解決済み
かせてもらいます」と書いてるんですが、メーカーが各家電店に製品を卸す際の金額は、仕入れ数などによって、バラバラなのですか? と、言うことは、製品メーカーの従業員は、卸し値よりも安く従業員価格で買えるんですか? 例えば、コカコーラの製造をしている工場で働く作業者は、自社商品を工場内で無料で何杯でも飲めたりも出来る優遇なのですか?
8~25%と聞いたことがありますが、 そのような設計料の情報が載っている本が ありましたら教えてください。 よろしくお願いいたします。
さい。 飲食店を経営して15年。昨今の不況にも負けずここまでやってきましたがもうそろそろお店を閉めようかなと思います 4年ほど前に離婚をし、その時に仕事に身が入らず私自ら遊び呆ける毎日。その時期にマイナスとなった赤字をいまだに引きずっており、借金体質から抜け出せないような状況です。 飲食店自体は年商1億あり、前年を若干ではありますが、クリアーしているような状況です。 (私のように借金さえ多くなければ利益もかなりあがると思います。) しかしながら、膨大な借金整理が出来ず、飲食店の存続自体が危機を迎えております。 私としては、どなたかに居ぬきのまま譲渡したいと思っております。 そこでですが、まずこういう相談はどなたにしたがよいのでしょうか? こういうときの譲渡金額の目安とかもさっぱりわかりません。 また、譲渡先としてご相談出来るような方もいないのですが、こういうのを専門にしている会社とかあるのでしょうか? M&Aを調べたのですが…後継者問題とも違うので、当てはまらないのかなと思ったり… どういう手順でいけばいいのか全く分かりません。 どなたか教えてください。お願いします。 ちなみに有限会社で、賃料を払っていますが、大家さんとの話は出来ています。 フロワーはテニスコートくらいで150席ほどあります。
簿記3級) 飲食店8店舗経営する、本部事務員として6年働いています。 本部事務所には私を含む主婦パート4名です。(うち二人は身内で幹部の奥様方) 仕事内容的に、時給750円は安すぎると思うんです。 私の仕事は各店舗の売上、原価、人時売上高などの管理、書類作成。損益計算書作成。 会計ソフトでの仕訳入力(通帳だけでも15冊程度)。 買掛、未払金、売掛金、支払い表などの書類作成。 各店舗のPOP作成(イラストレータにて)。電話対応(飲食の注文、確認、クレーム対応など) 他にも小さな雑用が数えきれないほど・・・。(事務と無関係な仕事も) だいたい、社員が出来ない仕事(スキルがなくて)を事務員がサポートしてあげてるのもあるのに、 これだけの仕事を時給750円の5時間、土日祝休みでやりこなしています。 仕事のスピードも速いほうだと思うし、うちの店舗の接客業の新人さんで何も資格ない人が時給800円もらってるのに 私が750円って納得いかないんです。 社長から本部事務員はパートだけど、本部から各店舗への通達は絶対だからもっと上から目線で指導してくれと 言われましたが、所詮、主婦パートですという旨を言いましたが、それは関係ないと言われました。 そんなパートが偉い立場に立てるとは思えません!
店で働いております。 先日、社長からメニューを全て替えたいと相談されました。 私の甘い考えとやって みたいという精神で 頑張りたいです。 とお伝えしましたが 家に帰って考えたところ 原価計算や仕入先も全て 2週間くらいで 考えろとか無理だと思いました! そもそもメニュー開発なんぞした事はなく、 原価計算など全くしりません。 そんな私に言ってくる事社長も 謎なんですが。。 明日、上司にその旨を伝えたいと思います。 私の会社は別種の業種で その一部でカフェをしております。 要するに、社長や上司は飲食店に 関わった事がないので メニュー開発がどんなに大変かわかっておらず、あんなメニューが良いやら理想ばかり語るだけ語ってました。 どんだけメニュー開発が大変かを 伝える為にも、メニュー開発の段取りや大変さを教えてください。 よろしくお願いします。
ど、大学3年の時にアルバイトとの両立が難しくなり中退しました。ちょうど大学に魅力を感じられなくなってい た時期でしたし、バイトの方が社会経験が積めると思ったのが主な理由です。しかしこの間そのバイトも辞め、就活をしなければと思っているのですが、やはり大学中退で資格なしだとどこも雇ってはくれないのでしょうか?最近周りからそういったことを言われ、すごく落ち込んでいます。 でも私思うんです!!あのまま適当に大学に通って、適当に勉強して、適当にバイトして、適当に就職して、頭からっぽのまま働いていくよりかは、今の方が絶対に社会経験積めてるんです!! 私が働いていた所は飲食店だったんですけど、アルバイトだからといって妥協は許されず、毎日バイト全員に日報が送られてきますし、その日、その月の売り上げ目標、営業利益、原価などのパーセンテージといった数字の把握もしていなければいけない所でした。月一のミーティングでも今後の営業戦略や、次回のイベントについて話したり、マーケティングのようなこともやりました!営業時間外にバイトの人達で集まって、店舗の清掃や販促活動やポスティング、DM作りなどもしていました!私はキッチンが主な担当だったので、食材•ドリンクの発注、原価管理を任されていて、毎日の原価率の推移から今日の発注金額はいくらで、といった指示も出していました! 正直お気楽に大学生やっているよりも、1秒単位で仕事をこなし、一瞬たりとも気が抜けずに、全体を見なければいけなかったそのバイトの中に身を置いた方が人間的な成長が見込めるのは当然です。 しかし自分のこれまで培ったことを訴えても、やはり企業は紙面上「新卒」で「資格あり」な人間を採用するのでしょうか?私は今までの経験上、どんなブラック企業でも働けると思ってますが(働きたい、ということではありません)、やはりまともな就職は望めないのでしょうか? 会社員の方、人事の仕事をなさっている方の率直な意見を聞いてみたいです!是非回答よろしくお願いします!!
既に13年が経過いたしました。 この度、新たに家族が出来まして、安定の為、転職を考えています。 現在35歳でございます。 現状からご説明いたします。 出社時間8時~10時の間、退社時間23時~1時の間 月間労働時間230時間~280時間(繁忙時期により変動) 月間公休日数平日限定4回(人員状況により2回しかない月も有) 年収約360万程度(休日出勤手当、残業手当等、ボーナス、特に無し) 1店舗社員1名体制 アルバイト数10~20名 職務内容、売上、利益、原価、人件費、教育、全て店長管理 福利厚生面、お世辞にもしっかりしているとは言えません 簡単ですが上記内容です。 一般的には上記内容はブラックで激務と言われると思いますが、 個人的に店舗運営にやりがいを感じていますし、 アルバイトとのコミュニケーションも楽しいです。 苦に感じたことが無いと言えば嘘になりますが今までに 辞めたいと思ったことはありません。 現在の会社では店長の中でもランクが分かれており そのランクの中では最上位のランクで勤務しております。 今までは私個人がよければそれでよかったのですが、 やはり上記内容では家族との時間を作ることができません。 将来は子供もできますとやはり行事は土日だと思います。 転職希望条件 年間休日100日以上 GW、お盆、年末年始、休暇有 土日含むシフト勤務 年収、現状又は、現状以上 可能であれば飲食以外 希望条件は上記のみです。 やはり時間の部分で現在よりも改善できればと思っております。 経験職種は飲食店店長のみですが、業務を進める中で 法人営業、個人営業も経験しております。 35歳ですがまだまだなんでもチャレンジできると思っております。 上記希望条件に合う職種、職業、業界はどのような仕事でしょうか? 転職サイト等も登録しておりますが、希望条件等、入力方法も難しく なかなか進捗しません・・・ 上記希望条件に合うお仕事は例えば~業といった形でアドバイス 頂ければ幸いでございます。 以上、長くなりましたがお詳しい方、ご教示の程、よろしくお願いいたします。
しております。 両親が始めたお店を引き継ぎ、飲食店の経営がわからず悩んでおります。 経営の指標の一つとして営業利益率を知人から確 認するよう言われ、調べたところ4%くらいでした。 粉モノでその数字は危ないと言われ、今後の経営について悩んでおります。 お店は近隣のご家族、ご高齢の常連客のみなさんに支えられながらやっております。 今後やるべきことをアドバイスいただけたら嬉しいです。 よろしくお願いいたします。
独立できます」という記述を見かけました。 てか、そんなことある? よっぽど上納金が高いのか、それとも何かしらの方法を使って瞬間的に黒字店にしているのか・・・ 一体どういうからくりなのでしょうか?
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