題にもなりましたが、実際、奥さんに主婦業のお給料を支払うなら、月お幾ら払いますか? また、主婦業と はどこまでを求めますか? ちなみに逃げ恥原作では、掃除、食事管理、諸々の経理などみたいで、時給2000円みたいですが、一日6時間労働が基本みたいです。家賃、光熱費、食費諸々折半で、だいたい月10~12万の手取りみたいですね。
解決済み
が、みなさんはどう感じますか? 私は、1年契約を定年(60歳)まで更新し続けれる雇用形態で就業しています。 週休2日、年次休暇、夏季休暇、ボーナス、社会保険アリの条件で、 産休・育休も取得でき、復職も可能です。 10年働いても、年収300万円に満たないお給料です。 職場の「到達目標」が異常に高く、しんどくなっています。 求められているのは 「世界から注目されている○○(←うちの職場)」 の仕事の質なんですね。 世界から注目されている事業があるからこうなっているわけですが、 すべての事業においてそこを到達目標にされてしまいました。 会議や打ち合わせでは壮大な話しになりますが、「地に足をつけようよ」と、何度も何度も思っています。 一番の利用者さんは、近所の中高年の方なのですから。 「国連が!」とか言ってたら、利用者さんはびっくりするだけです。 残業制度がないので、「残業した分は振り替えて休む」ことになっていますが、 世界レベルの仕事の質を求められ続ける状況で、残業ナシで帰れるわけがありません。 頑張って認められるのがうれしかった時期もありましたが、もう疲れました。 正社員もいますが、1年契約の私と、職務内容も求められている「世界レベル」の質も変わりません。 「契約打ち切りにならないように、認められる仕事をしよう」と尻を叩かれ、 休みの日は国内のあちこちに「視察」に出かけたり、自主勉強会を開いたりしています。 自主参加なのですが、しつこく誘われ、断ると「やる気がない」と言われます。 地に足の着いた到達目標にはなりそうにないので、退職を考えてしまいます。 雇用形態に見合った仕事の質や量で、いいんじゃないでしょうか?? 私は国連で議題に上る仕事より、 もっと身近な利用者さん(近所の中高年の方)に目を向けたいのです。
辞め、転職活動をしなければいけないのですが、やりたいことがなく、 自分が何ができるのかもわからず、悩んでいます。 大学を卒業してからは1度転職をしましたが、どちらも正社員でアパレルの販売員をしていました。いわゆる高級ブランドに勤務していたので、接客に関してはかなり自信があり、アパレル販売でしたら必ずすぐに転職はできるかと思っていますが、シフト制の勤務がもうイヤで、定時の所に勤務したいです。 結婚したので、できれば日曜日だけでも必ず休みほしいですし、夜も家できちんとごはんを作りたいです。子供も早々にほしいです。 事務や営業の仕事はしたことがなく、パソコンはほぼできないです。本当に接客販売しかできないんです。 そこでご相談です。 ①アルバイトと社員で働くのはどちらがいいですか?旦那の扶養に入るつもりは全くありません。自分で最低でも月15万円以上は稼ぎだいです。以前の会社は年収400万円ぐらいで、旦那は何の仕事をしてもいいけど、そのぐらい稼げ、と言います。マンション購入したいので、稼ぎたいです。 ②どんな職種や業種ができるでしょうか?ぜひ定年まで働きたいです。 保険などしっかりした所がいいです。 長くなり申し訳ないですが、簡単で結構ですので、何かアドバイスいただけますと嬉しいです。 就職が厳しい今、簡単に希望通り転職できないとは思いますが、本当に前に進めず困っています。
報系の専門学校に通う 19歳の女子です。父親が勧める公務員になるのが正しいのか ご意見をお聞きしたいです。 私の家庭は公務員として働いていた父(退職) そして、現在公務員として働く兄がいます。 兄は給料の半分ほどを家庭に渡していて、 父も、もちろん母も大変喜んでいると思います。 そして、父親は私にしつこく公務員を勧めてきます。 兄と父を見てわかるように、公務員が安定している 職業なのは間近で見てきたのでよくわかります。 しかし、私としてはあまり公務員になりたくないです。 もちろん、安定した職業に就きたい気持ちはありますし 私も親のためになりたい気持ちもあります。 なぜ、なりたくないかというと、 まず父親からの押しつけが本当に嫌なんです。 兄は、高校卒業後すぐに公務員として採用されました。 私も高校生の頃受験したのですが 落ちてしまい、父親に相当怒られました。 「公務員になれば文句は言わない」と言われる始末で 最近は父親に公務員の話をされるだけで プレッシャーで気分が悪くなります。 そして、もう一つの理由としては、 私は専門学校に通っているのですが、 そこでの勉強が本当に楽しく、自分に向いていると思います。 毎日きちんと勉強した分、多くの資格取得も果たしています。 なので、私としては資格が役に立って 自分に向いている仕事がしたいと考えています。 (母親は私の意見を尊重してくれています) ですが、具体的な「この会社に行きたい」という考えはなく 父親を納得させることもできません。 「自分に向いてる」という考えがありながらも 父親に公務員になれと言われると やはり、公務員になったほうが両親も安心なのかと悩んでいます。 父親の言う通りで、公務員になったほうがいいのでしょうか。 やはり、公務員になったほうが両親も嬉しいのでしょうか。
夫のお給料が5万円ほど下がりました。。。 家族構成は夫(25歳)、妻(26歳:私)、8ヶ月の子供1人です 現状が現状なので、 育児休暇を切り上げ現在共働き中 現在の収入は夫:手取り21万、妻:手取り16万 首都圏の賃貸に住んでおり、 減額後は出来るすべてを切り詰め生活してます。外食もしてません 通年の出費、冠婚葬祭などの積立と子供の貯金はかろうじてしてますが貯金はできなくなりました 前回の質問で家計診断して頂いた(減額前ですが)あまり削る処はないようで。。。 実家への仕送りも辞められません 仕事中、子供は1歳頃までは実家の希望もあり預って頂いてます ただ腰を悪くしてしまいとても大変そうで、遅くても今年の夏には保育園に入れなくてはいけません。 保育費は市立で4~5万 ≪今はなんとかなりますが、夏の保育園入園後は確実に毎月5万の赤字です!!≫ 夫は今の仕事はできるなら続けたいと希望してます。 私としてもできる限り続けさせてあげたいのですが。。。 昇給が見込めるなら貯金を切り崩し1年ほど様子見てみても良いのですが 定期昇給なくなり、ボーナスも見込ず。 しかも、最近3割の社員が解雇され会社も少し危ない。大きい会社なので倒産はないでしょうが 私が転職しても良いのですが、子持ち女性の正社員転職は正直難しいと思います。 今の会社は人が多く子育て支援が行き届いており残業免除、急な休みも産休も遠慮なく取れます。 前は倍の給料の会社に勤務してましたが帰りが深夜の為、夫の希望で結婚を期に辞めました。 残業ナシなんてさらに無いかと。 夫には家計簿を見せ説明しました。転職以外の方法も提示したのですが・・・ ●引越し→今より遠く不便なのは無理(現在駅徒歩18分) ●貯金で車一括後売却→絶対に嫌だ ●アルバイト:夫婦共に会社の規則で厳禁と判明し不可 現状維持ではやはり転職しか。。。 夫は転職を一応考えてはくれているようですが、早半年あまり進展はありません。 リクルート雑誌は見ていますが、今の会社にできる限り居たいと言います。 転職に関しては夫の考えや気持ちもあるので、候補が見つかるまではほとんど触れないでいるのですが、夏まで半年切り不安です。 私が焦りすぎなのでしょうか? それとも不景気なので様子見が良いのでしょうか? 私は赤字なら転職と考えてるのですが 気持ちよく転職して貰える方法なにかありますか??? 夫は現状のよく理解しており、大好きなお酒をやめたり節約に協力してくれるので叱咤以外で。 また、夫の為に私にできることはありますか? 転職関係以外でもいいです。 沢山のご意見よろしくお願いします☆
ます。40歳前後の女性です。 真剣な質問です!! 以前の会社では3年半ほど派遣社員をしていましたが、今の会社ではまだ1年未満です。 一般事務とは違いますが、でも、ある事務をしています。 今の会社で割と仕事ぶりを認められていて、正社員の話が少しだけほのめかされつつあります。 年齢の割にと思うかもしれませんが、ほんとに本当なのです。 ただその話は数ヶ月前に中途採用試験が行われた時のことです。 結婚していますが我が家には子供はいません。 上司から正社員を直接、口にされたというわけではないのですが、 今後、子供を産む予定とかはないの?とか、 派遣社員だと何かと扱いづらくて・・(あなたが正社員だといいのになという意味で) などと率直に言われました。 その他いろいろ話をし、もし正社員になってもらうには、 派遣をいったん辞めてもらって少し期間をあけた方がいいのかな?などと、雑談レベル位の話をしました。 子供の事はそこまでプライベートな面を話す必要はないかと思い、回答をにごしました。 派遣社員だとやりづらいというのは、そもそも皆が正社員で、派遣を常時雇っていない会社で、 扱いが慣れていないという面から来ていると思います。 正社員の健康診断の案内も朝礼で伝えたりするのに、私だけ例外なので、 上司も悪いなと思っているようです。 ボーナスも派遣はないので、そのことも言ってました。 同じように頑張っているので皆にあげたいのに、と。 派遣社員は会社全体で私一人です。 いろいろ上司とその時話し、子供を産む予定がないなら正社員になってほしいと思っているととらえました。 あまり女性にはいい話ではないのですが、 正直、小さな会社ですので、正社員になってすぐ産休、育休を取られるのは会社にとって痛いようです。 福利厚生的には決して好ましくないのですが、それは雇用する側の正直な心情かと思いました。 そもそも派遣社員を通常とらない会社になぜ私がいるかといえば、 正社員の育休代替で臨時にとられたのです。 しかし、育休とっていた正社員が少し前に復帰せずに辞めてしまい、今に至ります。 正社員を打診されたというわけではなく、上司は私の気持ち、子供を産む予定など聞いて どうも様子をうかがっているという感じです。 話の時、上司の意向がわからず話していいたので、はっきりなりたいとすぐに言ったわけではなく、 あいまいに答えてしまい後悔しています。(ほんともったいないことをした!!) 中途採用はもう終わってしまって、私は育休から復帰せずに辞めた正社員の代わりに、 若い子を採用したと思い、いったん話はなくなったと思いました。 派遣もそのうち契約終了かと思っていました。 でも上司はまだまだいてほしいと言ってくれています。 正社員の話をほのめかされたのはその時だけですが、今後、チャンスがあればものにしたいです。 話がないのに自分から正社員になりたいですとは、なかなか言えないのが派遣の立場のツライとこです。 年齢的なものもあります。 40前後なのに派遣で仕事があればいい方なのに、正社員になりたいなんて人によっては笑うかもしれません。 正社員も割と若めな会社なのです。 でも、もしそんな話がまたあり、聞かれれば「なりたいです!」ともちろん言うつもりです。 まだ希望はありそうなのですが、そんな夢のような話がでるように どんなアピールをすれば良いでしょうか? 今まで派遣から正社員になった方、 また現在正社員の方からみてどんな派遣なら正社員にと考えているか、 いろいろアドバイスください。 ちなみに仕事は積極的に人一倍がんばっています。 私は仕事は好きでずっと続けたいと思っています。 それなのに40歳前後にして派遣を続けているなんてと思われそうですが。 仕事能力は自信はあるものの、若いうちに正社員に切り替えていたらと、 最近はずっと後悔していました。 40過ぎると派遣も仕事がほぼ無くなってくるのも知っています。 少し焦る気持ちで今まで過ごしてきました。 ハローワークで求人応募する手もありますが、正直、履歴書だけで落とされるのは目に見えています。 3年半派遣で勤めた会社を辞め、今の派遣に決まる前に数社だけですが正社員の求人に応募し チャレンジもしましたが、結果はダメでした。 今の会社の仕事内容、人間関係などなど満足しています。 思いつくままに書いてしまいましたが、読んでいただきありがとうございました。 いろいろとアドバイスください。 いろいろな方のご意見お待ちしています。
4 ・新婚 ・結婚を期に、4年働いた医療事務の仕事をやめた(通勤に1時間以上かかる上、給料が激安のため) ・子どもがすぐほしい ・失業保険は7月~9月の3ヶ月間 ・新居の近くに、条件のいい医療事務の募集(2名募集)を見つけた ・そこは、前職より給料がいい上に、ボーナスもよく、休みも多く、慰安旅行が海外(2年に1回くらい)、産休制度あり、旦那いわくここら辺ではちょっと名の知れた、いい先生の医院(だだ去年の11月にも医療の募集をしていた) 私は子どもがほしくて、失業保険をもらえる3ヶ月の間は、仕事しないでいて、もしその間に子どもができなかったら、10月くらいから職探しを始めようと思っていました。 その条件のいいところを受けたら、全然受かると思っているなんてことは、全くないですが、なかなか医療で探していて、良さそうなところがないので(>_<)今募集が出ている内に、受けてみたい!(そんな条件のいいところ、すぐ決まってしまうので)という気持ちもあります。でも子どもがほしいんです…。 皆さんなら、受けますか?受けないですか?万が一雇ってもらえたとしても、子どもがほしいので、ご迷惑を掛けるだけですかね?
ださい。 長くなりますがすごく悩んでますので ご回答やアドバイスお願いします。 現在受付2人 正社員1人でパート勤務2人の 計5人の医療の職場で働いています。 私は産休育休を取らせていただき 育休終了後からパートで復帰していました。 正社員の方が1人やめるということになり 昨年の5月から平日はフル出勤。 そしてその頃正社員で働いてた方が 辞めるに伴い、パートになり辞めるまで ほぼ正社員と同等でその方は働いていました。 その後その方がやめ、違う方が正社員として 復帰されました。 そこから幾度となく先生への不満が でてきました。経営不振なのか お金ないと受付の子に言ったり 支払いのやり方を変えろだの 患者さんの装置は来月に回せだの 奥さんの治療に数百万払わないとだめだ。 との愚痴から始まり、 来月のボーナスは払えないかもしれない 給料支払いもなどと言い始め 私は数週間前まで土日はなしだったのですが 職場が回らない。先生が仕事したくないを 理由に強制と言われました。 私に先生が直接いってきたのは 土日出てほしいけど出れない日は仕方ない。 とは言っていたのですが後日ほかの方に 出てくれないと困るし回らんやろ。 土日でてくれないといらないみたいな 言い方をされていたそうです。 その他にも色々積もり積もって 私含め3人が我慢の限界に達しました。 初めはやめますと伝えてから みんなその間に新しいとこをみつけようと いう話でしたが、みんなの立場上 職場的にも辞めさせてもらえるような 状況ではない。なおかつそんな先生の 態度言動にもう限界がきたため 伝えることは伝えて退職届を出そう。 という急展開な話を2人が話していました。 もちろん私もそうしようと思いましたが まだ次の行き先も決まっておらず 他の子は行く宛がある子もいます。 みんなと同時に出していいものかとも 思ってます。今まで働いた分の給料も もちろんそんな身勝手に辞めると 言うので払われるかもわからない。 それは困る。でもやめますといって すぐに辞めさせてもらえる訳でもない。 次が入るまで辞めさせてもらえないですし 入ってきたところで辞めさせては もらえないと思います。 やめたい半目生活などのことを考えると 残る方がよいのか、、など悩むようになり どうしていいかわからなくなりました。 やはり次を見つけるまでとかは置いておいて こんな職場はやめてしまう方がいいでしょうか? みなさんならどうしますか? ご意見お願いします。
前から事務でフルタイムの長期で働けて、時給1000円以上の派遣への転職を希望しています。 正社員ではなく派遣を希望する理由は、 ①現在、正社員で出ている求人を見ると、総支給が13万前後が多い。 ②現在の会社は、サービス残業や土・日出勤は当たり前、どれだけ働いても、毎月の月給は変わらない。 ③20年近く働いている女性がいて、その人の気分次第で色んな事がコロコロ変わる。社長も頭が上がらない為、その女性の発言=社長の指示になります。 ④私は、雑務的な仕事しかさせてもらえず、これから先もスキルアップどころかただのお手伝いしかさせてもらえない。(これは、社長からもお前はあくまでも手伝いだからな。とハッキリと言われてます) ⑤正社員といっても、昇給もないしボーナスもありません。社会保険に入っているだけです。 それで、先日派遣会社から連絡があり、条件が合う会社があります。と連絡がありました。 職場見学もさせていただき、時給やフルタイム、仕事内容も希望していた通りだったんですが、1点だけ問題がありました。 長期ではなく、産休の方の代わりなので、確定しているのは8月までで、その後はその方次第との事でした。もしかしたら8月で終わるかもしれないし、逆にそのままお願いするかもしれません。との事でした。 先方は、2月1日からでも私にお願いしたいと言ってくれています。 ものすごく悩んでいます。 皆さんの意見を聞かせて下さい。 また、できれば円満に早期に退職したいのですが、いい退職理由も教えて下さい。 長文ですみません。宜しくお願い致します。
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