解決済み
長文失礼いたします。 私は調理の仕事をしているのですが、休みは月4回(盆も正月もなし)、入社して4年目ですが給料は手取り13万、ボーナスも年一回しかありません。しかも事務の手違いで退職金積立が2年間できていないままでした。 調理の現場は料理長、副料理長、2年前に部署異動してきた私の3人です。上司は2人とも人が良く働きやすいのです。 ですが内容が厳しく人手がないので、即実践続きの毎日で体調が良くなりません。肩こり腰痛でつねに体が重く、中抜けの休み時間や休日もろくに動けません。するとだんだん、技術の向上というものに意識が行かなくなり、とりあえず仕事だから、という気持ちが強くなってしまいました。 技術は自分の宝ですから、若い時に苦しい思いをしてでも身につけなければならないのはわかっています。 しかも自分は高卒で資格もなく、いろいろなローンもあるので決して楽はできないのです。 周りの人は次の職場も考えろと言います。板場なら、1、2年で場所を変え、海外に行くのもいいという話もされます。若いうちに遊んでおけとも、外に出ろとも言われます。しかし今の私には、金銭的にも肉体的にもそんな余裕がありません。もともと怠け者なので自分でブレーキをかけている部分もあると思います。今更他の場所へ行く恐怖心もあります。 そしてここまで書いてなんですが、なんだかんだこの職場が好きなのだと思います。仕事の楽しさを学んだのはこの会社で、問題はたくさんありますが、少しずつ成長していく様を見てきたからです。 そこで冒頭に戻るのですが、苦しい場所でも働き続けるモチベーションを皆さんはどう維持、または上げているのですか?また、モチベーションが持たなかった話も同時に聞いてみたいので、ぜひ教えてください
どお願いします。 いろいろな意見を聞いて自分の考えをまたまとめてみました。 まずはスポット派遣などの1日~1,2ヶ月の派遣をしている会社の規制が必要だと思いました。これらの会社は雇用者を各種保険等にいれないのでその分儲けています。この業界へのてこ入れは絶対必要だと思います。 あとは正規と非正規社員の比率にもある程度基準を設ける必要があると思いました。そうでないと極限にいくまで正規社員を非正規に代替することでのコスト削減競争になってしまうと思います。(というかなってしまったんでしょうか?記憶ではこの置き換えは法律違反だった気がするのですが) あとそうすると正規社員にサービス残業どんどんさせてコスト削減なんてことも横行しそうですし。 労働者が悪質な派遣会社を選ばない知恵をつけるということも必要かと思います。 あとは毎回言っていることですが、労使間の「働く」ということに対する意識改善。 マスコミの一面的な報道も問題だと思います。マスコミを鵜呑みにしていると全ての派遣=悪みたいなイメージができてしまうと思うのは僕だけでしょうか?
」ってのを、最近耳にしましたが・・・ 「名ばかりで使えない店長」って居るのですか?? 良く、フランチャイズの「コンビニなどの雇われ店長」とか、だと、 「使えない店長」って居るらしいですが・・・・ それって、どのような「人種」なのですか?? 僕なんかは、「権威主義的で肩書きに弱い」部分があるので、良く判りませんが・・・ ・・・・何か、立派にお勤めしてる方はすみません。。。。 先に謝罪します!!! 500枚差し上げます!!!^^;
イトの掛け持ちって、両方のバイト先に申告しないとだめでしょうか? ばれなきゃいいや、とは思ってませんが、余計なことかな? と悩んでいます。それに、週に40時間以上は法律違反といいますが、私は2時間の休憩を入れた12時間勤務とか普通にやってました。確か時給が1000円で16万とか稼いでいました。簡単に計算しても、160時間です。この時はバイト先は一つだけでしたが、ちなみにこれって法律違反ですか? バイトの掛け持ちは、考えたのは今回初めてで、皆様の知恵をお借りしたく思います。よろしくお願いします
消費税増税5%→8%→10% (目標は25%) 所得税増税 住民税増税 相続税増税 固定資産税増税 贈与税増税 退職金の住民税控除廃止 年金支給0.7%減額 国民年金料引き上げ 厚生年金保険料引き上げ 高齢者医療費負担増 診療報酬引き上げ(医療費値上げ) 国民保険料高齢者引き上げ 40-64歳介護保険料引き上げ 児童扶養手当減額 石油石炭税増税 電力料金大幅値上げ 高速料金大幅値上げ ETC割引縮小 自動車重量税増税 軽自動車税は1.5倍に値上げ タバコ5%増税 NHKの受信料UP 公務員給与減額停止 配偶者控除見直し 赤字企業への外形標準課税 法人税減税 財源に配当や売却にかかる税率の引き上げ 年金支給開始年齢の引上げ 企業側の非正規雇用規制緩和(実質賃金の低下) 復興特別法人税は廃止。一方、個人の復興特別所得税は25年間、復興住民税は10年間に渡り徴収 雇用保険等の社会保障費減額 2割減額されていた議員歳費は元の金額に戻る(月額137万円+100万円(通信費)+65万円(事務費)と政党助成金、政治献金等) 移民1000万人受入れ(格安人件費導入による雇用圧迫) 知的所有権を従業員から無条件で企業が剥奪 国内冷遇 外国人優遇 観光客の消費税の免税対象拡大 パチンコ税導入予定 携帯電話税導入予定 第三のビール税増税予定 消費税8%にしながら外国人観光客には消費税を免税 年功序列廃止(公務員は温存) 残業代カット(高額所得者) 公共事業のバラマキ ブラック企業の放置 企業の組合健保の保険料引き上げ 定年70歳引き上げ、高齢者の酷使。 長時間労働・サービス残業の放置 政党助成金温存 私学助成金温存 外国人生活保護温存 参議院温存 地球温暖化対策税増税 証券税制増税 健康保険料の計算方法変更による大幅引き上げ(所得割計算の扶養控除分段階的廃止4年で10倍に) 65歳以上の介護保険料大幅アップ マイナンバー制度導入 預金封鎖計画 資産税計画 民主党との議員定数削減約束不履行 ペット税導入予定 チューハイ増税 復興特別所得税創設 石油価格大幅低下でも電気料金減額せず 法人の株式配当課税などの増税 基本的人権を脅かす自民党憲法改正草案 法人税を取らないNHKの受信料の実質義務化の傾向(実質的な税金化) 外国人観光客が支払っていた消費税を外国人の消費税を免除して国民に背負わす 生活保護費、冬季加算より、減額、 生活扶助減額、 住宅扶助減額、 安倍政権日本経済計画的破壊のシナリオ 安倍政権はひどすぎますよね?
みんなの言い分は。時間で考えるからおかしくなる。 昼は1日分。 夜の人は、22時から7時までで、間 休憩1時間で夜は1日分+間開けて14時半から18時半までやってるから合計1.5日分って主張します。 昼も、1.5日分ですよね? 11時間半+1時間かけて会社帰って日報20分くらい書いてますし。
り合いに頼まれたチラシ、パンフレットデザインの仕事をしました。 謝礼として2万円くらいもらう予定です。 そのことを親に言ったら、正社員なのに副業はいけないと言われました。 そもそも私はデザイン関係の仕事に就きたかったので(本業は全く違う仕事)今回の依頼を引き受けたのですが、こういうのは一般的に問題があったのでしょうか? ちなみに本業の方も手を抜いているつもりはありません。 将来的にデザインの仕事に就くことは私の夢なので、今後も頼まれれば引き受けたいと思っているのですが…。 副業関係に詳しい方、実際にデザインを副業にされている方、アドバイスをいただけると幸いです。 よろしくお願いいたします。
。そして昨年派遣切りがあり現在は正社員とパート社員で業務が行われています。 会社の業務がノンバンク系の信販会社なので、融資の法改正にともない規制が厳しくなったり利下げがあったりで、会社の先行きは危なくなる一方です。そこでパート社員として働いていたのですが、この秋から就業時間が変更になり一日の勤務時間が7.5から7時間に減らされる事になりました。30分減らされる事によって月に減る給料は仕方ないのですが、社会保険と厚生年金を外されてしまうんです。今まで週4で勤務でしたので週5にしたいと言ったら勤務の追加は認めないとのこと。人件費削減のための措置なんだから保険を外さなかったら意味がない。今まで残業カットなどで社員が痛みを受けていたんだから、次はパートが痛み分けしてほしいとのこと。残業カットと社会保険を外すのでは痛みのレベルが違うと思うのですが・・・。 ただこの結果はかえられないので、この先の事で悩んでいます。8月末に退職の意思を伝えたら9月末で会社都合退職するか、雇用条件の悪化も諦めてこのまま収入の減少と国保国民年金に切り替えか?このご時世就職活動が厳しい事は理解しています。でも私は30代でシングルマザー、もしこの先会社が上向く事ないのならさっさと見切りを付けて1歳でも若いうちに新たな道を探した方がいいのか。結論を会社に伝えるまで後数日。どうしたらいいのだろう・・・? 今の会社のいいところといえば、長く勤めていたので時給が1210円まであがっている。急な休みや有給が取りやすい。人間関係が良好。悪いところはお客様対応でストレス性が高くパートで20〜30人採用されても研修期間で5人くらいまで減ってしまいます。
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