとまりのない文章かとは思いますが、どうかご回答をお願いします。
今年の秋に結婚する予定で、結婚後も仕事は続けたいと考えています。 現在小さい商社で貿易・営業事務をしていますが、毎日ルーティンワークの繰り返しに飽きているのと、今の会社での事務職に天井感があり、仕事に対する目標が持てない、充実感がない事がストレスで転職を考えるようになりました。 昨年から転職願望はありましたが、結婚・出産を考えると転職してもすぐ辞めることになって転職先に迷惑をかけるかもと考え、今の仕事を続けることで一旦自分を納得させました。 しかし、先日彼と話したところ、これまで彼が忙しく、あまり会うことも出来なかった為、結婚後はしばらく2人だけの生活を楽しもうという事になり、少なくとも3年位は子供をいらないかな~という話になったので、出産後に復帰できる環境があり、やりがいのある仕事への転職願望がまた出てきました。 (今の会社は残業は少ないですが、古い体質で女性は妊娠したら辞めるという考えが強く、既婚女性はいつ妊娠するか分からないため、戦力として頭数に入れてもらえません。) 外資系・女性が多い職場では、他と比較して、結婚・出産に理解がある企業が多いと聞きます。 学生時代に1年間の留学経験はありますが、日常で使用しないため語学スキルはかなり落ちています。 また、ずっと事務職だったため資格等はほとんどありません。 こんな私のような状況でも正社員として転職は可能でしょうか?既婚女性はやはり難しいのでしょうか? 考えている職種は経理・総務関係、もしくは営業系です。(どちらも未経験での転職となります。) それとも仕事にやりがいや充実感をもてなくても、残業がほとんどない今の会社で仕事を続ける方がいいのでしょうか? 結婚後の転職経験者、人事担当者等色んな方からアドバイス頂けると嬉しいです。 長文になりましたが宜しくお願いいたします。
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