解決済み
る)を雇っている企業について、例えば障害者で有る従業員が業務等で何かをやらかしてしまったりや、 ミスや失敗等をした時に「私は障害者だからそう言うのは仕方が無い、私は障害手帳を持っているからそう言うのは仕方が無い、私は障害者で有りかつ立派な被害者だ(被害者面、被害者妄想がかなり激しい)、私は障害者だから(障害手帳を持っているから)全く何も悪く無い(全く何も非も無い)」等と言い返すのは立派な言い訳、口答え、屁理屈等と捉えられてしまうのでしょうか? いくら障害者だからと言ってもそう言った言い訳、口答え、屁理屈等が余りにも多い場合、例え障害者で有っても会社を解雇(クビ)とされてしまうのでしょうか? 障害者が契約社員ならば、次年度の契約更新はされずにそのままサヨナラと言う事も有り得てしまうのでしょうか? 回答宜しくお願い致します! いくら障害者だからと言っても決して甘えや、妥協、「障害者だから仕方が無い、障害者だから多目に見てやる、障害者だからいつも常に優しくしてやる、障害者だから何もかも許される」等と言った考えは、やはり通用しないのでしょうか? 改めて回答宜しくお願い致します!
約社員待遇の障害者雇用で働いている、アスペルガー症候群の者です。 10月が終わった時点での、今年の労働時間等は、 ・出勤日数は、2日の休日出勤を含めて186日 ・有給休暇の取得日数は16日 ・総労働時間は、1,659時間15分 ・定時(17時)上がった日数は13日(そのうち10日は1月中) ・平日の残業時間(18時以降に働いた時間外労働を)は186時間15分。休日出勤の際の勤務時間は14時間30分 といった現況です。 今月も、現時点で残業時間は14時間となっているのですが、先日帰宅する直前に上司から、今月と来月における私の時間外労働は、合わせて49時間まで、つまりは年間の時間外労働を、250時間未満までに制限する様、本社の方から指導が入ったという旨の言付けを受けました。 そこで思ったのですが、やはり障害者雇用で働いている場合、年間の時間外労働に関しては、会社の方針次第では、一定の制限をかけられる場合も、あるのでしょうか?
専念していて働けない状態です。 ですが、ゆくゆくは働かなくては生きていけないため障害者雇用での就職を考えています。 持病のため対人不安が強く、オフィス勤務や出社勤務が難しいです。一時期回復していた時に何度か挑戦したことがあるのですが結局持病が悪化して長く続きませんでした。人間関係を構築するのがとにかく下手で、いつもお局的な人に嫌われて悪口や噂を立てられて出社するのが辛かったです。このようにストレス耐性がほとんどないです。 一度、完全在宅のアルバイトをしていたことがあり、いまは治療のため退職していますが、そこはなんとか一年続けられました。 在宅なので周りの人間関係をそれほど気にせず働けるので働きやすかったです。 完全在宅の障害者雇用を見ていると、エンジニアや事務がほとんどでした。 事務系を狙っていこうと思うのですが、療養して回復してきたら資格をとろうと思います。 ・TOEIC600点以上 ・日商簿記2級(3級取得済み) ・MOS この3つを重点的に勉強しようと思っているのですが、ほかに何かスキルや資格を持っていた方がいいものがあれば教えていただけると幸いです。 よろしくお願いします。
回答終了
以前は障害に理解働きやすい上司ですが数ヶ月前に理解の無い上司に変わり非常にやりにくくなっています。 他の人には優しいが、私の相手をする時だけ不機嫌で露骨に態度を変えてくる、ミスをした時に投げつけるように物を置かれる、話しかけると嫌そうにされたりします。私の仕事のし方が要用が悪く見ているとイライラするようです…。その人の顔色伺いながら仕事をするのに疲れましたし、、自分が気に入った人には優しく、目上には媚びる変貌ぶりに腹がたってきたので爆発して喧嘩になりそうな状態です。 今の仕事辞めるべきなのでしょうか?三年経って未だに付け入られる自分にも非があるとも思います。お互いに相手の存在がストレスになってるようです。また続ける場合この手の人とはどう付き合ったら良いでしょうか?気にしないようにすべきでしょうか?
らともかく、ほんの少しだけ配慮すれば働けていてかなり貢献している障害者も最低賃金って酷くないですか?例えばプログラマーならほとんどの時間はパソコンと睨めっこしてコードを書く、ミスを探すという作業は一般職と変わらないわけです。一般職とほぼ同じことをやっているのに、障害者だからといって給料に雲泥の差をつけるのは違法にはならないのでしょうか?人と話すことが苦手だから、コミュニケーションの配慮を少ししてもらっただけで給料めっちゃ下がるって最低ですよ。「こいつ最低賃金でこんなに働いてくれてる!ラッキー!」って思ってるんですよね?あと他の例だと、車椅子ってだけで普通にプログラマーの仕事ができているのに最低賃金は納得いきません。
パーソナリティ障害+鬱病を抱えているらしいのですがとにかく承認欲求が強く自分の非は絶対認めません。上司という立場上なるべく間違った事は指摘しなければいねません。 そのため、とにかく刺激をしないように注意をしたところ過呼吸になりあなたのせいで私の鬱が悪化したといわれました。また、その事がカンに触ったのか注意して以降「あなたの判断は間違っている」と面と向かって大声で怒鳴られたり、同職の人間に私が居る真横で「あの人の言うことって正解なんですか!?納得いきません」とグチグチ聞こえるように言い続けます。 これはパワハラに該当しないのでしょうか? 障害者雇用だからといって何をしても何を言っても良いのでしょうか? 毎日辛いです。
か?障害年金は甘えという意見も目にします。でも障害者雇用の賃金だけではなかなか生活できないでしょう。 かといって一般雇用も煙たがられると思うしどうしたらいいのか分かりません。
嫌だったのでもらってないと言いました これってバレる場合とかありますか?
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