回答終了
、1年前の日付で労基に提出し、受理されました。 訂正するにはどうすればいいですか? また、正しい36協定を提出するまでの期間は残業時間の違反になってしまいますか?
することは可能ですか?
解決済み
36協定における特別条項が、あり の会社で休日出勤をお願いされたら拒否してもいいのですか?
の法定労働から360時間を超えた場合がアウトなので、有休を取れば残業しても増えていかないで合ってますか? 有休を1日取った分は、法定労働に含まれないみたいなので、残業8時間しても年間の360時間には影響しない。
れていない状態の場合、 周知される間まで残業を拒否していても「36協定締結されていない」と言って、 残業を拒否できたりするものですか?
6回(6か月)までと定められていますが、 社員の半分以上は上記を超えていますす。 私自身も8ヶ月連続で45時間は超えています。 これにより、労働基準監督署から指導が入ったりすることはありますか?
する。 遡りの、休日時間外労働の免罰はされない。 となりますが、 実務上、 事業主が、その事を知らなかった様な 実例や相談って、あったりするんですか??
た場合、違反になりますか? その社員は、36協定を調べると公序良俗という文言を見つけたので、自分以外の社員が残業をしていた場合でも公序良俗の観点から私自身が訴えることができるのか知りたいです。 よろしくお願いします。
18:00-9:00)の場合、夜勤明けは休日扱いとなるのでしょうか? 番方編成であれば夜勤明けは休日になるというところまでは調べられたのですが、2交代でも番方編成とみなされるのかが理解できませんでした。
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