理士や弁護士や会計士やら医者といった高度な知識に支えられたナレッジワーカーの仕事がaiに置き換わりまた、ホワイトカラーの事務職もrpaの人工知能に代替されていくそうです。そしてプログラムも、、、seも減るのですかね。 つまり今の高学歴の人たちの年収600万以上の中産階級の人たちがついてる仕事はaiで自動化できる、大幅に仕事が減るそうです。 そこで浮いた人件費は資本家たちの手に渡るということです。この通り労働階級の者たちは無くなり派遣型の非正規雇用が増大して年収200万円弱の人が大量に出てくるらしいです。つまり富の一極集中が来ます。 このような時代の中で目指すべき職業はなんだと思いますか？ 生き残るのは、管理職、ブルーワーカー、aiなど先端技術者になるこの三点だそうですが、 例えば国家公務員などは代替されると思いますか？ 公務員は事務がメインですが、税関などはブルーワーカーの色が強く荷物検査などもしなくてはならなくて、その仕事は非正規ではなく信頼のおける正規の公務員が確認しないとテロが起きる可能性があるからです。 安泰、ai失業を回避するという点で公務員かつブルーワーカーで治安の維持に貢献できる仕事を選んだ方がいいですか？
解決済み
まだやりたいことがよく分からない四年目の男です。 最近仕事が楽しくなく、日々振り回され働くため精神的にキツイなと思うことが増えてきました。 人間関係も悪化しており、コロナでも業績が怪しくなってきたため、転職を考えてます。 今歳が28歳なのでまだまだ先があるじゃんと言われるのですが、３０までにやりたい仕事を見つけたいと思って日々働いてます。 今まで行ったこととして 設計職の仕事（業務改善でプログラムによるRPA担当者、データベース作成、問い合わせ対応、アフターメンテナンス対応、図面作成、指示書作成） 開発の仕事（商品開発） 人事採用（新卒採用、リクルーターも） 会社全体のイベント企画（600人程度） と沢山やってきて、本当に今の会社の同期の中で１番色んな仕事を体験させて頂き、周りからも信頼して任せてくれてるんだなと思ってます。 その中から沢山のことを学ばせてもらったと思ってます。 また、自主的にスキルアップするために休日に講習会や資格取得なども挑戦しております。 ３５歳以降はやはり転職厳しいのでしょうか？ いつまでに自分のやりたいことをしっかり決めるべきなのでしょうか？ また良い転職先を見つける方法など教えてくださると嬉しいです。宜しくお願いします。
ます。 今回、転職活動をしておりまして一部上場企業に内定を頂きました。 面接では過大にはアピールせず、行ってきた業務をそのまま伝えました。 しかし転職先は現在の勤め先と比べ規模が数百倍、一部上場企業ということもあり私の能力、知識で通用するか、業務についていけるか不安です。 上場企業経理担当者の知識はどの程度でしょうか？ 能力も知識もあり専門家揃いなのでしょうか？ 簡単な知識や経験を記載させて頂きますので、上場企業の経理の方から見て見劣りするかどうか教えて頂けないでしょうか。 よろしくお願い致します。 経験: 経理7年 国内経理主担当(日次、月次、年次決算作業) 会計監査(監査法人)、税理士、税務調査対応 原価計算、単金設定、原価管理 予算作成 税務経験なし スキル: 日商簿記1級(会計士試験受験経験あり) Excel(関数、ピボット等を利用した分析、VBAマクロ使用可) Access(データベースソフト、クエリSQL使用可能) RPAに似たプログラミング構築
たものを売るという単純な転売をしています。印象は確実に悪いですが安く買って高く売るのは商売の基本であり、最近話題のPS5のような品切れを買い占めて売る行為などとは全く違います。楽してお金を稼げるという意味では嫌われるのは普通なので弁明する気はありません。 IT企業に就職したいと思ってます。 アピールポイント ・RPAを使って自動ツールを作り、ラベル印刷や発送の連絡を完全自動化した。 ・市場のニーズを把握したり予想したりして適切な商品を取り扱った ・輸入などの際「商品代金、関税、国際送料、配送コスト、梱包コスト」などから利益率を計算して計画的に輸入をした ・梱包などを完全に外注した 思いつく限りこれぐらいですが、学生時代本気で取り組んだ事としては結構インパクトがあると思うんです。しかし、なにより買って売るだけなので印象が悪いんじゃないかと心配しています。 これを言うことでメリットになるか、デメリットになるかどちらでしょうか？
回答終了
。 設計業務ですが、図面描いたり強度計算したり。色々やってみてます。 おかげで学ぶことが多くてしんどい毎日です。 私は先輩に恵まれ、怒鳴る、怒る、そういうことを言う先輩はおらず、OJTの先輩がめちゃくちゃITに強く、DXやAI、RPAを推進してます。 各拠点の方にデータ転送を自動化し、工事でものが動くのを理解してもらおうと必死でやってくれて、各支店にいる設計も「あいつのデータなかったら私ら死んでるよね。若手で改善は本当にすごい。」と頭下げてるところをよく見るけど、けして偉そ張らず謙虚にしてます。 私はデータベースや社内制限ありの検索エンジンを利用し、参考資料引っ張り出してやってます。 上司も「かなりできるなぁ―。これやろうか。」とどんどん仕事くれます。 2年目の先輩は全く分からない考え、大雑把な性格ならしく、本当に苦労されたそうです。 私のＯＪＴの優しい先輩が指導したけど、「座学がない」や「できてると思うんですけど。」とか「聞いて何が悪いの？どうしたらいいの？」と質問漬けでツール教えても調べなかったらしいです。 色んな人から最近は「どう習ったの？」や「それは自分で考えて。」とあしらわれしんどいらしいです。 でも、OJTの先輩は「まぁ、ほっとけばいい。俺担当外れたし、活用の仕方教えるからやってみ。」と調べると本当に優秀ですぐ出てきます。 「ツールが使えなかったら電話になる。電話になると意思疎通が曖昧になってミスる。一年目にそのくせがつくとああなる。もう君は2年目の子を抜いてるよ。期待値と伸びが違うから。二人見ててよくわかる。今の段階で2年目でも十分やっていける。大丈夫だから。」と言われました。 嬉しかったけど、ツールが使えるだけであって、アナログに人に聞きまくってメモ取らない、取っても見返さない先輩は、もうどんどんおいてかれるだけなのでしょうか？
ジニア3年目で、転職活動中です。いわゆる第二新卒です。 現在、オファーを頂いたIBMと人材系R社とで悩んでいます。 各企業の部署は、 IBMでは、最近新設されたクラウドやコンテナ、アプリのMVPを作っていく部署のwebアプリケーションエンジニア R社では、軌道に乗り出した新規ＲＰＡ事業のwebエンジニア です。 私は、情報系出身ではないですが、入社して以来プログラムでアプリなどを作ることにハマってしまい、 毎日コードを書いています。（アプリアイデアコンテストで優勝したこもあります） 業務ではあまり書くことができない＋スキルが身につきにくいのが不満で転職を考え始めました。 （業務ではWeb以外のプログラムを扱っています） 将来は、エンジニアとして誰かの役に立つソフトを作ったり、アイディアはあるものの実現手段が分からない起業家の方と 一緒にアプリやサービスを作れれば良いなと考えています。 ただ、今の現状としては、まだまだ素人に毛が生えたレベルであり、セキュリティやアクセス数が増えた際にどうするかなど、 実際のサービスを運用する、という点が特に実力不足だと思っています。 皆さんでしたらどちらに転職されるでしょうか。 ご意見いただければ幸いです。 ちなみに、私は下記のように考えています。、 IBMのメリット ・少人数のチームで開発を行うそうなので、フロントからバックまで幅広く技術力が身につきそう （RedHatを買収したこともあり、クラウドやコンテナに関する知識はかなり身につきそう） ・キャリアに泊が着きそう＋自慢できそう（子会社に新卒で入ったこともあり憧れがあります） ・英語力を上げることもできそう（海外出張を経験したこともあり、英語は好きです） ・待遇がとても良い（250万の年収増） ・優秀な人が多く刺激になりそう R社のメリット ・自社サービスなのでビジネスの観点も持って実装できそう。 （技術選定から行うとのことです） ・ベンチャー出身者が多く、ベテランも3割ほどいるため技術力は身につきそう。 ・メンバの方とは会えたのでどういう人が同僚にいるか分かっている （相性は良さそうですし、私にも期待してくれている＋実務は未経験なのも分かっている） ・今後のキャリアとして、SierでもWeb系でも幅広く歩むことができそう IBMのデメリット ・ポテンシャル採用であり、ついていけるか不安 （ニュースでDX人材を1000人採用というのを見て、振り落としていくのか、と思った） ・待遇が良すぎるので、クビになりそうで不安 （Web系は実務未経験であり期待に応えられるか不明） ・コロナ渦なので、オンラインがメインであり、社内で人脈づくりができるか不安 ・エンジニアだが、顧客と議論し、IBMの技術をセリングする必要があり、そのようなことができるのか不安 ・Sierなので、自社開発企業やWeb系の企業へは転職できないのではないか？ ・激務すぎて死なないか不安（正直残業は40～50時間くらいが私の効率的には限度です） R社のデメリット ・待遇は現状より少し上、くらい。 ・キャリアとしてIBMほど箔は着かない（もっともエンジニアなら技術力勝負なので関係なさそうですが） 長々と書きましたが、 せっかく難関と言われるIBMのオファーを頂けたも良いなと思う一方で、無難にR社でしっかりと力をつけるのもありかなと思っています。
カー部品製造業で設計のリーダーしてます。 38歳主任です。 会社は実績のものを少し改造して売るということが殆どのため、システムより人が動きます。 手書き書類も多くアナログ、周りもアナログです。教わるより実戦投入で放置がほとんどですが人の良さでカバーされてます。 紙管理、二次元キャドでの製図。製図したものは承認しても工務に弾かれこれでは買えないと言われます。 その中で世代交代が起きつつあり、現在私より上が６名。下が4名。６名は後５年以内に定年予定です。 組織構成がおかしい会社で頭抱えてます。 その中で、次期リーダー候補で後輩に一人凄くできる子期待してる子がいます。 入社して5年目で異動して3年目の子ですが凹みやすくて繊細です。 指示書では指摘を「こうじゃないの？」とか「これ違うでしょ？」「これは組めないからオーダー変更しないと分からんでしょう。」というと凹んでしまうためこちらもどうしたもんかな？と悩んでました。理不尽なのは分かってるけど伝える方法がなく申し訳なく思ってました。人によって指示違うし。と。 マニュアルもなく、慣れろ、覚えろ、このときはこう。この時はこれ確認いるだろ？これ要らないの？と知らんことに対する指摘で腑に落ちないながらもはいと言って「自分の実力不足なんだ…。」と責めてしまう子です。 個人種目やってたからか、自責が強いです。人を責めたり絶対にしません。 他部署信頼や委員会の引受などもやってくれてありがたい限りなのですが、兼任しすぎて業務進まなかったりもありました。 所が3年目になった時に、ある時から業務がめちゃくちゃ早くなりました。 そして正確性を増し、「慣れたんだ。」と成長を感じてたのですが、そもそもの考え方が違って頭の出来が違いました。 パソコンを自動化し、プログラムで動くように３年分貯めてたのです。誰もプログラムできない中、彼は機械と情報工学の間を卒業し、大学院修了してました。ITの初級国家資格は持ってました。 そのためコードが読め、書けたらしく、独学しながらRPAツールや分析ソフト、機械学習など使いこなして、業務に応用してました。 300件ほどあるのを3時間で終わらし、私達では到底3週間ぐらいかかるものを簡単に終わらせてました。 後は新技術の情報収集してます。「すごい。」が本音でした。 問い合わせにはまた別のツールで登録されてて過去にリスト作ったり、会社から与えられたツール内でフルに活用し、クラウドにして管理し、業務進めてくれてます。 けど、情報を開示してくれず。みんなでやったら早いよね？と言っても「んー。個人利用しかできなくてすいません。自分で作ってカスタマイズして下さい。というか簡単なので作れますよ。」と言われ、本人は定時で上がります。 どうしてその考えに至ったか？聞くと「教わるより慣れろが染み付いて他変えれないなら自分のできる仕事だけ自動化すればいいかなと考えました。教える義理はないですよね？ 理不尽減らすために考えてできたのがこれですね。テレワークでいいですよ。僕は。」と一人になりたがります。 どうしたらノウハウ教えてくれるのでしょうか？
ーク主体の部署で働いてます。 設計部門ですが、設計要素はほとんどなく、規格に縛られ殆ど同じ形で大きな変化はないです。 そのためか、管理が今まで雑でIT化が遅く、紙の図面が沢山あり、型式はたくさんあるので良く手でやっては別部署から文句言われたりします。 後輩がものすごくPC強く、プログラムを作成しては起動させ、簡単に仕様書、指示書を作ってしまいます。 最近は機械学習とRPAとAI、分析と何故か全てできます。 「友達や大学のコネですね〜殆ど。まぁ言ってもわかんないと思うのでこのぐらいで止めときます。」とそんなに感情出さずに言われました。 みんなで使えるようにし、今まで肩身狭い部署でヒエラルキー低かったのですが、速度が1週間の仕事を30分以内で皆終わるため、正直破壊力ありすぎます。 画像ファイルにして取り込み機械学習で覚え込ませてから自分達のやり方にしてるらしく、データも勝手に格納され、紐づき効率が良過ぎ、他部署から「出図早すぎるよ。ちょっと待って。」と管理部署からクレーム入るレベルです。 「やるのが仕事でしょ？」と、「早くしてくださいよ。」と、皆あおり言い返してますけど。 また予測線を出してくれるため、何が何件、実績が何件、これがトレンドとか営業が使うようなツールまで開発…。 もはや一人で効率がかなりいいです。部署に人がいなくなりオフィスはテレワークが増えました。 やることやってるし、好きに使いと皆思い思いの仕事してます。ある人は設計図を突き詰めたり。 やりたいことをやれてると評価も上がりました。 上司も承認済でこんな破壊力あるのか。こんなデジタル系って強いのかと肌で知り焦ってます。 論文まとめて出してくれと言ってるのですが、彼は出世に全く興味なく、「株と投資と今の仕事をできれば社会保障は確約されてるので望まないです。」と割り切られました。 何とか上に上げたいけどどうしたらいいのでしょうか？
で悩み、偏頭痛を持ったり、気力なくなったりとすごく凹みやすくて疲れてしまいます。 顔には出さずやってくれてるけど、もう無理とプツンと突然先週無断欠勤がありました。 今までなかったので、周りも「えっ！？」となってます。 フラフラする。と病院行ったら精神性の疲れで残って肌荒れや人間関係で調和を取る分しんどいと相談してるそうです。なるべく業務量減らしてますが、それでも辛いんかと悩んでます。正社員。 原因は営業問い合わせの乱雑さと急ぎでが多くて相談してもやっといてと言われ、追われて何とかしてた所に、事情を知らない先輩が、「最近業務できてない！仕事なんだけど！どう思ってんの？人にやらせて。」と電話で30分怒りつけたのが原因で言い返さずでしたが嫌になったそうです。 ある時、相談され、「こんなんできました。」ともせてもらったのが、データベースとRPA、DX推進関係でした。プログラム組めると知らず、一気にスピードが上がり。クラウドで作ってくれててとにかく早いし正確になりました。 営業問い合わせに関しても実績分は全部参照可能。 会社のツールだけでです。 私には共有してくれてみんな使いだし、皆から「えっ、一瞬で終わるじゃん…。すご…。」と話題になってます。また、営業問い合わせに関しても答えが集中する先輩に「アプリ作ったので使ってください。」とスマホで見れて客先打合せ時でも余裕で使いこなせるツールを開発しフォローとサポートしてくれてます。 皆一瞬で終わらす中、彼を怒鳴りつけた先輩はせっせと手でやりミスして訂正多いです。 その情報を聞きつけた先輩が後輩に「○○ってツールあるじゃん、周り使ってるけど公開してよ。」と頼んでました。 普段優しい後輩から出た言葉が無表情で「嫌です。 自分で作ればいいじゃないですか？ 頭使えば簡単にできますよ。ツールがあるから早くなったとか正確なったと思わないでいただきたい。」 ときっぱり言い切り先輩は話ししに上司に駆け込み「お前開示されてなかったっけ？頼んだら？」と言われ頼んでも「嫌です。テスト中なので。」と断ります。また切れてしまい周り使ってんのに何なんだ！ と言ってきた時に、「はっきりいいますけど管理者私なので、どれだけ何をどうしても私から渡さない限り使えないです。開示する気はないです。」と引きません。 チームのことを考えて彼のデータが必要不可欠なのですが、彼を以下に言ってもだめでした。 挙げ句いさ伝えてきたのは、「どれだけ説得しても嫌なものは嫌です。もし、次にキレてきた場合、私はもう会社辞めたい。疲れました。」と退職の話をされました。 後輩が正しいのでしょうか？好き嫌いで選ぶ…というか、何とかならないかなとずっと考えてます。
年目の子に凄く頼りになる子がいます。 入社当時、何も分からなく先輩社員から図面作成、試験評価などの仕事で、怒られてたのですが、今じゃちゃんと図面も描くし、何より大学時代に機械システム工学と言う専攻で、きっちりと勉強したそうで。 流行のIOTやディープラーニング、RPAなどの講習会系に上司から行ってきてといわれ、吸収し、簡単な社内SEさんになりつつあります。 システム会議代理で出た時に発言したそうで、情報システム部さんからは「彼が会議にいると心強いです。理解してくれる。ホントに良い子です！」と太鼓判。 「プログラムの話だったので分かっただけですよ。そんなすごくなんてないです。」と謙遜。 彼の社宅で飲む機会があり、本棚見るとシステムや工学の本がいっぱいあって。と勉強しているのを見ました。 情報系の資格も取り、工学系の資格も会社から言われて取得。 凄く努力家なんだと気付かされました。 気がついたら、みんなを抜いて彼は最短で主任になってました。
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