した。 派遣会社からは同等の仕事をすぐに打診されましたが月半ば〜月末、最悪来月はじめスタートの仕事にな ると言われています。 「今月の収入は?」と聞くと有給を使って欲しいとのことです。 実は先月も相談もなく予定より5日シフトが減らされ、生活に困るというと有給を使えと言われ、あと2日しか有給は残っていません。 (後から業務縮小の影響とわかりました) 就業条件明示書は、契約期間は毎回3ヶ月更新だったので10/1〜12月末まで。 休業手当や解雇予告手当についても明記してありますが、派遣会社からは、その話はありません。 10月のシフトが来ず、派遣会社に問い合わせし、派遣元から仕事打ち切りを伝えられたのが10月3日。 解雇予告の30日前を切っています。 同日、後から、打ち切りではなく今月はまだ仕事があるとシフトがきたが2日間のみ。(既に終了) 解雇の連絡の2日後に次の仕事の打診はきています。 私は解雇予告手当か休業手当は貰えないのでしょうか? 私には非はなく1年以上頑張り派遣先や派遣会社にも認めて頂いていたと思っています。 こちらから派遣会社に解雇予告手当や休業手当について問い合わせないと、普通は何も言って来ないのでしょうか? 理不尽な突然解雇に担当営業さんやコーディネーターさんは一緒に、いや私以上に憤慨してくれているように見えたのですが・・。 今月分の給料は2日分のみです。 今月分の給料と先月の減らされたシフト分を補償してもらいたいです。 経験者の方、詳しい方、交渉方法など教えて頂きたく、よろしくお願いいたします。
解決済み
者の方がいろいろと社内まで案内してくれて説明を受けました。 サービス業なので、求人票には書かれていないことも多々あるだろうと思い、質問し意思を伝えました。 (残業は無しと書かれてありましたが、そんなわけがないと思い、それも聞きました) ①残業の有無→質問したところ、何時まで出来るのか聞かれた。別な部署のヘルプもして欲しいと。 ②扶養範囲内で働きたい。 これについては扶養範囲内であれば問題はないので出来るとは伝えたが、募集は4,5時間の労働だったので、時間的にちょうどよく出来れば毎日の残業は避けたい。 あちらから言われたこと。 ①可能な限りでいいから必要なとき、急な休日出勤や休みの変更は出来るか。 ②社内と仕事内容を説明されていたとき、「30分前に来て○○などの準備をします〜」と言われた。 ①についてはダメなときは断っていいのでって言われましたが、実際なんども断っていたら仲間からいい目では見られませんよね。②については、話の流れから無償で30分前労働をして下さいという風に捉えられました。 パートさんで30分前に出勤して労働するのはいいのでしょうか? 私は以前、ずっと正社員だったんですが、会社によっては1時間前に来て無償労働したり(させられたり)、逆に絶対に早く来て仕事しないでねっていう会社もありました。そのどれもパートさんは除外でせいぜい15分前労働でした。毎日30分前無償労働なら働くのをためらってしまいます。通勤費も出ないですし。 みなさんはどう思いますか?
。 一回退職して就活中の40代後半ですが、最低提示より安くなってしまうでしょうか。 大事なのは賃金より基本給が大事な事に理由がなんでしょうか。 今までの転職した方で、過去の給料明細表を見せて超えるようにしてもらえた方っていますか?
おすすめ求人
契約社員
広告:doda
8時間勤務の時給労働でもあてはまりますか? 私の職場は、月に基本は8休なのですが シフトを見ると11日から12日休みが入っています(^_^;) そんなに休みいらないのに・・・ 「週40時間しか働けないから」と上司は言います それ以上働くと36協定が発生するからだと思いますが 時間外手当を払いたくないから、働かせないのでしょうか?
場の労働時間が8時〜17時としているのですが、実際は7時から出勤するように言われていました。 月6日休み 、有給年2日しかなく、疲れと心の緩みから7時ちょっと過ぎに出勤したりしていて、今回減給されました。 月の総支給額24万 差し引きされ手取りで19.8万円 今回の減給を3万されました。 これは10分の1を超えていますし。 労働時間の申請も実際は8時からなのにおかしくないですか? 12月に子供も産まれるから、今大変な時期で妻は仕事をしていないので、家賃生活費、出産費用の貯金等全て自分の給料でしないといけません。 何か対策があれば教えていただければ幸いです。 無知ですみません。
日本で働く人ってドMなんでしょうかね? ヨーロッパとかオーストラリアだと年間1か月丸々有給もらえるし、4年か5年に1度は4か5か月の長期休暇もらえる上に仕事が定時より早く終わったら帰っても文句言われないですし、仕事も日本より適当でも怒られないですよね? 現にヨーロッパのカフェ入った時は店員が大声で雑談したり、口笛吹きながらコーヒー持ってきましたし、フィリピンのファーストフード店行った時は店員がスマホでアイドルのPV見ながら一緒に踊ってましたし この国が異常だと日本人はわかってないんでしょうかね?それとも
正社員
法を大幅に違法しております。どこに相談すればいいですか? 私はとあるデパートと取引先をしている会社の社 員です。 会社の品物をデパートで販売してもらうので、販売員として参加することが多いですが、休みを全然貰えなくて月に1日とか2日し休みがなく働きっぱなしです。しかも毎日朝9時過ぎにデパートに行き、閉店の20時まで販売員として長時間働いています。 弊社は土日が休みなので、タイムカード的には土日がしっかり、休み扱いになっていますが実際は土日も朝から晩までデパートにいます。 これで給料は基本給しかもらえません。デパートからしてみれば代わりの取引先はいくらでもいるので休みたいなら取引先終了させればいいだけですので連勤していることは全く気にしてくれません。 また同じ店舗 だけでなく今月の前半はA店舗に16日連勤して、後半は別の店舗Bに14日連勤されています。 場所も変わるので労働管理か正確にされていないのを上手く利用していますよね。 こういう時はどうすればいいのでしょうか? 小さい会社なので一店舗に一人しか送り込めないんですよね。。。 デパート側が週に一日でも出勤してはダメと言ってくれるのが一番良いのですが。。。 毎日11時間労働×29日としたら毎月319時間もデパートで働いております。 これっておかしいですよ。
労働基準監督署に訴えたら?と言われました この内容で訴えられるのか訴え方などを知りたいです。 まず私はSNS投稿担当をやらされています。やりたいとは一言も言ってません。 ・退勤後の18時投稿と21時投稿(そのあと各動画にくるコメントにすぐに返信する返信しないとコメントして!など催促がくる) ・動画を撮る時間は店の商品がないと無理なので出勤時間ですが編集は全て退勤後か休みの日にやっている(担当の責任者に毎回作った動画を送って確認してもらわないといけなくて締切が金曜までとなっています。) ・別SNSの投稿を今日欠勤が多いから!入荷が多いから!など退勤後や休みの日に急にLINEで頼まれ編集作成をする(濃厚接触者になって休んでいた時も作ってとLINEが来ました) ・自分の店の服を着て写真を撮る投稿の編集や文章作成を毎週5件休みでも必ずあげないといけない(1日1件しかあげれないので土曜までなので絶対休みに被ります) ・ライブ配信も強制でやっていてその反省を退勤後または休憩中に送らないといけない この程度だと無理なのでは無いか?と思っています。 すぐ辞めたらいいと言われるかもしれないのですが圧をかけられていてなかなか言い出せないのも問題です、
さらに投稿させていただきます。場合によっては、訴えたいとも思います。 今バイト(ピザのデリ)をしているのですが、そのバイト先のことで不満があります。 1.累積1時間遅刻したら5時間分タダ働き 2.5時間労働でなぜか30分休憩扱い(休憩できても出来なくても関係なし)になり、実質4.5時間労働になる 3.1日8時間以上(休憩時間入れると10時間店にいることも・・・)入れられるときがある 4.20日近い連勤がある 5.ちなみに1の遅刻も引かれているため、例えば1日で31分遅刻してしまった。2日目で16分、3日目で16分、計1時間の場合、累積1時間=5時間タダ+1日目14分タダ+2日目14分タダ+3日目14分、計5時間42分タダ働きになってしまいます。2の場合、バイトの人にその話を聞くまで知りませんでした。また僕より後に入った子に言ってあげても知らなかったらしいです。 以前はこのように投稿させていただき、みなさんのお話を聞いていると、違法の可能性があるとのことでした。 ですのでもう少し詳しく書き込みたいと思います。 6.2のことで、30分休憩引かれることについてですが、とくに休憩を今日は何時から何時までしたとかの記録はなく、暇があったら自由に休憩をとるって感じで、忙しければ当然できません。無理にとれば怒られます。記録があれば訴えることが出来そうなのですが、記録が無いいじょう厳しいですよね・・・ 7.3のことで、9時間以上の労働がシフト上記載されていれば問題は無いみたいらしいのですが、そこから残業した場合、特に自給が割増されることはありません。以前の投稿時の回答からすれば、通常の時給の1.25倍以上が支払われていなければいけないらしいのですが・・・ 8.1のことで、僕は約1年半アルバイトとして勤めており、今までに1~2回ほど5時間タダ働き扱いになったことがあります。しかし、遅刻の常習犯ではなく、指導されるほどではないと思います。むしろ、店長が週3~4回は遅刻しているらしいです(朝からはあまり入っていないので詳しくはしりません)。それも何時間も・・・ 9.最後に、15分計算のことで突っ込みを入れてくださった方がおりましたのでこのことも書き込みたいと思います。よく残業を逃れさせるために、5時間(ここまではシフト上)14分(残業になるすれすれの時間)というせこい上がらせ方をされてます。当然14分は切り捨て扱いになり、次の日に1分オーバーしても、残業15分扱いになりません。二日で15分は闇の中になります。 もう本当に疲れました・・・ ちなみに学生です・・・
で見ていただけると嬉しいです。 来月から職場で勝手に社長が仕事したくないみたいな都合で労働時間が減 らされる事になり、週3休みで1日6時間勤務。 ということになりました。 これでは全くと言っていいほど稼げなくなるので、バイトを増やそうと思いました。 バイトをする予定の所で面接をした際に言われたのは一週間で2箇所合わせて40時間しか働けないと言われました。 今の職場よりバイトのほうが時給も良いのでたくさん働きたいと思ったので、今の職場の方を週2〜3日で週2、週3、週2と週ごとに交互にして減らして、バイトの方は週3確実に入れるようにし、休みも欲しいので休みは週1回週2回週1回と週ごとに交互に入れようと思っています。 そこで計算した所週1休みの週には、今の所で6時間×3日、バイト8時間×3日だと42時間になってしまいます。 次の週は2回休みを入れるので6時間×2、8時間×3で36時間です。 前の週の2時間を足したとしても38時間になるのですがやはり週ごとに計算しなければいけないのでしょうか? 何とか42時間で働く方法はないでしょうか? また、6時間の契約ではありますが、実際は4時間で終わってしまったり、2時間で終わってしまったりもするので実質6時間も働いている訳ではないのです。 一応日給なので労働時間に限らず賃金はきちんと支払ってもらっています。 休みは週1〜2取れるので働くことは可能にならないでしょうか? どうにか働く方法があれば教えてください。 説明がうまく出来ているか分かりませんが、教えていただけると嬉しいです。 宜しくお願いします!
1,691~1,700件 / 6,417件中
この条件の求人をもっと見る
1
続きを見る
2
3
正社員の平均労働時間は?短時間正社員制度のメリット・デメリットも
法律とお金
労働時間の上限や、正社員の労働時間制度について、詳しく知らない人も多いのではないでしょうか。労働基準法に...続きを見る
2023-06-21
裁量労働制とは?仕組みや種類、他の働き方との違いを解説
仕事を知る
雇用される働き方は、1日や1週間の労働時間が固定されるものだけではありません。中には裁量労働制のように、...続きを見る
2024-02-13
所定労働時間を下回ると給与は減る?基本知識や控除されない基準を解説
一般的に、始業の時刻から終業の時刻までの時間は「所定労働時間」と呼ばれています。所定労働時間の基本的な知...続きを見る
2024-06-05
問題解決能力とは?問題の種類や解決手順、能力を高める方法を紹介
仕事やビジネスには、問題・トラブルが付きものです。問題解決能力を高めれば、スピーディーな解決が可能となる...続きを見る
2023-12-12
変形労働時間制とはどういう制度?制度の種類や注意点について解説
変形労働時間制とは、業務の忙しさに応じて一定期間内の労働時間を調整する制度です。導入している企業への転職...続きを見る
みなし労働時間制は社員側にもメリットがある?みなし残業との違いも
みなし労働時間制は、企業にも社員にもメリットがある制度です。みなし労働時間制についての基礎知識や、みなし...続きを見る
2022-07-09
標準労働時間とは?労働時間に関する基礎とフレックスタイムとの関係
求人情報をチェックしていると、標準労働時間という表記を目にするときがあります。標準労働時間とは、何を指す...続きを見る
転職では必ず雇用条件の確認を。労働条件通知書のポイントを紹介
選考対策
雇用条件とは、労働者がその会社で働く際の条件です。賃金や就業時間など、労働者が知っておくべき重要な事項が...続きを見る
2023-05-26
答えが見つからない場合は、質問してみよう!
※Yahoo! JAPAN IDが必要です