と経済回らなくなると言うならいっそそんな経済潰れてしまえって思うんですけど そして一度潰して週休2日以上でも回るような体制作って回りきらない部分は素直に諦めるようにすればいいと思うんですけど… それを諦めきれなくて文句言う奴は文句あるならそいつがその職業就いたらええやんって思うんですけど
回答終了
言われたのですけど早く辞める方法はないですか?
の日本社員が大量解雇されたニュースを見て、日本の労働基準法なら不当解雇になりそうな気がしたのですが、本社がアメリカにあるツイッター社が日本の労働基準法の適用範囲内にあるのか気になりました。 もし、範囲外なら、解雇のし辛い国の社員は、一旦アメリカ本社に呼びつけてから速攻で解雇宣告すれば、その国の労働基準法に準拠する必要がなくなり、その国の労働基準法は形骸化してしまうのではと思ったのですがどうなのでしょうか。
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法的に違法でしょうか?
解決済み
10)の文章について、正しいものには○、誤っているものには×とその理由を、答えなさい。 (1)労働基準法は、原則として事業または事務所を単位として適用される。 (2)労働条件は、労働契約の締結に際しては明示する必要がなく、入社後、就業規則を提示すれば足りる。 (3)使用者は、懲戒解雇した労働者から、その使用期間について証明書を請求された場合には、当該請求書の交付を拒否することができる。 (4)フレックスタイム制によって労働させる場合には、使用者はコアタイムおよびフレキシブルタイムを必ず設けなければならない。 (5)使用者は、雇入れの日から1年間継続勤務し、全労働日の8割以上出勤した労働者に対して、継続し、または分割した10労働日の有給休暇を与えなければならない。 (6)退職に関する事項は、就業規則に必ず記載しなければならない。 (7)使用者は、労働時間が8時間の場合は少なくとも1時間の休憩時間を労働時間の途中に与えなければならない。 (8)使用者は産後6週間を経過しない女性には、請求があっても就業させてはならない。 (9)商法によるストック・オプションの付与、行使等にあたり、ストック・オプション制度から得られる利益は労働基準法11条の賃金に該当する。 (10)労働者災害補償保険法は業務上の災害を対象としており、通勤災害に対して給付を行うことは一切ない。 少しでもわかる人はお願いします。
の扱いとして残業を長時間の残業をしても良い言われおります。 すでに月45H以上を6回 年間720時間を超える見通しです。 残業代は全て貰えてますが、本労働条件に合意した覚えはありません。 この働き方は違法と感じておりますが、 違法ではないでしょうか? 違法であればどのよう観点で違法か教えて頂きたいです。
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、休業期間中の休業手当(平均賃金の100分の60以上)を支払わなければならないと書いています。 平均賃金は直近3カ月の賃金総額を3ヶ月の「総日数」で割ります。との事です。新コロナのせいで仕事も無くなり、3月は有給休暇扱いで1ヶ月間出勤無しでした。4月は特別休暇扱いで1ヶ月間休みです。5月から「労働基準法第26条」を適用すると会社から連絡がありました。この際の3月分と4月分は直近3ヶ月にカウントされるのでしょうか?出勤有りの2月までが直近3ヶ月とカウントするのでしょうか?
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は無いよって言われましたがこれって労働基準法違法じゃないでしょうか? 労基署に言えば何とかして貰えますかね?
、社内労働規則にその旨記載しております(全員に開示されていない) 労働基準法に違反しますか。
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