プリントアウトして郵送するように言われたのですが、これってコピー代や郵送代は私が払うものなのでしょうか? 同じ会社の他場所は部長がプリントアウトして渡してくれていて、それを部長に預ければ済むのにうちの場所は違うようで、、 たかが数百円かもですが何が正しいんだろうと思いまして。 調べてもよく分からなかったのでどなたか教えて頂きたいです。
回答終了
ないですか? 雇用契約書を提出した際不備があり持ち帰りました。 その後提出するのを忘れたまま(持って行っても主任に会わないままだったり居た日に忘れていたりしてそのまま)退職しました。 7月1日から勤務、7月19日で退職です。 今まで45時間は勤務していて1日から全てタイムカードは押しています。 雇用契約書を提出していない事を私だけ気が付いています。 会社は気が付いていないと思います。 この場合(契約書の提出してまいままだと)給料の支払いは無しになってしまうのでしょうか? もう会社の人間と必要以上の連絡は取りたくないくらい精神的にダメージ受けている状態です。 雇用契約書には時給のことや、支払日、支払い方法、違反があった場合の減給や解雇があることなど書かれています。 よろしくお願いいたします。
解決済み
、一点どうしても分からない点があったので質問させていただきます。 休暇の部分で、休日(土曜、日曜)と書いてあり、有給等も書かれていたのですが 途中 指定休暇あり 国民の休日及び祝日を指定休暇とする(なお、指定休暇は有給休暇とする)と書いてありました。 これはつまり祝日は有給で処理されるということでしょうか? 採用面接時には土日祝休みと言われましたし、そもそも入社半年後まで有給は付与されないですし付与されたとしても祝日は年に16日程あるので足りないですよね? 私の解釈がおかしいのか、どなたか詳しい方ご説明していただけませんか お手数ですがよろしくお願いいたします。
伝え引き継ぎを完全に行なった上で退職する。とあるのですが、契約書通り絶対に6ヶ月前に言わないとダメなのでしょうか? 正社員として9年ぐらい働いているのですが、転職を考えていてます。労働条件を守らなかった時の事などは書いてません。どなたか教えて頂けると助かります。
ですが無効になりますか? 印は押してあります。
いから職務手当ては出せないと言われてます。 職種は看護師です! これに納得できないなら 他の病院に行ったらどうかと勧められました、 これって違法ではないですか? 詳しい方がいれば教えてください!、
則には『宿直した者には最低時給×宿直した時間を支給する』と、 記載する事で、 仮眠中にもし有事で労働する事になっても、 その仮眠中の残業代を会社が払いたくないために 宿直手当なるものを支給すると言って、 その分基本給を減らす、 なんて法の網のくぐり方があるのですか? もし労働者が仮眠中に労働したから残業代を請求してきたら、 宿直手当ですでに払っていると言い訳が出来ますよね? 本人給15万円に対し、 仮眠手当45000円(仮眠時間4時間)と言う数字はどうなんですかね? 手当の割合が大きすぎません? 公序良俗にならないですかね?
りましたが次の更新の契約の際、固定級が4万5千円も低くなっておりました。 納得がいきません。前の職場では固定給を変える際は最初の雇用契約書にその旨が記載がありました。 今回は詳しく記載がない上にこの膨大な額の基本給の下げ方には怒りを覚えました。 まだ入って数ヶ月なので少し転職しようか少し迷っております。 これらの事例は労働条件の不利益変更(違法)に問うことは出来ますでしょうか?
3ヶ月で退職しましたが、毎月交通費は貰えませんでした。 辞める時に、サインした雇用契約書通り交通費を支払って欲しいと言いました。 しかし、会社側は 「3ヶ月間は研修期間。その期間の交通費支払いは無い」 と言われました。 雇用契約書にはそんな文言はありません。 当然、説明も受けていません。 これは労基に言えば何とかしてくれるのでしょうか…? 全てをめちゃくちゃにされた会社に、最後まで散々な扱いを受けています。 どうにか復讐したいです。 誰か力を貸して頂きたいです。
すが、雇用契約書には始業9時就業18時勤務実働8時間となっています。 所定労働時間は勤務割表に定めると書いてあるので雇用契約に書いてる時間と実際の時間は異なっていても問題は無いのでしょうか? 前の職場の雇用契約にはちゃんと勤務時間で書かれていて今回初めてこの様な書き方だったので気になっています… 詳しくわかる方教えて下さい!
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