て3年間働いています。 新卒蹴活当時から食品業界を目指していましたが、縁がありませんでしたので第二志望であった電機メーカへの就職を決意しました。 しかし、3年経った今でも食品業界に携わりたいという気持ちに変わりありません。 そこで、まったくの異業界である食品メーカ、もしくは食品卸関係に転職したいと思っているんですが、難しいでしょうか。 全く違う業界なので、今までの自分の時間と経験が無駄と感じてしまいます。現在は主にレストラン等の店への営業活動を行っておりますので、そういった点では食品卸と共通点がなくはないのですが、微弱です。 次に転職時期について伺いたいと思います。 現在、3年間勤めたわけですが、転職するにはまだ早いでしょうか。 周りに聞くと、異業種の場合はあんまり関係ないとか、最低5年は同じところにいないといけないとか、いろいろいけんがあるので自分にはよくわかりませんでした。 社会経験が豊富うな方、転職経験がある方、未熟で無知な私を助けてください。 宜しくお願いいたします。
解決済み
。 大卒入社で今の会社一筋です。就職した当時から、やりたいことがなくとりあえず、親に悪いと思う心情から (大学までいかせても らったので)どこでもいいからという気持ちで今の会社に就職しました。30を目の前にして、 このままでいいのか?という焦りを感じてきました。3年くらい前から転職のことを考えだし、それからというもの 毎日、転職のことばかり考えています。しかし、実際行動に移せない自分がいて、じれんまを非常に感じています。 最近の経済状況から考えて転職は、困難をようすると思いますが人生一度きりなので、他の会社の空気も吸ってみたい との思いが強く、また現在の会社にいてはステップアップが難しい?限界を感じています。 29歳の転職は厳しいでしょうか!?また、こんな私は、安易でしょうか!? 現在の職種は、小売店の副店長をしています。次は、清涼飲料の配送の仕事をしたいと考えています。 そのために、大型免許、フォーク、他の免許を取得しました。アドバイスを頂けたら幸いです。 よろしくお願いします。
近々棚卸し作業があり、パート全員出勤の旨を伝えられました。 ・グロッサリーの棚卸しというものは初め てなのでどういった流れになるのかわかりません。棚卸しは営業中に、三日くらいで行うらしいのですが、グロッサリーなので賞味期限別に数を数えるなどをするのでしょうか? ・また、私は午後からの出勤なので、家のこともあるしできるだけ定時で帰りたいと思っています。上司に相談したところ、一時間くらい早く出勤すればいいと言われたのですが、その場合、作業が終わらなくても定時で帰るとやはり顰蹙を買うでしょうか?午後からは女性が私だけなので、そういった点も含めてできるだけ早めに上がらせてもらいたいのですが…
のでしょうか?… 現在田舎の飲食店で正社員として働いています。 6月から田舎を出て都心の方で働くつもり なのですが、転職しても飲食系に就こうと思っています。 今の職場は小さい店で個人営業なので1店舗しかありません。店長からずっと社員なんだから自分でメニューを考えろって言われてました。ですが、計算が苦手で結局何もしないまま辞める事になってしまったのですが、店長が他の飲食店に行ったら絶対棚卸しとかあるからな!計算とか全部自分で出来ないとダメだぞって言われました。 やはり、上にも書きましたが原価計算や棚卸しは絶対するものなのでしょうか?…今働いてる職場よりも大きくてチェーン店で働くつもりなのですが…これが出来ない私は飲食店に就くのは難しいですか?(接客じゃなくて、厨房を希望しています。)
クを正当化、こんな企業がまだあったのか? 広告文 食品卸の大手「国分グループ」で物流を行なう会社。あなたをお迎えする本社では、年長ドライバーが多く活躍しています。 夜間に配送するので、プライベートと両立しやすい環境です。実際に、子どもを保育園に送り迎えし、家族に「とても助かる」と喜ばれている人も。また、「青空の下で大好きな車を洗う!」などと、趣味を満喫している人もいます。
中小企業を経営している社長さんと、長年の友人である自動車販売会社のオーナーさんが何名かいらっしゃいます。 所属していた会社がつぶれたため、家族の一人が現在失業者になっているので、知人のよしみで社員として雇ってくれたら嬉しい限りなのですが。 ですが、やはり縁故採用をお願いしてみるというのは、話だけでも双方の関係を壊してしまいかねないでしょうか? そして、相手に多大な負担を強いてしまいますかね…。 向こう側から話をふってくれるならともかく、自分たちから話をしないほうが良いですか。 それとも、勇気を出して縁故採用の話しを切り出してみるのも手でしょうか? ぜひ皆様のご意見をお聞かせください。
通業なのですが、流通運送部門の慢性的な赤字解消の為、この流通運送部門をアウトソーシングしようと会社が計画しています。 アウトソーシングの計画は、流通運送部門の従業員(正社員)を全員解雇し、解雇した従業員、車両と共に委託先の外部運送屋に引き取ってもらい、そのまま仕事をやってもらう計画になっています。 経営者サイドは設立当時から流通運送部門は赤字で、改善の見込みが無い。 このまま続ければ、会社自体が倒産してしまう。 このように説明していますが、赤字を続けてきたのは経営者サイドの赤字回避努力を怠った為で、明らかに責任は会社側に有り、その赤字の責任が流通運送部門の社員に向けられ、解雇されようとしています。 現在、会社には労働組合が存在し、アウトソーシング推進派と、会社に責任追及を求める派が対立している状態です。 労働組合の上部団体である地区連は、従業員全員のアウトソーシングを実施して、円満に成功した事例は無いに等しいと言っていました。 会社と組合でのアウトソーシングに向けての正式な話し合いは始まっていないのですが、執行委員長と社長で非公式な個人的な面談の中で、アウトソーシングに向けた話があったのと、副社長が社員に個人面談し、アウトソーシングの話を何人かにした事実もあります。 組合員はアウトソーシング反対で、末永く現在の会社で働きたいのが本音ですが、一部の執行委員が会社にこのまま残れば、大幅な給料削減及びリストラになるから、アウトソーシングしなきゃ駄目なんだと吹聴して、退職金さえ貰えれば、こんな会社辞めてやるって考えてる人も出てきている始末です。 私は執行委員で、アウトソーシング反対で会社に責任追及を求める方に入ります。 質問とは異なりますが、何かアドバイス、意見等がありましたら御教授願えればと思い相談させて頂きました。 どうぞよろしくお願いいたします。
アルバイト(コンビニ2社、 1社目 半年、2社目1年1か月、小売専門店1社、 11か月、製造1社(食品卸売り)ライン仕分け ) その間5年間宅建試験に挑戦していました。 正社員は相手にされませんか?? 契約社員でも難しいでしょうか?? 職業訓練をしたほうがよいでしょうか? 正社員の求人をかたっぱしから受けて とりあえず受かったところに行くという方針で今は考えているのですが・・・ それが難しいようなら・・期間工を考えています。
に勤めてる者です。 営業マン10人、事務員2人、商品管理2人、営業所長1人、の会社です。 商品管理からの質問です。 冷凍食品の在庫を効率よく減らす方法を教えて下さい。 冷凍食品は毎回新商品が出てきて、営業が個人発注します。そこで売れ残った商品が滞留在庫となり、それが積み重なり倉庫がいっぱいになっていきます。それによって定番商品(これは商品管理が発注、欠品してはいけない商品)の置く場所がどんどんなくなる。倉庫の在庫金額が膨らむ。 それらの滞留在庫が出庫されるのは、賞味期限間近になってからと7ヶ月動かなかった商品で、個人発注した営業に強制出庫命令が出ます。 毎月商品管理がやっているのは、1ヶ月動かなかった商品リスト(営業が見るだけ)作り、賞味期限間近リスト作り(強制出庫対象)、7ヶ月動かなかったリスト(これも強制出庫対象)作りです。実際これだけでは在庫が増えていくばかりです。 そこで、これから入ってくる新商品を滞留在庫にしないで売り切る方法、今までの滞留在庫を減らす方法のアイデアを教えて下さい。 よろしくお願いします。
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