で働き始めた者です(種別は精神障害)。失職期間を無視すれば、大卒後3年目の年齢になります。 最近働き始めた会社の所属部署で、仕事がなくて困っています。 正確に言えばないということはないはずですが、どうやって仕事を得るべきか困っています。 入社して1ヶ月経たないぐらいですが、現在週に一度、特定の曜日にのみやる業務を与えられています。しかしそれ以外の曜日は、ほとんどやることがなく、自分なりに、所属部署の業務について調べでノートを作ったり、任されている業務のマニュアル作りをしています。 自分から「何かありませんか?」と言いたいところですが、先日は週に一度任されている業務を納期までにさばききれず、周囲のフォローでなんとか乗り越えたというレベルですので、新しいことに取り組むとおそらくかえって手を煩わせてしまうと思われます。 また、入社後すぐの部署会議の際も「入社した〇〇くんにやってもらいたいことはありますか?」との部長の問いかけに、微妙な沈黙が漂っていました。 皆が動き回っている中、1人だけひたすら「自習」して帰るという状況が辛いです。 ですが、上記のような状況ですので、あまり積極的に行動を起こすとそれはそれで空気が読めていないのかな?と思いどうするべきか定まりません。 恥ずかしいことに、前職では新入社員がやるべきことがはっきり決まっていたため、あまり自分で考える必要がありませんでした。 こうした場合、社会人としてどうするべきなのでしょうか? アドバイスいただけますと幸いです。
解決済み
を頂いて生活をしてきました。 年金を納めていた時期が短いのに福祉制度に頼ることに対して、長年悩んでいます。少子高齢化によって今後、財政が悪化することは確実であり、できれば国に負担をかけたくないと思っています。 そしてできることなら私も日本経済を支えたいです。しかし、多くの知的障害者と同様に私も計算や漢字の読み書きが苦手です。算数は2桁のかけ算がやっとで、漢字は画数が多いものは書けません。 優しい文章の本でも3割くらいは読めません。仕事は現在、商業施設で台車の整理やゴミの回収をするバイトをして4年目です。30歳になって人生について考えるようになりました。 できることなら後2年ほど働き、障害者枠ではない仕事に転職をして、年金も辞退したいです。私のような者でもできる仕事はあるでしょうか? 原発の除染作業が気になっています。よろしくお願いします。
います。 昨年、社員が脳腫瘍(グリオーマ Stage2)を患い、手術後1年の休職の後、現場復帰しました。 現在の状況は右手、右足の神経障害、軽度の言語障害です。 本人の強い希望で復職を許可しましたが、先日、痙攣がおき、社内で倒れてしまいました。 幸い大事には至らなかったのですが、社内(現場)からは「働く事は無理なのでは」という意見があります。 責任者からも「今後、何かあっても責任が取れない」との意見があります。 復職して4ヶ月ですが、仕事に貢献できているわけではなく、本人の働きたいという強い希望を尊重して、 復帰を許可しましたが、このままでは解雇やむなしの状況です。(現場が納得しません) 本人は表面的には病気に向き合っていますが、頭の片隅では「あとどれくらい生きられるか」を考えて、 残りの人生を大好きな職場で過ごしたいという思いが強く、当方もその気持ちに感銘して復職を許可しました。 しかしこのような事態と現場での対応能力を考えると、今後の雇用は難しいではと思います。 その一方で本人の思いを考えると、解雇を言い渡す事も躊躇します。現場を取るか本人の意志を取るかで迷っています。 一番良いのは本人が会社(職場)に迷惑がかかっている事を理解して申し入れてくれれば良いのでしょうが。 障害者雇用については色々な制度がありますが、150人程度の会社では現実無理な状況です。 何か良いアドバイスを宜しくお願い致します。 当人は現在30歳、奥様と3歳、0歳の子供2人家族。発症は一昨年で即手術、その後1年間の休職後復帰。 発症前は将来を大いに期待していた営業社員でした。
枠で募集していたところを 障害者雇用枠で働くこともできます。 と言って採用されました。 業務自体は経験者なので何とかやっていけてるのですが、 聞こえてないので同僚に迷惑 負担をかけているのではないか…と気になって仕方がないのです。 仕事は三人でするのですが三人の内の一人が聴覚障害者 というのはかなりの負担になってないでしょうか? また電話連絡などもできず困っています。 間もなく試用期間が終わるのですが その時に退職したほうが 皆ホッとするのでは? とか考えては悩んでしまってます。 甘い のは判ってます。 でも しんどいのです。 仕事自体は 大好きな業務なので楽しいのですが 楽しい分余計に 他人の負担の上で楽しんで良いのか… と思い悩んでいます。
いてお金が支給されてるようですが、 社会的には優良企業だとは思いますが接してる現場はものすごく大変です。 障害者にお金を払うならそれ専門に対処する人にもお金を払うべきだと思うのですが。 私の職場にも居て正直迷惑なんです。 一緒に仕事をしても居なくても全く意味がないというか。 マイナス面ばかりでプラス面は現場の人間にはありません。 たまに注意をしてるといじめられてるのでは勘違いされ上から注意されることも有ります。 一般企業ではなくそういう人たちを専門に雇用する職場のほうがいいのではないでしょうか? ストレスが溜まって病気にでもなったら労災として扱われるのでしょうか。
害者手帳を持っている事を良いことに仕事しないのですがどうしたら良いでしょうか。 職場に社会不安症を持った方が障害者雇用枠で勤務していますが、与えられた仕事を中途半端に触っては期限ギリギリまで温めて完成出来ず無言放置し、結果他の職員が自分の仕事と合わせて尻拭いする事が頻繁しています。 主任にも業務が不完全すぎて係のためにならないから是正するように伝えてほしいと言っても「悪化しないように伝えます」「後任の主任にも申し送ります」と責任回避されてしまいます。 また、仕事は8時30分からの勤務開始のはずなのにタイムカードだけ押して30分自席に着いていなかったり、お昼休暇は15分早く取り10分遅く帰って来る、自席での居眠り常習など職務怠慢が目立ちます。 週に1度1時間程度カウンセリングはありますが、それ以外にも仕事に行き詰まると1時間程ふらっと散歩に出かけたりしています。 たまにニュースで「5分早く帰宅する事が常習的にあった。」などで処分されている方を拝見しますが、それで言えば本件の障害者雇用枠の方は勤務時間のうち半分は職務怠慢している状態です。 この様な状態が3年前からずっと続いていますが、障害者雇用をしなければいけない現状黙認され、周りに多大な迷惑がかかっています。 上司には何度言っても本人に改善の気配がありません。 改善が見込めなければ職務怠慢による処分をしていただき、別の障害者の方を雇用していただきたいと思うほどですが、良い相談先等ないでしょうか。
回答終了
ますか? 2.それは障害者専用求人の仕事ですか?それとも通常の求人の仕事ですか? 3.体調などで休みや勤 務時間等調整してもらえたりしますか? 4.一緒に働いている方は障害等について理解してくれてますか? 5.障害者雇用、通常雇用どちらでも働いていた事がある人にお聞きします。正直、障害者雇用と通常雇用どちらの方が働きやすかったですか?? 私は精神障害者手帳を持っているのですが、障害者専用求人は時給も低く生活の事を考え通常雇用の方で就職しました。障害があることを伝えずに働いているのでやはり健常者の働き方が求められ、時々パニックになったり呼吸が苦しくなってしまう事があり迷惑をかけてしまいます。 そんなことがあったりしたせいか多少は理解してくれているのですが、「何か言う度そうなられるとこっちも何も言えなくなるから仕事なんだから割り切るようにして」とか「これくらいは出来るよね?」等言われることがあり正直しんどいです。言葉が出てこなくなってしまい言い返す事も出来ず、、、。 やっぱり収入は減るけど体の事を考え障害者専用求人で仕事探せばよかったかなと少し後悔してます。 なので精神障害者手帳をお持ちで働いている方のご意見が聞きたいと思い質問させていただきました。 全てではなく答えられる質問だけでも構いませんので答えていただけるとありがたいです。 何卒よろしくお願いします。
的、発達障害の方について教えて下さい。 障害者雇用で働いている人が居るのですが、その方は軽度の発達障害があります。 元々は、持ち場の部署があったのですが 健常者の方が、その障害者の方の面倒を見きれないと判断して 各部署からも、雑務を与えなければならなくなりました。 失礼な言い方ですが、障害者の方に関わると手を煩わせてしまうので 業務の+0.5にもならず、マイナス1です。。。 しかし当の本人は、手伝ってあげてるスタンスなのか 「何か手伝って欲しい事ありますか?」と聞いてくるのです。。。 他部署の方が、直接 その障害者の方に 「あのね、皆 手伝って欲しいんじゃなくて 貴女が皆に仕事をもらっているの。 だから、お仕事ありますか?って聞かないといけないの」と言ってましたが 顔がハテナになってました… 皆、迷惑していますが、やっぱり本人が理解する事は不可能なのでしょうか?
のですが、添削あるいはご意見をお願い致します。(長くてすみません) 同じ経験が考え方一つで全く違うものになることがあります。「考え方一つで」と、言うのは簡単ですが誰もがたやすく実行できるわけではありません。私は過去にうつ病の経験をしたことがあり、身近にも精神や身体に障害のある友人がいます。それまでの経験と学問的に勉強した事を踏まえたうえで、心理的に陥りやすい行動のパターンを客観的に分析する方法を身につけました。心理学を自分や友人に応用する事でネガティブな考え方 を変えて負のサイクルから抜け出し、社会復帰した経験があり、もっと多くの方を救ってあげたい、と思うようになりました。 私は職業リハビリテーション研究所で就業中、障害者と雇用主が抱えている問題を調べるために6千人のアンケート調査と結果分析を全て一人で実施しました。その結果を職業訓練指導員、カウンセラー、雇用主、高校や大学のキャリアカウンセラーなどの前で発表し、改善点を話し合い、雇用主のための障害者雇用ガイドを作成しました。また障害者雇用に関するウェブサイトを作成し、障害者の就職や職場復帰のサポート、雇用主との連携で就職希望者の障害に合った職業訓練や自立支援プログラムを企画、実行しました。身体障害者への対応が比較的多かったため、カウンセリングも個別になされることが多い職場でしたが、心理療法の一環として集団で治療することの必要性を常々感じていました。 うつ病などの気分障害の方が集団心理療法を受けて行く中で、向けられている注意を自分から他の方に一時的にでも移し、悩んでいるのは自分一人ではないということ、また同じような悩みを持った他の方にアドバイスをすることが結果的に自分自身への喜びにつながることを経験してもらいたいと願っています。一人一人の可能性を見つけ出し、社会の一員として役に立てることがあるのだと認識できるお手伝いをしていきたいです。結果として、貴社事業に貢献できるものと思い応募致しました。
て仕事を始めると やはり症状が出てきてしまいどの仕事も長く続きません。この10年で転職回数は10回以上です。 本当に辛いです。辞める時に実は病気でしたと伝えるのも迷惑かけますし聞いた相手も気を使いますしこんな事繰り返したくありません。 病気を隠すことは罪になりますか? 障害者手帳を取り障害者雇用枠での就労をした方が良いのでしょうか? 精神の障害年金雇用はハードルが高いと聞きます。
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