す『○○(私)さんって怒ったりします?』とか、『いつも旦那さんのお弁当作ってるんですか~』とか。 最初『私も怒る時はあり ますよ』『お弁当は忙しいと手抜きしちゃう時もありますね』とか返してしまい、それが他の支店で私を知らない人にまで話がとび、ある時異動してきた人に『○○(私)さんお弁当はちゃんと手作りしてあげなきゃ旦那さんがかわいそうだよ』『○○(私)さん意外とヒステリックなんだってね』と言われました。 嫌だな…なるべく話さないようにしようとあれから気を付けていましたが、つい先日、他支店の人から電話があり、仕事の話のついでに『○○(私)さんは子供がいないんだし楽よね、子供いないから貯金しほうだいだね』と言われました… 私は不妊治療に通っています。 私が既婚者で子供がいないまでの情報はまわっても不思議はないかなと思っていましたが、話さないと話さないで他の人からも『やっぱ子供がいないといいね』『子供嫌いだから作らないんでしょ』『○○(私)さんって子育てするイメージないし』等々、私は実家や義家族からはそういったプレッシャーを与えられていないのに会社でかなりストレスを抱えています。 あまりに腹が立ってしまい、『なかなか出来ないの』と言ったことがありますが、『そんなの回数の問題。悩みすぎ。』と返されました。 この会社はおかしいですよね? 仕事柄、夫が間接的に関わったことがありますが(夫の友人を紹介してくれた)その時にも夫の友人をバカにしたような言い方で最悪でした。 そういった人たちとどう関わるべきなんでしょうか。 仕事自体は待遇も良く、好きで辞めたくはないのですが、社員が皆お喋りで話を大きくし、何もしなくても『○○(私)さんは毎日カップ麺ばかり食べている。貧乏』とも言われています。 実際カップ麺は週一程度です。 聞き流したいのに、聞き流せない。 同じように悩む人はいるんでしょうか…
解決済み
に仕事を辞めます。 去年の12月で勤続3年目に入りました。 辞める前に有給を使おうと思っているのですが、店長から『有給は7日』と言われました。 これって正当な日数ですか? 先にも書きましたが、去年の12月で勤続3年目です。 月24日出勤していて、実働は1日7時間です。 有給は使ったことがありません。 給料明細の有給休暇の欄には何も書いてありません。 契約書には『年次有給休暇 雇入れの日から所定労働日数の8割以上出勤し、6ヶ月継続勤務した場合→10日』となっています。 7日は正当な日数ですか? 無知で、有給休暇という言葉の意味しか知りません(>_<)すみません。 詳しい方、どうか教えて下さい。 よろしくお願いします。
。 まったく身に覚えのないことで、やっていませんと否定しても 「いや、だってあなたしかいないもの、携帯を触って操作できる人は」 の一点張り。 私がやった証拠はありますか?と聞いても 「携帯を充電している時間にあなたが(勤務時間中で)いたから間違いない」 と、ものすごくガバガバな答えが返ってきました。 状況は ・事務所の机の上に携帯を充電していた ※事務所にカギはなく、従業員ならだれでも出入りできる ※携帯はロック機能を使っていなかった ・私も上司も同じ時間帯のシフト ※時間をずらして他の従業員も出社してくる 二日後 ・上司が自分の携帯から職場関連のアドレスが消えていることを発見 なお、上司と私の仲はさほど良くはないです。 ※上司から暴言を受けて距離をおいてました 上司は 私は常識しらずで、勝手に上司の携帯をいじって困らせようとやったのではないか と妄信していて、かなり私を犯人にしたいようでした。 一応、他の上司に連絡、相談したのですが、 「やっていないのならば堂々としていなさい」 と言われたのですが…。 同じような経験をした方、もしくは知識のある方、 是非、今後仕事を続けていく上での私の立ち振る舞いについてアドバイスをお願いいたします。
歳、子持ち、女性) A社:建築金物 商社 正社員 月給160,000円 賞与年1.7か月 B社:化粧品会社 派遣社員 時給1,100円 A社は正社員ですが、会社説明の時社員の方が、今は不況で給料も安く・・・とおっしゃっていたのが気になります。実際倒産している会社も多いですし。 B社は派遣ですが、現職の方も派遣から社員になられたようで、ゆくゆくは社員にというような感じでした。(仕事ぶりによりでしょうが・・・) どちらも一般事務です。私の第一の条件は、ずっと続けられるかということです。 先を心配するよりも、やはり今正社員というほうがいいのか、業種としては圧倒的にA社より興味のあるB社がいいのか決められません。また、B社は社長さんがかなりワンマンのように感じたことも少し気になります。 皆さんならどちらに決めますでしょうか。
の12月の下旬に現職の上司に退職の意思表示を行い、今年の2月いっぱいで退職したい旨を申し出ました。 上司には引き止められ、話が進まなかったため、 上司からのお正月にゆっくり考えて結論だせ と言う提案を受け入れました。 その際、1月の申し出で2月の退職は可能か問うたところ、「そう決めるなら仕方ない」と上司に言われました。 そして今年の1月の5日に退職の旨を再度伝え、上司も渋々受け入れてくれました。 この時に有給消化について聞いたのですが、 上司から、 「本当は3月までいてほしいが、、、 2月の上旬まで働いて残りを有給消化して2月いっぱいで退職するか、2月いっぱい働いて3月を有給消化にあてるか選んでいいよ」と言われたので、 前者の2月いっぱいでの退職を希望し、口頭で許可をいただきました。 それが本日になり、急に2月いっぱいは戦力として考えていいよね? 来月からAさんも産休に入るし(わたしは聞いていなかった)、最近インフルも流行ってるから病欠も多いし、いままでお世話になった残ってるみんなのことを考えたら、有給消化はできないと思わない?? この業界ってせまいし、嫌な辞め方で辞めるとなるとこれからそれがどんどん広まって働きにくくなることもあるんだよ、、、。 まあ有給消化は権利でもあるから、取るなとは言えないから最終的には君が決めることにはなるんだけどね、、みんなのこと考えてきめてほしいな。 と言わてしまいました。 わたしは食い下がってしまい、半分だけでも少しでも連休として消化できないかとお願いしたのですが、それも難しいと言われました。 有給消化するなら、2月いっぱいまで働いて3月を有給消化にあてるというならいいよ?と。。 (3月から別の会社で働く予定で2月での退職でないと予定が厳しい) もうひとりのシフトを組んでる副上司と先ほどの上司と3人で面談になり、もう一度皆のことを考えて決めてくれないかな?取るなとは言えないけど、いままでの話を踏まえてどう?と言われ、決して有給消化したいと言える雰囲気ではなく、結局もういいです。。と言ってしまいました。 最終的には有給の買取ができないか確認してみるが期待しないでくれ。と言われて終わりました。 1月からは自分のやってる業務の引き継ぎも行っていますし、月末までには終わる予定です。産休のことも知らなかったですし、一度はいいと言われた有給消化です。 すこしも消化できないというのは当たり前のことなのでしょうか。。わたしの言い出す期間に問題があったのでしょうか。 このまま上司の言うことに従って働くのが筋なのかもしれませんが、どうしても腑に落ちなくて相談させていただきました。。 長くなってしまいましたがアドバイス等いただけると幸いです。。
ようなものを行っています。前半は来期に向けての各部門ごとの計画発表、後半は懇親会です。そこで質問なのですが、 その全社会が子供(中2男子)の体育大会と重なってしまい、有給で休ませて欲しいと申し出たところ、そんな理由で年に一度の全社会を欠席するなど考えられないと却下されてしまいました。(パートやアルバイトならともかく、正社員の自覚がないという理由で)中学生の運動会など親が見に行くなんてとお思われるかもしれませんが、息子も応援に行くのをとても楽しみにしていたのでふびんです。うちは、私しか見に行ってあげられる人がいないので、どうしても見に行ってあげたいのですが、私は間違っているのでしょうか。却下されたものの、まだ悩んでいます。
意思を伝えました。 しかし、8月いっぱいでは辞められないと言われました。上にも伝えなきゃいけないし、契約の問題もあるため、そんな急に辞めることはできないと言われました。退職の意思は一ヶ月前に伝えれば大丈夫だと聞いていたのですが… また、9月から転職先に入社が決まっており、8月で辞めることが出来なければ入社日を遅らさなければいけない状態です。その場合、入社日をどのくらい遅らせることができるのでしょうか? また、8月で辞められなくても9月で辞めることはできるでしょうか? 具体的な退職日をいつ頃決まるのか不安です。10月まで働けって言われたらどうしようかと思っています… 退職届もいつ出せばいいのかもわかりません。 ちなみに今年入社したんですが、いろいろと理由があり退職することになりました。 アドバイスいただければと思います。 よろしくお願いします。
。」と言われました。 約2年ほど前に発病し、去年約5ヵ月間(3ヵ月休→1ヵ月リハビリ出勤→2ヵ月休)休職しました。 今年1月よりまた復職したのですが、また7月から休職中(予定9月末まで)で現在に至ります。 社長に、最初の発病の際、「A課長からいじめを受けています」と報告したのですが改善せず、職場は変わったもののA課長の部下であることは変わりません。さらに、今年の復職でB係長(上司はA課長)のもとで働き始めましたが、今度はB係長から嫌がらせを受け、それも社長に話しましたが、改善しないどころかA課長、B係長ともエスカレートしてきました。 なんとか通院しながら半年間働きました。また抑うつ病で休職することになりました。 多分9月中には回復不可能かと思います。結局、このような状態なので多分会社は退職する方向になるかと思います。 なんとか会社側に責任を認めさせたいのです。 そこで、労働相談所へあっせんの手続きをしようかと考えております。(一度足を運び、担当の方と話もしました。そこで“あっせん”の話がでました。) このまま手続きを進めたほうがよいでしょうか? 文章のまとめ方が下手ですみませんが回答よろしくお願いします。 ※中傷するような回答はご遠慮ください。
り、現在も疑いあり!)があり、 同じく傷害歴(カッとなって殴っているが、公にならず)もあり、毎日のようにセクハラ、モラハラ、パワハラはあたりまえのように行う男が、のうのうと働いています。 みんな『逆らうと何をするかわからない』という恐怖心から、腫れ物に触れないように我慢しています。 当然、そのフロアの能率は影響をうけて低迷しています。 その男は唯一、仕事が好きで自分より仕事のできる人間は存在しないと思っています。しかしレベルとしては普通で、自分のミスを他人のせいにするのが大得意であり、時にはわざと他人がミスをするように仕掛けをすることもあります。 逆恨みが激しく、身に覚えのないことでその男に恨まれて、ギリギリ危険なめにあわされた女性社員もいます。 管理者は要注意人物の存在を隠密にしておきたいようで、処分は下してもクビにはしません。 労働組合は擁護的なところがあります。 私を含め、どこか外部の機関に相談をしたいという気持ちを持っている社員は大勢いると思いますが、それをすることにより自分や他の大勢の人に大きな影響をあたえることへの恐れが働き、耐えしのんでいる日々です。 やはり我慢するしかないのでしょうか?
りがよくありません。 空いている時間を利用して、週2日ほど、中学生向け塾で、講師をしたいと思っているのですが、そこは塾の掛け持ちを禁じています。 とは言え、こちらは金銭的な事情から、どうしても働きたいと思っています。 何か良い口実はありませんか。 学生ではないので、「今は、無職です。」、は、逆に悪印象ですし、コンビニで働いている、と、でも言おうかなと思案しているのですが、嘘の上塗りは面倒だな、と、、、。 お知恵をお貸し下さい。 (批判は、ご遠慮下さい。)
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