なります。 ただ運行管理の資格などは一切持っていません。 ネットで検索すると事故が起きた場合、責任をとることがあるというような内容をみました。 派遣に配車係をさせるのはいたって普通なのでしょうか よろしくお願い申し上げます。
解決済み
タクシーの配車係は一日中監視する当番の後、非番の時一日中何をしてるの？ 一日中ごろごろ…
来ると聞きました。その他にどのような事ができるのでしょうか？（たとえば、トランシーバーを扱えるなど）
先を伺ったところ お客様は「配車係りの人にその場所を知っている人を寄越してと言ったのになんで知らない人が来るの？」 と文句を言われました。 しかし配車で来ていますし、お客様の時間もありますので一生懸命探して（ナビや地図など）最終自分で作成したリストの中にお客様の行く場所があったので、お客様に確認し、ナビに住所を入れて発進しました。 迎車で行くのですが、そんなばたばたがあったため、たまたま実車の切り替えを忘れて２コマ（９０円×）ほど走ってしまいました。 （その後無線で実車にしました） それを運悪く社長に見つかり始末書の処分となりました。 狭い部屋に支社長と向き合い半ば脅されるように始末書を書かされました。 この場合運行管理者のミスは全くなく乗務員のミスとして勝手に８万円の罰金となるそうです。 給料が実質１１万程度 ８万の減給処分 おかしくないですか？ 確かにミスはしました。それも始めてのミスです。 なのにこの始末書等 おかしくないですか？ ほかの交通会社もそうなんでしょうか？
たが内勤の当直は夕方１７時～翌朝の９時までで。週３で、週一休み。 この勤務体系だと週４０時間の適用は業種・規模によってされないものなのでしょうか？３６協定は結んではありません。詳しい方お願いします。配車係の夜勤は性質上休憩・仮眠時間はないと思いますので実労は１６時間まるまるだと。
でもないし、皆何かあれば その配車係にいいます。 弁当注文もです。注文は朝するんですけど、あたしは 数も知らないんです。なのに、、 伝達なしで平気で外に出て行き、 毎回こっちが大声出す感じ。その配車係は 一つの事で頭が一杯になって、他の事は全て頭から飛ぶ。 一応、上司ですよ？今じゃ、あたしが何とかやってくれるだろう って勝手に思ってるんでしょうけど、あたしだって毎回毎回、 弁当、配車、事務、、、冗談じゃないですよね。 一人にするなら、「伝達」くらいしていくべきだと思いませんか？ 何も言わなくてもやってくれる・・・って思ってるのって間違いだと思いませんか？ 一人にされると電話と無線がなるんで、トイレもほぼ我慢です。 今日はさすがにイライラしてしまいました＾＾；
は携帯電話で、おいしい仕事（観光とか特別ではなく普通の遠距離）を配車している。 これについて会社の上司は、記録を取って乗務員にある程度平等に配車をしているならと、認めているようです。しかし、正確に記録しているとは思えません。なぜこのようなことをするのか理解できません。以前、この配車係は特定の乗務員に携帯電話で配車しているのではと疑惑を持たれたことがあって、これ以降特定ではないというカモフラージュのためにやりはじめたと思われます。 このように公正ではない会社の方針に組合も黙認です。このような問題を裁いてくれる機関はないのでしょうか？
困っています。 ①配車を自分の有意な変更を配車係に強要する ②歩合の多い仕事を優先的にしようとする（歩合なんだから歩合のいい仕事は当たり前と主張） ③残業する必要がないのにわざと遅く帰り残業を付けようとする ④自分の気に入らないドライバーに細かい事を会社の上司に報告し注意するよう促す ⑤会社の上司が配車担当になったが１回ミスをした事を罵倒し配車をやめろと強要する 以上こんなことを毎日行っています。 今回現場の上の上司に状況を説明し改善を求めますがこういう社員を会社が移動させる事はできますか？ またどのような理由が正当な理由になるのでしょうか？ この社員は何かあるとすぐ弁護士に相談すると始まり会社側も対応に困っているとの事です。 ご回答宜しくお願いいたします。 また回答には前向きな回答を希望します。 嫌ならやめればいいなどのこちらが求めていない回答はお控えください
回答終了
になりました。 私自身未経験の業務で多少の不安もあり、おおまかな仕事内容は個人的に調べてはみたものの 実際に現在お仕事されてる方、またされていた方に 仕事内容、大変な事や気を付けるべき事、未経験者へのアドバイス等 現場の実状を教えていただきたく思い 質問させていただきました。 ご教授 よろしくお願いいたします！！
配達してました 今月に入り社長から3日に義務縮小で人を見て解雇するとの話しがありました。辞めたくはない意志は伝えましたが、私がいる会社は会社は同じですが最近立ち上げられた部門みたいな会社です。同じ敷地、同じ仕事してました。 それが最近立ち上げられた部門を全て無くす。となったようです。 売り上げ上がらないみたいな社長からは聞きました。 私は会社内でも１番バンバン仕事してくれると社長からも言われる位義務してたのですが、急な話しされてまだ理解納得できません。3日に解雇通告されて仕事は７月末までさせて下さいって社長に伝えましたけど全く連絡無いし、今も会社内には行きますが仕事、荷物依頼配達はさせて貰えなかったです。会社には社長とは週１位で話しをしてますが、配車係から連絡無いの？？位適当な返し口です。 配車係も会社から解雇通告されてます。会社は残り人は大手運送会社から荷物受け入れて仕事してます。今月末まで仕事業務約束したのに会社からは仕事入れて貰えなかった事、解雇通告が７月3日に言われました。 会社は３日分は日当払えば良いでしょう〜って監督署から聞いたとうりはしてますって話すだけ。 会社側に今月末まで７月働いた給与は？って言いましたが払う気無いみたいにしか見えません。 何か今の現状分析できる方少しで良いです 知恵下さい。よろしくお願いいたします。
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