ともあって、あまりお給料あげれないから、その代わりにお休みあげるから、夜のバイトやってと言われ、現在 月12休みの12万です。 夜のバイト、つまり、キャバクラなんですが、その目的は、今後美容師になるためのハサミや練習ウィッグなどお金がかかるから貯めて欲しい、お店の近くに引っ越してきて欲しいから引っ越し資金(今の自分の家から職場まで1時間)、キャバクラで女の子の知り合いを増やして将来の自分のお客さんにするための人脈作り、といった感じで最初は不安だったのですが、昼夜休日も働く生活がはじまりました。 お店側からは毎日練習モデルを連れてくるように言われ、モデルハントもし、休日に練習に来たりもします。 しかし、思った以上にハードな生活で、家に帰る時間が2時間くらいしかなかったりします。 それでも、モデル練習するのが楽しかったから良かったのですが、店長のパワハラセクハラがすごくて我慢ができなくなってきました。 お客さんにわたしのことを紹介してくれるのは嬉しいんだけど、いちいち小馬鹿にするんです。 この前は、この子、研修期間で今週3くらいしか出てなくて、うちあんまりお給料あげれないからキャバクラで働いてるですよー！ って店内に響く声で紹介され、お給料が低いこと、美容師として働いてるのに週3しかでれない状況でキャバクラで働いていること、すべてバラされ恥ずかしくてその場から逃げたくなりました。 キャバクラで働いてそうな見た目でしょ！本当に働いてるから！ と毎回着く席で言われて、見た目を小馬鹿にされ限界が来て、代表に泣きながら訴えたら今度は、この子、見た目は派手だけど素直でいい子なんだよ！あんまり言い過ぎると泣いちゃうから！ね、この前泣いたんでしょ？とお客さんの前で言われてまた恥をかきました。 最近コンビニのご飯とかカップラーメンで簡単に済ましちゃうって話になった時も、え、一人暮らしの女の子なのにカップラーメンとか食べるんだ！俺のアシスタント時代は毎日自炊してたよ！料理できないの？って言われました。 時間があれば私だって自炊して、生活環境しっかりしたいです。 それでいて、急に髪の匂いをかいできたり、急に服に手をつっこんできたり、めくられたり、毎日の自分の売り上げを自慢してきたり、具合悪いアピールしてきたり、疲れたばっかり言ってます。 別にどっちの方が疲れてるかなんて競いたくないけど、教育担当の店長の指示で始めたキャバクラなのにそこをお客様にバラされて、それで寝ないで美容室出勤してるのに、目の前で疲れた疲れたばっかり言われて、セクハラされて、男のお客さんがくると胸揉ますサービスしなよ！とか、こいつのLINEのID教えるね！とか言っててもう意味がわかりません。心底疲れました。 代表はすごくいい人で遅くまで練習に付き合ってくれるし、育ててくれようとしてるのがすごくわかり、信頼してます。しかし、美容室週3キャバクラ週4朝まで。 美容室出勤の日は寝ないで行くので仕事に支障が出ているのが自分でわかります。しかし、月12万では暮らして行けません。お給料をあげてもらうには正規の値段で仕上げまでできて、自分の指名を呼べないといけないので、なんだか、遠回りしてる気がしてなりません。今のマンションは契約継続するかしないかの通知がそろそろくるはずだし、出て行くなら2月にはでないといけないからどっちにしろお金が必要です。 もうどうしたらいいかわかりません。 今のままではよくないことだけはわかります。 どうしたらよいでしょうか。
解決済み
れていたはずなのですがバイトが入っていてその日(22日)は朝から出かけていてバイト仲間、店長からのLINE、電 話に気づくことが出来ず夜家に帰ってきてそのまま疲れて次の日(23日)も夕方まで寝てしまっていて起きた時にかかってきた店長の電話を1回取ったものの無言で登録されて居なかった電話だったので(店長が変わってから電話帳に新しい店長の電話を登録していなかった為非通知でした。)間違い電話だと思い折り返しの電話をしませんでした。 また次の日(25日)の朝にふとバイト先のグループLINEに店長の電話番号に載っていた事に気づき店長の電話番号を見ると今までかかってきていた電話番号が店長だと気づき急いで登録しようとした所間違えて朝の1:30頃に電話をかけてしまい半コールもし無いうちに切ったのですが、この場合どうしたらいいでしょうか。 とりあえず25日の朝に無断欠勤、と電話に出れなかった経緯をメールしようと思うのですがどのような文書で送っていいのか分かりません。
回答終了
バイト先では7ヶ月ほど前に店長が変わりその店長と私があまりうまく言っていなくて、今月に私が学生のために103万の壁でシフトに入れないと伝えた所、本来ならやってはいけないが本社にバレないようにオーバー分は来年に給料繰り越すから出て欲しいと言われシフトを出しました。 しかしシフトが決まった後に店長と口論になり、やっぱりお前のために本社に嘘をつきたくないと繰越をしないと言われてしまいました。それは困ると勤務中に店長に連絡した所困るなら自分で変わりを探せと言われ、渋々変わりを探したのですが見つからない日もあって結局103万はオーバーし更に多く超えてしまったために親にかなり課税がかかってしまう形になりました。 そして12月にちょうど勤務初めて2年と一ヶ月になるために無くなってしまう前にもらえるだけ貰おうと要求した所 勤務中の携帯の使用、無銭飲食、勤務態度、これらを理由にいきなりクビだと言われました。 勤務中の携帯の使用は緊急時は今回のような店長の理不尽な対応のために連絡をしなければならないときに使用した以外は使っていなく、今の店長に変わってすぐのときも勤務中に店長に緊急で連絡した際は何も言われませんでした。 無銭飲食は、飲食のチェーン店なのですが間違えて作った廃棄などをまかない処理をせずに食べる等をしていたのですがこちらは昔の店長ではむしろ食べていいぞと言われていて、今の店長も今までは何も言ってこなかったのに今回急に言われました。 勤務態度は私はお客様によく褒められていて昔の店長にも評価されて他の人よりも早く昇格させてもらっていたほどで全く心当たりがなく、こちらも今まで一度も言われたことがなかったのに今回急に言われました。 私はクビになることはもうこの際良いです、でもクビになったために契約期間が残り一ヶ月くらいになり、その中で全て消化できるか知らないけど申請だけはしてあげるよと言われたことが物凄く癪で せめて有給だけでも全てもらいたいとおもっています。できれば103万オーバーした理由も店長なので何かしら一矢報いたいともおもっているのですがどうしたら良いでしょうか？ 一応103万超えるために出れないと言ったこととそれに対する店長の応答や繰り越す繰り越さない等のやり取り全てLINEに残っており、クビだと言われたときの発言は念のため録音してあるのですがどのように行動することが一番良いでしょうか？
について相談です。 以前より業務で関わることがあり、その際、プライベートの話も少しする程度の間柄で、 仕事終わりに二人で食事に行ったりもしましたが、あくまでも先輩・後輩としてです。 業務上、急ぎの連絡が必要とのことで個人のLINEも交換しています。 また、男性社員は私に彼氏がいることも知っていますし、 私自身も彼氏に会社の先輩社員とLINEを交換したこと、食事に行く旨を伝え了承を得ています。 何度目かの食事の際、ひと回り年下の女性と体の関係になったと男性社員に相談され、 それならば付き合うなどした方がいいのではないか？と意見したところ、 「（私）さんにどうこう言われる問題じゃない」と言われ大変不快だったため、 その後食事のお誘いを全て断っています。 これで関係が切れた！と思っていたのですが、それから私の机にお菓子やお土産が置かれるようになり、 個数も多かったので私の部署へという風に解釈し、配布後お礼のメールを会社のアドレスに送ったのですが、 「あれは（私）さんへだったのに。残念です。」とLINEが来ました。 その後もどうでもいい内容のLINEが届くので、通知をOFFにし業務内容のみ返信しています。 また最近はコロナ状勢もあり、人の少ない早朝に出勤しているのですが、 その男性社員も早朝に出勤しており、周囲に人がいないのをいいことに業務の話も程々に 自身の恋愛話を語り始めます。(7時頃～9時半頃まで延々と) 内容はひと回り年下の彼女と別れ、次の日に違う女性と会った自分をどう思うか、 またその女性から好意を持たれておりどうするべきかなどを語るのですが、 私からしたらどうでもいいですし、好きなら付き合えばいいんじゃないですか？など意見しても、 「でもなー」や「どうしよっかなー」などとグダグダ喚いておられます。 聞き流しながらパソコンなどを扱っていると、 「無視してるの？機嫌悪いの？へぇーそういう態度取るんだ」など煩らしいです。 一度、「コロナで業務時間の短縮を強いられていることもあり、業務が手いっぱいなのでお話はほどほどにしてください」と伝えたのですが、何時間も話してるわけじゃないんだから平気だと言われます。 彼氏にも何度か相談しましたが、おじちゃんの戯言だから無視しておきな？と言われ、 同性の友人に相談すると好意を持たれているから人事なりに相談しろと言われました。 当方が人事職を兼任しているので、報告を上げるとすると管理部長となり、 相手が課長職なのもあり波風を立ててしまうのも忍びないですし、 だからと言って今のままでは気が滅入ってしまいます。 この男性社員に対する今後の対応について、アドバイスやご意見いただけますと幸いです。 よろしくお願いいたします。
。 今試用期間で働いている企業なのですが、あまりにもぐだぐだすぎて不安で ハローワークなどに問い合わせるべきか思案中です。 ・採用は口約束後、自分で雇用契約書作成（9月17日から基本週５、7時間勤務開始） ・試用期間は1か月から半年で考えている ・雇用保険未加入(労災も怪しい) ・もちろん社会保険の話もなかったので加入について聞いてみたら反応なし （LINEで聴いただけなので改めて聞く予定です。） ・健康診断ってどのタイミングで行うのですか？⇒社長「えっ、する？」 ・給与振込日前日に振り込む口座を聴いてくる、給与明細は電子明細で前日まで何の通知も無し ・給与明細には「基本給と交通費」が振り込み有、雇用保険について記載なし。 入社は断ろうと思ったのですが、創業3年目で拠点としても3か月ほどしか稼働してない企業なので 実際働いてみないとわからないと思って働いていましたが… ハローワークか労基所へ相談した方がいいのでしょうか？
(面接時800円～)についてトラブルとなりまして １ヶ月目の末日に貰った給料が最低賃金以下での金額でした。 労基へ相談したら最低賃金 以下だったので まず最低賃金での差額分の請求をして下さいと言われ 9/1に 経営者とはLINEでやり取りしていたので LINEにて ・面接時の賃金とは違う事 ・最悪、前借りでも良いので差額分を補填又は支払って欲しい主旨と振込み先口座 ・辞めたい主旨は記載してない 私は辞めるとは一言も言ってないのですが 経営者『辞めるとの事でお願いします。』『私には弁護士の先生が居る』と喧嘩越しでこられ 実質的には解雇されており 一部の先輩からはLINEをブロックされ(経営者が従業員に周知しているみたいです) 次の職場の確保や労基での相談もあり色々と忙しくしていたのですが 翌日、再度労基のほうへ赴きまして差額分の事で行政指導に入ったようで 9/6 経営者から 私宛に 『差額分についてはお支払いするので店に来て。』とLINEが来てましたが私が実家に帰省帰りで移動中だったので無視したら 経営者『旅してるの？』『それとも新しく仕事でもしてるのかな( ＾ω＾ )？』と煽りと挑発的な文面が連投で来てしまい 経営者曰く、『監督署に聞いたら差額分から色々引いて渡しても問題無いと聞いたから賄いやあげた風邪薬の分とかは引かせて貰う』と言われ実際には四分の一の金額の一万円しか残らないとの事で 話し合いや差額分の受け渡しに今日、店まで来いと言われ 不審に思いましたので念のために監督署へ再度連絡すると 『うちのほうからは差額分から勝手に引いていいとは言ってないしそんな勝手に引いても問題ないような行政指導はしてない』との事で 経営者へ再度連絡した際に 監督署へ確認し差額分から勝手に引いてはいけない事は確認した主旨を送ったら 経営者『面倒見てやったのに云々』『お前のせいで不安で寝られなくて』と精神科の受診の紙を添付され喧嘩越しで話し合いにすらならなくなり 此方も毅然とした態度で挑発や煽りに乗らず返信し これ以上話し合いが平行線ならもう話にすらならないので再度労基へ赴く主旨と 即日解雇だったので不当解雇及び解雇予告についても申告します。とLINEしたのですが 経営者『解雇とは言ってない』『お前の勘違いだ』『また店で働くか？』と返信が来まして 解雇ではないならば何故、仕事しているの( ＾ω＾ )？や旅でもしてるの？と云った煽りをしてきたのでしょう？仕事を即日解雇しといて仕事しているかを聞くのは些か経営者としてどうなのですか？ それに貴方の一方的な解雇で振り回しておいてまた働くか？を問う時点で貴方自身が支離滅裂な発言をしているのが分かりませんか？ と上記内容(※身バレしないよう名前等一部改変してます)をLINEしたところ 言い訳に次ぐ言い訳で返され 話し合いは無理だと判断し 此方としては再度申告しますと言い 差額分については最近受け取りに行ったのですが 『お互いに勘違いしてる』『勢いで弁護士の先生が～と言ったのは私が悪かった』『私はお前を気に入ってた』『どうしてこうなったんだ？』『差額分はそのまま全額払うからもうやめようお互い』『また来いよ』 とLINE上とは別人のような平謝りの一方で ・不当解雇の件は誤解だ(誤解ではなく一方的な解雇。) ・確かに煽ったけどお前も悪い(悪い点が見当たらない) ・賃金に関してはお前が低くてもいいと言ったから決めた(此方としては最低賃金を割るとは思わない。) などなど言われて 差額分を受け取り最低賃金の件は終了しましたが 解雇について クビとは明言してないの一点張りで不当解雇で申告して大丈夫なのか不明瞭？と言いますか現に解雇された体で言われましたしLINEでやり取りも全て証拠として残っておりますが...。 ※因みに、解雇予告通知書は貰ってません。店側も解雇してないとの一点張りで通知書は出せないと言ってます。 ※契約書も曖昧で社員になったときに渡すつもりだった。として契約書がありません。 ※契約書や詳細な給与明細がなくとも(明細には勤務時間や勤務日数の欄が空欄で基本給しか記載ありませんでした) 上記の最低賃金について行政指導実績が成立してます。 上記内容全てを経緯として記載し改めて質問させて頂きます。 解雇通知書及び解雇理由の不明瞭の現状とLINEでのやり取りでの証拠のみで不当解雇を申告しても手当てを受け取れる可能性はあるでしょうか？ なるべくならもう一度行政指導に入ってもらい正当性の元、手当を支払ってもらいたいのが此方としての希望です。 最悪、経営者がごねたら労働審判なり和解協議に発展するかと思いますが私自身、精神的に限界が近づいて来てるのか過去の精神病が再発しているようで ごねた場合、メンタルが保てるか不安で。 ですが、泣き寝入りは嫌です
子社員が少なく、1〜6年目の女子社員10人のうち、予定が合う人が集まって月1くらいで女子会をしています。 とても楽しくて、先輩も後輩も基本的には大好きなんですが、そのうち１人の先輩がとても面倒くさいです。 恋愛依存症で自己中心的、極度の構ってちゃんなので、彼女が話し出すとひたすら彼女の恋愛トークを聞かされます。最近社内恋愛で破局したのでその話を延々としています。毎日のようにLINEもきて、反応しないと機嫌が悪くなったり、反応するまで何度も電話してきたりします。もともと眠りが浅く、深夜に電話など来ると通知音で起きてしまいますし…嫌われると面倒なので返事はしますが結局私の意見も聞かないので正直時間のムダです。 ですが女性社員の中では年上の方の人ということや、仕事中は優秀で嫌われると支障が出るかもしれないという恐怖があり、嫌われてもいいや!といったような思い切った行動もできません… 他の人に聞くと、基本的にはいい人だし…と半ば諦めて付き合っているみたいです。私も諦めてはいるのですが、最近男の人に騙されたり暴力を振るわれたりで男性不信になっているので、そんな中で恋愛トークに付き合わなければならないのが苦痛でもあります。 先輩にもそのことを告げたのですが、いかんせん人の話を聞かないので行動も変わるわけがなく… 先輩のせいにするわけではないのですが、最近ストレスでじんましんが出たり、寝つきが悪くなったりしてしまって一時期中断していた精神科の通院も再開せざるをえなくなってしまいました… 色々な方向に話が飛んでしまって申し訳ありません。私はどのようにしてこの先輩と付き合っていけばいいでしょうか?ストレスに弱い私が悪いだけかもしれませんが、アドバイスいただきたいです。よろしくお願いします。
供あり・既婚) 議員(女・子供あり・別れたらしい) 上司が仕事丸投げ無責任のブラック野郎でむかつくし殺したいのでどこかで暴露してやりたいです。 なぜ不倫に気付いたかですが 上司がPCでLINEを見れるようにしているため女からの通知が時々見える 「○○(上司の下の名前呼び捨て)に会いたいな」 「いつ会える？」などを後輩らも目撃してしまいました。 また、上司の予定表で何も予定が入っていない時間に女が会社の駐車場に上司を迎えに来てどこかえ行っている(会う前になぜか歯を磨いてから出て行く) 市内の小料理店、ホテルの領収書を会社の経費で落としている(料理は2人分コース、普段の飲み会はタクシーを使うのに) その日の夕方、部下に市役所まで車で送らせたので多分女と会って行っている(普段は市役所なら自分の車で行っている、会社まで車を取りに戻るにはタクシーを使うくらいしかないので) 先輩が休日会社に行ったら玄関の鍵が掛かっているのに上司と女がいた (いつもは人がいれば休日関係なく鍵は開けっ放しにしている) 社内ではバレバレです。 (数人しかいない会社ですが) 超ブラック、最悪上司の会社です うらみを晴らして辞めたいです どう暴露するのが最善か知りたいです。
1人の2人で営業していますが……。 少し前に入ったキッチンの人（朝希望らしい）がよく無断欠勤や電話も なしに遅刻をします。私がその人と一緒になったのは3回ほどなのですが、そのうち2回も私はヒトリボッチになりました(笑) 私はこのバイトを始めてもう少しで2年になりますが、キッチンのことはわからず、キッチンを手伝ったり暇なときに少し教えてもらったことはありますが即忘却(笑) 1回目は近くに住んでいる人に電話してすぐにきてもらいました。 2回目（今日）は呼べる人がおらず、次の人に少し早めに来てほしいと伝えるため電話したが留守電……。おそらく寝ているであろう本人にも3、4回電話しました。 わたわた焦っていたら開店時間になり、思ったよりすぐにお客様がいらっしゃって、開店から5分で「閉店です」とは言えないし……。 しかたないから元キッチンおじさんにLINEして通話しながら注文受ける→料理作るを1人で繰り返し、お客様に「遅い」と言われて泣きそうになりながら、次の人が来るまでなんとかなんとかがんばりました。 質問なのですが、こうして毎日毎日お店やお客様に迷惑をかけていても、解雇等にはできないのですか？ 「おまえはクビだ！」とか「もうこなくていいよ」みたいな台詞はよく聞きますが、現実ではそのようなことはあまりないのでしょうか。 正直、その人と一緒になるくらいならやめたいレベルでトラウマです。 お客様から怒られたことがとてもしんどくてしんどくて、だけどとにかくやるしかなくて。 私が朝一で入ることは本当にたまーになのでまだいいけど、いつも一緒の人はどう思っているのだろう。話を聞いていると、無断欠勤というより遅刻が多いらしいです。 今日は元キッチンおじさんに夜ご飯を食べている間中愚痴を聞いてもらいました。元キッチンおじさんも「朝起きれん奴が朝入るな」と。その通りだよ。 どうにかならんもんでしょうか。 店長はこのこと……というかその人が遅刻や無断欠勤が多いことを知っています。 どうしてやめさせないのか、不思議です。 やっぱり朝一で入ってくれる人がなかなかいないからですかね。
頃、仕事中の距離が近くて彼から連絡先を聞いてきたのですが、教えてから数週間何も連絡が来ず。 その後、連絡というかLINE友達に追加したと通知だけがあって、私から連絡して休日会うことになりましたが会った瞬間からムスッとしていました（私は遅刻もしてないし心当りがないので原因を聞いても「別にいつも通り」と言うのです。） その後また転職で新しい女の子が入ってきてからは、あからさまに興味がそっちに移って、しかも仕事中の当たりが目の敵のように急にキツくなってしばらく地獄でした。 数ヶ月経ってようやくマシになってきたのですが、基本的に彼は私の発言をすべて非難してきます。仕事と関係ない話でも上から目線で、お前より俺は教養あると思ってるからとか6歳も年上の私に素で言ってきます。彼は国立大学卒で学歴主義が強い人です。 以前、彼にごはん行きましょうと何度か誘ったのですが、その時は「用があるなら仕事中に話し合いの場をもうける、仕事とプライベートは完全に分けたいので。俺はぶっちゃけこの会社の人間は全員しょーもないと思ってる」などと取り付く島もないことを言われました。私が何をしたのか教えてほしいと言っても、別にいつも通り、とのことでした。 そんな彼が仕事で同じ島の人（私よりあとに入った新人の子も含め）を誘って3人で休日に遊びに行こうとしてるのです。私は隣の席なので明らかに聞こえて楽しそうです。 私の時は二人きりでも数人で誘っても上記のように取り付く島もなく完全に拒絶してたのに、口実と分かっていてもあからさまにデリカシーが無さすぎると思います。いつも彼は、いかに自分が正しくて私が間違ってるかという感じで論破してくるのですが、そんなに正しい彼なら、それにモヤモヤする私のほうが間違ってるのか・・・とすら思えてきます。私が反抗的なことを少しでも言うと、会社の上申書に書くとか半ばマジギレっぽく言ってくるのです。そんなことで上申書に書くのなら、私がLINEで言われた内容はどうなるの？と思います。 プライベートに仕事の人間関係を一再持ち込みたくないと言っていた彼が、派遣の新人さんも誘って遊びに行こうとしてるのです。 でも正直、遊びの行き先が楽しそうなので私も加わりたいと思っています。どう切り出せばいいでしょうか？彼ではなく女性陣に希望を伝えようと思いますが…
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