いです。パートなのに主任というポジションなのですが業務か主任としての目標どちらでもいいといわれ余計にわからなくなっていま す。 書きやすい目標管理シートありましたら是非教えてください。 今のシートは目標・具体策・出来たか出来なかったか・出来なかったのはどうしてか？の４項目だけです。 漠然としていて余計に描きにくいです。 どなたかいい知恵をお願いします。
解決済み
もいいものでしょうか？ 短期間（2週間～1ヶ月）の実習を4つ程経験したのですが、もっとアルバイトのような 長期的なもの（サークルなどはやってません）の方が良いのでしょうか？ 回答よろしくお願い致します。
ういった形で書き進めていけばいいでしょうか教えてください。 業種は販売で、画材などです。
てるにですか？ 大学みたいな遊び人が行くところに行かずに、看護学校でしっかり学んだ方がずーーっといいのにね。大学の看護学部に行く必要があるみたいな風潮は酷いと思う。看護学校のどこが悪いんだよって話。
仕事などでの標準化とは具体的にはどのようなものでしょうか？ ご回答よろしくお願い致します。
人くらいですよね？なんでこんなに少ないんでしょうか？
をしなくてはいけなくなりました。 発表の期限が迫り困っています。 アイディアを分けていただけないでしょうか？？ 仕事内容は、 ・従業員の入退の手続き ・従業員の勤怠・有給、通勤手当・食事代など、給与に関わる計算 ・備品の発注・在庫管理 ・その他雑務 といった感じです。 顧客と関わることもなく、基本的に私が相手にしているのは 従業員・パートタイマーの方々で、生産にも、営業にも関わることはしていません。 品質保証といった点で、どんなことがいえるでしょうか？ 会社によって違うので答えられない、とかではなく 一般的な 事務・総務 としての業務で考えうるISO目標についてで結構ですので、 助けていただけませんか？よろしくお願いします。
めたのはたぶんですが、今の上司になってからです。 しかも起承転結になっていなければ「何を言っているか分からない」 と言われてしまいます。 スピーチのお題は一人が決めたテーマを4～5人で話します。 毎日一人ずつ言っていくので毎週1.2回は絶対回ってきてしまいます。 それがいやでしかたありません。 他の支部は嫌々やっていますが、上司は私たちの部にいますので 毎日はやらず週に1回ほどで済ましているそうです。 やっぱりスピーチを起承転結でと言われてしまうと難しく思えてしまい、 考えるのも嫌で仕事も身に入りません。 あまりこの会社も好きではないので辞めたいのですが、 まだ入社して7ヶ月しか経ってないので厳しいです。 早く楽になりたい。
動機 浜松軽粗材 吉和田浜松 日星電機 遠鉄百貨店 遠鉄ストア 森紙業 ダイキン 浜松信用金庫 静岡銀行 河合楽器 山田税理士事務所 松井会計事務所 浜松会計事務所 JA農協 ジャトコ ヤタロー リズム 神谷理研 ザザシティ オオスズ技研 創輝 浜松ホトニクス・・・・・ 他数十社
、研修を行うことになりました。 なかなか資料がありません。 よい資料や、こんな風にしたら・・・などお知恵を授けていただきたいで す。 よろしくお願いします。
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