違えて施術するというミスがありました。 店の売り上げ表を確認したところ間違いなく私の売り上げとして加算されてましたが同僚は 間違えでも自分が施術したんだから売り上げはこちらのものだと主張しています。 この同僚は以前より私に何も言わずシフトを延長して時間になっても帰らず私一人の勤務時間に割り込んでお客をとり結果こちらの売り上げが下がったといったこともありました。 このことを社長に相談したところ私の味方をしてはくれましたが施術スタッフが二人しかいない職場プラス向こうが先輩で仕返しやイジメが怖いので今のところ注意をしてもらったりはしてません。 次に何かあればまた社長に伝える予定ですが泣き寝入りはしたくないという気持ちもあります。例えば法律的に見て同僚にお金を賠償させたりお店を辞めてもらったりする事は可能でしょうか?
解決済み
々8〜12万です。足りないので、月120時間バイトして、10万補っています。そこから税金などを払っています。 歩合制のことは承知で働いているし、給料が悪いのは自分の技術接客ともに上げる努力が足りないことも分かっています。好きな仕事だし、確実に技術が伸びてきているのは自他共に感じています。 ですが、9月から彼と一緒に暮らし、11月に入籍を予定しています。お金がないので子どもができるまでは働かないといけませんが、今の生活に家事も・・・というと・・・。ですがバイトを辞める(減らす)と、扶養でパートで働いている方がよくなってしまいます。 彼は「新しい生活と新しい仕事でダブルは大変だと思うから、とりあえず今の仕事を続けたら?」と言います。 皆さんならどうしますか??お願いします。
うすぐ1年4ヶ月が経ちます。 三ヶ月目くらいから現在まで、終わらない人の手伝いをしにいくような形になり、数としては少ない日は一日15〜18部屋くらい、多い日は35部屋以上になっていると思います… (必ず一人でワンフロアを担当します) これは…普通ではないですよね? はじめての仕事で何もわからずに、現在に至ります。 だんだんと不満が溜まり、やめたくなってきています。 体力的にはいまのところ問題なく、金銭的な事で不満が溜まっています。 歩合制ではなく、時給は千円いきません。 仕事が終わらない人は、朝は八時半から仕事をしていて、私やもう一人のメンバーが他のフロアをまわり、手伝いに入って、二時くらいに終わるような状況です。 このままいくと、体を壊しそうなのですが… 体力的な事の他に、人間関係もあまりよくなく、新人は1週間以内に辞めるので、常に人が足りない状態です。 どう思いますか?
回答終了
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