解決済み
人の希望がどうであれ、企業側はなるべく長い事現地で滞在する事を望むものなのでしょうか? また、帰国したとしたら、現地滞在ご苦労様と言う形で昇進するのでしょうか?
強しています。しかし、正直なところ機械系のことには全く興味がなく、就職がいい・安定しているとのことだけで選びました。本当 は、自分が学びたいことは心理学で、本当はカウンセラーになりたいんです。鬱だったり悩んでる人の相談に乗って、人のためになれたら、少しでも気を楽にできたら、、、という、甘い考えですが、カウンセラーになりたいという信念は物凄く強いです。ですが、カウンセラーはほとんどが非正規雇用で、年収も良くて300万だそうです。将来は、結婚もして子どももほしいので、正直カウンセラーを本職にするのはかなり将来が不安になります。。 そこでなのですが、本職は別の仕事で、プライベートで悩んでる人の相談に乗るボランティアなどされている方はいらっしゃいますか?もしされている方がいましたら、月何回で、どのような内容をされているか教えてください。日本語が不自由ですみません。よろしくお願いします。
が, その人が仕事ができないとの事で院長が介護現場への配置転換を命じ契約の更新を迫りました。しかし その人は自分は総合事務職での契約で採用されたのだからと言い張り更新に応じませんでした。すると院長は辞令を出しました(服務規定に効力が定められているとのこと)→服務規定と言っても経営サイドが勝手に作ったもので労働者代表(それさえ決まっていない)と話しあったものではない。 結局 今 その人はまだ契約書にサインしないままで現場で中途半端な形になっています。 経営サイドの勝手な職種の変更というのは法的に可能なのでしょうか?
送会社に入社しました。 その後、大学卒で事務職にも専門的な経験がある、ということで関係会社へ在籍出向を命じられそこで同様の運送事務をしていましたが、とても職場環境が悪く、2ヶ月で元会社に戻ることになりました。しかし、元会社からは「あなたが出向していた2ヶ月間に社内整理をしてあなたは総合職であるから戻るなら現場のトラック運転手しかない」、との返事でした。 この不景気な時世によく元会社に戻してくれたとありがたく思った反面、会社が出向前に言っていた、大学卒で事務職にも専門的な経験がある人間がなぜ現場のトラック運転手にならなければならなかったのか?少し疑問を感じました。 元会社へトラックの運転手として帰任する際、「運転手の業務について定年までずっとではなく、ある程度の期間までという目処を教えて欲しい」と申し出ると「6ヶ月に1回見直しをしてなるべく早く事務職の最前線で業務をしてもらいたい」と会社のトップに口頭で約束はしたものの、そろそろ6ヶ月が経つもののトップからは何の回答もなく、その間にトラック乗務員適性検査まで受けさせられてこのままズルズルと定年まで運転手をさせられそうで正直不安です。 雇用契約書には事務職での採用ということは明記されていませんが、このような配置転換は社内では初めてで予想外のへの職種への移行に自分は納得いきません。わがままと思いますが、私は事務職として採用され、トラックに乗ることなど夢にも思っていなかったことであって、嫌がらせ人事で自分を退職に追い込もうとしているとも解釈しかねません。 会社側がやはり正しいのでしょうか?もう事務職としては業務をさせてもらえないのでしょうか?アドバイスお願いします。
リキュラムなので、ゼミではプログラミングをしています。 3月から就職活動解禁になりますが、 恥ずかしいことに将来の進路がしっかりと定まってなくぼんやりとしております。 いろいろ考えた結果、私は人工知能に興味があるため、将来人工知能について文系的なアプローチをしてみたいです。 人工知能の開発に携わる側ではなく、人工知能を用いて様々なことを提案、また実装する仕事がしたいです。 (具体的には既存の会社またビジネスに対し、人工知能を用いたビジネスモデルを提案するなど) 調べてもなかなか見つからないため、ここで質問させていただきました。 ぼんやりとした内容で申し訳ないのですが回答よろしくお願いいたします。
何度も何度も申し訳ございません。 質問があります。 ①慶應の就職活動に関するスレで 文系就職は 慶應管理>慶應他理工>慶應経済商 みたいな書きこみがありましたが、これは文系就職の有利度を示すものですか?それとも 管理からは文系就職が割と普通だから、実績があるようにみえるだけでしょうか? ②もし、管理工にいって院にいった場合と、情報工から電子系の通信系の院をでた場合 どちらが良い企業に就く確率が高いですか?僕としては、電気系のほうがインフラなどにつけるので 安定性がある気がします。 ③もし通信系にいくなら、とったほうがいい資格を教えてください
の企業等での研究者・開発技術者の待遇を改善し、理科系大学卒業者の基本給与も上げることが効果的と思うのですがいかがでしょうか?もちろん大学院卒はさらに好待遇で。 理系離れと言われて久しいですが、理系は「勉強が難しい」「大学の学費もかかる」という割には、大卒採用の基本給に配慮している企業は多くない。精進も一般職の方がいまだに有利では? あるいは、企業はもうそのような手を打っているのでしょうか?
通う大学1年生です。 私は工業高校生の頃から、将来は工業高校の教員になって生徒たちにものづくりの 魅力を伝えたいと考えていました。しかし、最近になって自分には教員としての適正があるのか不安になってきました…。 私は高校時代は電子機械を製作する部活動に所属していて、恩師の先生と毎日日付が変わるまで学校に残って回路図を描いたり、フライスを回したりしていました。文部科学省後援のロボットコンテスト等にも参加して、先生や後輩とあちこち遠征したり、大会で優勝したり…と毎日とても楽しかった記憶があります。そして部長として、先生の代わりに後輩に技術的な知識を教えたり、先生と新たな作品を設計したりする中で、工業教育の楽しさに気付き、また、恩師の先生に憧れて、「自分も将来は先生のような工業の教員になり、生徒たちと一緒に何かを作ったりして、ものづくりの魅力を伝えていきたい。」と考えるようになりました。 生徒たちにあれこれ試行錯誤して、工業の知識や技術を伝える事はとてもやりがいがありそうで、自分でも、想像しただけでわくわくしてしまいます。 しかし、私は内向的な性格で、特に大勢の人の前で喋るのが少し苦手です。決められた内容を自分なりに話すだけなら平気なのですが、生徒たちに何かを説いたり、雑談したりするのは出来る気がしません。(これは教員としてかなり致命的だと思います)そして、教員とは自分の専門科目を教えられるだけでなく、生徒の事を導いてあげられる人格者でなければなりません。しかし、はっきり言って私は自分のことを人格者だとは思えませんし、最近はなんだか中身の無い薄っぺらい人間だとも感じています…。そんな自分がもし教員になって、担任などを持った際に生徒たちと良好なコミュニケーションをとっていけるのか不安になってきました。自分の担任の先生は、毎日生徒たちと楽しそうにお喋りしていましたし、自分も話していてとても楽しかったです。しかし、自分もそんな教員になれるのか心配です。勿論、少しでも性格を治せるように努力はしていくつもりです。 はたして自分のような人間が教員としてやっていける可能性はあると思いますか?メチャクチャな文章で申し訳ないのですが、現役教員の方や経験がある方の声を聞かせてもらえると有難いです。
か絶対に出来ない仕事なのでしょうか? そういう仕事を行う企業の人事部の方には「中卒や高卒でもい いから安く多く雇ってビシバシ鍛えて一人前にしよう」って考えは生まれないのでしょうか? 自分が勤めてる会社は中卒だろうと雇いますし、初めは出来なくても、スパルタ式に鍛えて一人前にしていきます。 鍛えても見込みがなければ、辞めさせていきますが・・・・・・あまりにも酷い場合給料渡しません でも大概は一人前になりますね。 東大卒や京大卒が占めてる超一流企業の人材育成は「中卒や高卒を雇ってビシバシ鍛えて一人前に仕事を出来るようにしよう。酷い場合は給料渡さずに辞めさせよう」って考えで成り立つものではないのでしょうか? こんな質問を見て頂きありがとうございます 詳しい方、よろしくお願いいたします
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