・出産を視野に長く働ける仕事へ転職を検討中です。 有りがたいことに2社内定を頂き、どちらを選ぶべきか悩んでおります。 実際に共働きされている皆様にご意見を頂ければと思います。 (経理は未経験です。) 夫:7時~17時、遅くて19時くらい 日祝休み 年収400万程、上がる見込み薄 マイホームは考えていません。 A社(一部上場) 勤務時間 9時~18時 休憩1時間 ・年収約260万(月×12+賞与) ・一般事務 ・残業が毎日1~2時間 年間+20万程 ・育休が最大3年(連続取得可能) ・時間短縮勤務可能(中学生になるまで短縮される方が多い) ・年間127日(別途リフレッシュ休暇がとれる) ・頑張り次第で女性も役職可能 ・転勤あり(通勤範囲内にて~1時間) ・未入金の催促連絡をする(クレーム対応有り) ・印象として、基本スタッフさんの愛想がない・・。 B社 (二部上場) 勤務時間 8時45分~17時45分 休憩1時間 ・年収246万(月×14) ・経理 ・残業なし(決算の時期だけ7時退社あり) ・みなし残業の為、残業代は出ない ・育休1年(寿退社される方が多いそうです) ・平均年齢が若く活気がある(皆さん愛想が良い) ・年間休日122日(別途記念日休暇やリフレッシュ休暇等とれるらしい) ・転勤なし ・飲み会や社内イベントが多い(餅つき大会等) ・給料の上昇率が少ない(1,000円/年) ・役職見込みなし どんな意見でも結構ですので、よろしくお願い致します。
解決済み
の会社(店舗内装会社)に、今年から子持ち女性の部署ができました。6時間労働制で、図面を書いたり内勤を主に します。普通の部署の人は、毎日22時くらいの残業はザラで、子供ができては続けたくても続けられません。今は2名しかいませんが、私を含めた独身女性は、結婚をし子供ができても慣れた仕事を続けられる環境ができたことに喜んでいます。 ですが、今日、上司と話をしていて、「ああいう部署の人数が増えたら、会社はダメになる」と言っていました。ようは、時間が約束された仕事はアルバイトと同じで、責任感もなくなる、それなのに正社員並の給料を払うのか、ということらしいのです。私としては、子供と家庭がある以上、女性にとってはそれが1番大切で守らなければならないものだと思います。それでいて経済面で働くことが必要な場合、こういう部署があることはとてもありがたいです。少しの時間であっても、何年かで覚えた知識をそのままいかせて若い人に伝えていくこともできますし、会社にとっても損ではないと思うのです。 やはり、男と女の仕事に対する思いはまったく違うのでしょうか。男性にとっては、子持ちの女性なんかさっさとやめてもらいたいというのが本音なのでしょうか。
昨年、2代目社長(主人の父)が急死し、まだ30代弱という若さで主人が3代目社長に就任しました。 小さい 会社なので、営業はこれまで2代目社長(営業歴30年)、営業部長(50歳営業歴20年)、主人(営業歴3年、それまで工場職人)の3名で対応。2代目社長の急死は売上に打撃がありました。 そんな中、数万の赤字が今期はでました。 そんな中、賞与の時期になりましたが、だせる状態ではありません。 営業部長からも営業に人をいれてくれないと売上があがらないといわれました。 それは主人も思っていたことでしたので、今後のためには先行投資として必要だと自己資金投入のつもりで採用をすすめています。 しかし営業部長は、賞与は社長が借金してでも出せと、毎日主人にくってかかり、ひどいときは8時間労働中4時間、ただの文句をいっています。 2代目社長はポケットマネーで賞与をくれたと。 実績をみると毎年100万。 しかも営業部長の父親の携帯代まで支払っている。 以下理由を伝えましたが、前はくれた、社長は営業として半人前で俺が食わしてやってる。の1点ばり。 ・赤字であること ・売上をあげるため採用したいこと ・自分の給与を下げていること(主人は営業部長より毎月15万低い給与) ・営業部長が納品した案件で、90万取引先から回収できていない分がある。(2代目社長が体調不良で会社を見きれなかったときに未回収) ・営業計画未達 あげく、主人にアルバイトで勤務する私の悪口をいいます。 私は幼稚園にいく娘がいるため、1日7時間勤務、定時より1時間早く上がったり、月に2.3日休まなくてはいけないので、アルバイトです。 しかし、ちょくちょく休まれたり、早く帰られたりしてはモチベーションがあがらない。電話を営業部長がでるのか?所詮半人前だといいます。 子育てをしたく所詮半人前程度しか働けないので、アルバイトにしてます。たしかに電話ではご迷惑をお掛けしているかもしれませんが、私が不在時は営業ではない主人の母に電話番はお願いしています。 昨年はストレスからか1年に2回も流産し、せめていまいる娘だけでもまともに育てたいのです。 主人はただでさえ、文句をきき、仕事がとまり、私のせいで悪口まで聞かされ不憫でなりません。 これが社長の仕事であり、営業部長をマネジメントしきれない経営陣に問題もあります。 しかし私はこの営業部長が、部長職として...をおいておいても、人としてどうなのかと思わずにはいられません。 しかしやはり会社を経営する以上、長年会社に勤めていただいていたという意味を踏まえ、ポケットマネーからでも賞与をだしてあげるべきなのでしょうか。
っているのですが、私は歯科医師国保+厚生年金に加入しています。彼は地方公務員で共済組合に加入してい ます。 将来出産となった場合このまま産休、育休を歯科医師国保で貰えるのでしょうか?(たまにないと見かけたので気になりました。) 子供が小さいうちはパートで働こうと思うのですが、いつから彼の扶養に入ったほうがいいですか? 彼の方が福利厚生などはしっかりしていると思うのですが、タイミングや何が1番お得なのかもわからないので誰か教えてください。
なか公務災害の手続きをしてもらえませんでした。 ケガは初診の整形外科の医師は『足関節捻挫』と診断していて、エバーステップだけの固定でしたが、歩くのも痛かったし、悪化する一方だったので、別の整形外科に診察を受けたらケガした時から『靭帯断裂』していたと言われ、固定の甘さからこじれていると言われ、治療が長引いています。 臨職だったので、休職制度はないと言われたけど、仕事中のケガを主張し、年内は休職させてもらい、治癒してないですが、1月から職場復帰しなければならなくて(職場から休職期間終了だから出勤してということです。)、復帰しましたが、やはり無理がかかり、悪化して再度休職させてもらいました。 その時、病院からは仕事をするなら、ケガする前とは同じくいかないから、仕事内容を変えてもらうか短時間勤務にしてもらったり、いきなりフルタイムでは働かないように言われていたので、上司にそのことを伝えましたが、フルタイムで雇用してるから仕事内容を変えたり、時短は認められないと言われました。 このような場合は、休業補償は支給されるのでしょうか? 治癒して再発だと手続きして認定されると補償はされるのですが、治癒していないので、通院はしていました。 医師から就業許可が出たのは先月でした。 公務災害の申請は遅延させるは、初診の病院では処置ミスされるはで私は精神的にもダメージが大きいです。
に入社して4ヶ月目になります。会社は交代制勤務で3つの生産ラインがあるのですが、生産ラインごとに就業時間が違います。 私は第一生産ライン(2交代制)に配属されているのですが毎日1~3時間残業があります。2月の給料で気づいたのですが、私の計算と明細書の残業時間に違いがあり会社に問い合わせたところ「当社規定では8時間労働が基本となっていますので、1時間残業しても30分は基本給に含まれますので差し引かれます。」と言われました。 そこで、第二生産ライン(3交代制)は実質7.5時間勤務なので、「第二生産ラインは基本給から毎日30分引かれているのか。」と聞いてみると引いていないというのです。たかが30分ですが月で計算すると10時間以上の差が出てきます。 尚、同時期に12人採用され、第一生産ライン4人、第二生産ライン7人、第三生産ライン1人という具合に配属され、第一、第三生産ラインの全員が疑問に思っていることです。 因みに、残業する場合、会社の指示により1~3時間残業しています。 社内規定が8時間労働が基本となっているのは理解できますが、同じ基本給で働いているのに残業すると30分引かれて、片方は毎日30分得をするというのはどうにも納得いきません。法律に詳しい方や皆さんのご意見をお聞かせ下さい。
とパート1名をヘルプデスクとして駐在さえております。 先般、片方の女性から相談があり、もう一人の女性社員が不妊治療のためこの1年週2日のペースで休んでいると 言われました。その女性も子供が授かることを望んで本社には伝えていなかったのですが、トラブルが起きたときに 人数が足りないため客先から何度も叱責され、治療期間も1年もたっており、また週2日も病院にいかなえれば ならないのか疑問をもったようです。客先の為、本社の自動出退勤システムがなく、エクセルでの紙ベースの 出勤提出になっており、記録を見る限り1日も休暇を取っていない申告になっています。 本人に直接、面談したところ確かに週2日は休んでいたことを認めましたが、育児支援をうたっている会社なのに 不妊治療に通ってはいけないんですかと逆キレされました。別にその点は会社側として拒否できることでもなく あくまでも有給休暇の範囲でお願いするとつたえたところ、20日位の有給じゃたりないと言ってきました。 有給以外にも、ゴールデンウィークの長期連休や夏休み、冬休みもありますよねと言いましたが、そんな簡単な 問題じゃないんですとかえされました。もちろん就業規則に従わない限りは、欠勤扱いにするしか方法はないの ですが、デリケートな質問で申し訳ないのですが、不妊治療はそんなに通院日数が必要なのでしょうか?
います。本来戻る予定だった部署は私の代わりに既に人は配属されているので、異動は覚悟していたのですが、 私が復帰する日の2ヶ月後に違う女性が産休に入る事が決まりました。なので1人空くので私は安心して戻れると思っていたら、なぜか違う部署への異動を言われてしまいました。異動予定部署は、今までなかった土曜出社があったり、通常9時半から18時までの勤務ですが、その部署は10時から18時半です。そうすると、土曜日は保育園は預かってくれる契約ではないし、18時半では保育園のお迎えに時間に全く間に合いません。会社は私だけ土曜日出社をなしで、18時までの規定に特別にするというのですが、そこの部署の仕事は全く経験がないのでなぜそこまでして私を異動させたいのかが、わかりません。他の方は土曜出社があるのに私だけというのはかなり働きにくくなる事が目に見えています。できれば、現状のセクションに戻りたいです。会社に言ういい拒否のいい方をぜひ教えて下さい。よろしくお願いします。
ません。 こんな会社では正社員でいるメリットはないので契約社員になろうと思っています。 契約社員になるとリストラされやすいデメリットは承知してます。しかし、今の会社で正社員で拘束されてる時間が無駄だと感じています。 難関大学クラスで数学を担当しているので、すぐにリストラされる事はないと思っています。(先の事などわかりませんが) 契約社員になれば時間に余裕ができ副業も出来るようになります。 現在48歳で妻がいます。子供もなくマンションの持ち家でローンはありません。 結局決断は自分でするしかない事は分かってます。 今の会社を辞めずに契約社員になろうと思う理由は社会保障が付くからだけです。 この状況で皆様のご意見を聞かせて頂きたいです。 契約社員の事が分かってない事もあります。誹謗中傷ではなく契約社員になったらこんなデメリットもあるからやめとけみたいな事があれば教えて頂きたいです。
帰予定です。保育園の迎え時間の関係で時短制度を使い(就業 規則に記載あり)1時間早めに帰らせてもらおうとしてました。 その旨会社に伝えたところ、一回退職という形にしてパートで働かないかと言われました。そしてフルタイムで働けるようになったら正社員に戻すとのこと。(しかしフルタイムで働ける予定は今のところありません。) やはり1時間早く終わることは会社にとって不都合なようで、仕事内容も今までは福祉系の支援員だったのが事務になるようにと言われました。 正直事務仕事ではなく現場で働きたかったのですが、そこは仕方がないのかと思いますが、ボーナスも給料も大幅減になるパートになれというのは納得出来ません。 しかし子供を保育園に入れると風邪をもらうこともよくあると聞きますし、その場合両親共働きのため私が早退をすることになります。 会社の人に迷惑をかけることが多くなるならばパートになるべきか、それとも正社員のままでと主張するべきか、悩んでいます。 皆さんならどうしますか? 長々読んで頂いてありがとうございました。
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