教えてください。 ●職場は辞めないまま、週20時間未満の契約に変更になります。よって雇用保険の被保険者でなくなります。 完全に退職しなくても、週20時間未満になったら雇用保険受給の対象となると思いますが、詳しく教えてください。
解決済み
日額が、失業手当日額を“越えない”場合は、失業手当日額は減らされないのでしょうか？
時間勤務)なのですか、入社してからずっと雇用保険へ加入している事が分かりました。入社して4年です(会社のミスで労働条件通知書には1週間の所定労働時間は23時間と記入されてました) こちらも給料の明細書をしっかり確認しなかったのと20時間未満は雇用保険には加入しない事を知らなかったのも悪いのですがその際 雇用保険で天引きされていた分は会社から返金されるのでしょうか？
を週20時間未満として記入し、又雇用期間を1年以上などで締結した場合でも、その後実働が週20時間以上を1年 以上という実績があれば、使用者側は、その実態を見過ごさず労働者に保険の加入をさせなければいけない義務はありますか？
契約を結んでいるのですが、組合に連絡すると下記の書類が送付されてきました。 この場合、週20時間未満の勤務なので雇用保険被保険者資格取得届は提出せず、他の3枚を提出でいいのでしょうか？ ・従業員名簿 ・労働条件通知書 ・出勤簿 ・雇用保険被保険者資格取得届
離職票を発行するのですが、本人の署名は必要ですか？ また、本来退職理由を事業者が記入するところには「20時間未満になったことによる離職票発行」とか書くのでしょうか？
らどちらの雇用保険も入らないことになりますか？教えてください。
回答終了
トで週20時間で働くことになりました。 雇用保険は原則週20時間から加入することになると思いますが、雇用保険に入っていると、メリットの方が多いですか？ 週20時間未満で働くか迷っていましたが、月に数百円ほどで済むなら雇用保険に加入したほうがいいかな と思い、週20時間勤務にしました。 しかし最近になって この選択でよかったのか と、あとから悩むようになったので、メリットのほうが多いよ と言ってもらえたら嬉しいですが…。実際はどうなのでしょうか？詳しい方教えてください。
雇用保険対象で先月末日退職しました。離職票も発行されたのでハローワークへ高年齢求職者給付金（一時金）を求職申込みも含め申請し たいのですが、雇用保険無しの新規パート就労前あるいは就労中でも可能なのでしょうか。
険を加入することになったのですが、 いい年した大人が雇用保険加入したことないので被保険者番号がないですと言うと変に思われますか？あたりあわりなくどう伝えたら良いでしょうか？雇用保険加入したことない、被保険者番号を持ったことがない大人っていますか？変ですか？ある程度年齢いくとひかれますか？
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