「社会保険 メリット」を含む質問（170ページ目）

仕事を探していたら外仕事の解体が募集してました。 そこで質問です。 地元の駅から富士駅まで行けば送迎があるのですが、行きと帰りで合計1000円かかります！...

富士駅まで行けば送迎があるのですが、行きと帰りで合計1000円かかります！週1からokと書いてあり、他に解体が募集していました。 それが、自分の場合は8000円で未経験者歓迎で社会保険有、交通費規定支給、退職金制度有、経験者優遇です。 ここはまだ送迎あるかわからないので今日電話してみます！ ぼくは外仕事をやったことがないのですが、解体は具体的にどういう仕事内容ですか？ぼくはほんとに未経験者ですが、できると思いますか？ 解体をしてる人の意見を聞きたいです！ メリット、デメリットを教えてください！ あと、他に外仕事やるならこれがいいよ！というよーな事がありましたら教えて頂ければ光栄です！ ちなみに解体がこれです！

給料翌月振込みの会社は従業員にとってメリットなんて何もないですよね？ やはり当月中にもらいたいですよね？ 中途入社でもたとえ日割りで半端でももらえれば嬉し...

中にもらいたいですよね？ 中途入社でもたとえ日割りで半端でももらえれば嬉しいもんです。 あるサイトからの質疑応答です。 ★質問 給与締め日をいつにするか検討しています。 給与の支払いパターンの多くは、「末日締め、10日支払い」「15日締め、25日支払い」の2種類に大別されるようですが、それは何か理由があるのですか？ 末日締めのメリットとデメリット・15日締めのメリットとデメリットがあれば教えてください。 ★回答 給料の締め日と支払日の関係は、給与支払者（会社、個人事業者）の売上の入金日と仕入・経費等の支払に関係します。これは、仕入や経費の支払は当月末締めの翌月末払いといった具合に、支払を1ヶ月や2ヶ月先延ばしにすることが出来ますが、給料の場合はそうはいきませんし、遅配は許されません。従って、多くの場合、売上の入金を待って、経費等に優先して、給与を支払うことになります。 中小零細法人に多いのですが、売上の入金が月末である場合、その入金を確認後、翌月10日（または5日）に給与を支払うという例が多く見受けられます。この場合、月次決算上は、当月分の給与は未払費用または未払金で計上されることになります。尚、源泉税や社会保険料の自己負担分は、 給与支払時に計上される例が多いようです。 15日締めの25日払い（または27日など）というのは、売上等の入金にかかわらず、仕入代金や経費等の支払日に合わせて、当月中に給与を支払ってしまうという場合です。 従ってこの場合は、従業員にとっては当月分給与を当月中にもらえるので大変喜ばしいものになりますが、給与を支払う側にとっては、 若干資金繰りが大変になる傾向があります（もちろん、売上の入金等が 15日や20日などにある場合であれば、全く問題はないと考えられます）。 一方で、決算時などに16日から月末までの翌月に支払う予定の給与を、未払費用または未払金で計上することができるという利点もございます。 ＞従業員にとっては当月分給与を当月中にもらえるので大変喜ばしいものになりますが、給与を支払う側にとっては、 若干資金繰りが大変になる傾向があります（もちろん、売上の入金等が 15日や20日などにある場合であれば、全く問題はないと考えられます）。 やはり従業員にとって好ましいことが証明されています。 月末締め翌月支払なんて労働者にとって良いことなんかないのです。

営業を続けるか迷っています。どなたかアドバイスをお願いいたします。 長文になるかと思いますが、よろしくお願いいたします。 28才男です。 私は昨年より契...

と思いますが、よろしくお願いいたします。 28才男です。 私は昨年より契約社員としてコールセンターのSVを務めていましたが 7月から人材派遣営業部に異動になりました。 営業経験は他社でウォーターサーバー、光回線の電話営業を半年従事し、 商材に病み、退職した経験があります。 しかし、今まで弊社ではなかった為、営業の経験がある人は中途で入った方一人しかおらずその方も、平成後期頃迄居た前職の仕事でも新規開拓などは行っておらず、 実質、令和の今、人材派遣の立ち上げ期における経験がある方はいません。 ※営業部が無い理由は、社長が起業時からのクライアントのみで20年以上、現状維持・縮小しているからです。 待遇は、 給与は手取り20万ボーナス無し アポなどによるインセン無し、その分ノルマも無し 交通費規定支給、社会保険完備、副業禁止、土日祝休みです。 ノルマが無いため、プレッシャーは少ないですが 誰も開拓出来ていないため、いくら頑張ろうと給与が上がる見込みは無いですし 成約までのプロセスを分かる方が居ないためイメージもできません。 その上、社内に唯一いる営業経験のある上長が昇給などの面談者ではなく 営業経験の無い、役職の方が営業成績を評価するのもモチベーションが上がりません。 また、営業方法も昭和～平成頃の主流のままであり ⓵ローラー営業 ②テレアポ営業 この2つのみを軸に行っています。 私個人の意見としては 上記、2つでアポを取れるほど令和の今は甘くないと思っています。 それはなぜかというと． 人材営業ならリクルートさんや、アデコさんなどもう既に色んな企業の方とお取引がある可能性が高いのに、わざわざ縁もない名も知れぬ企業に頼む理由が無いからです。 また、断られるのが当たり前だからと常に言われますが 断られるのがわかっていて連絡するのは相手の都合まったく考えていないし 必要かどうか判断するのはいきなりや電話でなくてもいいのでは？と思います。 テレワークなどで人員減らしている可能性なども考慮すると いくら相手の助けになりたいと志をもってもやってる事はただの迷惑だと思ってしまします。 その上、上長が提示するトークスクリプトは 専門用語を羅列し、今までの自社の功績を全面的に出して ただ自慢するような文章で、「誰がこれで頼みたい？」と思うスクリプトです。 その為、私が提案したのは ⓵電話した理由を明確に伝え関係を構築する事を主軸にする。 アポだけをゴールとするのではなく．ゴールを5項目など段階的に定めて、アポが無理でも、担当者の方の名前は聞くなど、次も連絡できるよう関係を深めるようにする。その為自社の功績などは聞かれない限り口に出さない。 ②お問い合わせフォームから、機械的にならないようHPなどに記載のある言葉を含めて関係を深める。 しかし、見込みのない会社にテレアポ・ローラー営業で当たってみようという考え方に負けました。 現状、ここまでの話はアポの話です。 じゃあアポ取ったらどうなるのか？ですが 弊社は登録制ではなく、契約後自社で直雇用して派遣するため 一般的な有期雇用契約の会社と比較して ⓵アサインまでのスピード(最低でも2週間) ②バックレられた際の保険が無い ③能力に応じた方のアサインがしにくいなどが 他社と比べて圧倒的に厳しいです。 唯一のメリットは． 直雇用の為、3年ルールにひっかからない事ですが それは本人が3年以上働く前提の話なので、何もメリットは無いと思っています。 その為、新規開拓も難しい上にアポ取っても、破談になる可能性が高く 意味のないテレアポが最近はパワハラに近い暴力にも思えてきて 商材にも自信が持てないし、誰も営業をやった事が無い(おそらくやりたくない人しかいない)為、会社でも孤独のまま戦っています。 これが甘えなのか、見切りをつけて転職するかで悩んでいます。 また、私は接客・サービス業を10年以上働いており 人見知りせず、聞き上手だと自負しており 営業自体は興味も深く、電話営業でも病みましたが成績は出していたので 自分に向いているかもと思っておりましたが これまでの文章を見て向いていないと思いますか？ 長文になりましたが読んでいただければ幸いです。 ご回答よろしくお願いいたします。

契約社員に付いて教えてください。 今、悩んでいるのが契約社員で働くか、正社員で働くかです。 Ａ社は契約社員ですが幅広く自分のスキルアップができる仕事...

くかです。 Ａ社は契約社員ですが幅広く自分のスキルアップができる仕事です。 昇給・賞与・社会保険などありますが、給与は時給です。 Ｂ社は正社員ですが勤務地は少しはずれで、今以上のスキルアップは望めいない仕事です。 しかし厚生年金に入っており、長く働くにはいいのかなと思っています。 その他、社会保険なども完備です。 2社とも手取りでの給与はそんなに変わらないです。（どちらも薄給ではありますが） 契約社員でのメリット・デメリットを教えていただければ嬉しいです。 あと、厚生年金に少しこだわりがあり、Ｂ社での厚生年金待遇にひかれております。 （Ａ社にはなく、国民年金を支払うと思います。） アドバイスお願いします！！

退職後、同じ会社に再就職する際の 健康保険・厚生年金・厚生年金基金・雇用保険に対する 手続き等について、ご存知の方、教えて下さい。 破綻しそうな基金に加入...

する 手続き等について、ご存知の方、教えて下さい。 破綻しそうな基金に加入している会社から、 脱退一時金受給の為に一旦退職→再雇用するから、 健康保険証を提出する様に言われました。 病気通院中の為、健康保険が無い期間があると困るのですが、 退職同日再雇用になるか、１～２週間程度後になるか、 会社の担当者もよく分かっていない様です。 ①同日が可能なのか？、メリット・デメリットは？ ②期間をあける場合のメリット・デメリットは？ ご存知の方、教えて頂きたいのですが…。

薬剤師が飽和して利益が上がらず求人が減ってきている、大手ではリストラが始まると言っていた人が知恵袋でいたのですが、本当ですか？ 以下は先日、私のもとに届...

っていた人が知恵袋でいたのですが、本当ですか？ 以下は先日、私のもとに届いたメールです。 採用を強化しているように見えます。 今回は、大手調剤併設ドラッグストア「株式会社 スギ薬局」の“敷地内薬局求人”をご紹介致します。 専門薬剤師取得を含め、スキルを高めて長く働きたい、若手薬剤師さんに大変人気の求人となります。 ▼ご案内の求人はこちら▼ ■名古屋大学病院店求人（名古屋市 昭和区） ■信州大学病院店求人（長野県 松本市） ■渥美病院店求人（愛知県 田原市） 最近業界内で話題に上がることが多い敷地内薬局。 賛成も反対も意見は様々ですが、働く側にとっては下記のようなメリットがあります。 ① 医療機関とのコミュニケーションが密になる ┗ 治療方針や患者さんの情報を共有する機会が多い ┗ 医療機関に所属する医師や薬剤師と交流する機会が多い ② 患者コミュニケーションの質が上がる ┗ 医療機関との連携によるより丁寧な服薬サポートが可能 ③ 専門性を高められる ┗ 病院と合同で開催する勉強会に参加できる ┗ 専門薬剤師取得の機会がもらえる ┗ 病院への出向機会もある ④ 土日祝休みの店舗が多い ※ 他店舗応援を依頼される可能性は有り ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 首都圏エリアの人気求人も掲載中！ ★店舗によってはパートでの就業もご相談可能です★ ■東京都求人 130店舗以上掲載中 ■大阪府求人 150店舗以上掲載中 ■愛知県求人 290店舗以上掲載中 ■スギ薬局 求人ポイント■ ◎社員の平均年齢35.7歳と若手薬剤師が活躍する現場 ◎研修認定薬剤師に加え専門薬剤師の取得支援あり ◎年収700万円までご相談可 ※経験・面接評価によります ◎年間休日121日（有給休暇5日取得込み）で充実したお休みがございます！ ◎研修が充実しており、薬剤師としての能力向上を会社が積極支援してくれます！ ◎《安心》東証プライム上場企業なので経営基盤が超安定！ ◎退職金制度（確定拠出年金DC）、団体生命保険制度あり！将来も安心！ ◎OTC薬の取扱いもあり、研修のみならず接客販売を通して知識を深められます！ ■条件 ・年収：最大700万円までご相談可 ※経験・面接評価によります ・賞与：年2回（7月・12月） ・賃金改定：年1回 ・仕事内容：保険調剤、在宅医療、健康サポート、OTC医薬品カウンセリング販売 ・勤務：1か月単位の変形労働時間制 ・社宅制度：あり ※自宅から90分以上通勤時間がかかる場合のみ適用 ・休日休暇：月間8日～10日の休日 ※別途社内規程にて定めております。 4連休以上×2回/年取得可能 ・福利厚生 勤務地限定制度、社宅制度、子ども手当、育児休暇 子の看護休暇(年7日)、短時間労働制度(小学校6年生迄) 社員購買割引制度、介護休暇、各特別休暇、団体生命保険、退職金制度（確定拠出年金DC）、社会保険制度、労働組合有り、保養施設

パートの雇用条件について。 来年１月からフルタイムパートをなくし、人数増やして１人週２〜３日で４〜５時間勤務にすると通告がありました。 雇用保険にさえ加入...

人週２〜３日で４〜５時間勤務にすると通告がありました。 雇用保険にさえ加入できない雇用条件になりますが、こういう会社はこれから先増えていくのでしょうか？ 会社的にはメリットが大きいのでしょうか？

（A）0歳5ヶ月の乳児を４月から認可保育園に預け職場復帰するか、 （B）1歳まで自分で育て、認可外保育園に入れて職場復帰するか で悩んでいます。 それぞれ...

自分で育て、認可外保育園に入れて職場復帰するか で悩んでいます。 それぞれの家庭や地域、会社の事情や考え方によると思いますが 皆様のご意見を頂けると助かります。 具体的には… （A）0歳5ヶ月の乳児を４月から認可保育園に預ける 4月は慣らし保育と社会保険免除対策で家事と育児のみです。 5月に５年間務めた職場に復帰。 ◎ メリット◎ 認可外に預けずに済む。 保育士に相談しながら子育てできる。 希望園に入れる（英語、駅地近など） × デメリット× 子供と一緒にいられない。 満1歳までの育児休暇の権利を捨てる（延長で最長満2歳まで） 離乳食や免疫切れ、夜泣き期間と重なり忙しい。 完全母乳で育てられない。 昼間の塗布ができない。（ワセリン程度） 認可の希望園だが6年間で公立より15万高い。（英語の補助教員費） 収入と給付金(給与の50%と社会保険料免除)を比べるとあまり変わらない。 0歳の保育料が高い。 可哀そう。 （B）1歳まで自分で育ててから認可外保育園に入れて職場復帰 来年の11月～４月に認可外に入れ、2.3歳の４月に認可へ転園。 ◎ メリット◎ 子供の成長を間近に見られる、幸せな時間が8~12カ月くらい長い。 母乳育児が続けられる。 0歳の保育料が要らない。認可外の保育料は月1万安い。 2人目の子作りがし易い。 × デメリット× 認可外から認可園に移る2.3歳で子供が戸惑う。 希望の認可園に入れない。 この先3年くらいの事が確定しないので不安。 ※補足※ 0歳の乳児 昨年2017年10月末生まれ。1人目。 完全母乳。乳児湿疹は酷いが、体重や発達などは順調。 母親 出産までは子供が苦手だったので「絶対に0歳5ヶ月で保育園希望」だった 出産前に通える認可外すべてに順番待ち。 昨年末に認可保育園の出願済。 しかし、最近100与えて1返ってくるのが嬉しく1歳まで一緒に居たくなる。 父親 ABどちらでも良い。帰宅は9時頃。 仕事 一般事務職。大した仕事ではないが続けたい。復帰後は時短の6時間勤務。 育児休暇は満2歳まで。子供の為の遅刻早退にはまあ理解がある会社 地域 待機児童全国ワースト4位の市内で一番便利な駅。 保育が必要とされる点数＞待機期間＞年収が優先される。 ４月しか入園できない。 認可0歳→ 昨年の内定ラインに対し余裕があるので第一希望園に受かりそう。 認可1歳入園→ 点数足りない。無理。 認可外に１歳で入れて 認可2.3歳入園→ 可能。但し遠くの公立保育園しか受け入れが無い。 認可外 待機順から考えると、多分来年の1歳４月は入れる。 認可より保育料金が月に1万安い。 たった8~12カ月程度の時間をどう過ごしたいか だけなのですが、 目の前の子供の0歳5カ月～1歳の時間は一生に一度しかないので悩んでます。 皆様のご意見を頂けると助かります。 宜しくお願い致します。

派遣社員のメリットって何？(私⇒直接雇用の時給制契約社員)

行政書士を受験しようかと思っているのですが、メリットはどの程度でしょうか？