回答終了
従業員も業務的にも上手くまわっていた場合に、 企業の方針として、残業を全面禁止にして、 これまでの残業分の残務を、別の雇用者やパートを雇ってまで賄おうとする企業って、一般的にそこそこあるのでしょうか? 何か目的やメリットがあるなら、ご教示ください。
解決済み
6回(6か月)までと定められていますが、 社員の半分以上は上記を超えていますす。 私自身も8ヶ月連続で45時間は超えています。 これにより、労働基準監督署から指導が入ったりすることはありますか?
内、一年720時間以内、一年6回以内とする。と書いてあります。 一か月80時間以内と書いてあるので80時間以上の残業はないのでしょうか? それとも1月は100時間、2月は60時間とこのような形で残業時間が80時間を超えることはあるのでしょうか?
た場合、違反になりますか? その社員は、36協定を調べると公序良俗という文言を見つけたので、自分以外の社員が残業をしていた場合でも公序良俗の観点から私自身が訴えることができるのか知りたいです。 よろしくお願いします。
することは可能ですか?
れていない状態の場合、 周知される間まで残業を拒否していても「36協定締結されていない」と言って、 残業を拒否できたりするものですか?
36協定における特別条項が、あり の会社で休日出勤をお願いされたら拒否してもいいのですか?
18:00-9:00)の場合、夜勤明けは休日扱いとなるのでしょうか? 番方編成であれば夜勤明けは休日になるというところまでは調べられたのですが、2交代でも番方編成とみなされるのかが理解できませんでした。
の法定労働から360時間を超えた場合がアウトなので、有休を取れば残業しても増えていかないで合ってますか? 有休を1日取った分は、法定労働に含まれないみたいなので、残業8時間しても年間の360時間には影響しない。
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